組織生活會-批評意見60條

組織生活會——批評意見60條破解工作重點難點問題的措施和辦法還不夠多，對黨建工作一些好經(jīng)驗好做法總結提煉和宣傳力度還不夠大。思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強。有時滿足于工作現(xiàn)狀或過多強調客觀，認為在工作中已取得了一定的成績，保持現(xiàn)狀即可，在工作中的創(chuàng)新和超前意識上做的不夠，創(chuàng)新思路和精益求精上有待進一步提高。奮斗精神有所減弱，有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩(wěn)怕亂的傾向。有時抓工作停留在簡單的安排部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。進取精神有待加強，有時滿足于常規(guī)性工作和領導交給的工作任務，進取精神和創(chuàng)造性地開展工作的熱情有待進一步提高。群眾意識有點淡薄，坐辦公室多、下去少，深入基層研究工作少。抓工作不扎實不深入，往往是領導安排什么干什么，缺乏主動性，分壓不夠。工作中聽匯報多，到一線解決問題、實地督導還不夠，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。創(chuàng)新意識不強，工作動力不足，滿足于老經(jīng)驗，不善于工作總結、提升。思想上精神上有所懈怠，有時工作上滿足于現(xiàn)狀，不積極追求更高更好業(yè)績，黨員先鋒作用發(fā)揮不明顯。對待工作認真負責、敢抓敢管，執(zhí)行力比較強。但有時在工作擺布上，對主要領導關注的工作高度重視，對有的工作用力不夠。在推進“三會一課”制度落實上還需要進一步加強。存在理論武裝不主動的問題，多以學習組織上安排的內容為主，撰寫學習心得體會不求質量，黨性修養(yǎng)內化于心外化于行做得不徹底。向上級機關和領導同志匯報工作時，說成績、說亮點多一些，講問題、講缺點則少一些，希望得到上級認可的心思重一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效，存在以會議貫徹會議、就文件落實文件的現(xiàn)象，檢查工作偏重于檢查臺帳、會議記錄、個人筆記，對于開展每項工作，比較注重宣傳效應，經(jīng)常是強調信息稿件、簡報的多，具體有沒有落實、效果怎么樣過問的少，一定程度上造成了重形式、輕內容的導向，增加了基層的負擔，影響了工作實效。對黨風廉政建設制度規(guī)定學習還不夠系統(tǒng)，督促落實的力度還需進一步加大。進取意識和創(chuàng)新精神不夠，在思想上有所放松。深入基層不夠，對基層情況掌握不深不細，雖然自己也經(jīng)常到基層走訪調研，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面，對指導推動XX發(fā)展大膽探索的方式方法較少。對一些工作滿足于會開了、部署過了，至于進度如何，有何困難，落實與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導。工作方法簡單，缺乏創(chuàng)造性，有拿來主義傾向，存在思路不夠寬、層次不夠高問題，如：對如何學習借鑒他人好經(jīng)驗好做法研究不夠，有時還存在照搬照抄、生搬硬套的現(xiàn)象。在執(zhí)紀監(jiān)督過程中，存在當老好人、礙于情面的現(xiàn)象。對黨風廉政建設面臨的新情況新問題研究不深不透。走訪基層存在“就近原則”，對較為偏遠的基層單位一般較少深入走訪調研，對基層工作和基層干部存在問題批評較多，實質性措施較少。求穩(wěn)怕亂思想較重，對于上級安排的工作抱有“不求有功，但求無過”思想。有時存在“不求有功但求無過”的思想，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象，一些工作只求過得去，不求過得硬，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成員之間有時還存在主導和協(xié)調定位不清，相互配合、相互支持還不夠的問題，過于強調分管，對于不分管事務關心不夠，缺乏整體合力。較真碰硬措施不強，聯(lián)系基層、服務群眾不深入，習慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導，對分管領域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力、不夠徹底。存在求穩(wěn)怕亂思想，干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化，存在求穩(wěn)為上的思想。政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉得多，對上級看得重、重視程度高的工作，抓得比較緊，要求嚴、力度大，但對其他工作相對管得少，甚至有大而化之的現(xiàn)象。在抓一些中心工作上，前瞻性、指導性、針對性還不夠強，有時作風還不夠扎實，指導基層破難攻堅還不夠到位。只重視城市建設、工業(yè)發(fā)展，忽視農業(yè)增效、農民增收；只重視產值、稅收，忽視發(fā)展的可持續(xù)性，對產業(yè)聚集區(qū)的項目把關不嚴，存在重數(shù)量、輕質量現(xiàn)象。抓招商引資雷聲大、雨點小，只求數(shù)量，不求質量。主動考慮工作、主動服務大局的意識還不夠，提出建設性意見建議不多。存在本位主義思想，總是強調本職工作，對全局性其他工作有時候往外推，服務大局意識還不夠強。有時當手頭工作稍多時，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹，如遇到需重復解釋的問題時，顯得沒有耐心，沒有合理調整自己的情緒，導致與部分干部產生距離感。平時與基層群眾交流較少，與基層干部談心較少，有時存在“嚴下不嚴上”現(xiàn)象，在狠抓安全管理方面力度不夠，缺乏科學合理、張弛有度的管理方法。工作中滿足于老經(jīng)驗、老辦法，只求過得去，不求過得硬，工作標準還需進一步提高。開拓創(chuàng)新意識不強，對破解經(jīng)濟社會發(fā)展的難題，特別是解決歷史遺留問題、破解產業(yè)發(fā)展瓶頸、解決重點民生等難點問題，應該進一步拓展思路，創(chuàng)新工作措施。進取精神還需進一步提高，有時滿足于常規(guī)性工作和領導交給的工作任務，進取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進一步提高。對理論學習的積極性不夠，認為只要跟著黨支部集體學習就夠了，積極干好本職工作就可以了。沒有將加強自我學習提高政治素養(yǎng)放在完善自我的高度，沒有自覺和系統(tǒng)地學習黨的先進理論，致使解決問題能力不夠突出。工作上膽子不夠大，有瞻前顧后的思想，惟恐事情做的不到位。自己喜歡的事多做，不喜歡的事有逃避心理。缺乏審時度勢、隨機應變的靈活。破解發(fā)展難題的辦法還不多，在困難和矛盾面前，缺乏開放性、發(fā)散性思維，思想解放仍停留在口頭上，真正在用解放思想的思維方法解決問題的能力還有待于進一步提高。具體工作不夠扎實，存在急于求進的情況，接到工作首先想到的是盡快完成，而不是做到做好。對事實情況未作詳細了解之前便下結論導致事與愿違使事情未收到預期結果。做事雖有計劃，但很難按計劃實施，經(jīng)常給人虎頭蛇尾的感覺。事業(yè)心不如從前，開拓進取精神不足，缺乏迎難而上開創(chuàng)新局面的干勁和勇氣，工作作風上有時緊時松，工作標準上有時不夠嚴格。工作有時心浮氣躁，急于求成。對自己要求不嚴格，工作中有失誤和不足時，不能深刻地檢查自己，總是找這樣那樣的理由，給自己下臺階，自我安慰，習慣下不為例。習慣成自然，思想懈怠，工作作風不夠嚴謹。這些缺點和不足，表現(xiàn)在工作和生活中，根子生在思想里，問題出在學習上。作為年輕干部，精力學識都充沛，但干事創(chuàng)業(yè)激情不足，創(chuàng)新意識不足。缺乏主動為領導分憂，主動擔當，勇挑重擔的精神。深入基層的主觀意識不夠強，還有浮于表面的現(xiàn)象，將自身工作和大局需要結合的不夠緊密。主要表現(xiàn)在和群眾溝通不充分，如在為群眾辦實事過程中，存在未能全面聽取群眾意見建議，一廂情愿辦實事，出現(xiàn)群眾滿意度不高的現(xiàn)象。對地區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢認識了解不全面，在探索特點規(guī)律、總結經(jīng)驗做法、搞好服務指導等方面做得還不夠好。不珍惜向群眾學習的機會，對真心拜群眾為師、虛心向群眾學習、深入基層全面掌握情況不夠扎實、不夠深入。在思想深處總認為細枝末節(jié)無關大局，小打小鬧無妨大節(jié)，只要把工作干好了，就可一白遮千丑，因而對自己的要求放松了，標準降低了，在定心正身、養(yǎng)德修行上做得還不夠好，未能嚴格做到慎小慎微、慎初慎獨。弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)有所放松，艱苦奮斗精神有待加強。認為現(xiàn)在物質生活水平提高了，享樂主義、形式主義開始萌芽，自我要求有所放松，導致在保持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、迎難而上、深入群眾作風等方面出現(xiàn)了偏差，造成了心理上與群眾脫離。存在個人主義和名利思想。在實際工作中自己的個人主義和名利思想始終是存在的，工作中一旦碰到具體問題名利思想就會做怪，比如患得患失，怕得罪人，怕承擔責任，不能勇于擔當，做老好人。沒有干部自覺的自我凈化，自我完善、自我提高。提升政治自覺的主動性不夠強。沒能把全面從嚴治黨上升到關乎黨的事業(yè)興衰成敗的高度來看待，對結合產業(yè)發(fā)展實際的工作特點、規(guī)律把握不夠，對黨員干部教育管理缺乏力度，對“抓好黨建是最大政績”的理念還沒有真正地內化于心、外化于行。沒有把理論學習放在重要位置，對理論學習看得多思考得少、瀏覽多記住少,滿足于完成“規(guī)定動作”，缺乏自加壓力的主動性和自覺性。特別是隨著工作時間的增長，在思想上時不時產生麻痹、松懈思想，不自覺地就放松了學習。認為自己工作經(jīng)驗豐富，經(jīng)過多崗位的磨練，具備了一定的政治素質，積累了一定的工作經(jīng)驗，常常不自覺地滿足于這些積累與經(jīng)驗，對持續(xù)不斷地自我提高重視不夠，滿足于完成上級交辦的任務，工作中思路還不寬。從工作上講，進取精神有所弱化?？傉J為自己已參加工作多年，經(jīng)驗豐富，只要按部就班，不出亂子，能較好地完成單位的考核指標和領導交辦的工作任務就行了，面對一些新問題、新情況和敏感性、復雜性問題，缺少動真怕硬的開拓精神，有等待觀望，存在畏難情緒。工作滿足于完成上級交辦的工作任務，但在工作中主觀能動性的發(fā)揮不夠，創(chuàng)造性開展工作不多。工作缺乏主動，創(chuàng)新意識淡化。在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面還有欠缺。對工作忙于應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，改革創(chuàng)新意識有待增強。事業(yè)心、責任心減退。隨著時間推移，同一個崗位呆得久了，求穩(wěn)守成的心態(tài)變重了，為自己考慮的多了，認為守好攤子不出事最要緊，工作上就有了顧慮，不敢想不敢干，安于現(xiàn)狀、懶于奮斗的惰性心態(tài)滋生。在做決策、抓工作中，沒有更好地把人民利益作為一切工作的最高標準、放在心中最高位置，對脫離群眾危險的尖銳性和嚴峻性認識理解不深不透，導致實踐中密切聯(lián)系群眾、緊緊依靠群眾的觀點沒有很好地落到實處，對一些與群眾利益息息相關的問題關心的不及時、了解的不深入、解決的不到位。對自己要求放松了，考慮個人的榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了，致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，有時候工作忙，人手又緊張，帶著情緒工作，因此會出現(xiàn)應付的情況，只求完成不求最好?？傉J為有多年來先后在多個部門工作的經(jīng)歷，做好本職工作沒有問題，在學習新理論、新知識的求知道路上欠缺更強烈愿望。常把工作當成硬任務，學習變成軟任務。缺乏學習新理論、新知識的強烈愿望，放松了自己在精神層面的高追求和政治信仰的高要求。尤其是今年以來，疏忽了對于理論的深入學習和研究，造成自身政策理論政策水平?jīng)]完全跟上當前形勢發(fā)展。認為受黨教育多年，已經(jīng)有了一定的理論知識和工作經(jīng)驗，基本能滿足工作所需，思想上存在著“無用感”“滿足感”等不良傾向。在學習和工作沖突時，經(jīng)常學習服從于任務，導致學習“欠賬”越攢越多，在精神上及時“補鈣”不夠，造成了世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”螺絲松動。有時認為學理論是形式，是務虛，抓具體事務才是務實，所以不重視理論學習。在思想上存在不重視理論學習的問題，總認為高新理論是上面的事，上面怎么說就怎么干，自己把工作做好就行了，學不學理論無關工作大局，存在著學不學無所謂的思想，經(jīng)常被動