2025勞動合同簽訂模板

2025勞動合同簽訂模板勞動合同本勞動合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：用人單位：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：勞動者：姓名：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自年月日起至年月日止，為期年（或月）。1.2試用期自年月日起至年月日止，為期個月。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1勞動者同意根據(jù)用人單位的安排，在部門從事崗位（工種）工作，崗位職責(zé)見附件一。2.2用人單位根據(jù)工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以調(diào)整勞動者的工作崗位或工作內(nèi)容。2.3工作地點為，如需調(diào)整，雙方協(xié)商一致后方可變動。第三條工作時間和休息休假3.1用人單位實行標準工時制，每日工作時間不超過小時，每周不超過小時。3.2勞動者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日以及病假、產(chǎn)假等假期。3.3如需加班，用人單位應(yīng)依法支付加班費或安排調(diào)休。第四條勞動報酬4.1勞動者的工資為元/月（或元/小時），工資發(fā)放時間為每月日。4.2工資包括基本工資、績效工資及其他福利，具體構(gòu)成見附件二。4.3用人單位應(yīng)依法代扣代繳個人所得稅及社會保險費等。第五條社會保險和福利5.1用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，勞動者個人應(yīng)繳納部分由用人單位代扣代繳。5.2勞動者享有等其他福利待遇。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。6.2用人單位應(yīng)對勞動者進行安全教育和培訓(xùn)，勞動者應(yīng)遵守安全操作規(guī)程。6.3如工作過程中存在職業(yè)危害，用人單位應(yīng)如實告知勞動者，并采取相應(yīng)的防護措施。第七條工作紀律和規(guī)章制度7.1勞動者應(yīng)遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、獎懲制度等。7.2勞動者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，不得利用職務(wù)之便謀取私利。7.3如違反紀律，用人單位有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)處罰。第八條合同的變更、解除和終止8.1本合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。8.2勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。8.3用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者，可以解除勞動合同，或額外支付勞動者一個月工資后解除。8.4合同到期，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第九條經(jīng)濟補償和賠償9.1如用人單位解除勞動合同，需依法支付經(jīng)濟補償金。9.2勞動者違反服務(wù)期約定或保密義務(wù)，用人單位有權(quán)要求賠償損失。9.3具體賠償標準及計算方式見附件三。第十條勞動爭議的處理10.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十一條附則11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽署補充協(xié)議。11.2本合同附件與本合同具有同等法律效力。11.3本合同一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：日期：年月日勞動者（簽字）：日期：年月日附件一：工作崗位職責(zé)部門：崗位名稱：主要職責(zé)：其他說明：附件二：工資構(gòu)成及支付方式基本工資：元/月績效工資：元/月獎金：元/月其他福利：**支付方式：**銀行轉(zhuǎn)賬**支付時間：**每月日附件三：經(jīng)濟補償金和賠償金**經(jīng)濟補償金標準：**每滿一年支付一個月工資（不滿一年按一年計算）。**賠償金標準：**根據(jù)實際損失確定，雙方協(xié)商一致后支付。附件四：保密協(xié)議保密內(nèi)容：保密期限：違約責(zé)任：