2025員工勞動合同范本

2025員工勞動合同范本合同編號：簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守以下條款。第一條合同期限1.1本合同為期限勞動合同，合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位（工種）工作。乙方的工作內(nèi)容和職責(zé)由甲方根據(jù)公司的規(guī)章制度和工作需要進(jìn)行調(diào)整。2.2乙方的工作地點(diǎn)為，根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。2.3乙方應(yīng)認(rèn)真履行其工作職責(zé)，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，遵守公司的規(guī)章制度。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1甲方安排乙方每日工作時(shí)間為小時(shí)，平均每周不超過小時(shí)，具體工作時(shí)間安排按公司的作息時(shí)間執(zhí)行。3.2甲方安排乙方加班的，應(yīng)按國家規(guī)定支付加班報(bào)酬或安排乙方補(bǔ)休。3.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休息休假的權(quán)利，具體按公司的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報(bào)酬4.1甲方按月支付乙方工資，月工資為元人民幣，其中包括基本工資元、崗位工資元、績效工資元等。4.2乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，具體工資調(diào)整按公司的工資管理制度執(zhí)行。4.3甲方每月日支付乙方上月的工資，如遇節(jié)假日，支付日期順延。4.4乙方的獎金、津貼、補(bǔ)貼按公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.5甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，乙方應(yīng)自行繳納個人部分。第五條社會保險(xiǎn)和福利5.1甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，乙方的個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣。5.2乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按國家規(guī)定的醫(yī)療期支付乙方的病假工資，病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。5.3乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，按國家規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。5.4甲方為乙方提供以下福利待遇：。第六條勞動保護(hù)和勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。6.2甲方對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的安全管理制度，防止發(fā)生職業(yè)危害。6.3乙方在工作過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向安全生產(chǎn)管理人員或者甲方負(fù)責(zé)人報(bào)告，甲方應(yīng)及時(shí)采取措施處理。第七條職業(yè)培訓(xùn)和晉級7.1甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參與培訓(xùn)，提高自身技能。7.2乙方在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的，甲方可以給予晉升或獎勵。7.3乙方的職業(yè)晉升條件和程序按公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條勞動合同的變更、解除和終止8.1訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。8.3乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。8.4有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（4）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.5勞動合同終止或者解除時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動合同的書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條離職手續(xù)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1乙方在離職時(shí)應(yīng)當(dāng)按照甲方的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方的財(cái)物，清理相關(guān)債權(quán)債務(wù)。9.2甲方應(yīng)當(dāng)在乙方辦理完畢工作交接手續(xù)后立即支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條勞動爭議的處理10.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議時(shí)，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，按照國家和地方的法律法規(guī)執(zhí)行；沒有明確規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。11.2