企業(yè)調整員工勞動合同樣本

企業(yè)調整員工勞動合同樣本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：____________________

乙方（勞動者）：____________________

鑒于甲方系依法成立并有效存續(xù)的企業(yè)，乙方愿意受聘于甲方工作，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經友好協(xié)商，就甲方調整乙方勞動合同事宜，達成如下協(xié)議：

一、勞動合同的調整

1.1甲方根據生產經營需要，決定調整乙方的工作崗位、工作地點、工作時間等勞動合同內容。

1.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，甲方應于合同生效之日起30日內，按照調整后的勞動合同內容履行相關義務。

二、工作崗位調整

2.1乙方原工作崗位為____________________，現調整為____________________。

2.2乙方應在甲方規(guī)定的期限內，完成原工作崗位的工作交接，并按照調整后的工作崗位開展工作。

三、工作地點調整

3.1乙方原工作地點為____________________，現調整為____________________。

3.2乙方應在甲方規(guī)定的期限內，按照調整后的工作地點開展工作。

四、工作時間調整

4.1乙方原工作時間如下：

（1）工作時間：____________________

（2）休息日：____________________

現調整為：

（1）工作時間：____________________

（2）休息日：____________________

五、工資待遇調整

5.1乙方原工資待遇如下：

（1）基本工資：____________________

（2）崗位工資：____________________

（3）績效工資：____________________

現調整為：

（1）基本工資：____________________

（2）崗位工資：____________________

（3）績效工資：____________________

六、社會保險及福利待遇

6.1甲方應按照國家及地方相關政策規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。

6.2甲方應按照國家及地方相關政策規(guī)定，為乙方提供相應的福利待遇。

七、合同解除與終止

7.1雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生以下情形之一，任何一方均有權解除本合同：

（1）乙方因個人原因提出辭職，并提前30日向甲方書面提出申請；

（2）甲方因生產經營需要，經與乙方協(xié)商一致，決定調整乙方工作崗位、工作地點、工作時間等勞動合同內容，乙方不接受調整的；

（3）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方給予開除處分的；

（4）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（5）乙方因工負傷或患職業(yè)病，經勞動能力鑒定委員會鑒定，喪失勞動能力的；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7.2雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生以下情形之一，甲方有權解除本合同：

（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方給予開除處分的；

（2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方因工負傷或患職業(yè)病，經勞動能力鑒定委員會鑒定，喪失勞動能力的；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

七、爭議解決

8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。

八、其他

9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

附件：

1.乙方原勞動合同

2.乙方調整后的勞動合同

3.甲方規(guī)章制度

4.國家及地方相關政策規(guī)定

5.其他與本合同相關的文件

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

簽訂日期：____________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位）：____________________

乙方（勞動者）：____________________

丙方（第三方主體）：____________________

鑒于甲方系依法成立并有效存續(xù)的企業(yè)，乙方愿意受聘于甲方工作，丙方作為第三方主體，同意提供相關服務以保障甲乙雙方的權益，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經友好協(xié)商，就甲方調整乙方勞動合同事宜，達成如下協(xié)議：

一、丙方責任與權利

1.1丙方負責監(jiān)督甲乙雙方履行本合同，確保乙方按照調整后的勞動合同內容履行工作職責。

1.2丙方有權要求甲方提供乙方的工作崗位、工作地點、工作時間等調整信息，并有權要求乙方按照調整后的工作要求執(zhí)行。

1.3丙方有權對乙方的工作表現進行評估，并提出改進建議。

1.4丙方有權在乙方違反本合同約定時，采取必要措施維護甲方的合法權益。

二、甲方權益與責任

2.1甲方有權根據生產經營需要，調整乙方的工作崗位、工作地點、工作時間等勞動合同內容。

2.2甲方應確保調整后的工作內容符合乙方的能力和經驗，并確保乙方的工作條件得到改善。

2.3甲方應向丙方提供乙方的工作表現評估結果，并配合丙方對乙方進行監(jiān)督和指導。

2.4甲方應承擔因乙方違反本合同約定而產生的全部責任。

三、乙方責任與權利

3.1乙方應按照調整后的勞動合同內容，履行工作職責，完成工作任務。

3.2乙方有權要求甲方提供必要的培訓和支持，以適應新的工作要求。

3.3乙方有權對工作調整提出合理建議，但最終決定權歸甲方所有。

3.4乙方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。

四、違約及限制條款

4.1乙方如有以下違約行為，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔違約責任：

（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度，經教育不改的；

（2）泄露公司商業(yè)秘密，給甲方造成重大損失的；

（3）因個人原因導致工作質量嚴重下降，經甲方合理期限改進無效的；

（4）未經甲方同意，擅自離職或從事與甲方業(yè)務相競爭的工作的。

4.2乙方在合同期內，未經甲方同意，不得擅自變更姓名、身份證號碼、聯系方式等個人信息。

五、保密條款

5.1乙方應遵守甲方保密制度，對甲方商業(yè)秘密負有保密義務。

5.2乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。

七、合同解除與終止

7.1雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生以下情形之一，任何一方均有權解除本合同：

（1）乙方因個人原因提出辭職，并提前30日向甲方書面提出申請；

（2）甲方因生產經營需要，經與乙方協(xié)商一致，決定調整乙方工作崗位、工作地點、工作時間等勞動合同內容，乙方不接受調整的；

（3）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方給予開除處分的；

（4）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（5）乙方因工負傷或患職業(yè)病，經勞動能力鑒定委員會鑒定，喪失勞動能力的；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

八、其他

8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

8.2本合同未盡事宜，可由甲乙丙三方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

附件：

1.乙方原勞動合同

2.乙方調整后的勞動合同

3.甲方規(guī)章制度

4.國家及地方相關政策規(guī)定

5.其他與本合同相關的文件

第三方介入的意義和目的在于，通過丙方的專業(yè)監(jiān)督和評估，確保甲方在調整乙方勞動合同過程中的權益得到保障，同時為乙方提供必要的支持和指導，促進雙方共同發(fā)展。

甲方為主導的目的和意義在于，甲方作為用人單位，有權根據生產經營需要調整員工的工作內容，以適應市場變化和公司發(fā)展。通過本合同，甲方確保了自身的權益，同時為乙方提供了更好的工作條件和發(fā)展機會。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位）：____________________

乙方（勞動者）：____________________

丙方（第三方主體）：____________________

鑒于甲方系依法成立并有效存續(xù)的企業(yè)，乙方愿意受聘于甲方工作，丙方作為第三方主體，提供專業(yè)的人力資源管理服務，以確保乙方在勞動合同調整過程中的權益得到充分保障，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經友好協(xié)商，就甲方調整乙方勞動合同事宜，達成如下協(xié)議：

一、丙方責任與權利

1.1丙方負責對乙方的工作環(huán)境、工作內容、工作條件等進行評估，確保乙方的工作符合國家相關法律法規(guī)。

1.2丙方有權要求甲方提供乙方的工作崗位、工作地點、工作時間等調整信息，并有權要求甲方確保乙方的工作條件得到改善。

1.3丙方有權對乙方的工作表現進行評估，并提出改善建議。

1.4丙方有權在乙方權益受到侵害時，代表乙方與甲方進行協(xié)商，維護乙方的合法權益。

二、乙方權益與責任

2.1乙方有權要求甲方按照調整后的勞動合同內容，提供符合國家規(guī)定的工資待遇、社會保險和福利待遇。

2.2乙方有權要求甲方提供必要的培訓和支持，以適應新的工作要求。

2.3乙方有權對工作調整提出合理建議，并有權要求甲方充分考慮乙方的意見和建議。

2.4乙方應按照調整后的工作要求，完成工作任務，不得違反甲方規(guī)章制度。

三、甲方責任與權利

3.1甲方應根據生產經營需要，調整乙方的工作崗位、工作地點、工作時間等勞動合同內容。

3.2甲方應確保調整后的工作內容不降低乙方的工資待遇，并確保乙方的工作條件得到改善。

3.3甲方應向丙方提供乙方的工作表現評估結果，并配合丙方對乙方的工作環(huán)境進行監(jiān)督。

3.4甲方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。

四、違約及限制條款

4.1甲方如有以下違約行為，乙方有權解除本合同，并要求甲方承擔違約責任：

（1）未經乙方同意，擅自調整乙方工作崗位、工作地點、工作時間等勞動合同內容的；

（2）未按照調整后的勞動合同內容支付乙方工資待遇的；

（3）未按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和提供福利待遇的；

（4）未保障乙方合法權益，造成乙方損失的。

五、保密條款

5.1乙方應遵守甲方保密制度，對甲方商業(yè)秘密負有保密義務。

5.2乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。

七、合同解除與終止

7.1雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生以下情形之一，任何一方均有權解除本合同：

（1）乙方因個人原因提出辭職，并提前30日向甲方書面提出申請；

（2）甲方因生產經營需要，經與乙方協(xié)商一致，決定調整乙方工作崗位、工作地點、工作時間等勞動合同內容，乙方不接受調整的；

（3）甲方違反本合同約定，乙方提出解除合同要求的；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

八、其他

8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

8.2本合同未盡事宜，可由甲乙丙三方另