員工考勤管理制度

員工考勤管理制度?一、總則1.目的為加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，如實(shí)記錄員工的出勤情況，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。二、考勤方式公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡、手機(jī)APP打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡上班，下班時(shí)間到后打卡下班。如有特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡，需提前向直屬上級(jí)請(qǐng)假并說(shuō)明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后可進(jìn)行補(bǔ)卡或采取其他考勤記錄方式。三、工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制等]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，員工正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天工作[X]小時(shí)，具體工作時(shí)間為[上午上班時(shí)間][上午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]。2.加班時(shí)間因工作需要安排員工加班的，員工應(yīng)服從公司安排。加班時(shí)間應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。加班結(jié)束后，員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)審核無(wú)誤后作為計(jì)算加班工資的依據(jù)。3.特殊工時(shí)制度對(duì)于因工作性質(zhì)特殊，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的崗位，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)后，可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，不執(zhí)行加班工資的規(guī)定，但公司可根據(jù)工作需要安排其在法定節(jié)假日工作，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。四、考勤管理規(guī)定1.遲到、早退員工應(yīng)按時(shí)上下班，遲到或早退[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到或早退超過(guò)[X]分鐘但不足[X]小時(shí)的，視為曠工半天，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到或早退超過(guò)[X]小時(shí)的，視為曠工一天，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退[X]次以上的，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職等處分。2.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的，視為曠工。曠工一天，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工[X]天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工[X]天以上的，公司將予以辭退，并解除勞動(dòng)合同。因曠工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.請(qǐng)假請(qǐng)假類(lèi)型：?jiǎn)T工請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，按照以下權(quán)限審批：請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)的，由直屬上級(jí)批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以?xún)?nèi)的，由直屬上級(jí)審核后，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上的，由直屬上級(jí)、部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假規(guī)定：事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前安排好工作，并按照請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。事假期間無(wú)工資發(fā)放。病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放?；榧伲悍蠂?guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧倨陂g工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完年假，如因工作需要無(wú)法安排的，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可順延至下一年度。年假期間工資照發(fā)。4.調(diào)休員工因工作需要在節(jié)假日加班的，公司將優(yōu)先安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，調(diào)休申請(qǐng)應(yīng)提前填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。五、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄公司指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤記錄工作，每天按時(shí)收集員工的打卡記錄，并進(jìn)行核對(duì)和統(tǒng)計(jì)。如有異常情況，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)員工溝通核實(shí)，并做好記錄。2.考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月[具體日期]統(tǒng)計(jì)上月考勤情況。3.考勤報(bào)表人力資源部應(yīng)在每月[具體日期]前完成上月考勤報(bào)表的編制工作，報(bào)表內(nèi)容包括員工的出勤情況、請(qǐng)假情況、加班情況等?？记趫?bào)表經(jīng)審核無(wú)誤后，作為計(jì)算員工工資、獎(jiǎng)金、績(jī)效等的依據(jù)。六、考勤監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。檢查內(nèi)容包括打卡記錄、請(qǐng)假手續(xù)、加班情況等。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)員工進(jìn)行整改，并按照本制度進(jìn)行處理。2.員工監(jiān)督員工有權(quán)對(duì)其他員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和舉報(bào)。對(duì)于經(jīng)查實(shí)的違規(guī)行為，公司將按照本制度進(jìn)行處理，并對(duì)舉報(bào)人給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。七、考勤數(shù)據(jù)的使用與保密1.使用考勤數(shù)據(jù)僅用于公司內(nèi)部管理，作為計(jì)算員工工資、獎(jiǎng)金、績(jī)效、福利等的依據(jù)，以及公司制定人力資源政策和決策的參考。2.保密公司人力資源部應(yīng)妥善保管考勤數(shù)據(jù)，嚴(yán)格遵守保密制度，未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得向任何第三方泄露員工的考勤信息。八、附則1.