企業(yè)休假管理規(guī)定

企業(yè)休假管理規(guī)定?一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工的休假管理，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。3.基本原則員工休假應(yīng)遵循合理安排、兼顧工作與生活的原則，同時(shí)需提前申請并獲得批準(zhǔn)，確保休假期間工作不受重大影響。二、休假種類及相關(guān)規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.定義法定節(jié)假日是指根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定的全體公民放假的節(jié)日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。2.放假天數(shù)具體放假天數(shù)按照國家每年公布的法定節(jié)假日放假安排執(zhí)行。3.休假安排公司按照國家規(guī)定安排法定節(jié)假日放假，如因工作需要在法定節(jié)假日安排員工加班的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。（二）年休假1.享受條件員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2.申請與審批員工應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交年休假申請，注明休假起止日期。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，在收到申請后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并報(bào)人力資源部門備案。如因工作原因無法安排員工在當(dāng)年休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假，但應(yīng)按照該員工日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。3.休假安排年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假，但應(yīng)按照上述規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬。（三）病假1.請假流程員工因病需要休假的，應(yīng)提前[X]小時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人請假，并提供醫(yī)院出具的有效病假證明。如因突發(fā)疾病無法提前請假的，應(yīng)在病假當(dāng)天及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人請假，并在病愈后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù)，提供醫(yī)院相關(guān)證明。2.病假期限員工病假期限根據(jù)病情由醫(yī)院醫(yī)生出具建議休息天數(shù)，一般單次病假最長不超過[X]天。如需延長病假的，應(yīng)在病假到期前[X]天向部門負(fù)責(zé)人申請續(xù)假，并提供醫(yī)院出具的續(xù)假證明。員工一年內(nèi)累計(jì)病假天數(shù)超過[X]天的，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行綜合評估，必要時(shí)可要求員工進(jìn)行體檢，以確認(rèn)員工的健康狀況是否適合繼續(xù)工作。3.薪資待遇員工病假期間，公司按照國家及地方相關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假工資計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。具體病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)如下：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。（四）事假1.請假流程員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交事假申請，注明請假原因及起止日期。2.事假期限員工單次事假最長不超過[X]天，一年內(nèi)累計(jì)事假天數(shù)不超過[X]天。特殊情況如需延長事假的，應(yīng)提前與部門負(fù)責(zé)人溝通并獲得批準(zhǔn)。3.薪資待遇員工請事假期間，公司不支付工資。（五）婚假1.享受條件及天數(shù)符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。婚假天數(shù)為：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假。2.申請與審批員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)申請婚假，提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料，按照請假流程進(jìn)行審批。3.休假安排婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)休完，一般應(yīng)一次性休完，如需分段休假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。（六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及哺乳假1.產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般產(chǎn)假天數(shù)不少于98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。符合晚育條件的女員工，可按照地方規(guī)定增加產(chǎn)假天數(shù)。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女員工申請產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天向所在部門提交申請，并提供醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料，按照請假流程進(jìn)行審批。2.陪產(chǎn)假男員工符合國家及地方相關(guān)規(guī)定生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照地方規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。男員工申請陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]天向所在部門提交申請，并提供相關(guān)生育證明材料，按照請假流程進(jìn)行審批。3.哺乳假女員工產(chǎn)假期滿后，如需繼續(xù)哺乳未滿1周歲嬰兒的，每天可在工作時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。女員工申請哺乳假應(yīng)向所在部門提交申請，并注明哺乳起止時(shí)間，按照請假流程進(jìn)行審批。4.薪資待遇女員工產(chǎn)假期間，公司按照國家及地方相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。男員工陪產(chǎn)假期間，公司按照正常出勤支付工資。女員工哺乳假期間，公司按照正常出勤支付工資。（七）喪假1.享受條件及天數(shù)員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假3天；員工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可給予3天喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。2.申請與審批員工應(yīng)在得知親屬去世消息后及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人請假，并提交相關(guān)證明材料，按照請假流程進(jìn)行審批。三、休假申請與審批流程1.員工申請員工如需休假，應(yīng)提前按照各類休假規(guī)定的時(shí)間要求，填寫《休假申請表》，詳細(xì)注明休假種類、起止日期、請假原因等信息，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人。2.部門審批部門負(fù)責(zé)人收到員工的《休假申請表》后，應(yīng)根據(jù)部門工作安排和員工崗位情況，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行審批。如同意休假，應(yīng)簽署審批意見；如因工作原因不同意休假，應(yīng)向員工說明理由。3.上級(jí)審批（如有需要）對于涉及重要崗位或跨部門工作的員工休假申請，可能需要上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行進(jìn)一步審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到申請后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成審批，并反饋給部門負(fù)責(zé)人。4.人力資源部門備案部門負(fù)責(zé)人審批通過后的《休假申請表》應(yīng)及時(shí)提交給人力資源部門備案。人力資源部門負(fù)責(zé)對員工的休假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和管理，確保公司整體休假安排的合理性和規(guī)范性。四、休假期間的工作交接1.員工在休假前，應(yīng)與直接上級(jí)和相關(guān)同事進(jìn)行工作交接，確保休假期間工作的正常開展。工作交接內(nèi)容應(yīng)包括但不限于正在進(jìn)行的工作任務(wù)、待處理事項(xiàng)、重要文件資料、相關(guān)聯(lián)系人信息等。2.交接雙方應(yīng)填寫《工作交接清單》，詳細(xì)記錄交接內(nèi)容，并簽字確認(rèn)。交接過程中如發(fā)現(xiàn)問題或疑問，應(yīng)及時(shí)溝通解決，確保工作交接清晰、準(zhǔn)確。3.休假員工應(yīng)在休假期間保持電話暢通，以便在工作需要時(shí)能夠及時(shí)提供必要的協(xié)助和支持。如遇緊急情況，應(yīng)根據(jù)公司應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制及時(shí)處理，并及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。五、違反規(guī)定的處理1.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。曠工期間公司不支付工資，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.員工在休假申請過程中提供虛假信息或證明材料的，一經(jīng)查實(shí)，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處理。3.員工休假結(jié)束后未能按時(shí)返回工作崗位且未按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。4.因員工休假安排不當(dāng)導(dǎo)致工作延誤或造成公司損失的，公司將根據(jù)實(shí)際損失情況要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并視情節(jié)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。六、附則1.本規(guī)定如與國家法律法規(guī)及地方政策相沖突的，以國家法律法規(guī)及地方政策為準(zhǔn)。2