休假及加班管理制度

休假及加班管理制度?一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工的休假及加班管理，保障員工的合法權(quán)益，維護公司正常的工作秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)原則：公司的休假及加班管理嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.保障員工權(quán)益原則：充分保障員工的休息休假權(quán)利，合理安排加班，確保員工身心健康。3.高效工作原則：通過合理的休假及加班安排，促進公司各項工作高效有序開展。二、休假管理（一）法定節(jié)假日1.公司按照國家規(guī)定執(zhí)行法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。2.法定節(jié)假日期間，員工正常休息，公司不安排工作，但因工作需要必須安排員工加班的，按照加班管理規(guī)定支付加班工資。（二）年休假1.員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。2.年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。4.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。5.員工申請年休假，應(yīng)提前[x]天向所在部門負責(zé)人提出書面申請，經(jīng)部門負責(zé)人同意并報人力資源部備案后，方可休假。（三）病假1.員工因病需要休息的，應(yīng)提前向所在部門負責(zé)人請假，并提供醫(yī)院出具的病假證明。2.病假期間，公司按照國家規(guī)定支付病假工資。病假工資計算公式為：病假工資=當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準×80%×病假天數(shù)÷21.75。3.員工請病假累計超過[x]天的，需提供醫(yī)院的診斷證明及休假建議，經(jīng)公司指定醫(yī)院復(fù)查確認后，方可繼續(xù)休假。（四）事假1.員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向所在部門負責(zé)人提出書面申請，經(jīng)部門負責(zé)人批準后，報人力資源部備案。2.事假期間，公司不支付工資。3.員工請事假累計超過[x]天的，需提前與部門負責(zé)人溝通，合理安排工作，確保不影響公司正常工作秩序。（五）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[x]天。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[x]個月內(nèi)一次性休完。3.員工申請婚假，應(yīng)提前向所在部門負責(zé)人提交結(jié)婚證明，經(jīng)批準后，報人力資源部備案。（六）產(chǎn)假1.女員工生育，可享受產(chǎn)假[x]天，其中產(chǎn)前可以休假[x]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[x]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[x]天。2.女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[x]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[x]天。3.產(chǎn)假期間，公司按照國家規(guī)定支付產(chǎn)假工資。4.女員工休產(chǎn)假，應(yīng)提前向所在部門負責(zé)人提交醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明及產(chǎn)假申請，經(jīng)批準后，報人力資源部備案。（七）陪產(chǎn)假1.男員工的配偶生育時，男員工可享受陪產(chǎn)假[x]天。2.陪產(chǎn)假應(yīng)在女員工產(chǎn)假期間一次性休完。3.男員工申請陪產(chǎn)假，應(yīng)提前向所在部門負責(zé)人提交配偶生育證明，經(jīng)批準后，報人力資源部備案。（八）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假[x]天。2.員工的旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡，可給予喪假[x]天。3.喪假應(yīng)在親屬死亡后[x]天內(nèi)休完。4.員工申請喪假，應(yīng)向所在部門負責(zé)人提交親屬死亡證明，經(jīng)批準后，報人力資源部備案。三、加班管理（一）加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日從事工作的行為。（二）加班審批1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班原因、加班時間、加班內(nèi)容等，經(jīng)所在部門負責(zé)人審核同意后，報人力資源部審批。2.部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實際情況，合理安排加班，嚴格控制加班人數(shù)和加班時間，確保工作效率和員工身心健康。3.人力資源部對加班申請進行審核，對于不符合加班條件或不必要的加班申請，有權(quán)予以駁回。（三）加班時間1.一般情況下，員工每日加班時間不得超過3小時，每月加班時間累計不得超過36小時。2.因特殊原因需要延長加班時間的，需經(jīng)公司總經(jīng)理批準，但每月加班時間累計不得超過60小時。（四）加班工資1.工作日加班，按照不低于員工本人小時工資標準的150%支付加班工資。2.休息日加班，按照不低于員工本人日工資標準的200%支付加班工資。3.法定節(jié)假日加班，按照不低于員工本人日工資標準的300%支付加班工資。4.加班工資計算基數(shù)按照員工本人正常工作時間工資計算。員工正常工作時間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計算。（五）調(diào)休1.公司提倡通過調(diào)休的方式安排員工休息，以代替支付加班工資。2.員工加班后，部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，及時安排員工調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[x]個月內(nèi)安排完畢。3.調(diào)休申請應(yīng)提前[x]天向所在部門負責(zé)人提出，經(jīng)批準后，報人力資源部備案。四、請假流程（一）員工請假1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，詳細說明請假原因、請假天數(shù)、請假起止時間等。2.將《請假申請表》提交所在部門負責(zé)人審批，部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，及時給予批準或駁回。3.經(jīng)部門負責(zé)人批準后，將《請假申請表》報人力資源部備案。（二）審批權(quán)限1.員工請假[x]天以內(nèi)（含[x]天），由所在部門負責(zé)人審批。2.員工請假[x]天以上至[x]天，由所在部門負責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.員工請假[x]天以上，由所在部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報公司總經(jīng)理審批。（三）請假銷假1.員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時到公司上班，并到人力資源部辦理銷假手續(xù)。2.如因特殊原因需要延長請假時間的，應(yīng)提前向所在部門負責(zé)人和人力資源部申請續(xù)假，經(jīng)批準后方可續(xù)假。五、考勤管理（一）考勤方式公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別等]進行考勤管理。（二）考勤時間1.公司正常工作時間為[具體工作時間，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]，每周工作[x]天。2.員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工。（三）遲到、早退、曠工1.遲到或早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[x]元；遲到或早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[x]元；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.曠工半天的，扣罰當(dāng)日工資的2倍；曠工1天的，扣罰當(dāng)日工資的3倍，并給予警告處分；曠工連續(xù)超過3天或累計超過5天的，公司有權(quán)