業(yè)務(wù)獎勵與懲罰實施管理辦法_第1頁
業(yè)務(wù)獎勵與懲罰實施管理辦法_第2頁
業(yè)務(wù)獎勵與懲罰實施管理辦法_第3頁
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文檔簡介

1、業(yè)務(wù)獎勵與懲罰實施管理辦法1、目的為了充分調(diào)動員工的工作積極性、創(chuàng)造性;提升員工責(zé)任感與執(zhí)行效率,確保實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標;同時為了規(guī)范項目獎金的發(fā)放標準與程序,以達到公平、公正的分配結(jié)果,切實保護公司、員工利益,公司結(jié)合市場及公司實際情況特制訂本辦法。2、項目獎金的分配對象及激勵原則2.1項目獎金分配對象:全體項目參與人員2.2激勵、分配原則2.2.1以項目開拓、創(chuàng)收為導(dǎo)向,激發(fā)全體員工項目開發(fā)潛能;2.2.2以正面激勵為主,負面懲罰為輔,兼顧團隊穩(wěn)定與公司長效穩(wěn)健發(fā)展;2.2.3公平、公正,以貢獻度為基礎(chǔ);2.2.4獎金分配以單體項目為單位,單獨核算、結(jié)算;2.2.5以項目為責(zé)任主體,內(nèi)部自

2、主分配為主,公司監(jiān)督為輔。3、獎勵業(yè)務(wù)分類3.1基金募集:指員工在基金發(fā)起設(shè)立過程中募集到資金,公司作為基金管理人獲得管理費和超額收益報酬。3.2投行業(yè)務(wù):指為其他企業(yè)提供并購咨詢、融資顧問、增值服務(wù)、市值管理等能夠收取顧問費的業(yè)務(wù)。4、基金募集獎勵管理4.1基金募集獎分為體系內(nèi)基金和體系外基金兩種:基金分類表名稱說明體系內(nèi)基金指利用深大通及相關(guān)主體資源,發(fā)起的基金體系外基金指未利用深大通及相關(guān)主體的資源,僅利用大通資本團隊資源,發(fā)起的基金4.2體系內(nèi)基金募集獎勵由董事長決定,酌情獎勵。4.3體系外基金募集獎勵為公司收到的管理費及超額收益報酬扣除必要稅費、成本(包括所有員工工資、保險、差旅費等

3、所有費用)后的50%,以業(yè)務(wù)發(fā)生時間約定的比例為準。對項目人員開發(fā)的項目,在同等條件下,體系內(nèi)基金優(yōu)先投資。4.4該類獎勵在公司收到管理費和超額收益報酬五個工作日內(nèi),報經(jīng)董事長批準,發(fā)放50%;剩余50%留至當(dāng)年年終發(fā)放。4.5募集組成員分配比例,由員工自行協(xié)商,協(xié)商不成,由總經(jīng)理辦公會會議協(xié)商討論制定分配比例。5、投資銀行業(yè)務(wù)獎勵管理5.1公司實行項目顧問組負責(zé)制,并進行獎勵。5.2針對單一項目顧問費,公司在扣除必要稅費、成本(包括所有員工工資、保險、差旅費等所有費用)后,提取結(jié)余的50%作為項目顧問組的獎金。5.3項目顧問組分得的獎金,由項目顧問組成員自行協(xié)商分配比例;協(xié)商不成,由總經(jīng)理辦

4、公會會議協(xié)商討論制定分配比例。5.4在公司收到相關(guān)咨詢顧問費后五個工作日,由項目組向財務(wù)部發(fā)起獎金發(fā)放申請,財務(wù)部核算后報董事長審批,由出納執(zhí)行。5.5在公司收到咨詢顧問費二十個工作日內(nèi),公司完成獎金50%的發(fā)放,50%留至12個月后經(jīng)公司審核,員工在職期間無違規(guī)行為后發(fā)放。若有違法違規(guī)行為,未發(fā)部分獎金取消,同時公司有權(quán)追繳已發(fā)獎金。6、合伙人制度為了核心團隊的穩(wěn)定性,擬施行合伙人制度,具體如下:6.1 大通資本總經(jīng)理辦公會有權(quán)確定和免除合伙人。6.2 合伙人有權(quán)分配大通資本外部業(yè)務(wù)收益的10%(該外部業(yè)務(wù)指不利用集團資源,依靠團隊完成的業(yè)務(wù),收益應(yīng)當(dāng)扣除該項業(yè)務(wù)的成本;該10%的比例是指外

5、部業(yè)務(wù)中,項目組提取的50%獎金中的20%,歸屬于集團的收益部分不參與分配)。6.3 各合伙人的收益分配比例由合伙人協(xié)商確定,協(xié)商不成的由總經(jīng)理辦公會確定。7、項目獎金提成比例的調(diào)整公司每年根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況調(diào)整提成方法及比例,但要兼顧激勵政策的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展性。8、懲罰管理辦法8.1在業(yè)務(wù)開展過程中,禁止員工存在以下違反職業(yè)操守或法律法規(guī)的行為:8.1.1不以公司名義開展業(yè)務(wù),包括業(yè)務(wù)洽談、協(xié)議簽署、利益分配等;8.1.2直接或間接向標的公司索要或接受標的公司賄賂,包括股份、現(xiàn)金和禮品等;8.1.3其他損害公司利益的行為。8.2發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)以上行為的,公司給予行政處罰、取消全部未發(fā)獎金、罰款,直至辭退。因上述原因辭退的,公司不給予任何補償。8.3涉及法律追溯的,進入司法程序。8.4內(nèi)幕交易8.4.1員工在業(yè)務(wù)開展過程中,難免獲悉我方深大通和其他上市公司的,證券法“六十七條第二款”和“第七十五條”規(guī)定的,諸如控股結(jié)構(gòu)重大變化、收購方案等內(nèi)幕消息。8.4.2嚴禁員工利用內(nèi)幕消息,從事內(nèi)幕交易。員工涉及內(nèi)幕交易的,公司移交監(jiān)管機構(gòu)、司法機關(guān)進行查處。8.4.3同時,公司對員工給予取消全部未發(fā)獎金、辭退的處罰,并保留對員工罰款10萬元以上1000

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