女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)相關(guān)知識 PPT課件

1、.,1,女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)相關(guān)知識,主講：王燕選煤廠女職工委員會2017年4月,.,2,女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定,2012年4月18日，國務(wù)院總理溫家寶主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，會議審議并通過女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，女職工勞動保護(hù)規(guī)定是中國政府為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康而制定的法規(guī)。云南省執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為：除按照國務(wù)院女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定力第七條規(guī)定的休假天數(shù)外，女方延長生育假60天（加上國家規(guī)定的98天，生育假共計(jì)158天），男方給予護(hù)理假30天。,.,3,接下來我們用50道單選題為大家講

2、解和普及與我們密切相關(guān)的法律法規(guī)知識,.,4,如果您用心聽題，接下來的考試一點(diǎn)都難不倒你哦！,憲法,勞動法、社會保險法,人口與計(jì)劃生育法,女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定,反家庭暴力法,本次題型涵蓋方面,.,5,1、憲法規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女（），培養(yǎng)和選拔婦女干部。A、同工同酬B、均衡就業(yè)C、政治平等D、機(jī)會均等答案：A,2、勞動法規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以()為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A、性別B、身高C、相

3、貌D、學(xué)歷答案：A,.,6,3、就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容。A、戀愛、結(jié)婚B、休息、休假C、結(jié)婚、生育D、晉職、晉級答案：C,.,7,女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定中對產(chǎn)假時長的改變,.,8,4、人口與計(jì)劃生育法規(guī)定，國家提倡一對夫妻生育（）子女。A、一個B、兩個C、三個D、四個答案：B,5、人口與計(jì)劃生育法規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得（）的獎勵或者其他福利待遇。A、延長生育假B、頒發(fā)榮譽(yù)證書C、減免子女學(xué)費(fèi)D、發(fā)放計(jì)劃生育津貼答案：A,.,9,6、女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日國務(wù)院發(fā)

4、布的女職工勞動保護(hù)規(guī)定同時廢止。A、2010B、2011C、2012D、2013答案：C,7、女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定的適用范圍是（）。A、國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織C、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工答案：D,.,10,8、女職工“四期”保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程即（）的勞動保護(hù)。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期答

5、案：B,9、依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A、口頭B、書面C、電話D、微信答案：B,.,11,女職工”四期”,經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期,.,12,10、依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。A、減少晉職機(jī)會B、增加勞動量C、減少培訓(xùn)機(jī)會D、與其解除勞動或者聘用合同答案：D,11、依據(jù)勞動合同法，以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同。A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難B、勞動合同期滿C、勞動者被依法追究刑事責(zé)任D、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作

6、崗位，仍不能勝任工作答案：C,.,13,12、婦女權(quán)益保障法規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后()內(nèi)或者終止妊娠后()內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。A、一年，一年B、六個月，一年C、一年、六個月D、六個月、六個月答案：C,13、依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（）天的休假。A、1B、1至2C、2D、2至3答案：B,.,14,14、依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A、女職工要求B、醫(yī)

7、療機(jī)構(gòu)的證明C、工會證明D、女職工身體狀況答案：B,15、依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A、3個月B、6個月C、7個月D、8個月答案：C,.,15,時刻牢記戴好安全帽,.,16,16、依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入（）。A、病假B、事假C、年休假D、勞動時間答案：D,17、依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿（）個月后，其工作場所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。A、4B、6C、7D、8答案：C,.,17,18、依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工

8、生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天。A、90，15B、98，15C、90，10D、98，10答案：B,19、依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天。A、7B、10C、15D、30答案：C,.,18,20、依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A、7B、10C、15D、30答案：C,21、依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A、10B、15C、30D、42答案：B,.,19,中華人民共和國社會保險法是一部著力保障和改善民生的法律,.,20,22、依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工懷孕滿4

9、個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A、15B、30C、42D、98答案：C,23、社會保險法規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由（）按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi)。A、用人單位B、職工個人C、企業(yè)工會D、用人單位和職工個人共同答案：A,.,21,24、依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（）支付。A、用人單位B、用人單位和職工個人共同C、職工個人D、生育保險基金答案：A,25、依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。A、用人單位上年度職工月平均工資B、職工本人上年度月平均工資

10、C、職工本人產(chǎn)前月基本工資D、用人單位上年度職工最低工資答案：A,.,22,26、社會保險法規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金由（）支付。A、用人單位B、用人單位和職工個人共同C、職工個人D、生育保險基金答案：D,27、依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票C、生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位的生育報銷規(guī)定答案：C,.,23,28、依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，

11、女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有（）周時間逐漸恢復(fù)原工作量。A、1B、1至2C、2D、2至3答案：B,29、依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、6個月B、9個月C、1周歲D、18個月答案：C,.,24,30、依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）小時哺乳時間。A、1小時，0.5小時B、1小時，1小時C、0.5小時，0.5小時D、1.5小時；1小時答案：B,.,25,31、依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)

12、女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室B、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D、女職工更衣室、女職工活動室、孕婦休息室答案：A,32、依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時間，但不得超過（）。A、3個月B、4個月C、6個月D、1年答案：C,.,26,33、以下工作中女職工禁忌從事的有（）。A、輪船駕駛員B、快遞員C、井下采礦工D、馴獸師答案：C,34、女職工禁忌從事每小時負(fù)重（）次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。A

13、、3B、6C、8D、10答案：B,.,27,35、女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（）公斤的作業(yè)。A、15B、20C、25D、30答案：C,36、女職工經(jīng)期禁止從事（）米以上的高處作業(yè)。A、2B、5C、10D、15答案：D,.,28,37、女職工孕期禁止從事（）米以上的高處作業(yè)。A、2B、5C、10D、15答案：A,38、孕期女職工禁忌從事在（）空間的作業(yè)。A、室外B、室內(nèi)C、開放D、密閉答案：D,.,29,39、孕期女職工禁忌從事需要頻繁（）的作業(yè)。A、轉(zhuǎn)身B、彎腰、攀高、下蹲C、走動D、轉(zhuǎn)頭答案：B,40、依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者

14、安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下答案：C,.,30,41、依據(jù)職業(yè)病防治法，用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌作業(yè)的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，并處（）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、3萬元以上5萬元以下B、5萬元以上10萬元以下C、5萬元以上20萬元以下D、5萬元以上30萬元以下答案：D,42、

15、“禁止性騷擾”內(nèi)容首次出現(xiàn)在我國哪部法律中？A、憲法B、婦女權(quán)益保障法C、勞動法D、勞動合同法答案：B,.,31,勞動合同法,.,32,43、依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，在勞動場所，（）應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。A、職工代表B、工會組織C、用人單位D、青年組織正確答案：C,44、依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，應(yīng)該對女職工定期進(jìn)行（）的查治。A、婦科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、心理疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病答案：D,.,33,45、勞動合同法規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、（）、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。A、休息休假保護(hù)B、女職工權(quán)益保護(hù)C、職工福利待遇

16、D、生育權(quán)利保護(hù)答案：B,46、用人單位違反女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、檢舉、申訴B、舉報、起訴C、投訴、舉報、申訴D、舉報、檢舉、起訴答案：C,.,34,47、用人單位違反女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、直接負(fù)責(zé)的主管人員B、法定代表人C、主管人員D、負(fù)責(zé)人答案：A,48、縣級以上人民政府（）按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。A、衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門、人力資源社會保障行政部門B、衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門C、人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門D、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、交通運(yùn)輸部門答案：C,.,35,家庭暴力的四種類型：,.,36,反家暴法2016年3月1日，中華人民共和國反家庭暴力法正式實(shí)施：反家暴，說出來！婦女維權(quán)公益熱線：12338,.,37,49、反家庭暴力法由中華人民共和國第十二屆全國人民大表大會常務(wù)委員會第十八次會議于2015年12月27日通過，自（）起施行。A、2016年1月1日B、2016