職業(yè)規(guī)劃大作業(yè)

1、職業(yè)生涯規(guī)劃書姓名：周瑞寧班級：金融152學(xué)校：浙江大學(xué)寧波理工學(xué)院學(xué)號：學(xué)院：經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院出生日期：97.4.29民族：漢族自我認(rèn)識職業(yè)測評的結(jié)果：ENFP1.充滿熱忱、活力充沛、聰明的、富想象力的，視生命充滿機(jī)會(huì)但期能得自他人肯定與支持。2.幾乎能達(dá)成所有有興趣的事。3.對難題很快就有對策并能對有困難的人施予援手。4.依賴能改善的能力而無須預(yù)作規(guī)劃準(zhǔn)備。5.為達(dá)目的常能找出強(qiáng)制自己為之的理由。6.即興執(zhí)行者。ENFP型人通常時(shí)優(yōu)秀的深謀遠(yuǎn)慮者。他們一般能輕易地看到某個(gè)方法，計(jì)劃，或者服務(wù)可能給別人帶來的后果。他們在自己的計(jì)劃中會(huì)把別人的需要和顧慮考慮進(jìn)去，還經(jīng)常發(fā)明一些富有創(chuàng)造意義的，體

2、諒人的解決問題的方法。他們以能創(chuàng)造性地解決問題為樂，尤其是當(dāng)他們和另一對生龍活虎，熱情洋溢的人一起工作時(shí)。ENFP型人大多很聰明，風(fēng)趣，他們在給報(bào)刊或電臺(tái)撰寫廣播稿中獲得滿足感，因?yàn)閺V告業(yè)的快節(jié)奏和時(shí)常的風(fēng)云變換對他們來說確實(shí)很誘人。他們可能以公共關(guān)系經(jīng)理的身份成為其組織機(jī)構(gòu)威嚴(yán)的代言人。ENFP型人喜歡這種創(chuàng)造性的過程，尤其是當(dāng)這種過程能提供合作機(jī)會(huì)，并能從幫助別人中獲得鼓勵(lì)時(shí)。工作環(huán)境越無拘無束，工作的靈活性越強(qiáng)，ENFP型人就會(huì)越喜歡它。他們工作相當(dāng)獨(dú)立，但也需要不時(shí)地，自發(fā)性地與人合作以確保他們地創(chuàng)造源泉能汩汩不絕，同時(shí)保證他們的工作不失趣味性。enfp型的人充滿熱情和新思想。他們樂觀

3、、自然、富有創(chuàng)造性和自信，具有獨(dú)創(chuàng)性的思想和對可能性的強(qiáng)烈感受。對于enfp型的人來說，生活是激動(dòng)人生的戲劇。因?yàn)閑nfp型的人對可能性很感興趣，所以他們了解所有事物中的深遠(yuǎn)意義，喜歡許多可供選擇的事物的存在。他們具有洞察力，是熱情的觀察者，注意常規(guī)以外的任何事物。enfp型的人好奇，他們更喜歡理解而不是判斷。enfp型的人具有想象力、適應(yīng)性和可變性，他們視靈感高于切，常常是足智多謀的發(fā)明人。有時(shí)他們不墨守成規(guī)，善于發(fā)覺做事情的新方法。enfp型的人為思想或行為開辟新道路，并保持它們的開放。在完成新穎的想法的過程中，enfp型的人依賴沖動(dòng)的能量。他們有大量的主動(dòng)性，認(rèn)為問題令人興奮。他們也從所

4、處的周圍其他人中得到能量的輸入，能夠把自己的才能與別人的力量成功地結(jié)合在一起。enfp型的人具有魅力、充滿生機(jī)。他們待人熱情、彬彬有禮、富有同情心，愿意幫助別人解決問題。他們具有出色的洞察力和觀察力，常常關(guān)心他人的發(fā)展。enfp型的人避免沖突，喜歡和睦。他們把更多的精力傾注于維持個(gè)人關(guān)系而不是客觀事物，喜歡保持一種廣泛的人際關(guān)系。通常對工作充滿熱情并且適合做領(lǐng)導(dǎo)者和創(chuàng)造者，通常對自身感興趣的工作極其認(rèn)真，樂于助人。對于一個(gè)enfp型的人來說，一個(gè)計(jì)劃中有意思的部分是最初問題的解決和引出一些新內(nèi)容。他們樂于在一個(gè)問題最重要和富有挑戰(zhàn)性的部分施展自己的靈感。這一階段過后，他們常常會(huì)失去興趣，缺乏完

5、成已經(jīng)開始的工作所必要的自我約束。他們很可能會(huì)開始許多計(jì)劃，但完成的卻寥寥無幾，當(dāng)enfp型的人堅(jiān)持完成單調(diào)卻又必要的計(jì)劃時(shí)，直到完成前，他們必須付出更多的努力。經(jīng)常在紙上寫出重要的事情或下面的步驟有助于防止他們偏離主題。通常enfp型的人不是特別安排有序的。他們會(huì)得益于學(xué)習(xí)和運(yùn)用時(shí)間的管理個(gè)人組織能力。與更現(xiàn)實(shí)和實(shí)際的人配合工作，enfp型的人能做得很好，作為enfp型的人不喜歡單獨(dú)工作，尤其是要持續(xù)一段時(shí)間，所以與別人配合對他們很適合、即使是處于計(jì)劃中缺乏興趣的階段，他們覺得與另外一個(gè)人一起工作也比單獨(dú)工作合意得多。enfp型的人對于細(xì)節(jié)不是很感興趣。由于他們對于運(yùn)用自己的靈感和產(chǎn)生有獨(dú)創(chuàng)

6、性的事物電感興奮，所以他們厭煩為了完成一項(xiàng)特別的活動(dòng)去搜集自己所需要的材料。有時(shí)他們僅僅是當(dāng)場即興創(chuàng)作，而事先沒有計(jì)劃和準(zhǔn)備。因?yàn)樗麄冇X得收集材料單調(diào)枯燥，所以他們冒著永遠(yuǎn)超不出“閃亮的思維”階段，或者一旦開始，永不結(jié)束的危險(xiǎn)。一直不變的是，他們寧愿推遲處理麻煩的細(xì)節(jié)，而轉(zhuǎn)移創(chuàng)新的或不尋常的其他事情上。當(dāng)他們有意識地參加周圍的社會(huì)交往，收集些使他們的創(chuàng)新可以實(shí)際運(yùn)用的、更加現(xiàn)實(shí)的想法時(shí)，enfp型的人會(huì)更加卓有成效。職業(yè)興趣：實(shí)際型（現(xiàn)實(shí)型）職業(yè)測評的結(jié)果：常規(guī)型職業(yè)興趣探索小結(jié)：職業(yè)興趣是職業(yè)選擇中最重要的因素，是一種強(qiáng)大的精神力量職業(yè)興趣測驗(yàn)可以幫助個(gè)體明確自己的主觀性向，從而能得到最適宜

7、的活動(dòng)情境并給予最大的能力投入。根據(jù)霍蘭德的理論，個(gè)體的職業(yè)興趣可以影響其對職業(yè)的滿意程度 當(dāng)個(gè)體所從事的職業(yè)和他的職業(yè)興趣類型匹配時(shí)，個(gè)體的潛在能力可以得到最徹底的發(fā)揮，工作業(yè)績也更加顯著。在職業(yè)興趣測試的幫助下，個(gè)體可以清晰地了解自己的職業(yè)興趣類型和在職業(yè)選擇中的主觀傾向，從而在紛繁的職業(yè)機(jī)會(huì)中找尋到最適合自己的職業(yè)，避免職業(yè)選擇中的盲目行為。尤其是對于大學(xué)生和缺乏職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，霍蘭德的職業(yè)興趣理論可以幫助做好職業(yè)選擇和職業(yè)設(shè)計(jì)，成功地進(jìn)行職業(yè)調(diào)整，從整體上認(rèn)識和發(fā)展自己的職業(yè)能力，職業(yè)興趣也是職業(yè)成功的重要因素。尊重權(quán)威和規(guī)章制度，喜歡按計(jì)劃辦事，細(xì)心、有條理，習(xí)慣接受他人的指揮和領(lǐng)導(dǎo)，

8、自己不謀求領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。喜歡關(guān)注實(shí)際和細(xì)節(jié)情況，通常較為謹(jǐn)慎和保守，缺乏創(chuàng)造性，不喜歡冒險(xiǎn)和競爭，富有自我犧牲精神不同職業(yè)的社會(huì)責(zé)任、滿意度、工作特點(diǎn)工作風(fēng)格、考評機(jī)制各不相同。同時(shí)，這種差異決定著不同職業(yè)對于員工的職業(yè)興趣有著特殊的要求?，F(xiàn)代人力資源管理的基本原則是將合適的人放在合適的崗位上。人與職位的匹配應(yīng)該包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是人的知識、能力、技能與崗位要求相匹配；更重要的是人的性格興趣與崗位相適應(yīng)。因此企業(yè)在招募新員工時(shí)，就非常有必要對申請?jiān)诒酒髽I(yè)工作的人員進(jìn)行職業(yè)興趣的測評，了解申請者的職業(yè)興趣人格類型。通過測試，企業(yè)可以得知它所能提供的職業(yè)環(huán)境是否與申請者的職業(yè)興趣類型相匹配，換句話

9、說，企業(yè)可以考查到申請者是否適合在本企業(yè)的職業(yè)環(huán)境中工作。所以，企業(yè)在招募人才的過程中，如果能夠堅(jiān)持以霍蘭德的職業(yè)興趣理論為指導(dǎo)，不僅可以招募到適合本企業(yè)的人才，還可以在招聘工作中減少盲目性，通過職業(yè)興趣的測試，企業(yè)還可以給予新員工最適合的工作環(huán)境，以期最大限度地在工作中發(fā)揮他們的聰明才干。職業(yè)能力：1.培養(yǎng)廣泛的興趣。具有廣泛興趣的人，不僅地自己職業(yè)領(lǐng)域的東西有濃厚的興趣，而且對其他方面椰油地丁的興趣。這種人眼界比較開闊，解決問題時(shí)也可以從多反面得到啟發(fā)，在職業(yè)生涯規(guī)劃的選擇上有較大的余地。 2.重視培養(yǎng)間接興趣。直接興趣是由于對事物本身感到需要而引起的興趣，間接興趣則不是事物本身的興趣，而

10、是對于這種事物未來的結(jié)果感到需要而產(chǎn)生的興趣。人在最初接觸某種職業(yè)時(shí)，往往對職業(yè)本身缺乏強(qiáng)烈的興趣，必須要從間接興趣著手培養(yǎng)直接興趣?？梢酝ㄟ^了解職業(yè)興趣在社會(huì)活動(dòng)中的意義對人類活動(dòng)的貢獻(xiàn)等以引起興趣，也可以通過了解某項(xiàng)職業(yè)的發(fā)展機(jī)會(huì)引起興趣，還可以通過實(shí)踐逐步提高間接興趣。 3.積極參加職業(yè)實(shí)踐。只有通過職業(yè)實(shí)踐，才能對職業(yè)本身有深刻的認(rèn)識和了解，才能激發(fā)自己的職業(yè)興趣。職業(yè)實(shí)踐活動(dòng)內(nèi)容十分豐富，包括生產(chǎn)實(shí)習(xí)、社會(huì)調(diào)查、參觀訪問以及組織興趣小組等。每一個(gè)人都可以通過參加各種職業(yè)實(shí)踐活動(dòng)調(diào)節(jié)和培養(yǎng)興趣，根據(jù)社會(huì)和自我需要，有意識地去培養(yǎng)和發(fā)展興趣，為事業(yè)的成功創(chuàng)造條件。實(shí)際型職業(yè)能力以人際關(guān)系

11、協(xié)調(diào)能力為核心，是指深入人情世故，能夠掌握人際吸引規(guī)律，善于周轉(zhuǎn)/協(xié)調(diào)并能使對方通力合作的能力/(聯(lián)絡(luò) 洽談 調(diào)節(jié) 采購等)職業(yè)價(jià)值觀：自我實(shí)現(xiàn)型。自我實(shí)現(xiàn)類型的人對世俗的觀點(diǎn)、利益等并不關(guān)心，一心一意想發(fā)揮個(gè)性，追求真理，不考慮收人、地位及他人對自己的看法，盡力挖掘自己的潛力，施展自己的本領(lǐng)，并視此為有意義的生活。職業(yè)決策分析公務(wù)員的工資確確實(shí)實(shí)10年沒漲了，但是領(lǐng)導(dǎo)為了帶好隊(duì)伍都會(huì)想方設(shè)法的從別的地方找補(bǔ)，最直接的就是加津貼。公務(wù)員的基本工資全國基本是一樣的，由財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放，那么津貼可操作性就大多了，所以2010年以前公務(wù)員的實(shí)際收入還是呈上升勢頭，漲幅還不小，內(nèi)部資料顯示2010年以前，

12、本地區(qū)的公務(wù)員平均到手年收入在12W左右?？吹竭@里，JY們是不是已經(jīng)開始噴了？別急，暫且等等。2010年以后，隨著陽光工資制度開始落實(shí)（政策貌似是08年左右開始的），各級審計(jì)不能開始進(jìn)行內(nèi)部的審計(jì)，拿掉一些很牽強(qiáng)的福利，比如說旅游費(fèi)等。到2012年左右，年收入已經(jīng)基本降至8W左右，這個(gè)時(shí)候網(wǎng)上開始出現(xiàn)訴苦潮，但是這個(gè)是不能明說的，因?yàn)榭车舻?，就是制度不允許你拿的。接下來更嚴(yán)厲的事情來了，中央開始規(guī)范津補(bǔ)貼，開始規(guī)范就是說以前不規(guī)范，加上反腐已經(jīng)轟轟烈烈的開始了，各級有關(guān)部門也意識到糊弄不行了，于是開始更大規(guī)模的審計(jì)和深挖?？墒荰C的政策永遠(yuǎn)都是一樣，政策是好的執(zhí)行就不一定了。審計(jì)是需要時(shí)間的，

13、如果慢慢的審查，萬一上面一個(gè)不作為的大帽子扣下來誰也受不了。SO！奇葩的事情出現(xiàn)了，上級部門（我也搞不清是哪個(gè)部門）覺得，除了國家財(cái)政發(fā)放的津補(bǔ)貼，其他所有地區(qū)性的補(bǔ)貼全部停發(fā)，等審計(jì)完之后，再?zèng)Q定哪些可以發(fā)哪些要砍掉目標(biāo)職業(yè)：政府工作者，公務(wù)員等/在工作中的優(yōu)勢：/1.出色的交際才能、能使別人對自己的觀點(diǎn)感到興奮/2.探險(xiǎn)精神、創(chuàng)新意識以及克服困難的勇氣/3.在連續(xù)的、充滿刺激的工作中表現(xiàn)最出色，杰出的創(chuàng)造性解決問題的技能/4.有“走自己的路、讓別人去說吧”的樂觀主義激情/5.能夠把握事情的全局，弄清思想和行為的長遠(yuǎn)影響/6.能靈活地適應(yīng)新情況，有熟練的變換能力/7.在社交生活中不會(huì)感到拘謹(jǐn)

14、，能舒適地適應(yīng)大多數(shù)社交場合/8.自信有雄心和志向，魄力強(qiáng)/9.敢打敢拼，富有開拓精神/在工作中的劣勢：/1.難以使自己有條不紊和富有條理/2.過于自信，可能會(huì)不恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用自己的能力和社會(huì)經(jīng)歷/3.對思維狹窄及思想頑固的人缺乏耐心，對自己不信任的人耐心不夠/4.當(dāng)創(chuàng)造性的問題解決后，便對項(xiàng)目失去興趣，不能貫徹始終/5.不喜歡例行的、單調(diào)重復(fù)的工作/6.對事物容易感到厭煩/7.經(jīng)常打斷別人說話，可能由于過分自信而影響他們的能力/8.有時(shí)表現(xiàn)地過于強(qiáng)勢，讓人難以接受/9.有時(shí)表現(xiàn)的莽撞，不計(jì)后果機(jī)會(huì)Opportunities威脅 Threats1 改革開放二十多年來,我國的經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，國家發(fā)展的

15、同時(shí)對人才的需求也大為增長。所以我對大學(xué)生的就業(yè)前景是樂觀的。1 距離畢業(yè)還有不到一年的時(shí)間，而距離找工作只有半年年的時(shí)間，并且找工作的時(shí)候并不是用人單位用人高峰期，就業(yè)的機(jī)會(huì)不是很多。2 加入世貿(mào)組織后，中國面臨的國際化形勢給個(gè)人也提供了更多的機(jī)會(huì)，可以在更寬廣的舞臺(tái)展現(xiàn)個(gè)人優(yōu)勢，比如英語作為國際交流的工具發(fā)揮的作用就很大。2 國際化的環(huán)境同時(shí)也意味著國際范圍的競爭和挑戰(zhàn)，對個(gè)人素質(zhì)要求也就更高了，對于英語來說，就不能只滿足與聽、寫，表達(dá)能力也至關(guān)重要。3 在學(xué)校還有很多的學(xué)校機(jī)會(huì)，身邊很多優(yōu)秀的同學(xué)和朋友，有很多向他們學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，并且有構(gòu)建良好的人際關(guān)系的條件。3 公司及用人單位對畢業(yè)生的

16、要求提高，更需要有經(jīng)驗(yàn)人才。而對于剛畢業(yè)的我沒有任何工作和實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)。4 就專業(yè)知識方面來說，現(xiàn)在是一個(gè)信息爆炸的時(shí)代，各種渠道獲得的各種類型的信息浩如煙海，對很多人來說，海量的信息只會(huì)讓他們感到無所適從，而這也就產(chǎn)生了對于信息進(jìn)行組織和管理使之有序化的需求，因此大的環(huán)境來說，這個(gè)專業(yè)方向是很有發(fā)展前景的。4 當(dāng)今比我優(yōu)秀的人才很多，而機(jī)會(huì)不一定是均等的，這時(shí)就不單單是知識的比拼，更是對個(gè)人發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)、展示自己并把握機(jī)會(huì)能力的考驗(yàn)。達(dá)成目標(biāo)職業(yè)的計(jì)劃/1、大學(xué)畢業(yè)后爭取選擇在房地產(chǎn)或汽車行業(yè)中做兩到三年的市場工作；/2、三年后，在熟悉市場的基礎(chǔ)上，爭取成為市場部經(jīng)理或區(qū)域市場總監(jiān)；/3、六年左右

17、，爭取進(jìn)入公司總部擔(dān)任相關(guān)的運(yùn)營副總；/4、在熟悉行業(yè)與公司運(yùn)營，建立起人脈網(wǎng)，完成一定的資本積累之下，選擇合適的行業(yè)成立自己的公司。/六、為實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的現(xiàn)階段準(zhǔn)備/1、一個(gè)創(chuàng)業(yè)者需要綜合的知識，而大學(xué)恰好提供了這樣一個(gè)平臺(tái)。為了未來發(fā)展的需要，在注重本專業(yè)工商管理的同時(shí)，我另外輔修了法學(xué)的雙學(xué)位。但我在理論聯(lián)系實(shí)際上很欠缺，以后會(huì)多多向老師們虛心請教。/2、綜合能力的培養(yǎng)顯得尤其重要。為了提高自己的各方面能力，我先后擔(dān)任過班長、校學(xué)通社記者與策劃、大學(xué)生勤工助學(xué)中心宣傳策劃部部長與大學(xué)生工商管理研究會(huì)會(huì)長等職務(wù)。這些工作讓我的思維能力、組織能力、策劃能力與寫做能力都得到了一定的提高。/3、

18、提前積累社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)非常必要。圍繞自己的職業(yè)目標(biāo)，我做過校辦企業(yè)“康思農(nóng)”的校園代理，武漢普光科技的代理，參加了一定的社會(huì)營銷實(shí)戰(zhàn)，掌握了一些管理銷售團(tuán)隊(duì)的技巧。然而，這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，我計(jì)劃在本學(xué)期期末爭取到一個(gè)比較有實(shí)力的地產(chǎn)公司或愛國者武漢分公司的市場部去實(shí)習(xí)，現(xiàn)在正在積極聯(lián)系。/4、努力改正自己性格中不善于控制情緒與傾聽，過于莽撞的缺陷，形成一種積極上進(jìn)而平和的心態(tài)，建立起更廣泛的人際關(guān)系網(wǎng)。/5、體能鍛煉不能松懈。我的體質(zhì)不是很好，必須要加強(qiáng)鍛煉，但我總是不能堅(jiān)持。/6、最后，要時(shí)刻以工商管理研究會(huì)的精神“善于思考、厚積薄發(fā)、敢于吃苦、永不言棄”與激勵(lì)自我不斷努力并把規(guī)劃付之實(shí)踐。/計(jì)劃總是趕不上變化。以上只是我實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)在大學(xué)期間的準(zhǔn)備，一旦踏上工作崗位，我將會(huì)結(jié)合面臨的各種環(huán)境作出進(jìn)一步的規(guī)劃。“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索”，我相信，只要堅(jiān)持心中的信念，每一個(gè)人都能實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。就業(yè)形勢2012年年初，國際勞工組織發(fā)布的年度全球就業(yè)報(bào)告顯示，世界需在近十年內(nèi)創(chuàng)