人力資源管理常用法律課件

1、,國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證 企業(yè)人力資源管理師,1,PPT學(xué)習(xí)交流,主要內(nèi)容：,（一）什么是法？ 法律基礎(chǔ)知識(shí)介紹 （二）如何用法？ HR法律實(shí)務(wù),2,PPT學(xué)習(xí)交流,企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)，從時(shí)間角度看包括三個(gè)階段： 入職前管理 入職后管理 離職管理,3,PPT學(xué)習(xí)交流,五個(gè)方面： 招聘 勞動(dòng)合同訂立、簽訂 勞動(dòng)合同履行 勞動(dòng)合同變更 勞動(dòng)合同終止或解除,4,PPT學(xué)習(xí)交流,涉及的主要問(wèn)題：,勞動(dòng)合同的訂立、簽訂階段（共11個(gè)） 做好招聘錄用風(fēng)險(xiǎn)防范 善用知情權(quán) 履行先合同義務(wù)（告知義務(wù)） 企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的誤區(qū) 無(wú)效勞動(dòng)合同的預(yù)防 勞動(dòng)合同的必備條款 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 試用期法律問(wèn)題 服務(wù)期法

2、律問(wèn)題 商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制 違約金相關(guān)問(wèn)題,5,PPT學(xué)習(xí)交流,涉及的主要問(wèn)題：,勞動(dòng)合同的履行、變更：（共4個(gè)） 勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題 加班問(wèn)題 帶薪年休假問(wèn)題 合同的變更,6,PPT學(xué)習(xí)交流,涉及的主要問(wèn)題：,勞動(dòng)合同的終止或解除： （共3個(gè)） 員工離職的類(lèi)型 員工離職的三金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金 員工離職的規(guī)范管理的實(shí)務(wù)操作,7,PPT學(xué)習(xí)交流,涉及的主要問(wèn)題：,勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理： （共2個(gè)） 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式,8,PPT學(xué)習(xí)交流,（一）法律基礎(chǔ)知識(shí)介紹,9,PPT學(xué)習(xí)交流,10,PPT學(xué)習(xí)交流,11,PPT學(xué)習(xí)交流,勞動(dòng)合同法律制度,法的概念 法是由國(guó)家制定或認(rèn)可，用

3、以調(diào)整社會(huì)關(guān)系，并有國(guó)家強(qiáng)制力保障實(shí)施的行為規(guī)范。 制定主體是國(guó)家 人大 政府 兩高 注：村規(guī)民約、風(fēng)俗習(xí)慣是不是法律？如我國(guó)有些地方在土地承包的分配、宅基地分配、繼承上的風(fēng)俗,一、 法的概念及我國(guó)的法律體系,12,PPT學(xué)習(xí)交流,勞動(dòng)合同法律制度,作用：調(diào)整社會(huì)關(guān)系 民事關(guān)系（所有權(quán)關(guān)系、買(mǎi)賣(mài)關(guān)系、繼承關(guān)系）； 刑事關(guān)系（犯罪分子與國(guó)家的關(guān)系）； 行政關(guān)系（行政機(jī)關(guān)和行政相對(duì)人的關(guān)系）； 訴訟關(guān)系（原告、被告、法院的關(guān)系） 保障：國(guó)家強(qiáng)制力 自覺(jué)遵守的情況下，國(guó)家強(qiáng)制力是潛在的； 違反的情況下，國(guó)家強(qiáng)制力是現(xiàn)實(shí)的 “無(wú)所在，無(wú)所不在”,13,PPT學(xué)習(xí)交流,勞動(dòng)合同法律制度,法與道德規(guī)范、風(fēng)

4、俗習(xí)慣和宗教教規(guī)不同： 法以國(guó)家強(qiáng)制力保障實(shí)施； 道德規(guī)范以社會(huì)輿論確保實(shí)施； 風(fēng)俗以習(xí)慣心理確保實(shí)施。 宗教教規(guī)以?xún)?nèi)心信仰確保實(shí)施。 內(nèi)容：行為規(guī)范 可以怎樣（可為） 不得怎樣（勿為） 應(yīng)當(dāng)或必須怎樣（應(yīng)為） 可以做什么，不可以做什么 注：法具有普遍適用性（法律面前人人平等）,14,PPT學(xué)習(xí)交流,15,PPT學(xué)習(xí)交流,勞動(dòng)合同法律制度,16,PPT學(xué)習(xí)交流,我國(guó)的法律部門(mén)主要包括： 1.憲法（社會(huì)制度、國(guó)家制度、公民的基本權(quán)利和義務(wù)等） 2.民商法（物權(quán)、債權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、婚姻、家庭、收養(yǎng)和繼承方面的法律法規(guī)等） 3.刑法 4.行政法（行政處罰、行政復(fù)議、行政監(jiān)察等） 5.經(jīng)濟(jì)法（反不正當(dāng)競(jìng)

5、爭(zhēng)法、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法、國(guó)家對(duì)土地、貨幣、稅收等進(jìn)行管理等） 6.社會(huì)法（未成年人保護(hù)法、老年人權(quán)益保障法、勞動(dòng)法與社會(huì)保障法、環(huán)境保護(hù)法等。） 7.程序法（刑事訴訟法、民事訴訟法、行政訴訟法、仲裁法、律師法、公證法、調(diào)解法等）,17,PPT學(xué)習(xí)交流,勞動(dòng)合同法律制度,1、憲法的概念 法律的法律，國(guó)家的根本大法。 效力最高 修改程序更嚴(yán)格： 三分之二 制定機(jī)關(guān)級(jí)別較高 2、憲法的基本內(nèi)容 國(guó)體人民民主專(zhuān)政制度 政體人民代表大會(huì)制度,二、憲法基礎(chǔ)知識(shí)介紹,18,PPT學(xué)習(xí)交流,勞動(dòng)合同法律制度,2、憲法的基本內(nèi)容 基本經(jīng)濟(jì)制度公有制（銀行、鐵路、民航、通信、電力） 城市土地 農(nóng)村土地 公民的基本

6、權(quán)利與義務(wù) 平等權(quán) 政治權(quán)利和自由（選舉權(quán)和被選舉權(quán)、出版言論自由） 宗教信仰自由權(quán) 人身自由權(quán) 財(cái)產(chǎn)權(quán) 勞動(dòng)權(quán) 受教育的權(quán)利和義務(wù),19,PPT學(xué)習(xí)交流,勞動(dòng)合同法律制度,2、憲法的基本內(nèi)容 國(guó)家機(jī)構(gòu) 國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)、國(guó)家元首、國(guó)家行政機(jī)關(guān)、國(guó)家軍事機(jī)關(guān)、國(guó)家審判機(jī)關(guān)和檢察機(jī)關(guān) 國(guó)旗、國(guó)歌、國(guó)徽、首都 五星紅旗 義勇軍進(jìn)行曲 五星照耀下的天安門(mén)，周?chē)枪人牒妄X輪 北京,20,PPT學(xué)習(xí)交流,勞動(dòng)合同法律制度,三 、民法基礎(chǔ)知識(shí)介紹,1、民法的概念 調(diào)整平等主體的自然人、法人、其他組織之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。 主體：自然人、法人、其他組織 主體之間的地位：平等 調(diào)整內(nèi)容：財(cái)產(chǎn)關(guān)

7、系和人身關(guān)系 前者：物權(quán)關(guān)系（所有權(quán)、用益物權(quán)、擔(dān)保物權(quán)）、債權(quán)關(guān)系（合同之債、不當(dāng)?shù)美畟?、無(wú)因管理之債） 后者：人格關(guān)系（生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)、姓名權(quán)、名稱(chēng)權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、自由權(quán)、隱私權(quán)）、身份關(guān)系（親屬權(quán)、榮譽(yù)權(quán)）,21,PPT學(xué)習(xí)交流,勞動(dòng)合同法律制度,2、民法的基本內(nèi)容 物權(quán)直接支配標(biāo)的物，并享受其利益的排他性權(quán)利。其重要特征是一物一權(quán)（排他性）和物權(quán)法定（種類(lèi)、內(nèi)容法定）。 包括: 所有權(quán)占有、使用、收益、處分； 用益物權(quán)對(duì)他人所有物的使用、收益的權(quán)利，如土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)、宅基地使用權(quán)、城市用地使用權(quán)； 擔(dān)保物權(quán)擔(dān)保債的履行的權(quán)利，如抵押權(quán)、質(zhì)押權(quán)、留置權(quán)。,22,PPT學(xué)習(xí)交

8、流,勞動(dòng)合同法律制度,2、民法的基本內(nèi)容 相鄰關(guān)系是兩個(gè)或兩個(gè)以上相互毗鄰的不動(dòng)產(chǎn)的所有人或使用人，在行使不動(dòng)產(chǎn)的所有權(quán)或使用權(quán)時(shí)，因相鄰各方應(yīng)當(dāng)給予便利和接受限制而發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 包括用水、排水、通行、建造、修繕建筑物以及鋪設(shè)管線、通風(fēng)、采光 、保護(hù)環(huán)境、挖掘土地、建造建筑物等發(fā)生的相鄰關(guān)系,23,PPT學(xué)習(xí)交流,勞動(dòng)合同法律制度,債權(quán) 特定當(dāng)事人可以請(qǐng)求一定給付的權(quán)利。 合同之債（要約邀請(qǐng)/引誘、要約、承諾） 不當(dāng)?shù)美畟?無(wú)因管理之債,24,PPT學(xué)習(xí)交流,繼承權(quán) -遺囑繼承和法定繼承 遺囑繼承： 公證、自書(shū)、代書(shū)、錄音、口頭 法定繼承： 配偶、子女、父母、（代位繼承人）； 兄弟姐

9、妹、祖（外）父母； “父母”：生父母、養(yǎng)父母、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母； “子女”：婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女； “兄弟姐妹”：同父母、同父異母、同母異父、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹； 兒媳或女婿： 盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的；喪偶 代位繼承 遺腹子 遺贈(zèng)撫養(yǎng)協(xié)議 互助性轉(zhuǎn)移遺產(chǎn)方式,25,PPT學(xué)習(xí)交流,人身權(quán)-人格權(quán)和身份權(quán) -人格權(quán)（人人都有）： 生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)、姓名權(quán)、名稱(chēng)權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、自由權(quán)、隱私權(quán)）； 注：名譽(yù)權(quán)與隱私權(quán)的區(qū)分。 -身份權(quán)（后天努力）： 榮譽(yù)權(quán)、配偶權(quán)、親權(quán),26,PPT學(xué)習(xí)交流,勞動(dòng)合同法律制度,四、刑法基本知識(shí)介紹,1、刑法的概念

10、以國(guó)家名義頒布的，規(guī)定犯罪及其法律后果（主要是刑罰）的法律規(guī)范的總和。 刑法=犯罪+刑罰 主體、客體、主觀、客觀 主體（刑事責(zé)任能力）： 1）完全無(wú)責(zé)任年齡（0-14）；2）相對(duì)責(zé)任年齡（14-16）；3）完全責(zé)任年齡（16）； 注意： 1）已滿(mǎn)14周歲不滿(mǎn)16周歲，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣(mài)毒品、放火、爆炸、投放危險(xiǎn)物質(zhì)罪的，應(yīng)付刑責(zé)。 2）“犯罪的時(shí)候不滿(mǎn)十八周歲的人和審判的時(shí)候懷孕的婦女、已滿(mǎn)七十五周歲的人，不適用死刑?！?27,PPT學(xué)習(xí)交流,2、刑法的基本內(nèi)容 犯罪是具有嚴(yán)重的社會(huì)危害性、刑事違法性和應(yīng)受刑罰處罰性的行為。 具有嚴(yán)重的社會(huì)危害性 具有刑事違法

11、性 應(yīng)受刑罰處罰性 注：故意犯罪： 直接故意；間接故意 過(guò)失犯罪： 疏忽大意；過(guò)于自信,28,PPT學(xué)習(xí)交流,勞動(dòng)合同法律制度,2、刑法的基本內(nèi)容 刑罰 概念是在刑法中明文規(guī)定的，由國(guó)家審判機(jī)關(guān)依法對(duì)犯罪人所適用的，限制或者剝奪其一定權(quán)益的，最嚴(yán)厲的法律制裁方法。 刑罰的種類(lèi) 包括主刑和附加刑。 主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑； 附加刑有：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)、驅(qū)逐出境 注：刑罰執(zhí)行主體？ 刑罰的具體體現(xiàn)罪名,29,PPT學(xué)習(xí)交流,快，把錢(qián)交出來(lái)，不然的話,30,PPT學(xué)習(xí)交流,嘿,哎喲,31,PPT學(xué)習(xí)交流,謝謝您行使正當(dāng)防衛(wèi),32,PPT學(xué)習(xí)交流,正當(dāng)防衛(wèi)：為了使為了

12、使國(guó)家、公共利益、本人或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在進(jìn)行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行為，對(duì)不法侵害人造成損害的，屬于正當(dāng)防衛(wèi)，不負(fù)刑事責(zé)任。（正對(duì)不正） 注：合法權(quán)益 正在進(jìn)行時(shí) 不法侵害者本人 必要的限度 緊急避險(xiǎn)：為了使國(guó)家、公共利益、本人或者他人的人身、 財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在發(fā)生的危險(xiǎn)，不得已采取的緊急避險(xiǎn)行為，造成損害的，不負(fù)刑事責(zé)任。（正對(duì)正） 不適用于職務(wù)上、業(yè)務(wù)上負(fù)有特定責(zé)任的人。,33,PPT學(xué)習(xí)交流,勞動(dòng)合同法律制度,五、行政法基本知識(shí)介紹,1、概念 調(diào)整行政關(guān)系，規(guī)范行政組織及其職權(quán)、行政行為的條件與程序，以及對(duì)行政活動(dòng)予以監(jiān)督的法律規(guī)范的總稱(chēng)。 2、主要

13、內(nèi)容 行政組織和公務(wù)員：中央和地方行政機(jī)關(guān) 行政許可：醫(yī)藥經(jīng)營(yíng)、礦產(chǎn)開(kāi)發(fā)、行醫(yī)、駕駛、訴訟代理等 行政處罰 警告、罰款、沒(méi)收非法財(cái)產(chǎn)、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷(xiāo)許可證、執(zhí)照、行政拘留。 注：拘留與拘役，罰款與罰金。,34,PPT學(xué)習(xí)交流,勞動(dòng)合同法律制度,2、主要內(nèi)容 行政強(qiáng)制 限制人身自由的行政強(qiáng)制措施： 盤(pán)問(wèn)檢查、強(qiáng)制戒毒、扣留或強(qiáng)制約束、強(qiáng)制隔離、強(qiáng)制治療、強(qiáng)行帶離現(xiàn)場(chǎng)或驅(qū)散 限制財(cái)產(chǎn)流通的行政強(qiáng)制措施： 查封、扣押、凍結(jié)、強(qiáng)制收購(gòu) 行政復(fù)議 上一級(jí)行政機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)行政機(jī)關(guān)的具體行政行為的合法性和適當(dāng)性的監(jiān)督。,35,PPT學(xué)習(xí)交流,勞動(dòng)合同法律制度,六、社會(huì)法 在于保護(hù)公民的社會(huì)權(quán)利，尤

14、其 是保護(hù)弱勢(shì)群體的利益的法律規(guī)范總稱(chēng),我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)法 勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法、 未成年保護(hù)法、老年人權(quán)益保護(hù)法、 婦女權(quán)益保障法、殘疾人保障法、 礦山安全法、紅十字會(huì)法、 公益事業(yè)捐贈(zèng)法、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法,36,PPT學(xué)習(xí)交流,七、經(jīng)濟(jì)法 是調(diào)整宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控關(guān)系和市場(chǎng)規(guī)制關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。 經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整對(duì)象 -宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控關(guān)系（稅收調(diào)控、房?jī)r(jià)調(diào)控） -市場(chǎng)規(guī)制關(guān)系 包括：反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法、國(guó)家對(duì)土地、貨幣、稅收等進(jìn)行管理等,37,PPT學(xué)習(xí)交流,勞動(dòng)合同法律制度,八、訴訟法基本知識(shí)介紹,1、概念 規(guī)定訴訟程序的法律的總稱(chēng)，是打官司時(shí)所應(yīng)遵循的行為規(guī)范。 2、種類(lèi)：

15、民事訴訟關(guān)于民事 糾紛如何通過(guò)法律程序解 決法律。（民告民） 法院調(diào)解原則 民事訴訟的舉證責(zé)任： 誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證 例外： 醫(yī)療、動(dòng)物、懸掛物、危險(xiǎn)作業(yè) 證據(jù)的種類(lèi)？,38,PPT學(xué)習(xí)交流,證據(jù) 是指在訴訟中能夠證明案件真實(shí)情況的各種資料。當(dāng)事人要證明自己提出的主張，需要向法院提供相應(yīng)的證據(jù)資料。 書(shū)證 物證 視聽(tīng)資料（錄音） 證人證言 當(dāng)事人的陳述 鑒定結(jié)論 勘驗(yàn)筆錄和現(xiàn)場(chǎng)筆錄。,39,PPT學(xué)習(xí)交流,勞動(dòng)合同法律制度,2、種類(lèi)： 行政訴訟 是指公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)及其工作人員作出的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，依照法律規(guī)定向人民法院起訴并由人民法院審理和作出裁判的一種訴訟活動(dòng)。（

16、民告官） 不適用調(diào)解的原則 舉證責(zé)任倒置 被告對(duì)其作出的具體行政行為負(fù)有舉證責(zé)任,40,PPT學(xué)習(xí)交流,勞動(dòng)合同法律制度,2、種類(lèi)： 刑事訴訟 是指國(guó)家司法機(jī)關(guān)在案件當(dāng)事人及其他訴訟參與人的參加下，依照法定程序辦理刑事案件的活動(dòng)。（官告民） 偵查權(quán)、檢察權(quán)和審判權(quán)由專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)行使的原則 無(wú)原告，只有受害人、被告人、公訴人 刑事訴訟的舉證責(zé)任：控訴一方承擔(dān)（主要是公安機(jī)關(guān)）,41,PPT學(xué)習(xí)交流,勞動(dòng)合同法律制度,42,PPT學(xué)習(xí)交流,勞動(dòng)合同法律制度,正確認(rèn)識(shí)法律地位,43,PPT學(xué)習(xí)交流,（二）HR法律實(shí)務(wù),44,PPT學(xué)習(xí)交流,企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)，從時(shí)間角度看包括三個(gè)階段： 入職前管理 入

17、職后管理 離職管理,45,PPT學(xué)習(xí)交流,五個(gè)方面： 招聘 勞動(dòng)合同訂立、簽訂 勞動(dòng)合同履行 勞動(dòng)合同變更 勞動(dòng)合同終止或解除,46,PPT學(xué)習(xí)交流,涉及的主要問(wèn)題：,勞動(dòng)合同的訂立、簽訂階段（共11個(gè)） 做好招聘錄用風(fēng)險(xiǎn)防范 善用知情權(quán) 履行先合同義務(wù)（告知義務(wù)） 企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的誤區(qū) 無(wú)效勞動(dòng)合同的預(yù)防 勞動(dòng)合同的必備條款 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 試用期法律問(wèn)題 服務(wù)期法律問(wèn)題 商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制 違約金相關(guān)問(wèn)題,47,PPT學(xué)習(xí)交流,涉及的主要問(wèn)題：,勞動(dòng)合同的履行、變更：（共4個(gè)） 勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題 加班問(wèn)題 帶薪年休假問(wèn)題 合同的變更,48,PPT學(xué)習(xí)交流,涉及的主要問(wèn)題：,勞動(dòng)合

18、同的終止或解除： （共3個(gè)） 員工離職的類(lèi)型 員工離職的三金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金 員工離職的規(guī)范管理的實(shí)務(wù)操作,49,PPT學(xué)習(xí)交流,涉及的主要問(wèn)題：,勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理： （共2個(gè)） 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式,50,PPT學(xué)習(xí)交流,一、新法之下員工入職法律風(fēng)險(xiǎn)防范與成本控制,告知義務(wù),知情權(quán),知情權(quán)與入職管理應(yīng)對(duì)措施,招聘錄用風(fēng)險(xiǎn)防范,51,PPT學(xué)習(xí)交流,招聘廣告會(huì)引起法律風(fēng)險(xiǎn)嗎？,虛假信息(誠(chéng)實(shí)信用原則) 歧視性信息(公平就業(yè)原則) 操作提示： （1）不要涉及與政治有關(guān)的問(wèn)題，包括政治信仰、宗教信仰、民族等 ； （2）不要涉及到“先天”帶來(lái)的、經(jīng)“后天”主觀努力無(wú)法改變的，

19、比如血型、籍貫、性別、容貌、屬相、星座等； （3）事先對(duì)“錄用條件”進(jìn)行明確界定，崗位職責(zé)要明確 ； （4）對(duì)“錄用條件”要事先公示 ； （5）招聘廣告內(nèi)容真實(shí) ； （6）保存相關(guān)的證據(jù) ；,52,PPT學(xué)習(xí)交流,告知義務(wù),提示： 1.要盡誠(chéng)實(shí)信用原則，如實(shí)告知； 2.遵守告知時(shí)間，簽訂合同之前； 3.不能選擇性告知； 4.用人單位的知情權(quán)有限的。,53,PPT學(xué)習(xí)交流,注意：,企業(yè)有將公司制度告知員工的義務(wù)； 員工對(duì)于不知情的制度沒(méi)有執(zhí)行的義務(wù)； 企業(yè)履行告知義務(wù)應(yīng)當(dāng)有證據(jù)； 企業(yè)制度文本存檔的行為不屬于履行告知義務(wù)的行為； 員工簽收制度文本的記錄可以作為企業(yè)履行告知義務(wù)的證據(jù)； 員工接受制

20、度培訓(xùn)的記錄可以作為企業(yè)履行告知義務(wù)的證據(jù)。,54,PPT學(xué)習(xí)交流,知情權(quán)的運(yùn)用與員工入職的法律風(fēng)險(xiǎn)防范,55,PPT學(xué)習(xí)交流,招聘相關(guān)其他法律問(wèn)題：,發(fā)出入職通知書(shū)后又拒絕錄用，會(huì)有什么法律后果? 如果求職者主張，企業(yè)可能會(huì)被判決承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任，賠償候選人的實(shí)際損失。,哪些入職流程能幫助企業(yè)降低風(fēng)險(xiǎn)？ 1) 候選人交驗(yàn)證明文件原件，企業(yè)保存其復(fù)印件。 2) 簽署承諾書(shū)，聲明在求職過(guò)程中提供的、披露的、使企業(yè)作出聘用決定的重要信息是真實(shí)的。 3) 簽署知情聲明，確認(rèn)企業(yè)已經(jīng)真實(shí)、詳盡披露法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)披露以及求職者希望了解的與其勞動(dòng)合同有關(guān)的信息。 4) 簽署崗位職責(zé)理解聲明，即要求候選人閱讀

21、崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)并簽署聲明，表示已經(jīng)閱讀并理解。,56,PPT學(xué)習(xí)交流,二、合同訂立的誤區(qū)診斷與勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì),企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的誤區(qū),無(wú)效勞動(dòng)合同的預(yù)防,勞動(dòng)合同條款=必備條款+約定條款,57,PPT學(xué)習(xí)交流,企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的誤區(qū),58,PPT學(xué)習(xí)交流,勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)間規(guī)定,59,PPT學(xué)習(xí)交流,無(wú)效勞動(dòng)合同的預(yù)防,60,PPT學(xué)習(xí)交流,勞動(dòng)合同條款=必備條款+約定條款,61,PPT學(xué)習(xí)交流,勞動(dòng)合同期限的種類(lèi)與選擇,62,PPT學(xué)習(xí)交流,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立示意圖,63,PPT學(xué)習(xí)交流,應(yīng)對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的措施,1.阻止法定條件成立； 2.采用其他用工形式；

22、 3.業(yè)務(wù)外包； 4.子公司之間輪流續(xù)簽合同。,64,PPT學(xué)習(xí)交流,工作內(nèi)容與工作地點(diǎn),工作內(nèi)容： 要明確崗位職責(zé)、技能要求，涉及到將來(lái)企業(yè)證明勞動(dòng)者不勝任工作 對(duì)于工作崗位固定性弱、需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的，崗位職責(zé)可以相對(duì)模糊，以便以后靈活用工 工作地點(diǎn)： 需要明確（必備條款） 分為具體的、相對(duì)具體的、模糊的 范圍寬泛相對(duì)比較有利（靈活運(yùn)用）,65,PPT學(xué)習(xí)交流,工作時(shí)間條款 工時(shí)制度,66,PPT學(xué)習(xí)交流,不定時(shí)工時(shí)制的三類(lèi)人員,（1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工； （2）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部

23、分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工； （3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。,67,PPT學(xué)習(xí)交流,綜合計(jì)算工時(shí)制的三類(lèi)人員,（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； （2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； （3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。,68,PPT學(xué)習(xí)交流,休息休假條款 假期種類(lèi),69,PPT學(xué)習(xí)交流,勞動(dòng)報(bào)酬條款設(shè)計(jì),工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提

24、前在最近的工作日支付 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資,70,PPT學(xué)習(xí)交流,勞動(dòng)報(bào)酬條款設(shè)計(jì),薪酬設(shè)計(jì)技巧： 固定工資+浮動(dòng)工資（基本工資+績(jī)效工資） 薪酬調(diào)整原則： 調(diào)整員工工資組成，考慮部分項(xiàng)目福利化、費(fèi)用化 增加員工獎(jiǎng)金或其他浮動(dòng)項(xiàng)目，固定工資少增加或不增加,71,PPT學(xué)習(xí)交流,試用期條款：用人單位在試用期上的誤區(qū)及診斷,72,PPT學(xué)習(xí)交流,試用期與勞動(dòng)合同期限的對(duì)應(yīng)關(guān)系,73,PPT學(xué)習(xí)交流,服務(wù)期條款,設(shè)定服務(wù)期的條件： 專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)+專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 服務(wù)期的期限： 當(dāng)事人約定，注意合理性 服務(wù)期的期限起算應(yīng)明確 違約金的數(shù)額： 總額不能超過(guò)培

25、訓(xùn)費(fèi) 不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 服務(wù)期與勞動(dòng)合同的期限不一致如何處理？,74,PPT學(xué)習(xí)交流,商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)限制條款,前提條件 - 商業(yè)秘密存在 義務(wù)主體 - 知悉商業(yè)秘密的人員 競(jìng)業(yè)限制期限 - 最長(zhǎng)不能超過(guò)2年 競(jìng)業(yè)限制的范圍 - 雙方約定，包括行業(yè)范圍和地域范圍 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 - 按月支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 違約金 - 雙方約定，法律沒(méi)有限制但要注意合理性,75,PPT學(xué)習(xí)交流,保密津貼競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,76,PPT學(xué)習(xí)交流,違約責(zé)任條款,可設(shè)定違約金的情形有了明確的規(guī)定。僅限于兩種： （1）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的。而用人單位可以設(shè)定服務(wù)期的情形只限于一種情形，即用

26、人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 （2）勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的，用人單位可以設(shè)定違約金。,77,PPT學(xué)習(xí)交流,續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題,合同到期應(yīng)及時(shí)辦理終止或續(xù)訂手續(xù) 續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，不得約定試用期 續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)小心無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立條件 對(duì)于16級(jí)的工傷職工，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)保留，除非職工愿意終止,78,PPT學(xué)習(xí)交流,三、離職管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與成本控制,員工離職的類(lèi)型 員工離職的三金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金 員工離職的規(guī)范管理的實(shí)務(wù)操作,79,PPT學(xué)習(xí)交流,員工離職的類(lèi)型,80,PPT學(xué)習(xí)交流,用人單位即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同操作一覽表,81,PPT學(xué)習(xí)交

27、流,試用期員工管理的應(yīng)對(duì)措施,招聘中將“錄用條件”具體化、書(shū)面化 “崗位職責(zé)描述”或“工作及考核要求”具體化、書(shū)面化 “錄用條件”、“崗位職責(zé)描述”、 “工作及考核要求”要事先公示,82,PPT學(xué)習(xí)交流,利用嚴(yán)重違紀(jì)辭退員工的應(yīng)對(duì)措施,1.建立、健全規(guī)章制度 2.規(guī)章制度應(yīng)對(duì)“嚴(yán)重違紀(jì)”作出明確的界定 3.應(yīng)做好日常管理、取證工作,83,PPT學(xué)習(xí)交流,用人單位預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同一覽表,84,PPT學(xué)習(xí)交流,醫(yī)療期概念及期限,85,PPT學(xué)習(xí)交流,醫(yī)療期屆滿(mǎn)解除合同流程圖,86,PPT學(xué)習(xí)交流,不能勝任工作解除合同流程圖,勞動(dòng)者不能勝任工作,勝任工作,培訓(xùn)或 調(diào)崗,勞動(dòng)合同 繼續(xù),仍不能勝任

28、工作,解除勞動(dòng) 合同,87,PPT學(xué)習(xí)交流,客觀條件發(fā)生重大變化解除合同流程圖,88,PPT學(xué)習(xí)交流,用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形及例外規(guī)定,89,PPT學(xué)習(xí)交流,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定,90,PPT學(xué)習(xí)交流,勞動(dòng)合同終止操作一覽表,91,PPT學(xué)習(xí)交流,勞動(dòng)合同不得終止的情形,92,PPT學(xué)習(xí)交流,員工離職的三金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 違約金 賠償金,93,PPT學(xué)習(xí)交流,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法,一般勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限月工資 高收入勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限（12）當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍 注： 1、工作年限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)一年的，按照1年計(jì)算；不

29、滿(mǎn)6 個(gè)月的按半年算。 2、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。,94,PPT學(xué)習(xí)交流,違約金的規(guī)定,用人單位向勞動(dòng)者支付違約金的情形 沒(méi)有法律限制 勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,95,PPT學(xué)習(xí)交流,賠償金的規(guī)定,賠償金概述 用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)需要向用人單位支付賠償金的情形 勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)需要向用人單位支付賠償金的情形,96,PPT學(xué)習(xí)交流,單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)需要向員工支付賠償金的情形,違法解除、終止勞動(dòng)合同的 繼續(xù)履行或按2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金 應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而不支付的

30、按照應(yīng)支付金額的50-100%加付賠償金 不履行附隨義務(wù)給勞動(dòng)者造成損害的 按照實(shí)際損失賠償,97,PPT學(xué)習(xí)交流,員工在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)需要向用人單位支付賠償金的情形,勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,98,PPT學(xué)習(xí)交流,離職規(guī)范管理的實(shí)務(wù)操作,離職文本的類(lèi)型與意義 離職文本的制作 離職文本的送達(dá) 離職手續(xù)的辦理 離職員工不良行為的預(yù)防,99,PPT學(xué)習(xí)交流,離職文本的類(lèi)型與意義,離職文本的類(lèi)型與離職的類(lèi)型有直接的聯(lián)系 離職文本的意義體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)： （1）區(qū)分離職類(lèi)型的依據(jù)和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議

31、的證據(jù) （2）勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效起算的依據(jù),100,PPT學(xué)習(xí)交流,解除協(xié)議的制作要點(diǎn),解除協(xié)議應(yīng)明確由哪方提出 涉及到單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 解除協(xié)議可以不必說(shuō)明解除理由 對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系無(wú)影響 解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確解除時(shí)間 涉及到勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)的時(shí)間以及工資支付等 解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額及支付程序,101,PPT學(xué)習(xí)交流,辭退通知書(shū)的制作要點(diǎn),辭退通知書(shū)應(yīng)當(dāng)說(shuō)明解除理由 這涉及到單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及支付數(shù)額 辭退通知書(shū)應(yīng)當(dāng)明確解除時(shí)間 涉及到勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)時(shí)間、工資支付、勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效起算等重大事項(xiàng) 辭退通知書(shū)可以說(shuō)明基本事實(shí)，但必須是單位有證據(jù)可以證明的事實(shí) 因?yàn)檗o退的舉證責(zé)任在單位,

32、102,PPT學(xué)習(xí)交流,終止通知書(shū)的制作要點(diǎn),應(yīng)明確終止的時(shí)間 勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)自然消滅，用人單位不愿續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系 應(yīng)明確終止的理由 涉及到是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,103,PPT學(xué)習(xí)交流,離職文本的送達(dá)方式,直接送達(dá) 留置送達(dá) 委托送達(dá) 郵寄送達(dá) 公告送達(dá),104,PPT學(xué)習(xí)交流,離職文本的送達(dá)時(shí)間要求,送達(dá)時(shí)間與離職的類(lèi)型有直接的聯(lián)系,105,PPT學(xué)習(xí)交流,離職手續(xù)的辦理,1.工作交接、薪資結(jié)算 2.公司物品歸還、清理文件資料、清償債務(wù) 3.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（辦理工作交接之日支付） 4.退還員工有關(guān)證件、轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、檔案關(guān)系（離職15天之內(nèi)

33、辦理） 5.對(duì)從事有職業(yè)危險(xiǎn)作業(yè)員工作健康檢查 6.出具離職證明（解除、終止之日出具） 7.辦理退工登記備案手續(xù),106,PPT學(xué)習(xí)交流,離職員工不良行為的預(yù)防,員工不良行為的表現(xiàn) 1.抵制行為 2.偷竊行為 3.破壞行為 4.制造事端 應(yīng)對(duì)措施 1.重視思想教育 2.緩解矛盾 3.嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理 4.加強(qiáng)監(jiān)督、及時(shí)處理,107,PPT學(xué)習(xí)交流,四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式,108,PPT學(xué)習(xí)交流,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式,109,PPT學(xué)習(xí)交流,仲裁,1.仲裁組織,110,PPT學(xué)習(xí)交流,2.仲裁時(shí)效 一年 ,從知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算 時(shí)效可以中斷和中止 存續(xù)期間無(wú)時(shí)效

34、限制 合同終止之日起一年,111,PPT學(xué)習(xí)交流,3.仲裁裁決 （1）作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。有強(qiáng)制執(zhí)行力。 （2）先予執(zhí)行裁決：對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。 （3）仲裁裁決的效力:對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到之日起15日內(nèi)提起訴訟；期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。具有強(qiáng)制執(zhí)行力。,112,PPT學(xué)習(xí)交流,訴訟,1.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 2.仲裁庭逾期（45+

35、15）未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 3.對(duì)仲裁裁決不服的(15),可以向人民法院提起訴訟。,113,PPT學(xué)習(xí)交流,勞動(dòng)合同法律制度,民事訴訟,民事訴訟民告民 法院調(diào)解原則 民事訴訟的舉證責(zé)任 誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證,114,PPT學(xué)習(xí)交流,社會(huì)保險(xiǎn),115,PPT學(xué)習(xí)交流,五險(xiǎn) 一金,醫(yī)療 保險(xiǎn),養(yǎng)老 保險(xiǎn),住房 公積金,工傷 保險(xiǎn),生育 保險(xiǎn),失業(yè) 保險(xiǎn),116,PPT學(xué)習(xí)交流,養(yǎng)老保險(xiǎn),累計(jì)交滿(mǎn)15年，退休后就可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)啦！,117,PPT學(xué)習(xí)交流,養(yǎng)老保險(xiǎn),養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷后是可以續(xù)接的,養(yǎng)老金的領(lǐng)取與戶(hù)口是有關(guān)系的,養(yǎng)老保險(xiǎn)是可以轉(zhuǎn)移、合并的,118,P

36、PT學(xué)習(xí)交流,憑身份證在轉(zhuǎn)入?yún)⒈C(jī)構(gòu)開(kāi)具接收函； 持接收函、身份證前往轉(zhuǎn)出地社保機(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)，開(kāi)具養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系基金轉(zhuǎn)移單、 個(gè)人帳戶(hù)明細(xì)單； 返回轉(zhuǎn)入?yún)⒈C(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)。,養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移,119,PPT學(xué)習(xí)交流,失業(yè)保險(xiǎn),1%,2%,0.5%,1.5%,120,PPT學(xué)習(xí)交流,121,PPT學(xué)習(xí)交流,失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)?。?1、參加失業(yè)保險(xiǎn)一年以上，并足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)的； 2、非本人意愿中斷就業(yè)的（即自動(dòng)離職、辭職均不能享受失業(yè)保險(xiǎn)）； 3、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求 4、領(lǐng)取金額計(jì)算方式： 1年不足5年： 12個(gè)月 5年不足10年：18個(gè)月 10年以上： 24個(gè)月,失業(yè)保險(xiǎn),122,PPT學(xué)

37、習(xí)交流,提示： 用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),失業(yè)保險(xiǎn),123,PPT學(xué)習(xí)交流,醫(yī)療保險(xiǎn),2%,8%,+,累計(jì)交滿(mǎn)25年，退休后才能享受醫(yī)保！,124,PPT學(xué)習(xí)交流,工傷：,工傷是職業(yè)傷害的簡(jiǎn)稱(chēng)，職業(yè)傷害包括工業(yè)事故傷亡和職業(yè)病。職業(yè)傷害是由生產(chǎn)工作環(huán)境中的不安全或危險(xiǎn)因素直接或間接引起的事故造成的身體傷害。,工傷保險(xiǎn),1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；,2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；,3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履

38、行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；,4、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通意外事故傷害的；,5、但是如果有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： 因犯罪或者違反治安管理傷亡的； 醉酒、吸毒、自殘或者自殺的。,工傷保險(xiǎn)由用人單位每月繳納1%， 員工個(gè)人不需繳納。,125,PPT學(xué)習(xí)交流,生育保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)由公司每月按參?；鶖?shù)繳納1%的費(fèi)用；員工個(gè)人不需繳費(fèi)。,生育保險(xiǎn)待遇： 繳費(fèi)滿(mǎn)1年的，可享受生育保險(xiǎn)醫(yī)療待遇和生育津貼； 參保后連續(xù)繳費(fèi)不足1年的，從繳費(fèi)次月起，僅享受生育保險(xiǎn)醫(yī)療待遇,126,PPT學(xué)習(xí)交流,生育保險(xiǎn),生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)： （一）生育的醫(yī)療費(fèi)用； （二）計(jì)劃生育的醫(yī)

39、療費(fèi)用； （三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用 職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼： （一）女職工生育享受產(chǎn)假； （二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假； （三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā),127,PPT學(xué)習(xí)交流,住房公積金,住房公積金提?。?1、申請(qǐng)公積金房貸款；,2、農(nóng)村自建房屋或房屋大修；,3、非本地戶(hù)口人員離職；,4、本地戶(hù)口人員離職兩年后未再就業(yè)；,5、退休、出國(guó)定居,一份“投入”， 兩份回報(bào)！,128,PPT學(xué)習(xí)交流,相比商業(yè)貸款而言，用公積金貸款要?jiǎng)澦愣嗔耍?住房公積金,129,PPT學(xué)習(xí)交流,130,PPT學(xué)習(xí)交流,131

40、,PPT學(xué)習(xí)交流,實(shí)務(wù)中最常遇到問(wèn)題,前離職的員工重新應(yīng)聘進(jìn)公司如何約定試用期？ 同一單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，因此不能在約定試用期了。,132,PPT學(xué)習(xí)交流,實(shí)務(wù)中最常遇到問(wèn)題,公司簽完勞動(dòng)合同，但是合同上不寫(xiě)待遇，也不給員工，兩份都留存在公司，請(qǐng)問(wèn)這樣能規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)嗎？ 屬于惡意規(guī)避。不過(guò)，事實(shí)上，如果事后員工以此為由想讓合同無(wú)效，往往也是因?yàn)闆](méi)有證據(jù)而敗訴。我認(rèn)為，單位即使“規(guī)避”了法律層面的風(fēng)險(xiǎn)，但同時(shí)會(huì)導(dǎo)致員工離心力高，忠誠(chéng)度低的大風(fēng)險(xiǎn)。如果員工有證據(jù)，可視為勞動(dòng)合同無(wú)效。如果員工手里沒(méi)有，可以視為未簽訂勞動(dòng)合同。,133,PPT學(xué)習(xí)交流,實(shí)務(wù)中最常遇到問(wèn)題,員工未按

41、時(shí)（一個(gè)月之內(nèi)）簽勞動(dòng)合同是誰(shuí)的責(zé)任？ 1、一個(gè)月內(nèi)未按時(shí)，無(wú)后果； 2、滿(mǎn)一個(gè)月后雙倍； 3、滿(mǎn)一年無(wú)固定期限； 只要是未簽訂勞動(dòng)合同，單位承擔(dān)不利后果。 員工不愿意簽勞動(dòng)合同，企業(yè)怎么辦？ 企業(yè)應(yīng)當(dāng)與不愿意簽訂勞動(dòng)合同的員工終止勞動(dòng)關(guān)系。,134,PPT學(xué)習(xí)交流,實(shí)務(wù)中最常遇到問(wèn)題,返聘已退休人員，勞動(dòng)合同怎么簽?zāi)兀抗べY方面該怎么支付？ 退休返聘屬于勞務(wù)關(guān)系，簽訂勞務(wù)協(xié)議就可以了。工資待遇方面雙方協(xié)商一致即可，不受到最低工資線等的限制。,135,PPT學(xué)習(xí)交流,實(shí)務(wù)中最常遇到問(wèn)題,如果我們公司的名稱(chēng)進(jìn)行了變更請(qǐng)問(wèn)職工的勞動(dòng)合同還用重新簽訂嗎？ 公司的名稱(chēng)的變更不影響勞動(dòng)合同的履行。,136

42、,PPT學(xué)習(xí)交流,實(shí)務(wù)中最常遇到問(wèn)題,員工要求公司不給自己購(gòu)買(mǎi)社保，公司會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)嗎？ 1、繳納社保是單位法定義務(wù)。該員工可以隨時(shí)要求單位補(bǔ)交。也可以以此為由隨時(shí)辭職，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、建議由其本人書(shū)面寫(xiě)個(gè)聲明，這樣可以降低單位違法導(dǎo)致的其他風(fēng)險(xiǎn)，但不能免除繳納義務(wù)。,137,PPT學(xué)習(xí)交流,公司規(guī)定試用期不給員工繳納社保，但是為了防止以后糾紛，在人員入職時(shí)，公司要求入職員工簽署一份試用期工資包含5險(xiǎn)費(fèi)用且以現(xiàn)金的形式發(fā)放和離職員工簽署公司已全部結(jié)清工資、提成、5險(xiǎn)等費(fèi)用，員工不能到相關(guān)勞動(dòng)仲裁部門(mén)進(jìn)行訴訟文件，請(qǐng)問(wèn)簽這些合法嗎？,不合法。單位和員工簽署的所有文件必須符合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同

43、法及相關(guān)法律法規(guī)才具有效力。,138,PPT學(xué)習(xí)交流,實(shí)務(wù)中最常遇到問(wèn)題,企業(yè)和員工簽訂兩次合同到期后能解除勞動(dòng)合同，并且不給補(bǔ)償嗎？ 1、若員工未提出簽訂勞動(dòng)合同要求的，單位提出新的固定期限或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，待遇不低于前合同約定的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、若待遇降低導(dǎo)致員工不簽訂的，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、員工提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。,139,PPT學(xué)習(xí)交流,實(shí)務(wù)中最常遇到問(wèn)題,單位規(guī)定“末位淘汰”合法嗎？ 不合法。末位未必是不勝任的，即使不勝任也得先培訓(xùn)或者換崗。 雙方約定合同期間“不準(zhǔn)生孩子”，會(huì)導(dǎo)致什么后果嗎？ 勞動(dòng)合同部分無(wú)效，勞動(dòng)合同其他有效的部分繼續(xù)履行。,140,PPT學(xué)習(xí)交流,實(shí)務(wù)中最常遇到問(wèn)題,簽訂了無(wú)固定期限合同，解除時(shí)如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? “無(wú)固定期限”并不是代表鐵飯碗，只是代表雙方擁有比較信任、和諧的勞動(dòng)關(guān)系而已。因此勞動(dòng)關(guān)系解除將會(huì)遇到2種情況： 1.員工主動(dòng)要求解除，則企業(yè)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.企業(yè)要求解除，則看需要看是何種原因解除，如是因?yàn)閱T工嚴(yán)重違紀(jì)，根據(jù)企業(yè)