勞動(dòng)與社會(huì)保障法課程基于網(wǎng)絡(luò)考核方案

1、勞動(dòng)與社會(huì)保障法課程基于網(wǎng)絡(luò)考核方案（此方案僅限于2014年秋季參加基于網(wǎng)絡(luò)課程考核使用）一、采用基于網(wǎng)絡(luò)考核的目的1本課程采用基于網(wǎng)絡(luò)考核可以進(jìn)一步深入探索現(xiàn)代遠(yuǎn)程開放教育教學(xué)新模式，促進(jìn)學(xué)習(xí)者通過基于網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺(tái)，完成學(xué)習(xí)及考核本課程的教學(xué)內(nèi)容。2本課程采用基于網(wǎng)絡(luò)考核的形式，力求實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)與社會(huì)保障法課程的形成性考核和終結(jié)性考試的目標(biāo)，使考核形式和考核手段、考試題型和題量、試卷難易程度等更加科學(xué)性和合理性。3本課程基于網(wǎng)絡(luò)考核，可以進(jìn)一步強(qiáng)化教學(xué)過程的落實(shí)，指導(dǎo)學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中理解把握課程的內(nèi)容，引導(dǎo)學(xué)生實(shí)現(xiàn)各個(gè)學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，達(dá)到學(xué)習(xí)目標(biāo)。4探索遠(yuǎn)程成人考核的信度、效度，保證學(xué)習(xí)質(zhì)量。二、考核

2、對(duì)象本課程適用于法學(xué)專業(yè)本科階段學(xué)生。三、考核目標(biāo)通過考核既要檢測(cè)學(xué)生對(duì)勞動(dòng)法與社會(huì)保障法基本知識(shí)、基本理論和相關(guān)法律規(guī)定的掌握程度，又要檢測(cè)學(xué)生對(duì)勞動(dòng)法與社會(huì)保障法法律、法規(guī)的運(yùn)用程度，重點(diǎn)考核學(xué)生運(yùn)用基本知識(shí)和基本理論分析實(shí)際問題的能力。四、考核方式本課程考核由網(wǎng)上形成性考核和網(wǎng)上終結(jié)性考試兩種形式組成。形成性考核占總成績(jī)的40%，由四次綜合測(cè)試作業(yè)構(gòu)成，登錄形成性考核系統(tǒng)進(jìn)行，隨平時(shí)學(xué)習(xí)過程完成；終結(jié)性考試占總成績(jī)60%，登錄終結(jié)性考試系統(tǒng)進(jìn)行，在學(xué)期末進(jìn)行，具體時(shí)間見國(guó)家開放大學(xué)統(tǒng)一時(shí)間安排。形成性考核和終結(jié)性考試均達(dá)到60分及60分以上（及格）方可獲得本課程相應(yīng)學(xué)分。（一）形成性考核

3、通過形成性考核一方面可以加強(qiáng)對(duì)地方電大教師教學(xué)過程的引導(dǎo)、指導(dǎo)和管理，優(yōu)質(zhì)的完成教學(xué)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)；另一方面可以加強(qiáng)對(duì)學(xué)生平時(shí)自主學(xué)習(xí)過程的指導(dǎo)和監(jiān)督，重在對(duì)學(xué)生自主學(xué)習(xí)過程進(jìn)行的指導(dǎo)和檢測(cè)，引導(dǎo)學(xué)生按照教學(xué)要求和學(xué)習(xí)計(jì)劃完成學(xué)習(xí)任務(wù)，達(dá)到掌握知識(shí)、提高能力的目標(biāo)，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。1形成性考核形式形成性考核設(shè)計(jì)為四次綜合測(cè)試作業(yè)，占課程綜合成績(jī)的40。所有形成性考核試題均由國(guó)家開放大學(xué)統(tǒng)一編制。2形成性考核的操作計(jì)分作業(yè)由學(xué)生獨(dú)立完成，教學(xué)點(diǎn)教師用百分制評(píng)閱。其成績(jī)根據(jù)卷面實(shí)際分?jǐn)?shù)按比例記載。未完成作業(yè)者均計(jì)為0分。形成性考核運(yùn)用“形成性考核測(cè)評(píng)系統(tǒng)”進(jìn)行考核。3形考內(nèi)容及要求序次 章

4、節(jié) 形式 布置時(shí)間 提交時(shí)間 權(quán)重 1 第1-5章 計(jì)分作業(yè) 第3周 第6周末 25 2 第6-10章 計(jì)分作業(yè) 第5周 第12周末 25 3 第11-15章 計(jì)分作業(yè) 第9周 第15周末 25 4 第1-15章 計(jì)分作業(yè) 第12周 第17周末 25 4考核目的與要求第一次考核目的與要求 學(xué)習(xí)完第15章后完成本次作業(yè)。目的：（1）檢測(cè)學(xué)生對(duì)各章知識(shí)點(diǎn)的掌握程度，幫助學(xué)生找出學(xué)習(xí)的薄弱環(huán)節(jié)，明確努力的方向，幫助教師了解學(xué)生的學(xué)習(xí)現(xiàn)狀，根據(jù)學(xué)生的需求不斷調(diào)整教學(xué)策略，提高教學(xué)效果。（2）考查學(xué)生是否掌握了勞動(dòng)法產(chǎn)生和發(fā)展和國(guó)際勞動(dòng)立法的產(chǎn)生和發(fā)展的主要內(nèi)容；勞動(dòng)法概述的內(nèi)容；勞動(dòng)就業(yè)、就業(yè)服務(wù)和職

5、業(yè)教育的法律規(guī)定；勞動(dòng)合同的法律規(guī)定；工會(huì)與職工民主管理、集體協(xié)商和集體合同的法律規(guī)定；工資和工資保障制度的法律規(guī)定。要求：認(rèn)真研讀教材第1至5章內(nèi)容，獨(dú)立完成綜合測(cè)試題。第二次考核目的與要求學(xué)習(xí)完教材第610章后完成本次作業(yè)。 目的：（1）檢測(cè)學(xué)生對(duì)各章知識(shí)點(diǎn)的掌握程度，幫助學(xué)生找出學(xué)習(xí)的薄弱環(huán)節(jié)，明確努力的方向，幫助教師了解學(xué)生的學(xué)習(xí)現(xiàn)狀，根據(jù)學(xué)生的需求不斷調(diào)整教學(xué)策略，提高教學(xué)效果。（2）考查學(xué)生是否掌握了工作時(shí)間、休息時(shí)間和延長(zhǎng)工作時(shí)間的法律規(guī)定；職業(yè)安全衛(wèi)生、職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度和職業(yè)安全衛(wèi)生的技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容；特殊群體勞動(dòng)保護(hù)的法律規(guī)定；勞動(dòng)法監(jiān)督檢查概述；勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的內(nèi)容和

6、程序的法律規(guī)定；勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述的主要內(nèi)容；勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商、調(diào)解程序、勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序、勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟程序的法律規(guī)定。要求：認(rèn)真研讀教材第6至10章內(nèi)容，獨(dú)立完成綜合測(cè)試題。第三次考核目的與要求學(xué)習(xí)完教材第1115章后完成本次作業(yè)。目的：（1）檢測(cè)學(xué)生對(duì)各章知識(shí)點(diǎn)的掌握程度，幫助學(xué)生找出學(xué)習(xí)的薄弱環(huán)節(jié)，明確努力的方向，幫助教師了解學(xué)生的學(xué)習(xí)現(xiàn)狀，根據(jù)學(xué)生的需求不斷調(diào)整教學(xué)策略，提高教學(xué)效果。（2）考查學(xué)生是否掌握了社會(huì)保障法概論的主要內(nèi)容；社會(huì)保險(xiǎn)法概述及養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)法律制度的主要內(nèi)容；社會(huì)救助法律制度概述的主要內(nèi)容；我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫法律制度的主要內(nèi)容；我國(guó)社

7、會(huì)福利法律制度的主要內(nèi)容要求：認(rèn)真研讀教材第11至15章內(nèi)容，獨(dú)立完成綜合測(cè)試題。第四次考核目的與要求學(xué)習(xí)完教材第1115章后完成本次作業(yè)。目的：（1）檢測(cè)學(xué)生對(duì)各章知識(shí)點(diǎn)的掌握程度，幫助學(xué)生找出學(xué)習(xí)的薄弱環(huán)節(jié)，明確努力的方向，幫助教師了解學(xué)生的學(xué)習(xí)現(xiàn)狀，為期末復(fù)習(xí)做準(zhǔn)備。（2）考查學(xué)生是否掌握了上述各章內(nèi)容。要求：認(rèn)真研讀教材第11-15章內(nèi)容，獨(dú)立完成綜合測(cè)試題。5題型舉例題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、案例分析題。（四套試卷見附件1）樣題：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題（每小題2分，共40分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確的答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)）歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年（）議

8、會(huì)頒布的學(xué)徒健康與道德法。A英國(guó)B美國(guó)C德國(guó)D法國(guó)答案：A多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共40分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的正確答案，并將其序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選均不得分）勞動(dòng)法律關(guān)系的要素包括（）。A勞動(dòng)法律關(guān)系主體 B勞動(dòng)法律關(guān)系客體C勞動(dòng)法律關(guān)系對(duì)象D勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容答案：ABD案例分析題（20分）陳某多年來一直從事來料加工生意，2010年2月5日招收了趙某在自己家中為自己工作，雙方達(dá)成口頭協(xié)議：趙某按陳某的加工標(biāo)準(zhǔn)等要求工作，陳某按趙某完成工作的數(shù)量支付報(bào)酬。趙某按協(xié)議的約定，按期完成工作，但陳某一直未按協(xié)議支付報(bào)酬。此后，趙某多次向陳某索要欠款，陳某都以暫時(shí)沒有現(xiàn)錢

9、為由拒絕支付。于是趙某將陳某訴至法院。試分析：（1）陳某和趙某之間是什么樣的法律關(guān)系，這種關(guān)系是否受到勞動(dòng)法的調(diào)整？（2）陳、趙二人之間的爭(zhēng)執(zhí)是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？（3）法院應(yīng)否受理趙某的起訴？參考答案：（1）陳某是和趙某之間是勞務(wù)關(guān)系，不應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整。我國(guó)勞動(dòng)法第2條規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。”在本案中，趙某只承攬了陳某分包的加工工作，這種承攬關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。因而，陳、趙二人之間的法律關(guān)系不是勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系。（2）我國(guó)勞動(dòng)法第77條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、

10、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！币虼?，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)爭(zhēng)議，指的是勞動(dòng)者與用人單位之間因執(zhí)行法律、法規(guī)和執(zhí)行勞動(dòng)合同、集體合同所發(fā)生的爭(zhēng)議。本案中，陳、趙二人之間的爭(zhēng)執(zhí)不是勞動(dòng)爭(zhēng)議。（3）對(duì)于勞動(dòng)法上的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須要先經(jīng)過仲裁程序才能進(jìn)入訴訟程序。但由于本案糾紛不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，也就不需要經(jīng)過仲裁程序，因此，法院可以直接受理。（二）終結(jié)性考試 考核學(xué)生是否依據(jù)勞動(dòng)與社會(huì)保障法考核說明對(duì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法課程的基本理論、基本知識(shí)、基本概念和法律規(guī)定進(jìn)行系統(tǒng)的、有條理的、有重點(diǎn)的學(xué)習(xí)，完成了預(yù)期學(xué)習(xí)任務(wù)。新頒布6個(gè)月以上的重要法規(guī)，在考題中占一定比例。1題型和分值比例單項(xiàng)選擇題：每套試卷20

11、道題，每小題2分，共40分。多項(xiàng)選擇題：每套試卷20道題，每小題2分，共40分。案例分析題：每套試卷1道題，每題20分。2操作客觀題（選擇題）運(yùn)用網(wǎng)上考試系統(tǒng)進(jìn)行無紙化考試；主觀題（案例分析）可以在答題紙上進(jìn)行，也可以無紙化。國(guó)家開放大學(xué)統(tǒng)一編制試題，地方組織考試。3考試方式和考試時(shí)限終結(jié)性考試均采用閉卷方式；考試時(shí)間長(zhǎng)度是90分鐘。終結(jié)性考核試題見附件2。4考核內(nèi)容第一章勞動(dòng)法概述掌握：狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法、廣義上的勞動(dòng)法、勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法律關(guān)系、勞動(dòng)法律關(guān)系主體、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容、勞動(dòng)法律關(guān)系客體、勞動(dòng)法律事實(shí)、勞動(dòng)法律關(guān)系變更、勞動(dòng)法基本原則等概念；勞動(dòng)法產(chǎn)生和發(fā)展的歷史和國(guó)

12、際勞動(dòng)立法的產(chǎn)生和發(fā)展、國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)和機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象、勞動(dòng)關(guān)系的特征、與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系、勞動(dòng)法律關(guān)系的要素、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn)、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征、勞動(dòng)法地位、勞動(dòng)法與其他相關(guān)法律部門的區(qū)別、勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容等知識(shí)點(diǎn)的主要內(nèi)容。能運(yùn)用勞動(dòng)法適用范圍分析問題。第二章勞動(dòng)就業(yè) 掌握：勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)者自主擇業(yè)、就業(yè)困難人員、公平就業(yè)、勞動(dòng)法上的就業(yè)歧視、殘疾人、就業(yè)服務(wù)、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、公共就業(yè)服務(wù)、職業(yè)教育、職業(yè)技能鑒定等概念；勞動(dòng)就業(yè)的特征、國(guó)家和政府促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)、促進(jìn)就業(yè)的政策支持、就業(yè)方針、就業(yè)援助

13、制度的主要內(nèi)容、就業(yè)歧視的主要類型和法律規(guī)定、設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的條件、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)范圍、職業(yè)中介行政許可制度的主要內(nèi)容、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)被法律禁止的行為、公共就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容、職業(yè)教育的分類和形式、職業(yè)教育與普通教育的聯(lián)系與區(qū)別、職業(yè)資格證書制度的主要內(nèi)容等知識(shí)點(diǎn)的主要內(nèi)容。第三章勞動(dòng)合同 掌握：勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制、補(bǔ)充保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同訂立、無效勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同的履行、勞動(dòng)合同的變更、勞動(dòng)合同的解除、經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動(dòng)派遣、非全日制用工等概念；勞動(dòng)合同特征、勞動(dòng)合同的作用、勞動(dòng)合同的分類、非全日制用工與全日制用工的區(qū)別、勞動(dòng)合同的形式主要內(nèi)容、勞動(dòng)合同必備條款和約定條款的

14、主要內(nèi)容、勞動(dòng)合同生效、勞動(dòng)合同成立和勞動(dòng)合同生效的聯(lián)系與區(qū)別、勞動(dòng)合同履行的原則、勞動(dòng)合同變更的主要內(nèi)容、勞動(dòng)合同解除和終止的主要內(nèi)容、違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任、無效勞動(dòng)合同的情形和后果、經(jīng)濟(jì)性裁員的法律規(guī)定、用人單位不得預(yù)告解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)性裁員的情形、勞動(dòng)合同終止的情形、勞動(dòng)合同解除或終止后用人單位和勞動(dòng)者的義務(wù)、勞務(wù)派遣法律關(guān)系的主要內(nèi)容以及各方主體的權(quán)利與義務(wù)、勞務(wù)派遣與一般勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別、非全日制用工的特殊規(guī)定的主要內(nèi)容等知識(shí)點(diǎn)的主要內(nèi)容。運(yùn)用勞動(dòng)合同解除、勞動(dòng)合同終止和解除或終止勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)法律規(guī)定分析問題。第四章工會(huì)與集體合同掌握：工會(huì)法、工會(huì)的參與權(quán)、工會(huì)的監(jiān)

15、督權(quán)、職工民主管理、職工代表大會(huì)、集體協(xié)商、集體合同等概念；工會(huì)與工會(huì)法的產(chǎn)生與發(fā)展、工會(huì)的性質(zhì)、工會(huì)的法律地位、工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)、職工民主管理的主要作用和形式、職工代表大會(huì)組織制度的主要內(nèi)容、職工代表大會(huì)的其他形式、職工代表大會(huì)職權(quán)、集體協(xié)商的意義、集體協(xié)商代表的職責(zé)、集體協(xié)商代表的確定和保護(hù)、集體協(xié)商的程序、集體協(xié)商與集體合同的關(guān)系、集體合同的種類、集體合同訂立的程序和訂立的形式、在履行集體合同中用人單位和工會(huì)的職責(zé)、集體合同終止和續(xù)簽的法律規(guī)定、可以變更或解除集體合同的情形等知識(shí)點(diǎn)的主要內(nèi)容。運(yùn)用集體協(xié)商代表的法律保護(hù)的規(guī)定和集體合同的法律規(guī)定分析問題。第五章工資和工資保障 掌握：工資、

16、工資集體協(xié)商、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、津貼、獎(jiǎng)金、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制、特殊情況下的工資、最低工資的概念； 工資的特征、企業(yè)現(xiàn)行的工資宏觀調(diào)控制度、工資分配原則、工資的形式、獎(jiǎng)金的分類、津貼的分類、津貼的作用、特殊情況下工資支付的法律規(guī)定、最低工資的含義、最低工資主要內(nèi)容、最低工資確定和調(diào)整的因素、保障工資按時(shí)足額支付的法律規(guī)定。運(yùn)用勞動(dòng)法關(guān)于特殊情況下工資支付和工資保障的法律規(guī)定分析問題。第六章工作時(shí)間和休息休假掌握：工作時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、縮短工作時(shí)間、不定時(shí)工作時(shí)間、綜合計(jì)算工作時(shí)間、廣義的休息時(shí)間、狹義的休息時(shí)間、一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間、探親假、年休假、延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念；工作時(shí)間的特點(diǎn)、工作

17、時(shí)間法律規(guī)范的特別作用、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和縮短工作時(shí)間的法律規(guī)定、不定時(shí)工作時(shí)間和綜合計(jì)算工作時(shí)間適用的人員、休息時(shí)間的種類、關(guān)于探親假的法律規(guī)定、關(guān)于年休假的法律規(guī)定、延長(zhǎng)工作時(shí)間的一般規(guī)定、延長(zhǎng)工作時(shí)間的特別規(guī)定。運(yùn)用勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間、休息休假的規(guī)定分析問題。第七章職業(yè)安全衛(wèi)生 掌握：職業(yè)安全衛(wèi)生、職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)制度、職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度、特種作業(yè)、安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察制度、職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程、職業(yè)病的概念；職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針、職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特征、職業(yè)安全衛(wèi)生制度中用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)、安全生產(chǎn)許可證使用的法律規(guī)定、企

18、業(yè)獲得安全生產(chǎn)許可證的條件、安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度的基本內(nèi)容、生產(chǎn)安全事故認(rèn)定的法律規(guī)定、事故調(diào)查組的職責(zé)。運(yùn)用職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程關(guān)于職業(yè)病的規(guī)定分析問題。第八章特殊群體的勞動(dòng)保護(hù) 掌握：特殊群體勞動(dòng)保護(hù)、女職工、未成年工、殘疾人的概念；特殊群體勞動(dòng)保護(hù)制度的特殊性、特殊群體勞動(dòng)保護(hù)的意義、女職工勞動(dòng)保護(hù)的具體內(nèi)容、我國(guó)未成年工勞動(dòng)保護(hù)的法律體系、未成年工勞動(dòng)保護(hù)的具體內(nèi)容、殘疾人勞動(dòng)保護(hù)具體內(nèi)容和殘疾人就業(yè)保障措施。運(yùn)用女職工和未成年工勞動(dòng)保護(hù)的法律規(guī)定分析問題。第九章勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查掌握：勞動(dòng)法監(jiān)督檢查、勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)法執(zhí)行情況的社會(huì)監(jiān)督的概念；理解勞動(dòng)法監(jiān)督檢查概念的含義、勞動(dòng)保障

19、監(jiān)察的基本屬性、勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的設(shè)置、其他行政部門的監(jiān)督檢查主要內(nèi)容、其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查與勞動(dòng)保障監(jiān)察的區(qū)別、工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督時(shí)的主要權(quán)利、勞動(dòng)法社會(huì)監(jiān)督的特點(diǎn)和種類、勞動(dòng)法的社會(huì)監(jiān)督檢查程序的一般規(guī)定、針對(duì)違法行為的監(jiān)察程序、勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查的程序、勞動(dòng)保障行政部門處理投訴的程序。運(yùn)用有關(guān)勞動(dòng)保障監(jiān)察主體的義務(wù)的法律規(guī)定分析問題。第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序 掌握：勞動(dòng)爭(zhēng)議、權(quán)利爭(zhēng)議、利益爭(zhēng)議、個(gè)人爭(zhēng)議、集體爭(zhēng)議、團(tuán)體爭(zhēng)議、和解、調(diào)解、仲裁的概念；勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中專門的調(diào)

20、解與仲裁或訴訟中調(diào)解的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商程序和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序的主要內(nèi)容、在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行中引入支付令制度的原因、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的法律規(guī)定、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的參加人和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的法律規(guī)定、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁費(fèi)用的法律規(guī)定、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的主要內(nèi)容、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向法院起訴應(yīng)符合的法定條件、仲裁裁決不予執(zhí)行的情形、法院對(duì)起訴的審查及處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議的審理與裁決的主要內(nèi)容。運(yùn)用勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍、處理方式、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向法院起訴應(yīng)符合的法定條件的有關(guān)規(guī)定分析問題。第十一章社會(huì)保障法概論掌握：社會(huì)保障、社會(huì)保障法、社會(huì)保障法的基本原則、社會(huì)化原則的概念；社會(huì)保障法

21、的特征、社會(huì)保障法的調(diào)整對(duì)象、社會(huì)保障法調(diào)整對(duì)象的分類、社會(huì)保障法的產(chǎn)生與發(fā)展的線條、各國(guó)社會(huì)保障模式的主要類型、社會(huì)保障法基本原則的內(nèi)容、社會(huì)保障法的價(jià)值取向、我國(guó)社會(huì)保障法律規(guī)范體系的構(gòu)成、社會(huì)保障法的立法體系。第十二章社會(huì)保險(xiǎn)法掌握：社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)法、法律意義上的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系、養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、疾病保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、工傷、職業(yè)病、勞動(dòng)能力鑒定、失業(yè)保險(xiǎn)、失業(yè)、失業(yè)保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)的概念；社會(huì)保險(xiǎn)的范疇、我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的適用范圍、社會(huì)保險(xiǎn)法的基本原則、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系要素的主要內(nèi)容、養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)、我國(guó)現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的主要內(nèi)容、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別與聯(lián)系、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇給付的主要內(nèi)容、疾病保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)的特點(diǎn)、我國(guó)城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的主要內(nèi)容、工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)、我國(guó)工傷保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍、工傷的認(rèn)定、工傷保險(xiǎn)基金的籌集與支出以及工傷保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定、失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)、我國(guó)現(xiàn)行失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋范圍失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集、失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成、失業(yè)保險(xiǎn)基金的支出項(xiàng)目、失業(yè)保險(xiǎn)待遇的支付條件和標(biāo)準(zhǔn)、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件、我國(guó)生育保險(xiǎn)基金的籌集、生育保險(xiǎn)待遇的主要內(nèi)容。運(yùn)用工傷的認(rèn)定、