勞動與社會保障法課程基于網(wǎng)絡(luò)考核方案

1、勞動與社會保障法課程基于網(wǎng)絡(luò)考核方案（此方案僅限于2014年秋季參加基于網(wǎng)絡(luò)課程考核使用）一、采用基于網(wǎng)絡(luò)考核的目的1本課程采用基于網(wǎng)絡(luò)考核可以進(jìn)一步深入探索現(xiàn)代遠(yuǎn)程開放教育教學(xué)新模式，促進(jìn)學(xué)習(xí)者通過基于網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺，完成學(xué)習(xí)及考核本課程的教學(xué)內(nèi)容。2本課程采用基于網(wǎng)絡(luò)考核的形式，力求實現(xiàn)勞動與社會保障法課程的形成性考核和終結(jié)性考試的目標(biāo)，使考核形式和考核手段、考試題型和題量、試卷難易程度等更加科學(xué)性和合理性。3本課程基于網(wǎng)絡(luò)考核，可以進(jìn)一步強(qiáng)化教學(xué)過程的落實，指導(dǎo)學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中理解把握課程的內(nèi)容，引導(dǎo)學(xué)生實現(xiàn)各個學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，達(dá)到學(xué)習(xí)目標(biāo)。4探索遠(yuǎn)程成人考核的信度、效度，保證學(xué)習(xí)質(zhì)量。二、考核

2、對象本課程適用于法學(xué)專業(yè)本科階段學(xué)生。三、考核目標(biāo)通過考核既要檢測學(xué)生對勞動法與社會保障法基本知識、基本理論和相關(guān)法律規(guī)定的掌握程度，又要檢測學(xué)生對勞動法與社會保障法法律、法規(guī)的運用程度，重點考核學(xué)生運用基本知識和基本理論分析實際問題的能力。四、考核方式本課程考核由網(wǎng)上形成性考核和網(wǎng)上終結(jié)性考試兩種形式組成。形成性考核占總成績的40%，由四次綜合測試作業(yè)構(gòu)成，登錄形成性考核系統(tǒng)進(jìn)行，隨平時學(xué)習(xí)過程完成；終結(jié)性考試占總成績60%，登錄終結(jié)性考試系統(tǒng)進(jìn)行，在學(xué)期末進(jìn)行，具體時間見國家開放大學(xué)統(tǒng)一時間安排。形成性考核和終結(jié)性考試均達(dá)到60分及60分以上（及格）方可獲得本課程相應(yīng)學(xué)分。（一）形成性考核

3、通過形成性考核一方面可以加強(qiáng)對地方電大教師教學(xué)過程的引導(dǎo)、指導(dǎo)和管理，優(yōu)質(zhì)的完成教學(xué)任務(wù)，實現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)；另一方面可以加強(qiáng)對學(xué)生平時自主學(xué)習(xí)過程的指導(dǎo)和監(jiān)督，重在對學(xué)生自主學(xué)習(xí)過程進(jìn)行的指導(dǎo)和檢測，引導(dǎo)學(xué)生按照教學(xué)要求和學(xué)習(xí)計劃完成學(xué)習(xí)任務(wù)，達(dá)到掌握知識、提高能力的目標(biāo)，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。1形成性考核形式形成性考核設(shè)計為四次綜合測試作業(yè)，占課程綜合成績的40。所有形成性考核試題均由國家開放大學(xué)統(tǒng)一編制。2形成性考核的操作計分作業(yè)由學(xué)生獨立完成，教學(xué)點教師用百分制評閱。其成績根據(jù)卷面實際分?jǐn)?shù)按比例記載。未完成作業(yè)者均計為0分。形成性考核運用“形成性考核測評系統(tǒng)”進(jìn)行考核。3形考內(nèi)容及要求序次 章

4、節(jié) 形式 布置時間 提交時間 權(quán)重 1 第1-5章 計分作業(yè) 第3周 第6周末 25 2 第6-10章 計分作業(yè) 第5周 第12周末 25 3 第11-15章 計分作業(yè) 第9周 第15周末 25 4 第1-15章 計分作業(yè) 第12周 第17周末 25 4考核目的與要求第一次考核目的與要求 學(xué)習(xí)完第15章后完成本次作業(yè)。目的：（1）檢測學(xué)生對各章知識點的掌握程度，幫助學(xué)生找出學(xué)習(xí)的薄弱環(huán)節(jié)，明確努力的方向，幫助教師了解學(xué)生的學(xué)習(xí)現(xiàn)狀，根據(jù)學(xué)生的需求不斷調(diào)整教學(xué)策略，提高教學(xué)效果。（2）考查學(xué)生是否掌握了勞動法產(chǎn)生和發(fā)展和國際勞動立法的產(chǎn)生和發(fā)展的主要內(nèi)容；勞動法概述的內(nèi)容；勞動就業(yè)、就業(yè)服務(wù)和職

5、業(yè)教育的法律規(guī)定；勞動合同的法律規(guī)定；工會與職工民主管理、集體協(xié)商和集體合同的法律規(guī)定；工資和工資保障制度的法律規(guī)定。要求：認(rèn)真研讀教材第1至5章內(nèi)容，獨立完成綜合測試題。第二次考核目的與要求學(xué)習(xí)完教材第610章后完成本次作業(yè)。 目的：（1）檢測學(xué)生對各章知識點的掌握程度，幫助學(xué)生找出學(xué)習(xí)的薄弱環(huán)節(jié)，明確努力的方向，幫助教師了解學(xué)生的學(xué)習(xí)現(xiàn)狀，根據(jù)學(xué)生的需求不斷調(diào)整教學(xué)策略，提高教學(xué)效果。（2）考查學(xué)生是否掌握了工作時間、休息時間和延長工作時間的法律規(guī)定；職業(yè)安全衛(wèi)生、職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度和職業(yè)安全衛(wèi)生的技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容；特殊群體勞動保護(hù)的法律規(guī)定；勞動法監(jiān)督檢查概述；勞動法監(jiān)督檢查的內(nèi)容和

6、程序的法律規(guī)定；勞動爭議處理概述的主要內(nèi)容；勞動爭議的協(xié)商、調(diào)解程序、勞動爭議的仲裁程序、勞動爭議的訴訟程序的法律規(guī)定。要求：認(rèn)真研讀教材第6至10章內(nèi)容，獨立完成綜合測試題。第三次考核目的與要求學(xué)習(xí)完教材第1115章后完成本次作業(yè)。目的：（1）檢測學(xué)生對各章知識點的掌握程度，幫助學(xué)生找出學(xué)習(xí)的薄弱環(huán)節(jié)，明確努力的方向，幫助教師了解學(xué)生的學(xué)習(xí)現(xiàn)狀，根據(jù)學(xué)生的需求不斷調(diào)整教學(xué)策略，提高教學(xué)效果。（2）考查學(xué)生是否掌握了社會保障法概論的主要內(nèi)容；社會保險法概述及養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險法律制度的主要內(nèi)容；社會救助法律制度概述的主要內(nèi)容；我國社會優(yōu)撫法律制度的主要內(nèi)容；我國社

7、會福利法律制度的主要內(nèi)容要求：認(rèn)真研讀教材第11至15章內(nèi)容，獨立完成綜合測試題。第四次考核目的與要求學(xué)習(xí)完教材第1115章后完成本次作業(yè)。目的：（1）檢測學(xué)生對各章知識點的掌握程度，幫助學(xué)生找出學(xué)習(xí)的薄弱環(huán)節(jié)，明確努力的方向，幫助教師了解學(xué)生的學(xué)習(xí)現(xiàn)狀，為期末復(fù)習(xí)做準(zhǔn)備。（2）考查學(xué)生是否掌握了上述各章內(nèi)容。要求：認(rèn)真研讀教材第11-15章內(nèi)容，獨立完成綜合測試題。5題型舉例題型：單項選擇題、多項選擇題、案例分析題。（四套試卷見附件1）樣題：單項選擇題（每小題2分，共40分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內(nèi)）歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年（）議

8、會頒布的學(xué)徒健康與道德法。A英國B美國C德國D法國答案：A多項選擇題（每小題2分，共40分。在每小題的四個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內(nèi)。多選、少選、錯選均不得分）勞動法律關(guān)系的要素包括（）。A勞動法律關(guān)系主體 B勞動法律關(guān)系客體C勞動法律關(guān)系對象D勞動法律關(guān)系內(nèi)容答案：ABD案例分析題（20分）陳某多年來一直從事來料加工生意，2010年2月5日招收了趙某在自己家中為自己工作，雙方達(dá)成口頭協(xié)議：趙某按陳某的加工標(biāo)準(zhǔn)等要求工作，陳某按趙某完成工作的數(shù)量支付報酬。趙某按協(xié)議的約定，按期完成工作，但陳某一直未按協(xié)議支付報酬。此后，趙某多次向陳某索要欠款，陳某都以暫時沒有現(xiàn)錢

9、為由拒絕支付。于是趙某將陳某訴至法院。試分析：（1）陳某和趙某之間是什么樣的法律關(guān)系，這種關(guān)系是否受到勞動法的調(diào)整？（2）陳、趙二人之間的爭執(zhí)是勞動爭議嗎？（3）法院應(yīng)否受理趙某的起訴？參考答案：（1）陳某是和趙某之間是勞務(wù)關(guān)系，不應(yīng)受到勞動法的調(diào)整。我國勞動法第2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法?！痹诒景钢?，趙某只承攬了陳某分包的加工工作，這種承攬關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系。因而，陳、趙二人之間的法律關(guān)系不是勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系。（2）我國勞動法第77條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、

10、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”因此，勞動法上的勞動爭議，指的是勞動者與用人單位之間因執(zhí)行法律、法規(guī)和執(zhí)行勞動合同、集體合同所發(fā)生的爭議。本案中，陳、趙二人之間的爭執(zhí)不是勞動爭議。（3）對于勞動法上的勞動爭議，必須要先經(jīng)過仲裁程序才能進(jìn)入訴訟程序。但由于本案糾紛不屬于勞動法的調(diào)整范圍，也就不需要經(jīng)過仲裁程序，因此，法院可以直接受理。（二）終結(jié)性考試 考核學(xué)生是否依據(jù)勞動與社會保障法考核說明對勞動與社會保障法課程的基本理論、基本知識、基本概念和法律規(guī)定進(jìn)行系統(tǒng)的、有條理的、有重點的學(xué)習(xí)，完成了預(yù)期學(xué)習(xí)任務(wù)。新頒布6個月以上的重要法規(guī)，在考題中占一定比例。1題型和分值比例單項選擇題：每套試卷20

11、道題，每小題2分，共40分。多項選擇題：每套試卷20道題，每小題2分，共40分。案例分析題：每套試卷1道題，每題20分。2操作客觀題（選擇題）運用網(wǎng)上考試系統(tǒng)進(jìn)行無紙化考試；主觀題（案例分析）可以在答題紙上進(jìn)行，也可以無紙化。國家開放大學(xué)統(tǒng)一編制試題，地方組織考試。3考試方式和考試時限終結(jié)性考試均采用閉卷方式；考試時間長度是90分鐘。終結(jié)性考核試題見附件2。4考核內(nèi)容第一章勞動法概述掌握：狹義上的國際勞動立法、廣義上的勞動法、勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系、勞動法律關(guān)系、勞動法律關(guān)系主體、勞動法律關(guān)系內(nèi)容、勞動法律關(guān)系客體、勞動法律事實、勞動法律關(guān)系變更、勞動法基本原則等概念；勞動法產(chǎn)生和發(fā)展的歷史和國

12、際勞動立法的產(chǎn)生和發(fā)展、國際勞工組織的特點和機(jī)構(gòu)、勞動法的調(diào)整對象、勞動關(guān)系的特征、與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系、勞動法律關(guān)系的要素、勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的特點、勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系、勞動法律關(guān)系的特征、勞動法地位、勞動法與其他相關(guān)法律部門的區(qū)別、勞動法基本原則的內(nèi)容等知識點的主要內(nèi)容。能運用勞動法適用范圍分析問題。第二章勞動就業(yè) 掌握：勞動就業(yè)、勞動者自主擇業(yè)、就業(yè)困難人員、公平就業(yè)、勞動法上的就業(yè)歧視、殘疾人、就業(yè)服務(wù)、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、公共就業(yè)服務(wù)、職業(yè)教育、職業(yè)技能鑒定等概念；勞動就業(yè)的特征、國家和政府促進(jìn)勞動就業(yè)的職責(zé)、促進(jìn)就業(yè)的政策支持、就業(yè)方針、就業(yè)援助

13、制度的主要內(nèi)容、就業(yè)歧視的主要類型和法律規(guī)定、設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的條件、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)范圍、職業(yè)中介行政許可制度的主要內(nèi)容、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)被法律禁止的行為、公共就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容、職業(yè)教育的分類和形式、職業(yè)教育與普通教育的聯(lián)系與區(qū)別、職業(yè)資格證書制度的主要內(nèi)容等知識點的主要內(nèi)容。第三章勞動合同 掌握：勞動合同、勞動報酬、商業(yè)秘密、競業(yè)限制、補(bǔ)充保險、勞動合同訂立、無效勞動合同、勞動合同的履行、勞動合同的變更、勞動合同的解除、經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動派遣、非全日制用工等概念；勞動合同特征、勞動合同的作用、勞動合同的分類、非全日制用工與全日制用工的區(qū)別、勞動合同的形式主要內(nèi)容、勞動合同必備條款和約定條款的

14、主要內(nèi)容、勞動合同生效、勞動合同成立和勞動合同生效的聯(lián)系與區(qū)別、勞動合同履行的原則、勞動合同變更的主要內(nèi)容、勞動合同解除和終止的主要內(nèi)容、違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任、無效勞動合同的情形和后果、經(jīng)濟(jì)性裁員的法律規(guī)定、用人單位不得預(yù)告解除勞動合同和經(jīng)濟(jì)性裁員的情形、勞動合同終止的情形、勞動合同解除或終止后用人單位和勞動者的義務(wù)、勞務(wù)派遣法律關(guān)系的主要內(nèi)容以及各方主體的權(quán)利與義務(wù)、勞務(wù)派遣與一般勞動關(guān)系的區(qū)別、非全日制用工的特殊規(guī)定的主要內(nèi)容等知識點的主要內(nèi)容。運用勞動合同解除、勞動合同終止和解除或終止勞動的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)法律規(guī)定分析問題。第四章工會與集體合同掌握：工會法、工會的參與權(quán)、工會的監(jiān)

15、督權(quán)、職工民主管理、職工代表大會、集體協(xié)商、集體合同等概念；工會與工會法的產(chǎn)生與發(fā)展、工會的性質(zhì)、工會的法律地位、工會的權(quán)利與義務(wù)、職工民主管理的主要作用和形式、職工代表大會組織制度的主要內(nèi)容、職工代表大會的其他形式、職工代表大會職權(quán)、集體協(xié)商的意義、集體協(xié)商代表的職責(zé)、集體協(xié)商代表的確定和保護(hù)、集體協(xié)商的程序、集體協(xié)商與集體合同的關(guān)系、集體合同的種類、集體合同訂立的程序和訂立的形式、在履行集體合同中用人單位和工會的職責(zé)、集體合同終止和續(xù)簽的法律規(guī)定、可以變更或解除集體合同的情形等知識點的主要內(nèi)容。運用集體協(xié)商代表的法律保護(hù)的規(guī)定和集體合同的法律規(guī)定分析問題。第五章工資和工資保障 掌握：工資、

16、工資集體協(xié)商、計時工資、計件工資、津貼、獎金、企業(yè)經(jīng)營者年薪制、特殊情況下的工資、最低工資的概念； 工資的特征、企業(yè)現(xiàn)行的工資宏觀調(diào)控制度、工資分配原則、工資的形式、獎金的分類、津貼的分類、津貼的作用、特殊情況下工資支付的法律規(guī)定、最低工資的含義、最低工資主要內(nèi)容、最低工資確定和調(diào)整的因素、保障工資按時足額支付的法律規(guī)定。運用勞動法關(guān)于特殊情況下工資支付和工資保障的法律規(guī)定分析問題。第六章工作時間和休息休假掌握：工作時間、標(biāo)準(zhǔn)工作時間、縮短工作時間、不定時工作時間、綜合計算工作時間、廣義的休息時間、狹義的休息時間、一個工作日內(nèi)的休息時間、探親假、年休假、延長工作時間的概念；工作時間的特點、工作

17、時間法律規(guī)范的特別作用、標(biāo)準(zhǔn)工作時間和縮短工作時間的法律規(guī)定、不定時工作時間和綜合計算工作時間適用的人員、休息時間的種類、關(guān)于探親假的法律規(guī)定、關(guān)于年休假的法律規(guī)定、延長工作時間的一般規(guī)定、延長工作時間的特別規(guī)定。運用勞動法關(guān)于工作時間、休息休假的規(guī)定分析問題。第七章職業(yè)安全衛(wèi)生 掌握：職業(yè)安全衛(wèi)生、職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)制度、職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度、特種作業(yè)、安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度、勞動安全衛(wèi)生檢查制度、勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察制度、職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程、職業(yè)病的概念；職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針、職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特征、職業(yè)安全衛(wèi)生制度中用人單位與勞動者的權(quán)利和義務(wù)、安全生產(chǎn)許可證使用的法律規(guī)定、企

18、業(yè)獲得安全生產(chǎn)許可證的條件、安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度的基本內(nèi)容、生產(chǎn)安全事故認(rèn)定的法律規(guī)定、事故調(diào)查組的職責(zé)。運用職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程關(guān)于職業(yè)病的規(guī)定分析問題。第八章特殊群體的勞動保護(hù) 掌握：特殊群體勞動保護(hù)、女職工、未成年工、殘疾人的概念；特殊群體勞動保護(hù)制度的特殊性、特殊群體勞動保護(hù)的意義、女職工勞動保護(hù)的具體內(nèi)容、我國未成年工勞動保護(hù)的法律體系、未成年工勞動保護(hù)的具體內(nèi)容、殘疾人勞動保護(hù)具體內(nèi)容和殘疾人就業(yè)保障措施。運用女職工和未成年工勞動保護(hù)的法律規(guī)定分析問題。第九章勞動法的監(jiān)督檢查掌握：勞動法監(jiān)督檢查、勞動保障監(jiān)察、勞動法執(zhí)行情況的社會監(jiān)督的概念；理解勞動法監(jiān)督檢查概念的含義、勞動保障

19、監(jiān)察的基本屬性、勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容、勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)的設(shè)置、其他行政部門的監(jiān)督檢查主要內(nèi)容、其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查與勞動保障監(jiān)察的區(qū)別、工會在進(jìn)行勞動法律監(jiān)督時的主要權(quán)利、勞動法社會監(jiān)督的特點和種類、勞動法的社會監(jiān)督檢查程序的一般規(guī)定、針對違法行為的監(jiān)察程序、勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查的程序、勞動保障行政部門處理投訴的程序。運用有關(guān)勞動保障監(jiān)察主體的義務(wù)的法律規(guī)定分析問題。第十章勞動爭議的處理程序 掌握：勞動爭議、權(quán)利爭議、利益爭議、個人爭議、集體爭議、團(tuán)體爭議、和解、調(diào)解、仲裁的概念；勞動爭議的特點、勞動爭議的種類、勞動爭議的范圍、勞動爭議處理的原則、我國勞動爭議的處理方式、勞動爭議調(diào)解中專門的調(diào)

20、解與仲裁或訴訟中調(diào)解的相同點和不同點、勞動爭議協(xié)商程序和勞動爭議調(diào)解程序的主要內(nèi)容、在勞動爭議調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行中引入支付令制度的原因、勞動爭議仲裁組織和勞動爭議仲裁管轄的法律規(guī)定、關(guān)于勞動爭議仲裁的參加人和勞動爭議仲裁時效的法律規(guī)定、勞動爭議仲裁費用的法律規(guī)定、勞動爭議仲裁程序的主要內(nèi)容、勞動爭議當(dāng)事人向法院起訴應(yīng)符合的法定條件、仲裁裁決不予執(zhí)行的情形、法院對起訴的審查及處理、勞動爭議的審理與裁決的主要內(nèi)容。運用勞動爭議的范圍、處理方式、勞動爭議當(dāng)事人向法院起訴應(yīng)符合的法定條件的有關(guān)規(guī)定分析問題。第十一章社會保障法概論掌握：社會保障、社會保障法、社會保障法的基本原則、社會化原則的概念；社會保障法

21、的特征、社會保障法的調(diào)整對象、社會保障法調(diào)整對象的分類、社會保障法的產(chǎn)生與發(fā)展的線條、各國社會保障模式的主要類型、社會保障法基本原則的內(nèi)容、社會保障法的價值取向、我國社會保障法律規(guī)范體系的構(gòu)成、社會保障法的立法體系。第十二章社會保險法掌握：社會保險、社會保險法、法律意義上的社會保險關(guān)系、社會保險法律關(guān)系、養(yǎng)老保險、基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險、疾病保險、工傷保險、工傷、職業(yè)病、勞動能力鑒定、失業(yè)保險、失業(yè)、失業(yè)保險金、生育保險的概念；社會保險的范疇、我國社會保險制度的適用范圍、社會保險法的基本原則、社會保險關(guān)系要素的主要內(nèi)容、養(yǎng)老保險的特點、我國現(xiàn)行養(yǎng)老保險體系的主要內(nèi)容、養(yǎng)老保險基金的籌集、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險與基本養(yǎng)老保險的區(qū)別與聯(lián)系、養(yǎng)老保險待遇給付的主要內(nèi)容、疾病保險與醫(yī)療保險的特點、我國城鎮(zhèn)醫(yī)療保險制度改革的主要內(nèi)容、工傷保險的特點、我國工傷保險制度的覆蓋范圍、工傷的認(rèn)定、工傷保險基金的籌集與支出以及工傷保險待遇的項目和標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定、失業(yè)保險的特點、我國現(xiàn)行失業(yè)保險的覆蓋范圍失業(yè)保險基金的籌集、失業(yè)保險基金的構(gòu)成、失業(yè)保險基金的支出項目、失業(yè)保險待遇的支付條件和標(biāo)準(zhǔn)、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件、我國生育保險基金的籌集、生育保險待遇的主要內(nèi)容。運用工傷的認(rèn)定、