信訪突出問(wèn)題解決對(duì)策（上）

1、從.1，2，目錄，3，國(guó)家管理體系現(xiàn)代化的角度來(lái)解決目前訪問(wèn)業(yè)務(wù)的復(fù)雜問(wèn)題，需要訪問(wèn)部門(mén)同志的努力，領(lǐng)導(dǎo)的支持，各部門(mén)的合作，社會(huì)整體的理解和改革整體的合作。 訪問(wèn)現(xiàn)狀：困難、問(wèn)題多、內(nèi)外外交困難、5、訪問(wèn)現(xiàn)狀的具體表現(xiàn)，通過(guò)社會(huì)管理、社會(huì)建設(shè)，從紛爭(zhēng)到訪問(wèn)，在集體事件方面整體下降。 但是，信訪總量有反復(fù)，沒(méi)有退潮，現(xiàn)在中國(guó)社會(huì)活動(dòng)越來(lái)越復(fù)雜，國(guó)民需要發(fā)表和反映各種各樣的意見(jiàn)，所以總量的增加沒(méi)有問(wèn)題。 通過(guò)投稿訪問(wèn)，群眾問(wèn)題基本上得到解決，效果很好。 但是，新的訪問(wèn)很多，再次訪問(wèn)、訪問(wèn)、訪問(wèn)事件相繼發(fā)生，形成了很多公共安全事件。 7、訪問(wèn)雖然作出了巨大的投資，但對(duì)維護(hù)公共安全和社會(huì)政治穩(wěn)定并不

2、真的起到了有效的作用。 社會(huì)的穩(wěn)定需要從中央到地方，從政治到經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)各方面的全面維持，不僅僅是信訪。 攔截、訪問(wèn)，地方機(jī)關(guān)阻止訪問(wèn)者，逃避責(zé)任。 訪問(wèn)，將會(huì)進(jìn)入封鎖訪問(wèn)者，嚴(yán)重違法，甚至犯罪的局面。9、訪問(wèn)者辛苦工作，有時(shí)得不到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的正確認(rèn)識(shí)。 信訪工作受到外部指責(zé)和誤會(huì)。 通過(guò)社會(huì)對(duì)信訪的整體感想，我們必須充分認(rèn)識(shí)到信訪工作面臨的困難局面。 10、(2)訪問(wèn)工作面臨的困境，第一，在利益多樣性結(jié)構(gòu)下，最大化追求普遍個(gè)人利益。 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的收入結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化，社會(huì)待遇產(chǎn)生了很大的差異，人們?cè)谧非笞约豪娴淖畲蠡瘯r(shí)無(wú)視合法利益的最大化。 同時(shí)隨著社會(huì)進(jìn)步的加速，社會(huì)矛

3、盾紛爭(zhēng)的激化是必然的。 第二，貧富差距擴(kuò)大，社會(huì)公平令人擔(dān)心，敵人富仇官的感情在蔓延。 改革開(kāi)放，各種制度不合，各種建設(shè)工作遲緩，社會(huì)待遇、社會(huì)地位差異在一定時(shí)間內(nèi)無(wú)法平均，會(huì)產(chǎn)生不滿。 第三，整體的感覺(jué)缺乏共鳴，具體的實(shí)務(wù)缺乏信賴度。 由于不同的人對(duì)具體事情的看法不同，整體的共鳴越來(lái)越低。 管理部門(mén)中存在腐敗現(xiàn)象等，國(guó)民對(duì)相關(guān)管理部門(mén)的信任感不斷下降。 第四，官員沒(méi)有法治素養(yǎng)，國(guó)民缺乏規(guī)則意識(shí)和秩序意識(shí)。 考察社會(huì)現(xiàn)象是否公平的四個(gè)水平：規(guī)則公平，結(jié)果公平，起點(diǎn)公平，過(guò)程公平，14、國(guó)民對(duì)信訪的要求日益提高。 包括熱情的接待、不斷的反饋和評(píng)價(jià)。 信訪小組整體不穩(wěn)定。 當(dāng)然，也可以是這樣的，例

4、如： 15、所有訪問(wèn)、訪問(wèn)都有相關(guān)部門(mén)本級(jí)不工作的問(wèn)題，但由于所有訪問(wèn)、訪問(wèn)、訪問(wèn)都不順利，問(wèn)題不一定是訪問(wèn)工作本身錯(cuò)誤。 即使勉強(qiáng)也要訪問(wèn)，說(shuō)“沒(méi)有找市場(chǎng)”。 在公正競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中，貧富差距需要在一定程度上擴(kuò)大，但是很多人無(wú)視其背后的創(chuàng)造性勞動(dòng)和辛苦，無(wú)法理解，出現(xiàn)了“找市場(chǎng)不找市長(zhǎng)”的局面。 “服官不服管”在管理各種違法行為時(shí)，執(zhí)法人員的行為有時(shí)是沒(méi)有錯(cuò)誤的，但處罰者找上司壓迫部下逃避處罰，從而形成了“服官不服管”的局面。 相信“法律不懲罰群眾”的說(shuō)法，依靠“人很多”的優(yōu)勢(shì)。很多人都在實(shí)踐“大騷動(dòng)大解決、小騷動(dòng)小解決、大騷動(dòng)不解決”，大騷動(dòng)大解決不是社會(huì)正常運(yùn)行的結(jié)果，這種情況現(xiàn)在在基層群眾

5、特別是弱勢(shì)群體中有反應(yīng)和認(rèn)同的傾向。 處罰“吃也好，記也好，不做也好”都沒(méi)有問(wèn)題，長(zhǎng)時(shí)間的麻煩解決了。 在解決信訪糾紛的集體事件處理中，上司追究下級(jí)責(zé)任，在工作評(píng)價(jià)上存在問(wèn)題：數(shù)量和簡(jiǎn)單地考察下級(jí)工作是錯(cuò)誤的。 (3)訪問(wèn)者效率不高，幾乎不能訪問(wèn)或訪問(wèn)。 1 .“傳輸”是基本功能，但不是唯一的功能。 信訪部門(mén)追蹤處理所有與信、訪問(wèn)相關(guān)的一系列問(wèn)題，關(guān)注結(jié)果，群眾不得到結(jié)果，就不會(huì)長(zhǎng)期訪問(wèn)，長(zhǎng)期不訪問(wèn)，長(zhǎng)期不訪問(wèn)。 28、2 .巧妙的“舉辦”是訪問(wèn)者必須的工作藝術(shù)。 29、3 .能否監(jiān)督，改善訪問(wèn)工作的局面。 根據(jù)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)的具體指示，如果進(jìn)行更嚴(yán)格的活動(dòng)，信訪工作的局面會(huì)發(fā)生變化，但實(shí)際上由于工作制度的問(wèn)題和工作本身的