企業(yè)人力資源管理與法律實務講座

1、企業(yè)人力資源管理和法律實務講座招聘廣告招聘廣告的性質(zhì)和有效招聘廣告及其后簽訂的勞動合同關系的情況：招聘廣告約定海外培訓員工的應征要求能完成敗訴就業(yè)歧視的書面形式不是書面形式公司對義務公司的告知義務積極、積極的勞動者的告知義務被動， 消極模板：公司通知書記錄錄用公司人事資料的第一部分錄用管理，錄用，錄用通知書的起草對策： 1，盡量口頭通知對方，書面(或電子郵件)方式2，一般員工、非重要員工盡量不寫信3，重要員工可以寫信對工資福利、合同期限、崗位必須慎重添加。 特別是在發(fā)行時，本通知可以取消，可以防止過失致死，不發(fā)生法律風險。 第一部分招聘、招聘管理(續(xù))、招聘、第一部分招聘、招聘管理(續(xù))、公司

2、以反駁處理1、原約定錄用該人員2，確認沒有工作單位，盡可能地協(xié)商，向?qū)Ψ教崾狙a償3、注意保留和相關證據(jù)模板：員工招聘報告通知書(審查)情況：通知錄用后， 反駁八名空姐14萬個人信息1、設計相關人員信息登記表時，不可侵犯員工隱私2、使用相關人員信息資料時，使用者也應履行保密義務，未經(jīng)當事人許可不得擅自使用或泄露。 否則，使用者必須承擔相應的侵權責任。 案例：退休員工簡歷不真實，公司起訴索賠敗訴，采用 (續(xù))，沒收證明機構出資的證明書臨時保存證明提供擔保物的擔保人擔保領取財物公司發(fā)行物品的管理注意保留證據(jù)模板：公司重要物品的收據(jù)，第一部分的采用管理(續(xù)) 沒收證明書， 領取押金入職體檢管理體檢項目

3、體檢費用的處理體檢報告管理面試工具要注意合法面試結果的秘密背景調(diào)查必須得到員工的合法認可背景調(diào)查的合理使用調(diào)查報告要慎重選擇調(diào)查機構事先進行調(diào)查評價背景調(diào)查中的“3A模式”的評價法是職場員工“a”的員工負責某工作所需要的相應工作技能和經(jīng)驗“a”是驗證員工進入公司時提供的資料中的a級信息的模板：背景調(diào)查授權書，第一部分采用管理(續(xù))，體檢，面試，背景調(diào)查，勞動法規(guī)定： 1， 勞動合同期間2 .工作內(nèi)容3 .勞動保護和勞動條件4 .勞動報酬5 .勞動紀律6 .勞動合同終止的條件7 .違反勞動合同的責任。 勞動合同除前項規(guī)定的必要條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 勞動合同的起草、第二部分勞動合同

4、的管理、勞動法和勞動合同法規(guī)定的法定條款的比較、勞動合同法規(guī)定的： 1、用人單位的名稱、地址和法定代表人或者主要負責人2 .勞動者的名字， 地址和居民身份證或者其他有效身份證號碼3 .勞動合同期限4 .工作內(nèi)容和崗位5、工作時間和休息假6 .勞動報酬7 .社會保險8 .勞動保護、工作條件和職業(yè)危害保護9、法律、法規(guī)的規(guī)定應包含在勞動合同的其他事項中。 勞動合同除前項規(guī)定的必要條件外，使用者和勞動者可以約定試用期、訓練、保守秘密、補充保險和福利待遇等事項。 1、勞動合同法法定條款增加到9條，比勞動法多3條。 2、從內(nèi)容上說，勞動合同法比勞動法的要求更具體明確。 3 .從勞動合同法法定條款中刪除了

5、勞動合同終止的條件、違反勞動合同責任的兩個必要條件。勞動法和勞動合同法規(guī)定的法定條款比較試用期條款的設計和操作試用期試用次數(shù)試用程序試用工資不正當試用的法律責任職場， 地點條款設計和操作協(xié)議一致采用“兩不”原則實行充分合理的原則違約金條款設計和操作“特別訓練”中違約金“競爭業(yè)限制”中違約金模板：勞動合同協(xié)議的變更持續(xù)合同協(xié)議的提示：該合同特征簡便，勞動關系比較簡便的小型單位，簡單的雇傭者， 適用于農(nóng)民工勞動合同的使用等，但核心人員、高級人員等需要特別、具體約定的，無法充分表現(xiàn)。 案例：公司違法調(diào)動必須依法賠償，第二部分勞動合同管理(續(xù))，勞動合同起草(續(xù))試用期勞動合同主體的合法性審查童工未成

6、年人達到法定退休年齡的人在校大學生單位的主體資格勞動合同簽訂時間的選擇雇傭后1個月前合同手續(xù)中的法律審查相關勞動合同簽訂問題承諾書勞動合同接受確認書多語言合同文本的效力處理以漢文文本約定的內(nèi)容為基準勞動合同的鑒別問題例：在校大學生能否成為合同主體，第二部分勞動合同管理(續(xù))， 勞動合同的簽訂引起勞動合同變更的原因用戶方面勞動方面客觀情況的原因書面協(xié)議變更模板：勞動合同變更協(xié)議行為隱含變更模板：勞動合同內(nèi)容變更通知書收據(jù)案例：用戶是否擅自變更了合同內(nèi)容，第二部分勞動合同管理(續(xù))、 勞動合同的變更集體合同的簽訂集體合同的糾紛解決事例：集體合同糾紛能否申請勞動仲裁，集體合同管理，第二部分勞動合同管

7、理(續(xù))，協(xié)議解除的適用范圍適用于勞動合同期間的各種情況，協(xié)議解除不以一方面沒有過失或過失為條件。 實務操作的一般原則是協(xié)議優(yōu)先，其他為輔助。 明確關于協(xié)議內(nèi)容的注意事項1、協(xié)議解除的提交人。 (關于經(jīng)濟補償金) 2、合同解除的確定時間、工資福利的結算方式3、是否支付經(jīng)濟補償金和具體金額4、退休手續(xù)(文件轉(zhuǎn)移、保險繳納、離職證明、工作交接等) 5、雙方約定責任和處罰措施，第三部分員工退休管理，解除協(xié)議， 退休和協(xié)議解除的了解通常被迫退休退休和協(xié)議解除的區(qū)別模板：解除協(xié)議勞動合同協(xié)議書提示： 1、本協(xié)議數(shù)很有法律效力和證據(jù)作用2、應該明確哪一方提出，涉及經(jīng)濟補償金3、明確解除時間，支付與勞動關系

8、結束有關的時間和工資4、 協(xié)議解除(續(xù))勞動過失1、過失解除的理解和操作的6個解除狀況：試用期過失重大、紀律違反嚴重、緊急工作性過失無效型過失刑事型過失對策：確立證據(jù)觀點解除手續(xù)的合法2、解除、中止、除名、除名、勸誘的理解和運用3， 員工的“勞動教養(yǎng)”能否從起訴問題的法律違反紀律問題中免除勞動教養(yǎng)問題4、勞動合同法第39條的理解和運用的適用范圍廣的試用期，不一定要以“不適合采用”來解開特殊人員的“過失免責原則”模板。 拆除勞動合同通知書出示送貨證明書：拆除過失是根據(jù)勞動者的過失來解除合同，需要特別慎重、細心、注意。 一是解除設計通知需要確實的事實，正當?shù)母鶕?jù)，二是解除通知能有效地傳達給工人和工

9、會。案例：廁所長時間失業(yè)，依法申請支持，個單位被解除，第三部分員工離職管理(續(xù))工人沒有錯誤1，單位預告決定權的選擇： 30天前通知付款通知金2，判斷不能工作：二次不任訓練和調(diào)職證明3， 解除通知中的限制規(guī)定工會監(jiān)督的適用對象：職業(yè)病人員工作上的醫(yī)療期間人員的三期女員工“15 5”的法定情況模板：勞動合同解除通知書調(diào)動通知書了解送達證明書4，幾個問題：不能勝任工作， 公司搬遷和重大客觀變化的客觀變化和解除合同的法定調(diào)動權和協(xié)議調(diào)動權公司裁員經(jīng)濟裁員的流程問題程序：咨詢-報社拒絕裁員的情況：百度公司的“裁員門”事件，部門解除(續(xù))員工的合法解除通知， 立即解除一般違法型重大違法型事實勞動型員工違法解除的法律責任1、賠償損失2、違約金3，直接經(jīng)濟損失的范圍：采用支付的費用培訓費用生產(chǎn)、經(jīng)營， 對工作的直接經(jīng)濟損失勞動合同約定的其他賠償費用員工辭職后悔問題退休報告解除辭職申請解除雙方協(xié)議解除員工退休期間的年休假的處理例子：懷孕期間的員工退休后勞動合同能否恢復，員工被解除，第三部分員工退休管理(續(xù)) 法定終止合同期限屆滿而享受保險失蹤的死亡公司破產(chǎn)取消解散的情況勞動合同終止的手續(xù)問題雙重審查原則法律規(guī)定手續(xù)是否防止過期終止勞動合同終止是否需要事先通知模板：勞動合同終止或更新的意愿書通知