人事部崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)

1、延邊陳氏實(shí)業(yè)有限公司延邊陳氏實(shí)業(yè)有限公司 崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū) 目錄目錄 董事長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū)董事長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū).- 1 - 總經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)總經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū).- 4 - 副總經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)副總經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū).- 7 - 運(yùn)營(yíng)總監(jiān)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)職職務(wù)說(shuō)明書(shū)務(wù)說(shuō)明書(shū).- 10 - 營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)職務(wù)說(shuō)明書(shū)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)職務(wù)說(shuō)明書(shū).- 13 - 行政總監(jiān)職務(wù)說(shuō)明書(shū)行政總監(jiān)職務(wù)說(shuō)明書(shū).- 16 - 財(cái)務(wù)部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)財(cái)務(wù)部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū).- 19 - 管理會(huì)計(jì)職務(wù)說(shuō)明書(shū)管理會(huì)計(jì)職務(wù)說(shuō)明書(shū).- 22 - 出納員職務(wù)說(shuō)明書(shū)出納員職務(wù)說(shuō)明書(shū).- 25 - 運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū).- 27 - 店長(zhǎng)職務(wù)

2、說(shuō)明書(shū)店長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū).- 29 - 技師職務(wù)說(shuō)明書(shū)技師職務(wù)說(shuō)明書(shū).- 31 - 內(nèi)勤職務(wù)說(shuō)明書(shū)內(nèi)勤職務(wù)說(shuō)明書(shū).- 33 - 庫(kù)管職務(wù)說(shuō)明書(shū)庫(kù)管職務(wù)說(shuō)明書(shū).- 35 - 媒介部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)媒介部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū).- 37 - 媒介部專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)媒介部專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū).- 39 - 市場(chǎng)部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)市場(chǎng)部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū).- 41 - 市場(chǎng)部專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)市場(chǎng)部專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū).- 44 - 市場(chǎng)部店面銷(xiāo)售顧問(wèn)市場(chǎng)部店面銷(xiāo)售顧問(wèn)職職務(wù)說(shuō)明書(shū)務(wù)說(shuō)明書(shū).- 46 - 人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)人力資源部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū).- 48 - 人事專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)人事專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū).- 51 - 績(jī)效助理職務(wù)說(shuō)明書(shū)績(jī)

3、效助理職務(wù)說(shuō)明書(shū).- 53 - 辦公室主任職務(wù)說(shuō)明書(shū)辦公室主任職務(wù)說(shuō)明書(shū).- 55 - 行政秘書(shū)職務(wù)說(shuō)明書(shū)行政秘書(shū)職務(wù)說(shuō)明書(shū).- 58 - 董事長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū)董事長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū) 崗位名稱(chēng)董事長(zhǎng)崗位編號(hào) CS-HG-001 所在部門(mén)高層管理崗 崗位定員 1 人 直接上級(jí)董事會(huì)工資等級(jí)一級(jí) 直接下級(jí)總經(jīng)理薪酬類(lèi)型年度薪金制 所轄人員6 個(gè)高層崗位考核年度考核 本職：本職：領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略，完成董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；領(lǐng)導(dǎo)公司各部門(mén)建立健全良好的 溝通渠道；負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì)；管理直接所屬部門(mén)的工作 職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)表述：企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略管理 主持制定企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略

4、與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo) 推動(dòng)、監(jiān)督企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的執(zhí)行情況 工作 任務(wù) 根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化，主持調(diào)整企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略并監(jiān)督實(shí)施 職職 責(zé)責(zé) 一一 考核重點(diǎn)：每年度企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略的執(zhí)行情況和戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況 職責(zé)表述：主持董事會(huì)及日常管理工作 按照公司規(guī)定，定期召集董事和相關(guān)人員召開(kāi)公司董事會(huì)會(huì)議 主持公司董事會(huì)會(huì)議和董事會(huì)閉會(huì)期間的日常工作 組織董事會(huì)進(jìn)行各項(xiàng)議程的討論、決策 工作 任務(wù) 審批董事會(huì)會(huì)議紀(jì)要 職職 責(zé)責(zé) 二二 考核重點(diǎn)：董事會(huì)會(huì)議召開(kāi)及時(shí)，會(huì)議紀(jì)要內(nèi)容真實(shí)、全面、準(zhǔn)確 職責(zé)表述：主持企業(yè)的重大決策活動(dòng) 根據(jù)工作需要，召集有關(guān)人員召開(kāi)臨時(shí)董事會(huì)會(huì)議

5、或決策層會(huì)議 工作 任務(wù) 會(huì)議期間聽(tīng)取相關(guān)報(bào)告，組織和討論企業(yè)相關(guān)重要問(wèn)題，并作出相應(yīng)的決策 職職 責(zé)責(zé) 三三 考核重點(diǎn)：會(huì)議召開(kāi)及時(shí)，重要會(huì)議決策準(zhǔn)確 職責(zé)表述：聘任、考核及監(jiān)督高層管理人員 主持企業(yè)高層管理人員的選聘、任用與考核活動(dòng)，保證高層管理職位的穩(wěn)定性 對(duì)企業(yè)高層管理人員的工作進(jìn)行考核，批準(zhǔn)對(duì)高層管理人員進(jìn)行的獎(jiǎng)懲 工作 任務(wù) 確定高層管理人員的薪酬 職職 責(zé)責(zé) 四四 考核重點(diǎn)：對(duì)高層管理人員的考核情況及高層管理職位的穩(wěn)定性 職責(zé)表述：協(xié)調(diào)企業(yè)管理工作 協(xié)調(diào)企業(yè)與股東、高層管理人員之間的關(guān)系 必要時(shí)召集并主持董事會(huì)臨時(shí)會(huì)議，討論企業(yè)經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)的分權(quán)、授權(quán)，做出協(xié)調(diào)性規(guī)定 工作 任務(wù)

6、監(jiān)督企業(yè)高層管理人員的工作，對(duì)瀆職、失職的高層管理人員進(jìn)行懲罰和處理 職職 責(zé)責(zé) 五五 考核重點(diǎn)：溝通關(guān)系順暢，年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成情況 職責(zé)表述：管理和控制財(cái)務(wù)活動(dòng) 審查、批準(zhǔn)企業(yè)資本結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，批準(zhǔn)長(zhǎng)期貸款項(xiàng)目和每年短期債務(wù)的最高限額 工作 任務(wù) 審核、批準(zhǔn)企業(yè)的年度財(cái)務(wù)報(bào)告，監(jiān)督企業(yè)重大財(cái)務(wù)活動(dòng)的執(zhí)行情況 職職 責(zé)責(zé) 六六 考核重點(diǎn)：年度財(cái)務(wù)指標(biāo)的完成情況 職責(zé)表述：管理和控制財(cái)務(wù)活動(dòng) 處理企業(yè)的重大對(duì)外關(guān)系問(wèn)題并作出決策 建立和維護(hù)企業(yè)同政府、重要客戶等的關(guān)系 工作 任務(wù) 參加企業(yè)重大公關(guān)活動(dòng) 職職 責(zé)責(zé) 七七 考核重點(diǎn)：企業(yè)對(duì)外關(guān)系狀況，客戶調(diào)查度 職責(zé)表述：審批企業(yè)重要規(guī)章制度 按照

7、企業(yè)規(guī)定，審批企業(yè)的各項(xiàng)重要管理規(guī)章制度 工作 任務(wù) 監(jiān)督企業(yè)重要規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行 職職 責(zé)責(zé) 八八 考核重點(diǎn)：規(guī)章制度的建立、完善和執(zhí)行情況 權(quán)力：權(quán)力： 公司重大問(wèn)題的決策權(quán) 向董事會(huì)提出公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的建議權(quán) 對(duì)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)的人事任免建議權(quán) 除公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)外的人事任免權(quán) 對(duì)公司各項(xiàng)工作的監(jiān)控權(quán) 對(duì)公司員工獎(jiǎng)懲的決定權(quán) 對(duì)下級(jí)之間工作爭(zhēng)議的裁決權(quán) 對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán) 董事會(huì)預(yù)算內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系：工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 董事會(huì)，高層管理人員，公司內(nèi)各部門(mén) 外部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系 政府機(jī)構(gòu)、客戶、供應(yīng)商、合作

8、伙伴、金融機(jī)構(gòu)、媒體等 任職資格任職資格： 教育水平教育水平大學(xué)本科以上 專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)汽修相關(guān)專(zhuān)業(yè)或管理相關(guān)專(zhuān)業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)經(jīng)歷接受過(guò) MBA 職業(yè)培訓(xùn)，財(cái)務(wù)、人事、法律知識(shí)培訓(xùn) 經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)十年以上工作經(jīng)驗(yàn)，6 年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，3 年以上高層管理經(jīng)驗(yàn) 知識(shí)知識(shí) 通曉企業(yè)管理知識(shí) 具備技術(shù)管理、財(cái)務(wù)管理、質(zhì)量管理、法律等方面的知識(shí) 了解公司經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品技術(shù)知識(shí) 技能技巧技能技巧掌握 WORD,EXCEL 等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí) 個(gè)人素質(zhì)個(gè)人素質(zhì) 具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、 客戶服務(wù)能力 其它：其它： 使用工具使用工具/

9、 /設(shè)備設(shè)備 計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet 網(wǎng)絡(luò)）及通訊設(shè)備 工作環(huán)境工作環(huán)境獨(dú)立辦公室,經(jīng)常出差 工作時(shí)間特征工作時(shí)間特征經(jīng)常需要加班 所需記錄文檔所需記錄文檔戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、階段性工作報(bào)告 考核指標(biāo)：考核指標(biāo)： 銷(xiāo)售收入、利潤(rùn)額、市場(chǎng)占有率、應(yīng)收賬款、重要任務(wù)完成情況 預(yù)算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率 領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力 備注：備注： 總經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)總經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū) 崗位名稱(chēng)總經(jīng)理崗位編號(hào) CS-HG-002 所在部門(mén)高層管理崗 崗位定員 1 人 直接上級(jí)董事

10、長(zhǎng)工資等級(jí)一級(jí) 直接下級(jí)副總經(jīng)理薪酬類(lèi)型年度薪金制 所轄人員5 個(gè)高層崗位考核年度考核 本職：本職：領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略，完成董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；領(lǐng)導(dǎo)公司各部門(mén)建立健全良好的 溝通渠道；負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì)；管理直接所屬部門(mén)的工作 職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)表述：制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略 領(lǐng)導(dǎo)制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)整 職職 責(zé)責(zé) 一一 工作 任務(wù) 組織實(shí)施公司總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革 職責(zé)表述：制定和實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃 根據(jù)董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃 監(jiān)督、控制經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程，并對(duì)結(jié)果負(fù)全面責(zé)

11、任 職職 責(zé)責(zé) 二二 工作 任務(wù) 組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算方案及利潤(rùn)分配、使用方案 職責(zé)表述：建立良好的溝通渠道 負(fù)責(zé)與董事會(huì)保持良好溝通，定期向董事會(huì)匯報(bào)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況 和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜 領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級(jí)主管部門(mén)、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部 門(mén)間順暢的溝通渠道 領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展公司的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象 職職 責(zé)責(zé) 三三 工作 任務(wù) 領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系 職責(zé)表述：建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系 主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整 職職 責(zé)責(zé) 四四

12、工作 任務(wù) 領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀 職責(zé)表述：主持公司日常經(jīng)營(yíng)工作 負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，選拔中高層管理人員 主持召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì)，對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策 代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要活動(dòng) 職職 責(zé)責(zé) 五五 工作 任務(wù) 負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時(shí)向董事會(huì)匯報(bào) 職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)運(yùn)營(yíng)中心、營(yíng)銷(xiāo)中心和行政中心等分管部門(mén)開(kāi)展工作 領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司店面整體運(yùn)營(yíng)方案、市場(chǎng)開(kāi)拓、加盟代理等決策 領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財(cái)務(wù)、投資管理制度，組織制定財(cái)務(wù)政策，審批重大財(cái)務(wù)支出 職職 責(zé)責(zé) 六六 工作 任務(wù) 領(lǐng)導(dǎo)建立健全行政與后勤管理制度 權(quán)力：權(quán)力： 公司重大問(wèn)題的決策權(quán) 向董事會(huì)提出公司經(jīng)

13、營(yíng)目標(biāo)的建議權(quán) 對(duì)副總經(jīng)理、總監(jiān)的人事任免建議權(quán) 除公司副總經(jīng)理、總監(jiān)外的人事任免權(quán) 對(duì)公司各項(xiàng)工作的監(jiān)控權(quán) 對(duì)公司員工獎(jiǎng)懲的決定權(quán) 對(duì)下級(jí)之間工作爭(zhēng)議的裁決權(quán) 對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán) 董事會(huì)預(yù)算內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系：工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 董事會(huì)，高層管理人員，公司內(nèi)各部門(mén) 外部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系 上級(jí)主管部門(mén)、政府機(jī)構(gòu)、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、金融機(jī)構(gòu)、媒體等 任職資格任職資格： 教育水平教育水平大學(xué)本科以上 專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)汽修相關(guān)專(zhuān)業(yè)或管理相關(guān)專(zhuān)業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)經(jīng)歷接受過(guò) MBA 職業(yè)培訓(xùn)，財(cái)務(wù)、人事、法律知識(shí)培訓(xùn) 經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)8 年以上工作經(jīng)

14、驗(yàn)，5 年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，2 年以上高層管理經(jīng)驗(yàn) 知識(shí)知識(shí) 通曉企業(yè)管理知識(shí) 具備技術(shù)管理、財(cái)務(wù)管理、質(zhì)量管理、法律等方面的知識(shí) 了解公司經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品技術(shù)知識(shí) 技能技巧技能技巧掌握 WORD,EXCEL 等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí) 個(gè)人素質(zhì)個(gè)人素質(zhì) 具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、 客戶服務(wù)能力 其它：其它： 使用工具使用工具/ /設(shè)備設(shè)備 計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet 網(wǎng)絡(luò)）及通訊設(shè)備 工作環(huán)境工作環(huán)境獨(dú)立辦公室,經(jīng)常出差 工作時(shí)間特征工作時(shí)間特征經(jīng)常需要加班 所需記錄文檔

15、所需記錄文檔戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、階段性工作報(bào)告 考核指標(biāo)：考核指標(biāo)： 銷(xiāo)售收入、利潤(rùn)額、市場(chǎng)占有率、應(yīng)收賬款、重要任務(wù)完成情況 預(yù)算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率 領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力 備注：備注： 副總經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)副總經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū) 崗位名稱(chēng)副總經(jīng)理崗位編號(hào) CS-HG-003 所在部門(mén)高層管理崗 崗位定員 1 人 直接上級(jí)總經(jīng)理工資等級(jí)一級(jí) 直接下級(jí)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、行政總監(jiān)薪酬類(lèi)型年度薪金制 所轄人員3 個(gè)高層崗位考核年度考核 本職：本職：領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略，完成董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；領(lǐng)導(dǎo)公司各部門(mén)建

16、立健全良好的 溝通渠道；負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì)；管理直接所屬部門(mén)的工作 職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)表述：制定企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃 根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)情況，編制所轄業(yè)務(wù)的各階段工作計(jì)劃 工作 任務(wù) 協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)年度、季度、月度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，確保經(jīng)營(yíng)目標(biāo)能夠?qū)崿F(xiàn) 職職 責(zé)責(zé) 一一 考核重點(diǎn)：企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)情況 職責(zé)表述：組織開(kāi)展所轄部門(mén)各項(xiàng)工作 根據(jù)企業(yè)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，分解年度指標(biāo)，并向所轄部門(mén)經(jīng)理下發(fā)各階段工作任務(wù)， 組織監(jiān)督實(shí)施工作 任務(wù) 適時(shí)召集所轄部門(mén)經(jīng)理召開(kāi)相關(guān)會(huì)議或下發(fā)相關(guān)文件，布置各項(xiàng)工作計(jì)劃的實(shí)施 職職 責(zé)責(zé) 二二 考核重點(diǎn)：董事會(huì)會(huì)議召開(kāi)及時(shí)

17、，會(huì)議紀(jì)要內(nèi)容真實(shí)、全面、準(zhǔn)確 職責(zé)表述：參與決策 參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)重大問(wèn)題決策，并向總經(jīng)理提供經(jīng)營(yíng)決策分析與支持 工作 任務(wù) 根據(jù)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)情況，及時(shí)提出工作改進(jìn)方案，提高管理水平與工作效率 職職 責(zé)責(zé) 三三 考核重點(diǎn)：提出經(jīng)營(yíng)意見(jiàn)的合理性，決策的正確性 職責(zé)表述：關(guān)系管理 在總經(jīng)理授權(quán)下，代表企業(yè)處理、協(xié)調(diào)一些關(guān)系問(wèn)題，梳理企業(yè)良好形象 拓展、維護(hù)與所轄業(yè)務(wù)相關(guān)的外部關(guān)系，處理相關(guān)公關(guān)危機(jī)事件 工作 任務(wù) 合理利用企業(yè)內(nèi)外的各種關(guān)系資源，確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行 職職 責(zé)責(zé) 四四 考核重點(diǎn)：企業(yè)內(nèi)外關(guān)系狀況 職責(zé)表述：所轄部門(mén)管理 參與所轄部門(mén)管理人員的聘任、培訓(xùn)、考核工作 職職 責(zé)責(zé) 五五

18、 工作 任務(wù) 負(fù)責(zé)指導(dǎo)所轄部門(mén)的員工工作，提高業(yè)務(wù)技能水平 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、安排所轄部門(mén)的工作，保證各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展 考核重點(diǎn)：所轄部門(mén)員工的考核結(jié)果 職責(zé)表述：企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)與監(jiān)督實(shí)施 協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)實(shí)際情況提出調(diào)整意見(jiàn) 工作 任務(wù) 貫徹實(shí)施企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度 職職 責(zé)責(zé) 六六 考核重點(diǎn)：規(guī)章制度的完善程度及執(zhí)行情況 權(quán)力：權(quán)力： 公司重大問(wèn)題的決策權(quán) 向董事會(huì)提出公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的建議權(quán) 對(duì)總監(jiān)的人事任免建議權(quán) 除公司總監(jiān)外的人事任免權(quán) 對(duì)公司各項(xiàng)工作的監(jiān)控權(quán) 對(duì)公司員工獎(jiǎng)懲的決定權(quán) 對(duì)下級(jí)之間工作爭(zhēng)議的裁決權(quán) 對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán) 工作協(xié)作

19、關(guān)系：工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 董事會(huì)，高層管理人員，公司內(nèi)各部門(mén) 外部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系 政府機(jī)構(gòu)、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、金融機(jī)構(gòu)、媒體等 任職資格任職資格： 教育水平教育水平大學(xué)本科以上 專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)經(jīng)歷接受過(guò) MBA 職業(yè)培訓(xùn)，財(cái)務(wù)、人事、法律知識(shí)培訓(xùn) 經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)相關(guān)行業(yè)五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn) 知識(shí)知識(shí) 通曉企業(yè)管理知識(shí) 具備技術(shù)管理、財(cái)務(wù)管理、質(zhì)量管理、法律等方面的知識(shí) 了解公司經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品技術(shù)知識(shí) 技能技巧技能技巧掌握 WORD,EXCEL 等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí) 個(gè)人素質(zhì)個(gè)人素質(zhì)

20、具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、 客戶服務(wù)能力 其它：其它： 使用工具使用工具/ /設(shè)備設(shè)備 計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet 網(wǎng)絡(luò)）及通訊設(shè)備 工作環(huán)境工作環(huán)境獨(dú)立辦公室,經(jīng)常出差 工作時(shí)間特征工作時(shí)間特征經(jīng)常需要加班 所需記錄文檔所需記錄文檔戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、階段性工作報(bào)告 考核指標(biāo)：考核指標(biāo)： 銷(xiāo)售收入、利潤(rùn)額、市場(chǎng)占有率、應(yīng)收賬款、重要任務(wù)完成情況 預(yù)算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率 領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力 備注：備注：

21、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)職務(wù)說(shuō)明書(shū)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)職務(wù)說(shuō)明書(shū) 崗位名稱(chēng)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)崗位編號(hào) CS-HG-004 所在部門(mén)運(yùn)營(yíng)中心 崗位定員 1 人 直接上級(jí)副總經(jīng)理工資等級(jí)二級(jí) 直接下級(jí)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理薪酬類(lèi)型月薪 所轄人員3 個(gè)中層崗位考核季度考核 本職：本職：負(fù)責(zé)組織建立與完善店面運(yùn)營(yíng)，領(lǐng)導(dǎo)實(shí)現(xiàn)分區(qū)店面營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)、質(zhì)量目標(biāo)，建立公司品 牌形象 職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理及副總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營(yíng)管理與決策 協(xié)助總經(jīng)理、副總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略 負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施店面發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，及時(shí)了解和監(jiān)督店面發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的 執(zhí)行情況，提出修訂方案 參與制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案 參與公司重大財(cái)務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問(wèn)

22、題的決策 職職 責(zé)責(zé) 一一 工作 任務(wù) 掌握和了解公司內(nèi)外動(dòng)態(tài)，及時(shí)向總經(jīng)理、副總經(jīng)理反映，并提出建議 職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)分管部門(mén)制定年度工作計(jì)劃，完成年度任務(wù)目標(biāo) 領(lǐng)導(dǎo)制定運(yùn)營(yíng)經(jīng)理年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施 職職 責(zé)責(zé) 二二 工作 任務(wù) 領(lǐng)導(dǎo)制定分管地區(qū)店面階段工作計(jì)劃，并監(jiān)督、協(xié)助實(shí)施 職責(zé)表述：運(yùn)營(yíng)管理體系的建設(shè)和完善 領(lǐng)導(dǎo)建立并優(yōu)化完善運(yùn)營(yíng)管理體系 組織制定運(yùn)營(yíng)流程、規(guī)章制度、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)規(guī)范，并督導(dǎo)執(zhí)行 職職 責(zé)責(zé) 三三 工作 任務(wù) 組織學(xué)習(xí)店面運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行培訓(xùn)，推動(dòng)運(yùn)營(yíng)管理革新 職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)店面業(yè)務(wù)工作，完成業(yè)績(jī)指標(biāo) 領(lǐng)導(dǎo)建立店面運(yùn)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)，提高店面服務(wù)水平 每月針對(duì)店面經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行

23、分析，并提出應(yīng)對(duì)措施，推動(dòng)整體業(yè)績(jī)提升 加強(qiáng)店面規(guī)劃，產(chǎn)品型號(hào)的整理和規(guī)劃 職職 責(zé)責(zé) 四四 工作 任務(wù) 定期與大客戶保持良好溝通，維護(hù)客戶關(guān)系，確保貨款回收 職責(zé)表述：組織領(lǐng)導(dǎo)店面售后服務(wù)工作 協(xié)助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果并進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查 職職 責(zé)責(zé) 五五 工作 任務(wù) 參與協(xié)調(diào)店面質(zhì)量事故解決，并提出優(yōu)化方案 職責(zé)表述：內(nèi)部組織的建設(shè)和管理 負(fù)責(zé)分管部門(mén)的員工隊(duì)伍建設(shè)，提出和審核對(duì)下屬各部門(mén)的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考 核意見(jiàn) 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分管部門(mén)內(nèi)部、分管部門(mén)之間、分管部門(mén)與公司其它部門(mén)間關(guān)系，解決 爭(zhēng)議 職職 責(zé)責(zé) 六六 工作 任務(wù) 監(jiān)督分管部門(mén)的工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時(shí)給予指

24、導(dǎo) 職職 責(zé)責(zé) 七七 職責(zé)表述：完成總經(jīng)理、副總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù) 權(quán)力：權(quán)力： 公司重大人事、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)決策建議權(quán) 公司發(fā)展戰(zhàn)略、營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略建議權(quán) 權(quán)限內(nèi)店面運(yùn)營(yíng)方案的審批權(quán) 權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán) 對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評(píng)價(jià)權(quán) 對(duì)所屬下級(jí)的工作的監(jiān)督、檢查權(quán) 對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系：工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)內(nèi)部協(xié)調(diào) 關(guān)系關(guān)系 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、行政總監(jiān)、下屬各部門(mén)經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)經(jīng) 理、人力資源部經(jīng)理 外部協(xié)調(diào)外部協(xié)調(diào) 關(guān)系關(guān)系 相關(guān)政府部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)、代理商、供應(yīng)商等 任職資格任職資格： 教育水平教育水平 大學(xué)本科以上 專(zhuān)業(yè)

25、專(zhuān)業(yè)汽修或經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)經(jīng)歷 工商管理類(lèi)培訓(xùn)，人際關(guān)系能力培訓(xùn)，汽修業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn) 經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)5 年以上店面運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上管理工作經(jīng)驗(yàn) 知識(shí)知識(shí) 精通營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)知識(shí)，通曉公司所經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品及國(guó)內(nèi)外行業(yè)動(dòng)態(tài)，掌握市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān) 知識(shí)， 具備財(cái)務(wù)管理、法律、質(zhì)量管理等方面的知識(shí)，了解公司所經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品技術(shù) 知識(shí)和業(yè)務(wù)運(yùn)作環(huán)節(jié) 技能技巧技能技巧 熟練使用自動(dòng)化辦公軟件 個(gè)人素質(zhì)個(gè)人素質(zhì) 具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí) 行能力、談判能力 其它：其它： 使用工具使用工具/ / 設(shè)備設(shè)備 計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/

26、Intranet 網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備 工作環(huán)境工作環(huán)境獨(dú)立辦公室，經(jīng)常需出差 工作時(shí)間工作時(shí)間 特征特征 工作時(shí)間不確定，經(jīng)常需要加班 所需記錄所需記錄 文檔文檔 年度營(yíng)銷(xiāo)規(guī)劃、供應(yīng)規(guī)劃與總結(jié) 考核指標(biāo)：考核指標(biāo)： 銷(xiāo)售收入 、市場(chǎng)占有率、利潤(rùn)率、應(yīng)收賬款拖欠天數(shù)及壞賬率、客戶滿意度、供應(yīng)商培養(yǎng)目 標(biāo)完成情況、重要任務(wù)完成情況 下屬部門(mén)預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理 技術(shù)、管理等部門(mén)合作滿意度 領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、談判能力、專(zhuān) 業(yè)知識(shí)及技能 備注備注 營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)職務(wù)說(shuō)明書(shū)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)職務(wù)說(shuō)明書(shū) 崗位名稱(chēng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)崗位編號(hào) CS-HG-005

27、所在部門(mén)營(yíng)銷(xiāo)中心 崗位定員 1 人 直接上級(jí)副總經(jīng)理工資等級(jí)二級(jí) 直接下級(jí)媒介部經(jīng)理、市場(chǎng)部經(jīng)理、策劃部經(jīng)理薪酬類(lèi)型月薪 所轄人員3 個(gè)中層崗位考核季度考核 本職：本職：負(fù)責(zé)組織建立與完善營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)與供應(yīng)渠道，領(lǐng)導(dǎo)實(shí)現(xiàn)公司營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)、供應(yīng)目標(biāo)、質(zhì)量目標(biāo)，建立公 司品牌形象 職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理及副總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營(yíng)管理與決策 協(xié)助總經(jīng)理、副總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略 負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施營(yíng)銷(xiāo)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，及時(shí)了解和監(jiān)督營(yíng)銷(xiāo)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況， 提出修訂方案 參與制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案 參與公司重大財(cái)務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問(wèn)題的決策 職職 責(zé)責(zé) 一一 工作 任務(wù) 掌

28、握和了解公司內(nèi)外動(dòng)態(tài)，及時(shí)向總經(jīng)理、副總經(jīng)理反映，并提出建議 職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)分管部門(mén)制定年度工作計(jì)劃，完成年度任務(wù)目標(biāo) 領(lǐng)導(dǎo)制定媒介部、市場(chǎng)部年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施 職職 責(zé)責(zé) 二二 工作 任務(wù) 領(lǐng)導(dǎo)制定分管部門(mén)重要任務(wù)階段工作計(jì)劃，并監(jiān)督、協(xié)助實(shí)施 職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)公司產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣工作，建立公司市場(chǎng)信息系統(tǒng)，制定產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)組合 領(lǐng)導(dǎo)建立市場(chǎng)信息系統(tǒng) 組織制定市場(chǎng)調(diào)研及分析的規(guī)程，并監(jiān)督、協(xié)助實(shí)施 職職 責(zé)責(zé) 三三 工作 任務(wù) 領(lǐng)導(dǎo)制定產(chǎn)品，價(jià)格、渠道網(wǎng)絡(luò)、市場(chǎng)推廣等規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施 職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)工作，完成銷(xiāo)售任務(wù) 領(lǐng)導(dǎo)建立公司營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)，參與選擇確定各市場(chǎng)區(qū)域的代理商 領(lǐng)導(dǎo)制定各區(qū)域

29、銷(xiāo)售目標(biāo)與計(jì)劃，并督促實(shí)施，完成銷(xiāo)售目標(biāo)，確保貨款回收 領(lǐng)導(dǎo)制定公司銷(xiāo)售政策，并監(jiān)督實(shí)施 職職 責(zé)責(zé) 四四 工作 任務(wù) 定期與重要代理商保持良好溝通，維護(hù)客戶關(guān)系 職責(zé)表述：組織領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)合同履行和售后服務(wù)工作 領(lǐng)導(dǎo)批發(fā)業(yè)務(wù)所涉及的儲(chǔ)運(yùn)、單證、出運(yùn)的整體運(yùn)作，參與監(jiān)督、協(xié)調(diào)全過(guò)程 領(lǐng)導(dǎo)公司業(yè)務(wù)信息統(tǒng)計(jì)工作，確保按時(shí)上報(bào)相關(guān)部門(mén) 領(lǐng)導(dǎo)代理商、用戶售后服務(wù)工作，協(xié)調(diào)售后服務(wù)事項(xiàng) 參與協(xié)調(diào)質(zhì)量事故解決 職職 責(zé)責(zé) 五五 工作 任務(wù) 組織協(xié)調(diào)公司各產(chǎn)品庫(kù)存，并及時(shí)傳達(dá)給各代理商 職責(zé)表述：組織和促進(jìn)新產(chǎn)品立項(xiàng)和可行性分析，參與新產(chǎn)品市場(chǎng)推廣 根據(jù)市場(chǎng)情況提出新產(chǎn)品立項(xiàng)建議，并組織項(xiàng)目可行性研究 協(xié)助新產(chǎn)

30、品的市場(chǎng)推廣 參與新產(chǎn)品推廣項(xiàng)目小組，進(jìn)行新產(chǎn)品推廣評(píng)審 職職 責(zé)責(zé) 六六 工作 任務(wù) 及時(shí)了解和監(jiān)督新項(xiàng)目運(yùn)作管理和售后服務(wù)工作 職責(zé)表述：內(nèi)部組織的建設(shè)和管理 負(fù)責(zé)分管部門(mén)的員工隊(duì)伍建設(shè)，提出和審核對(duì)下屬各部門(mén)的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見(jiàn) 主持銷(xiāo)售、市場(chǎng)、運(yùn)作等管理制度的制定，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分管部門(mén)內(nèi)部、分管部門(mén)之間、分管部門(mén)與公司其它部門(mén)間關(guān)系，解決爭(zhēng)議 職職 責(zé)責(zé) 七七 工作 任務(wù) 監(jiān)督分管部門(mén)的工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo) 職職 責(zé)責(zé) 八八 職責(zé)表述：完成總經(jīng)理、副總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù) 權(quán)力：權(quán)力： 公司重大人事、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)決策建議權(quán) 公司發(fā)展戰(zhàn)略、營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)

31、略建議權(quán) 權(quán)限內(nèi)市場(chǎng)推廣方案的審批權(quán)，重大推廣方案的審核權(quán) 權(quán)限內(nèi)銷(xiāo)售合同審批權(quán)，重大銷(xiāo)售合同審核權(quán) 代理商、供應(yīng)商選擇的審核權(quán) 代理商、供應(yīng)商政策審核權(quán) 新產(chǎn)品立項(xiàng)審核權(quán)和新產(chǎn)品推廣成果的評(píng)審權(quán) 權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán) 對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評(píng)價(jià)權(quán) 對(duì)所屬下級(jí)的工作的監(jiān)督、檢查權(quán) 對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系：工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、行政總監(jiān)、下屬各部門(mén)經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)經(jīng)理、人力 資源部經(jīng)理 外部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系 相關(guān)政府部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)、代理商、供應(yīng)商等 任職資格任職資格： 教育水平教育水平大學(xué)本

32、科以上 專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)汽修或經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)經(jīng)歷工商管理類(lèi)培訓(xùn)，人際關(guān)系能力培訓(xùn)，汽修業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn) 經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)5 年以上營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上管理工作經(jīng)驗(yàn) 知識(shí)知識(shí) 精通營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)知識(shí)，通曉公司所經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品及國(guó)內(nèi)外行業(yè)動(dòng)態(tài)，掌握市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)知識(shí)， 具備財(cái)務(wù)管理、法律、質(zhì)量管理等方面的知識(shí)，了解公司所經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品技術(shù)知識(shí)和業(yè)務(wù)運(yùn)作 環(huán)節(jié) 技能技巧技能技巧熟練使用自動(dòng)化辦公軟件 個(gè)人素質(zhì)個(gè)人素質(zhì) 具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、 談判能力 其它：其它： 使用工具使用工具/ /設(shè)備設(shè)備 計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/

33、Intranet 網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備 工作環(huán)境工作環(huán)境獨(dú)立辦公室，經(jīng)常需出差 工作時(shí)間特征工作時(shí)間特征工作時(shí)間不確定，經(jīng)常需要加班 所需記錄文檔所需記錄文檔年度營(yíng)銷(xiāo)規(guī)劃、供應(yīng)規(guī)劃與總結(jié) 考核指標(biāo)：考核指標(biāo)： 銷(xiāo)售收入 、市場(chǎng)占有率、利潤(rùn)率、應(yīng)收賬款拖欠天數(shù)及壞賬率、客戶滿意度、供應(yīng)商培養(yǎng)目標(biāo)完成情況、 重要任務(wù)完成情況 下屬部門(mén)預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理 技術(shù)、管理等部門(mén)合作滿意度 領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、談判能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能 備注備注 行政總監(jiān)職務(wù)說(shuō)明書(shū)行政總監(jiān)職務(wù)說(shuō)明書(shū) 崗位名稱(chēng)行政總監(jiān)崗位編號(hào) CS-HG-006 所在部門(mén)行

34、政中心 崗位定員 1 人 直接上級(jí)副總經(jīng)理工資等級(jí)二級(jí) 直接下級(jí) 人力資源部經(jīng)理、后勤部經(jīng)理、 培訓(xùn)學(xué)校 薪酬類(lèi)型月薪 所轄人員3 個(gè)中層崗位考核季度考核 本職：本職：全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外的各種輔助性支持工作 職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理、副總經(jīng)理參與公司經(jīng)營(yíng)管理與決策 協(xié)助總經(jīng)理、副總經(jīng)理組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織并參與公司人力資源、財(cái)務(wù)、行 政等職能戰(zhàn)略的制定 組織并參與制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、預(yù)算方案 負(fù)責(zé)監(jiān)督公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施過(guò)程，隨時(shí)關(guān)注內(nèi)外變化，提出戰(zhàn)略調(diào)整方案 參與公司財(cái)務(wù)、人事、行政、業(yè)務(wù)等重大問(wèn)題的決策 職職 責(zé)責(zé) 一一 工作 任務(wù) 向管理高層和總經(jīng)

35、理提供各種財(cái)務(wù)、人力資源、行政管理及外部政策等各方面信息，為 高層決策提供依據(jù)和建議 職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)行政、財(cái)務(wù)、人力資源、企業(yè)規(guī)劃等工作的工作計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo) 領(lǐng)導(dǎo)分管部門(mén)制定年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施 職職 責(zé)責(zé) 二二 工作 任務(wù) 組織制定分管部門(mén)重大任務(wù)階段工作計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司的內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運(yùn)行 領(lǐng)導(dǎo)制定完善的公司管理制度體系，建立完善的內(nèi)部文書(shū)、檔案管理體系 負(fù)責(zé)督促、檢查各部門(mén)工作計(jì)劃完成情況與總經(jīng)理辦公會(huì)決議執(zhí)行情況 負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實(shí)情況，維護(hù)辦公秩序 負(fù)責(zé)組織公司對(duì)外形象宣傳，代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)保持良好公共關(guān)系 負(fù)責(zé)組織公

36、司重要會(huì)議、重大活動(dòng)的籌備工作；接待公司重要來(lái)訪客人 職職 責(zé)責(zé) 三三 工作 任務(wù) 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)工作 職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)公司行政事務(wù)工作，保障后勤支持 負(fù)責(zé)組織公司安全、消防教育，確保公司財(cái)產(chǎn)安全 職職 責(zé)責(zé) 四四 工作 任務(wù) 負(fù)責(zé)組織固定資產(chǎn)、辦公設(shè)施、辦公用品管理與維護(hù)，保證辦公條件，支持公司經(jīng)營(yíng)管理 活動(dòng) 負(fù)責(zé)組織公司辦公環(huán)境的建設(shè)與維護(hù) 負(fù)責(zé)組織公司車(chē)輛管理，滿足經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中用車(chē)需求 職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)人力資源管理工作的實(shí)施，為企業(yè)發(fā)展提供充足的人才供給和良好的人才環(huán)境 領(lǐng)導(dǎo)和督促人力資源部開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、考核輿獎(jiǎng)懲、薪酬、制度建設(shè)等工作 職職 責(zé)責(zé) 五五 工作 任務(wù) 參與公司重

37、大的人力資源調(diào)整，發(fā)掘、培養(yǎng)管理骨干和業(yè)務(wù)骨干 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)分管部門(mén)的組織管理工作 負(fù)責(zé)分管部門(mén)的員工隊(duì)伍建設(shè)，提出和審核對(duì)下屬各部門(mén)的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見(jiàn) 主持行政、人力資源等系統(tǒng)管理制度的制定，檢查執(zhí)行情況 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分管部門(mén)內(nèi)部、分管部門(mén)之間、分管部門(mén)與公司其它部門(mén)間關(guān)系，解決爭(zhēng)議 職職 責(zé)責(zé) 六六 工作 任務(wù) 監(jiān)督分管部門(mén)的工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo) 職職 責(zé)責(zé) 八八 職責(zé)表述：完成總經(jīng)理、副總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù) 權(quán)力：權(quán)力： 公司重大決策建議權(quán) 在董事長(zhǎng)授意下，代表公司參加外事活動(dòng)權(quán) 對(duì)公司各項(xiàng)管理制度和規(guī)范執(zhí)行情況的檢查權(quán) 對(duì)各部門(mén)工作計(jì)劃執(zhí)行情況的檢查權(quán)

38、對(duì)各部門(mén)防火安全與保衛(wèi)隱患有限期整改權(quán) 對(duì)員工的人事裁決權(quán)和對(duì)管理層的人事裁決建議權(quán) 對(duì)各部門(mén)管理制度和運(yùn)作效率的監(jiān)督審核權(quán) 對(duì)各部門(mén)預(yù)算執(zhí)行監(jiān)督權(quán) 權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán) 有對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評(píng)價(jià)權(quán) 對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán) 對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系：工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 高層管理人員、各部門(mén) 外部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系 媒體、相關(guān)政府部門(mén)、上級(jí)主管部門(mén)等 任職資格任職資格： 教育水平教育水平大學(xué)本科以上 專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)經(jīng)歷企業(yè)管理、人力資源管理培訓(xùn) 經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)6 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，4 年以上管理經(jīng)驗(yàn)

39、，在部門(mén)經(jīng)理崗位工作 2 年以上 知識(shí)知識(shí)通曉企業(yè)行政管理、戰(zhàn)略管理知識(shí) 技能技巧技能技巧掌握自動(dòng)化辦公軟件的使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具備一定的英語(yǔ)應(yīng)用能力 個(gè)人素質(zhì)個(gè)人素質(zhì)具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力 其它：其它： 使用工具使用工具/ /設(shè)備設(shè)備 計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet 網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備 工作環(huán)境工作環(huán)境獨(dú)立辦公室 工作時(shí)間特征工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾需要加班 所需記錄文檔所需記錄文檔工作計(jì)劃、工作總結(jié) 考核指標(biāo)：考核指標(biāo)： 制度建設(shè)完善性、公司網(wǎng)站內(nèi)容的更新頻率、公司在媒體

40、上報(bào)道的次數(shù)、公司網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行的穩(wěn)定性、公司環(huán) 境衛(wèi)生狀況、公司安全情況、員工滿意度、公司業(yè)務(wù)骨干和管理骨干培養(yǎng)情況、關(guān)鍵人才引進(jìn)情況、重要 任務(wù)完成情況 預(yù)算控制情況、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率 部門(mén)合作滿意度 領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能 財(cái)務(wù)部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)財(cái)務(wù)部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū) 崗位名稱(chēng)財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位編號(hào) CS-GA-001 所在部門(mén)財(cái)務(wù)部 崗位定員 1 人 直接上級(jí)總經(jīng)理工資等級(jí)三級(jí) 直接下級(jí)管理會(huì)計(jì)、出納員薪酬類(lèi)型月薪 所轄人員2-3 人崗位考核月度考核 本職：本職： 負(fù)責(zé)組織公司會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理工作，控制公司成本費(fèi)用，分析公司

41、財(cái)務(wù)狀況 職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理制定財(cái)務(wù)規(guī)劃 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定財(cái)務(wù)規(guī)劃 參與公司重大財(cái)務(wù)問(wèn)題的決策 職職 責(zé)責(zé) 一一 工作 任務(wù) 關(guān)注外部資金市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)為公司重大經(jīng)營(yíng)決策決策提供信息支持 職責(zé)表述：組織公司財(cái)務(wù)預(yù)算、決算 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織和指導(dǎo)各部門(mén)編制財(cái)務(wù)預(yù)算 匯總各部門(mén)預(yù)算，組織編制公司財(cái)務(wù)預(yù)算、成本計(jì)劃、利潤(rùn)計(jì)劃 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況，組織審核修正財(cái)務(wù)預(yù)算 監(jiān)督各部門(mén)預(yù)算執(zhí)行情況，并及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào) 職職 責(zé)責(zé) 二二 工作 任務(wù) 定期組織財(cái)務(wù)決算，組織制作決算報(bào)告 職責(zé)表述：組織公司成本核算 組織公司成本估算，提出成本控制指標(biāo)建議 參與公司

42、銷(xiāo)售基準(zhǔn)價(jià)格制定及修訂、采購(gòu)基準(zhǔn)價(jià)格制定及修訂 職職 責(zé)責(zé) 三三 工作 任務(wù) 負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品銷(xiāo)售成本核算、營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)成本核算、人工成本等各項(xiàng)成本核算 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)監(jiān)督與管理工作 監(jiān)督產(chǎn)品采購(gòu)與入庫(kù)工作，確保入庫(kù)記錄與記賬的真實(shí)、準(zhǔn)確 監(jiān)督庫(kù)存產(chǎn)品保管與出庫(kù)工作，定期組織盤(pán)存 監(jiān)督督促應(yīng)收賬款的回收與檢查，組織對(duì)不良債權(quán)處置 組織審核所有購(gòu)銷(xiāo)合同 職職 責(zé)責(zé) 四四 工作 任務(wù) 定期組織固定資產(chǎn)、流動(dòng)資金清查、核實(shí) 負(fù)責(zé)組織稅務(wù)籌劃，合法納稅 職責(zé)表述：組織公司財(cái)務(wù)分析 定期組織編制會(huì)計(jì)報(bào)表 定期組織編制財(cái)務(wù)狀況說(shuō)明書(shū)，分析公司償債能力、經(jīng)營(yíng)能力、盈利能力、成長(zhǎng)能力，并 提出財(cái)務(wù)建議 職職 責(zé)責(zé)

43、 五五 工作 任務(wù) 組織對(duì)公司對(duì)外投資項(xiàng)目的財(cái)務(wù)分析與評(píng)價(jià)，并提出財(cái)務(wù)建議 職責(zé)表述：監(jiān)督指導(dǎo)會(huì)計(jì)、現(xiàn)金出納管理 監(jiān)督指導(dǎo)會(huì)計(jì)分類(lèi)記賬，填制傳票，保證各類(lèi)憑證準(zhǔn)確、真實(shí)、完整 監(jiān)督審核各類(lèi)日記賬、總賬、分類(lèi)賬填制 職職 責(zé)責(zé) 六六 工作 任務(wù) 監(jiān)督公司現(xiàn)金存款與出納管理 職責(zé)表述：合理安排資金運(yùn)用，保證滿足經(jīng)營(yíng)活動(dòng)資金需求 負(fù)責(zé)資金預(yù)算的執(zhí)行與監(jiān)督 制定年度與月度資金計(jì)劃 負(fù)責(zé)制定信貸計(jì)劃，組織資金籌措、調(diào)度及清償 組織編寫(xiě)財(cái)務(wù)收支計(jì)劃 職職 責(zé)責(zé) 七七 工作 任務(wù) 組織編寫(xiě)資金運(yùn)用分析報(bào)告，并定期上報(bào) 職責(zé)表述：內(nèi)部組織管理工作 制定和完善財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng)制度，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況 負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)人

44、員隊(duì)伍建設(shè)，提出對(duì)下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見(jiàn) 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門(mén)與其它部門(mén)間關(guān)系，解決爭(zhēng)議 負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行 職職 責(zé)責(zé) 八八 工作 任務(wù) 負(fù)責(zé)控制部門(mén)預(yù)算，降低費(fèi)用成本 職責(zé)九職責(zé)九 職責(zé)表述：完成總經(jīng)理、副總經(jīng)理交付的其它任務(wù) 權(quán)力：權(quán)力： 對(duì)公司對(duì)外投資項(xiàng)目有評(píng)價(jià)權(quán) 對(duì)公司所有購(gòu)銷(xiāo)合同有審核權(quán) 對(duì)公司籌資方式有建議權(quán) 對(duì)各部門(mén)提交的預(yù)算報(bào)告有提出修改意見(jiàn)的權(quán)力 對(duì)下級(jí)上報(bào)的各種分析表、預(yù)算報(bào)表有審批權(quán) 對(duì)下級(jí)工作有檢查權(quán) 對(duì)下級(jí)在工作中的爭(zhēng)議有裁判權(quán) 在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對(duì)外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力 有對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)支的審核權(quán) 對(duì)限額資金使用有批準(zhǔn)權(quán) 有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配

45、的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲建議權(quán) 對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系：工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各部門(mén) 外部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系 稅務(wù)局、審計(jì)部門(mén)、工商局、財(cái)政局、外匯管理局、外經(jīng)委等 任職資格任職資格： 教育水平教育水平大學(xué)本科以上 專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)經(jīng)歷財(cái)務(wù)管理培訓(xùn) 經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)具有會(huì)計(jì)師資格， 5 年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，2 年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn) 知識(shí)知識(shí)精通會(huì)計(jì)知識(shí)、財(cái)務(wù)管理知識(shí)，具備相應(yīng)的行政管理知識(shí)、法律知識(shí)和外匯知識(shí) 技能技巧技能技巧能夠熟練使用各種辦公室軟件和各種財(cái)務(wù)軟件、具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí) 個(gè)人素質(zhì)個(gè)人素質(zhì)具有較強(qiáng)

46、的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行力 其它：其它： 使用工具使用工具/ /設(shè)備設(shè)備 計(jì)算機(jī)、計(jì)算器、算盤(pán)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Intranet 網(wǎng)絡(luò)） 工作環(huán)境工作環(huán)境辦公室 工作時(shí)間特征工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾需要加班 所需記錄文檔所需記錄文檔匯報(bào)文件、總結(jié)、合同、財(cái)務(wù)分析報(bào)告、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析 考核指標(biāo)：考核指標(biāo)： 重要任務(wù)完成情況、各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)告完成及時(shí)性、財(cái)務(wù)信息有效性、財(cái)務(wù)監(jiān)督情況、財(cái)務(wù)工作準(zhǔn)確性、財(cái)務(wù) 預(yù)算控制情況、財(cái)務(wù)制度健全情況 部門(mén)費(fèi)用控制情況 部門(mén)合作滿意度 領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力

47、、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能 管理會(huì)計(jì)職務(wù)說(shuō)明書(shū)管理會(huì)計(jì)職務(wù)說(shuō)明書(shū) 崗位名稱(chēng)管理會(huì)計(jì)崗位編號(hào) CS-GA-002 所在部門(mén)財(cái)務(wù)部 崗位定員 1 人 直接上級(jí)財(cái)務(wù)部經(jīng)理工資等級(jí)四級(jí) 直接下級(jí)無(wú)薪酬類(lèi)型月薪 所轄人員無(wú)崗位考核月度考核 本職：本職： 負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)分析，主管公司會(huì)計(jì)核算工作；負(fù)責(zé)應(yīng)收賬款管理 職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)表述：協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理制定部門(mén)工作規(guī)劃 職職 責(zé)責(zé) 一一 工作 任務(wù) 協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理制定本部門(mén)的工作規(guī)劃 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)全公司的財(cái)務(wù)狀況分析 負(fù)責(zé)對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)情況、合同執(zhí)行情況進(jìn)行分析并撰寫(xiě)分析報(bào)告 職職 責(zé)責(zé) 二二 工作 任務(wù) 負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)目收入、成本、費(fèi)用

48、、利潤(rùn)分析 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào)表編制 負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算工作。確認(rèn)店面銷(xiāo)售收入和市場(chǎng)部客戶收入，為業(yè)績(jī)考核提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù) 負(fù)責(zé)審核會(huì)計(jì)憑證和賬簿 負(fù)責(zé)財(cái)產(chǎn)的清查盤(pán)點(diǎn)工作 負(fù)責(zé)財(cái)產(chǎn)臺(tái)賬的登記、核對(duì)、保管 負(fù)責(zé)編制本公司的財(cái)務(wù)報(bào)表，并上報(bào)給有關(guān)部門(mén) 職職 責(zé)責(zé) 三三 工作 任務(wù) 負(fù)責(zé)憑證、賬簿等會(huì)計(jì)資料的保管和定期歸檔工作 職責(zé)表述：參與預(yù)算工作 參與匯總編制各部門(mén)財(cái)務(wù)預(yù)算以及公司總預(yù)算 職職 責(zé)責(zé) 四四 工作 任務(wù) 監(jiān)督銷(xiāo)售部門(mén)銷(xiāo)售收入預(yù)算的執(zhí)行情況并進(jìn)行匯總分析 職責(zé)表述：監(jiān)督資金使用情況 及時(shí)記錄資金增減變動(dòng)情況；按照規(guī)定編制報(bào)表，正確反映資金動(dòng)態(tài) 負(fù)責(zé)匯總、分析、編制公司資金來(lái)源運(yùn)用表

49、和差異分析報(bào)告，并定期上報(bào) 職職 責(zé)責(zé) 五五 工作 任務(wù) 配合其他會(huì)計(jì)進(jìn)行有關(guān)賬務(wù)處理 職職 責(zé)責(zé) 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)稅務(wù)籌劃 編制所得稅報(bào)表六六 工作 任務(wù) 協(xié)助稅務(wù)辦理稅務(wù)事宜 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部電算化會(huì)計(jì)工作 定期檢查電算化系統(tǒng)，確保其正常運(yùn)轉(zhuǎn) 當(dāng)電算化系統(tǒng)出現(xiàn)故障時(shí)，負(fù)責(zé)聯(lián)系相關(guān)人員進(jìn)行處理 負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)內(nèi)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的安全性、正確性、及時(shí)性和保密性的檢查 職職 責(zé)責(zé) 七七 工作 任務(wù) 撰寫(xiě)公司會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)運(yùn)行總結(jié)，提出對(duì)會(huì)計(jì)軟件系統(tǒng)的技術(shù)改進(jìn)意見(jiàn) 職責(zé)表述：應(yīng)收賬款管理 協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理制定應(yīng)收賬款管理政策 負(fù)責(zé)建立客戶檔案，并根據(jù)賬款回收情況隨時(shí)更新檔案，對(duì)客戶進(jìn)行追蹤分析 登記應(yīng)收賬款

50、臺(tái)賬以及應(yīng)付、預(yù)收、預(yù)付賬戶； 每月編制各客戶應(yīng)收賬款詳細(xì)資料，并提交給財(cái)務(wù)經(jīng)理及業(yè)務(wù)部門(mén) 職職 責(zé)責(zé) 八八 工作 任務(wù) 負(fù)責(zé)應(yīng)收賬款賬齡分析、平均收賬期分析、壞賬分析 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證的整理及保管 負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證的整理及保管 職職 責(zé)責(zé) 九九 工作 任務(wù) 及時(shí)催收短缺憑證 職職 責(zé)責(zé) 十十 職責(zé)表述：完成財(cái)務(wù)經(jīng)理交付的其他工作任務(wù) 權(quán)力：權(quán)力： 對(duì)不符合財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)會(huì)制度的原始憑證的拒絕入賬權(quán) 會(huì)計(jì)憑證、賬簿的審核權(quán) 沒(méi)有或未被授權(quán)調(diào)閱會(huì)計(jì)檔案權(quán)力的人員的拒絕調(diào)閱權(quán) 財(cái)務(wù)收支活動(dòng)的監(jiān)督檢查權(quán)和分析評(píng)價(jià)權(quán) 違反國(guó)家政策、財(cái)務(wù)法律法規(guī)、公司財(cái)會(huì)制度的行為的勸阻權(quán) 各部門(mén)有關(guān)資料和報(bào)表的索取權(quán)

51、 對(duì)公司會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)技術(shù)改進(jìn)的建議權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系：工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司其他部門(mén) 外部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系 稅務(wù)局、銀行、外管局 任職資格任職資格： 教育水平教育水平大學(xué)本科以上 專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)、財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)經(jīng)歷會(huì)計(jì)培訓(xùn)、財(cái)務(wù)管理培訓(xùn) 經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)具有會(huì)計(jì)師資格，3 年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn) 知識(shí)知識(shí)精通會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理知識(shí)，具備相應(yīng)的法律、外匯、外貿(mào)知識(shí) 技能技巧技能技巧能夠熟練使用計(jì)算機(jī)和財(cái)務(wù)軟件、具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識(shí) 個(gè)人素質(zhì)個(gè)人素質(zhì)具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力 其它：其它： 使用工具使用工具/ /設(shè)備設(shè)備 計(jì)算機(jī)，計(jì)算器、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Intranet 網(wǎng)絡(luò)、文件柜） 工作環(huán)境工作環(huán)境辦公室 工作時(shí)間特征工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾需要加班 所需記錄文檔所需記錄文檔財(cái)務(wù)分析報(bào)告，財(cái)務(wù)報(bào)表，會(huì)計(jì)賬目，工作計(jì)劃，客戶檔案，結(jié)匯水單，匯總表等 考核指標(biāo)：考核指標(biāo)： 重要任務(wù)完成情況、各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)告完成及時(shí)性、財(cái)務(wù)工作準(zhǔn)確性、財(cái)務(wù)分析有效性、應(yīng)收賬款壞賬率、應(yīng) 收賬款信息提交及時(shí)性 考勤、服從安排、遵守制度 判斷與決策能力、人際能力、溝