公共部門人力資源管理網(wǎng)考題庫

1、公共部門人力資源管理在線考試題庫(共211道題)首先，多項選擇題(每個問題2分，30個問題60分，每個問題至少有一個答案，多項選擇題或更少的選擇題不得分)1.非正式行政人事制度安排是人們尊重基本規(guī)則，依靠()來建立整個人事行政秩序。A.道德B.法律C.意識形態(tài)D.風俗習慣回答：自動呼叫分配器2.制度合法性的內(nèi)涵是()。A.權(quán)威B.公平C.公正D.民主回答：公元前3.公共部門人力資源管理的基本職能是()。A.人力資源規(guī)劃B.獲得人力資源C.人力資源開發(fā)D.人力資源紀律和紀律回答：ABCD4.根據(jù)人力資源理論，“人力”是指人的勞動能力，包括()。A.智力B.技能C.知識D.體力回答：ABCD5.影

2、響人力資源數(shù)量的因素有很多，其中最主要的是()。A.總?cè)丝诩捌渥兓疊.人口的年齡構(gòu)成C.勞動力參與率D.人口教育回答：字母表6.人力資源的質(zhì)量，是指人力資源具有()。A.知識和技能水平B.智力C.工人的勞動態(tài)度D.身體健康回答：ABCD7.勞動者心理素質(zhì)是指勞動者心理特征的總體情況，包括勞動者的()心理特征，是人力資源素質(zhì)的心理基礎(chǔ)。A.人格品質(zhì)B.心理結(jié)構(gòu)素質(zhì)C.情商D.心理功能素質(zhì)回答：廣告8.公共部門人力資源的流失根據(jù)流失原因可分為()類。A.前期投資損失B.機構(gòu)損失C.管理損失D.后續(xù)投資損失回答：BCD9.員工()是提高勞動生產(chǎn)率最有效的方法，也是增加人力資本價值的重要途徑。A.培養(yǎng)

3、B.教育C.紀律D.管理回答：AB10.理性經(jīng)濟人性觀和封閉環(huán)境觀的代表人物是()。A.韋伯B.泰勒C.發(fā)月兒D.馬斯洛回答：字母表11.公共部門包括“純”政府組織和“準”公共部門()。A.公益企業(yè)B.公用事業(yè)C.非政府公共機構(gòu)D.國有企業(yè)回答：字母表12.公共人事制度在各國的發(fā)展有其共同的趨勢，這體現(xiàn)在()。A.在發(fā)展方向上，他們都指向現(xiàn)代的功績制B.在發(fā)展的道路上，它是從封建制度到官僚制度，再到民主開放制度C.就公務(wù)員的素質(zhì)要求而言，傳統(tǒng)的通才模式轉(zhuǎn)變?yōu)閷I(yè)模式D.就個人價值觀而言，重視個人權(quán)力和特權(quán)的理念被轉(zhuǎn)化為以物代人的平等價值觀回答：ABCD13.與中華人民共和國公務(wù)員法相比，國家公

4、務(wù)員暫行條例進一步完善了干部人事管理()。A.代謝機制B.競爭選擇機制C.權(quán)益保護機制D.監(jiān)督和約束機制回答：ABCD14.人類群體的微生態(tài)環(huán)境包括()。A.人力資源政策和監(jiān)管環(huán)境B.人力管理環(huán)境C.勞動力市場環(huán)境D.人類戰(zhàn)略環(huán)境回答：ABCD15.20世紀80年代，尤其是80年代后期，人力資本理論的研究勢頭變得更加猛烈，其主要代表有()。A.羅默的經(jīng)濟增長-收入增長模型B.盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累與增長模型C.斯科特的資本投資決定了技術(shù)進步的模式D.貝克爾的微觀進步模型回答：字母表16.人力資本的本質(zhì)主要體現(xiàn)在()。A.人力資本的生產(chǎn)率B.人力資本稀缺C.人力資本的可變性D.人力資本的功利

5、主義回答：ABCD17.由于公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)是一種“特殊的市場契約”，它具有一種不同于一般人力資本產(chǎn)權(quán)的更加復(fù)雜的特殊性質(zhì)，即()。A.產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)化B.增量產(chǎn)權(quán)收益C.產(chǎn)權(quán)的強烈外部性D.產(chǎn)權(quán)的相對不完全性回答：ABCD18.在市場經(jīng)濟條件下，人力資本產(chǎn)權(quán)在公共部門的運行必須以()。A.市場機制B.競爭機制C.契約機制D.保障措施回答：自動呼叫分配器19.公共部門人力資源在制定人力資源規(guī)劃時必須注重公共利益的實現(xiàn)?；卮鸬幕締栴}是()。A.我們的環(huán)境怎么樣B.我們的使命和目標是什么C.我們?nèi)绾螌崿F(xiàn)我們的目標D.我們怎么樣了回答：ABCD20.從規(guī)劃范圍來看，公共部門人力資源規(guī)劃有()

6、。A.國家人力資源規(guī)劃B.區(qū)域人力資源規(guī)劃C.部門人力資源規(guī)劃D.任務(wù)或特定工作的人力資源規(guī)劃回答：ABCD21.從規(guī)劃的性質(zhì)來看，公共部門人力資源規(guī)劃可以分為()。A.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃B.戰(zhàn)術(shù)人力資源規(guī)劃C.強制性規(guī)劃D.指導(dǎo)性規(guī)劃回答：AB22.根據(jù)規(guī)劃內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為()。A.就業(yè)規(guī)劃B.培訓發(fā)展規(guī)劃C.使用規(guī)劃D.績效評估和激勵計劃回答：ABCD23.人力資源量化層級規(guī)劃的基本問題主要包括()。A.人力資源需求分析B.分析人力資源的供給C.協(xié)調(diào)人力資源的供需差距D.分析人力資源的分布回答：字母表24.人力資源需求預(yù)測的定性預(yù)測方法有()。A.德爾菲法B.自頂向下預(yù)測方

7、法C.回歸分析D.比率分析法回答：AB25.根據(jù)流動的范圍，公共部門人力資源的流動可以分為()。A.公共組織內(nèi)部的人力資源流動B.公共組織之間的人力資源流動C.公共組織和非公共組織之間的人力資源流動D.非公共組織間的人力資源流動回答：字母表26.公共部門人力資源流動的內(nèi)部動機是()。A.物質(zhì)生活環(huán)境的需要B.社會關(guān)系的需要C.發(fā)展需求D.競爭的需要回答：字母表27.公共部門人力資源合理流動的價值是()。A.它有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力B.有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍結(jié)構(gòu)C.它有利于促進用人和執(zhí)政的統(tǒng)一有利于改善組織的人際關(guān)系回答：ABCD28.公共部門人力資源的合理流動必須遵循()。A.用人

8、原則B.人員適宜性原則C.法律流動性原則D.個人自主與服從組織相結(jié)合的原則回答：ABCD29.這種轉(zhuǎn)移的主要特征是()。A.機構(gòu)系統(tǒng)內(nèi)公務(wù)員的流動性B.不涉及公務(wù)員身份問題C.它只能橫向轉(zhuǎn)移，不涉及公務(wù)員的升降D.目的是有計劃地調(diào)動公務(wù)員，以加強某一方面的工作回答：ABCD30.人力資源市場的功能是()。A.供應(yīng)功能B.信息存儲和反饋功能C.教育和培訓職能D.管理職能回答：ABCD31.工作設(shè)計是組織內(nèi)部為提高工作績效和實現(xiàn)組織目標而進行的設(shè)計。A.工作目標B.功函C.工作職責D.工作關(guān)系回答：BCD32.在實際應(yīng)用中，直接觀察必須貫徹()的原則。A.觀察工作相對穩(wěn)定B.它適合大量基于體力活動

9、的標準化短期工作C.盡可能在自然狀態(tài)下觀察，不要干擾被觀察人的工作D.觀察前應(yīng)制定觀察大綱和行為標準回答：ABCD33.在編寫工作說明書的過程中，必須遵循()。A.清楚的B.準確C.專門化D.綜合性回答：字母表34.工作評價的基本方法包括()。A.分類方法B.分類C.因素比較法D.計數(shù)法回答：ABCD35.工作評價的非定量評價方法是()。A.分類方法B.分類C.因素比較法D.計數(shù)法回答：AB36.()采用等級分類方法。A.英國B.法國C.美國D.日本回答：AB37.人才評價方法包括()。A.筆試B.心理測試C.采訪D.評估中心技術(shù)回答：ABCD38.公共部門人才筆試具有()的特點。A.劃算的B

10、.廣泛的評估領(lǐng)域C.誤差容易控制D.強有力的監(jiān)督回答：ABCD39.與筆試相比，面試具有()的特點。A.質(zhì)量B.評價內(nèi)容的不確定性C.強烈的主觀性D.考官和考生之間的互動回答：ABCD40.一般來說，公共部門在公布人員選擇和就業(yè)信息時應(yīng)遵循()。A.權(quán)威原則B.地理原則C.廣泛覆蓋的原則D.及時性原則回答：BCD41.公共部門人力資源培訓與傳統(tǒng)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在()。A.不同的性質(zhì)B.不同的目的C.不同的內(nèi)容D.不同的形式回答：ABCD42.公共部門人力資源的常見培訓形式包括()。A.部內(nèi)培訓B.溝通培訓C.職業(yè)培訓D.學校培訓回答：ABCD43.如今，各國公職人員的任命形式多種多樣，而()

11、是使用最廣泛的一種。A.選修制B.任命制度C.考試系統(tǒng)D.任命制度回答：ABCD44.從激勵內(nèi)容來看，激勵可以分為()。A.物質(zhì)刺激B.外部激勵C.精神動力D.內(nèi)在激勵回答：交流電45.外部激勵包括()。A.表揚和獎勵B.競爭C.檢查D.職稱評定回答：ABCD46.與企業(yè)界的績效特征相比，公共部門的績效明顯表現(xiàn)出()。A.公共部門績效目標的復(fù)雜性B.公共部門績效模式的特殊性C.公共部門績效評估機制不完善D.公共部門績效的可測量性回答：字母表47.績效評估體系主要由()。A.勞動量B.工作質(zhì)量C.工作適應(yīng)性D.工作效率回答：字母表48.工資是指組織成員向其組織或單位提供勞動力所獲得的所有直接和間

12、接經(jīng)濟收入，包括()。A.工資B.獎金C.津貼D.各種福利保健的收入回答：ABCD49.一般來說，對那些嚴重違反公共部門人員紀律并具有“低劣”績效考核的人適用的懲罰是()。A.減薪B.未付工資C.停止上升D.降級回答：字母表50.從總體趨勢來看，西方國家對公共部門人力資源的監(jiān)控和約束呈現(xiàn)出()的特點。A.約束和監(jiān)督是基于“道德人”的假設(shè)，并與公共部門公職人員的利益相結(jié)合B.注重法制建設(shè)，規(guī)范行政行為C.監(jiān)督和約束的主體是獨立的D.約束和監(jiān)督是基于“經(jīng)濟人”的假設(shè)，并結(jié)合公共部門中公職人員的利益回答：BCD51.人力資源的可重復(fù)性體現(xiàn)在()A.人力資源的使用或消耗實際上是知識資源的消耗，可以重復(fù)使用B.人力資源具有積極補充和更新知識資源的性質(zhì)C.在正常情況下，人力資源的邊際產(chǎn)品收入總是大于其邊際支出D.人力資源是一種低投入、高產(chǎn)出的特殊資源，它能使所有者長期受益回答：ABD52.公共部門人力資源的流失主要表現(xiàn)在()A.機構(gòu)損失B.人事管理的缺失C.后續(xù)投資損失D.無形損失回答：字母表53.第一個被認可的現(xiàn)代人事管理部門是1902年在()出納公司成立的勞動部門。其工作包括薪酬管理、投訴、就業(yè)形勢和工作改進等。A.英國B.美國C.德國D.比利時回答：B54.人力資源管理理論勞動管理研究階段的核心思想是()。A.人們也關(guān)心友誼、尊重和溫暖的社會需求B.人們天生懶惰C.人性是