公司綜合管理制度大綱

1、 公司綜合管理制度為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。 一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。 二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。 三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平

2、，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊伍。 五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會；公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。 七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。 八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 員工

3、守則 一、 遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。 二、 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。 三、 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。 四、 愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。 五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。 財 務(wù) 管 理 制 度財務(wù)管理制度 費(fèi)用管理 辦公用品管理總 則為加強(qiáng)財務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及建設(shè)局財務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。一、財務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實力為宗旨，財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約、精打細(xì)算、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支，降低消

4、耗，增加積累。財務(wù)機(jī)構(gòu)與會計人員二、公司設(shè)財務(wù)部，財務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財務(wù)會計工作。三、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。四、財會人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項經(jīng)濟(jì)活動。記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準(zhǔn)確、帳目清楚、日清月結(jié)、近期報帳。五、財務(wù)人員在辦理會計事務(wù)中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告。六、財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。財務(wù)人員調(diào)動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作

5、。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。移交交接必須由建設(shè)局財務(wù)科監(jiān)交。辦公室管理制度衛(wèi)生管理制度差旅費(fèi)管理制度 工作過失責(zé)任追究辦法公司管理制度 制度大綱為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體

6、系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益。四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊伍。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會;公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工

7、團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。員工守則一、 遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。二、 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。三、 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。四、 愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。差旅費(fèi)管理制度根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，本著既勤儉節(jié)約、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度。一、本辦法適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費(fèi)的員工。二、出差旅費(fèi)分交通費(fèi)、宿費(fèi)及特別費(fèi)三項：1、交通費(fèi)系指火車

8、、汽車、飛機(jī)等費(fèi)用。2、膳宿費(fèi)系指膳食費(fèi)及宿費(fèi)。3、特別費(fèi)系指因公支付郵三、員工因公出差，應(yīng)事先填明員工出差申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核并呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)后出差，如因事情緊急而未及時填表，須事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報告總經(jīng)理，等返回公司后，應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù)，員工出差報支表的處理程序如下：1、出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預(yù)支金額，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額，填寫借款單，向財務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。3、出差人返回后7日內(nèi)應(yīng)填寫差旅費(fèi)報銷單，注明實際出差日期、起始訖地點、工作內(nèi)容、報支項目、金額等，由所屬部門和財務(wù)部負(fù)責(zé)人審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，由財務(wù)

9、部在報銷時沖銷預(yù)支數(shù)。四、差旅費(fèi)按業(yè)務(wù)需要按崗位職務(wù)分成如下幾個包?桑?1、享受總經(jīng)理以上待遇的人員，差旅費(fèi)實報實銷。2、享受副總經(jīng)理和總工程師待遇的人員，宿費(fèi)上限150元/日。3、享受部門負(fù)責(zé)人待遇的人員，宿費(fèi)上限100元/日，其他人員宿費(fèi)上限80元/日，另伙食補(bǔ)助30元/天。交通費(fèi)以經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實報實銷。4、公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，依票據(jù)實報實銷，同時取消當(dāng)日伙食補(bǔ)助。5、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用，由個人自理。/topic/zhidu.htm公司管理制度大綱 為加強(qiáng)

10、公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。 一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。 二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。 三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬

11、、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊伍。 五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會；公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。 七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。 八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 員工守則 一、 遵紀(jì)守法，忠

12、于職守，愛崗敬業(yè)。 二、 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。 三、 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。 四、 愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。 五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。 /htmlnews/2005/09/14/.htm公司規(guī)章制度公司logo公司名稱日期神話網(wǎng)絡(luò)公司規(guī)章制度l 總則本制度根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司規(guī)章制度，針對公司人事管理的基本事項而制定。 本制度適用于被公司錄用的全體員工，員工入職時應(yīng)詳細(xì)閱讀本制度第一章 公司概要1 公司簡介2 工作時間上班時間 AM9:00/12:30PM1:30/6:00上 午

13、9:0012:30中午休息 12:3013:30下 午 13:3018:00第二章 經(jīng)營政策1 四大經(jīng)營政策1.1 開發(fā)政策秉持誠實、耐心、努力，發(fā)揮創(chuàng)意，開發(fā)品質(zhì)完美1.2品質(zhì)政策善用所有資源，持續(xù)品質(zhì)提升，符合客戶需求，滿足顧客期望1.3管理政策獎賞分明，將資源合理有效的分配，關(guān)心員工，并維護(hù)安全良好工作條件1.4人事政策因材任用，隨時考核，講求績效，公平競爭2兩大堅持2.1侵占公司資產(chǎn)者除名公司五大資產(chǎn)：人資產(chǎn)，財務(wù)資產(chǎn)，信息資產(chǎn)，信用資產(chǎn)，只能資產(chǎn)2.2泄露公司機(jī)密者除名公司三大機(jī)密：產(chǎn)品機(jī)密，銷售機(jī)密，技術(shù)機(jī)密第三章 公司組織結(jié)構(gòu)圖第四章 員工基本守則為謀求公司發(fā)展及員工福祉，全體員

14、工應(yīng)遵守下列各項所定守則:1公司員工應(yīng)忠勤職守，尊奉公司一切規(guī)章，服從主管人員之合理指揮，不得敷衍塞責(zé)，主管人員應(yīng)對員工親切指導(dǎo)。2、員工必須認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作，及時正確地完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作，力求做到優(yōu)質(zhì)、高效，為完成工作計劃，提高公司效益盡職盡責(zé)，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效，不拖延、不積壓，做到工作“日清制”。3、員工必須嚴(yán)格遵守工作制度、紀(jì)律，工作期間自覺做到“四不”：一、不消極怠工 二、不在崗位上自由散漫 三、不妨礙他人工作 四、不私自外出 4、為了不影響他人工作，在工作區(qū)活動應(yīng)做到“四輕”：一、腳步輕 二、說話輕 三、開關(guān)門輕 四、拿放輕 。5、工作期間精神飽滿，儀表端正；言談舉止文明，不說粗

15、話、臟話。6、愛護(hù)本公司財物，不浪費(fèi)，不化公為私，做到輕拿輕放，不經(jīng)同意不得移動或搬離設(shè)備，不得隨意使用打印機(jī)、復(fù)印機(jī)。7、員工之間應(yīng)以誠相待，相互協(xié)助，待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁的合作，注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。不在公共辦公區(qū)域吸煙。8、每位員工應(yīng)具有良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地制造垃圾、保證辦公桌面整潔、不亂拉亂放，衛(wèi)生清潔工作要徹底，潔具使用后要?dú)w位存放，保證辦公環(huán)境的清爽、整潔、美觀。9、切實增強(qiáng)節(jié)約意識，全體員工要充分認(rèn)識到節(jié)電、節(jié)水、節(jié)辦公用品、節(jié)客源的重要性和緊迫性，強(qiáng)化節(jié)約意識，養(yǎng)成節(jié)約的良好習(xí)慣，做到人人有責(zé)，人人有為。10、要采取強(qiáng)有力、有效措施，努力節(jié)約每一度電、每一

16、滴水、每一張紙、每一件辦公用品，樹立勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德。人走燈滅，即中午吃飯離開公司時請隨手關(guān)閉辦公大廳燈。11、員工不得擅自帶公司以外的人員進(jìn)入辦公區(qū)域。12、保持公司信譽(yù)，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理公司制定任務(wù)外，不得善用公司名義13、本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。14、公司員工應(yīng)依照規(guī)定時間上下班，除出差請假外，必須親自做考勤記錄，亦不得遲到、早退或曠工。第五章 會議、工作及學(xué)習(xí)制定為使公司工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，做到上傳下達(dá)、相互溝通按計劃、有步驟的開展公司經(jīng)營活動，特制定本制度1、由于公司剛起步，規(guī)模不是很大。每個月至少會安排兩個周的周一

17、開全體員工會議，其內(nèi)容為傳達(dá)公司新的規(guī)定和安排，總結(jié)之前工作，機(jī)會之后工作，聽取大家意見等；2、員工若對公司某些規(guī)定或者工作有建議，或者有重大問題的，可以隨時召開會議，溝通情況，研究解決對策；3、公司員工應(yīng)積極進(jìn)取，努力上進(jìn)，若有需要學(xué)習(xí)的，可以在工作閑適或者下班后自行學(xué)習(xí)，公司不另外培訓(xùn)。第六章 考勤管理規(guī)定考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、獎金、福利等待遇的重要依據(jù)、公司必須給予重視。公司的考勤管理主要由侯蓉負(fù)責(zé)。1考勤記錄1.1公司執(zhí)行每周五天工作制，工作時間為周一至周五上午 9:00至12：30，下午13：30至18：00，午餐休息時間為12：30至13：30。1.2 公司實行上

18、班簽到制度，員工不得由他人或代他人簽名，違者按相關(guān)制度處罰。 1.3公司員工應(yīng)按時上下班，不遲到不早退，每天應(yīng)準(zhǔn)確、真實記錄自己的到崗情況，由侯蓉監(jiān)督負(fù)責(zé)。每次遲到或者早退都要罰款，第一次扣10；第二次扣20；第三次扣40以此類推。遲到了的當(dāng)場將錢交給侯蓉，這些費(fèi)用將用于公司開支或者公司組織集體活動。早退的，希望此人第二天能自覺將罰款上交。1.4遲到一小時之內(nèi)，即9:0010:00到公司的算遲到，一小時后，即10:00后到公司的屬于曠工。1.5員工請假，必須提前一天寫請假條貨批準(zhǔn)后方可請假，員工未請假或請假未獲準(zhǔn)，擅自不到公司上班，視為曠工。若有特別急的情況，可以直接打電話跟經(jīng)理說明情況，亦可

19、。1.6有明顯曠工行為的，曠工一次扣100元，達(dá)到三次，自行解聘。1.7考勤人員應(yīng)在每月月底將當(dāng)月考勤匯總。1.8休假 公司實行雙休制度。同時國家規(guī)定的節(jié)假日，公司都會按照規(guī)定放假。如果有特殊情況要加班的，公司會按照加班的時間來算加班費(fèi)。【注：如果公司安排員工一天的工作量，員工未完成，要延遲下班的，不算在加班范疇里面】第七章 勞動合同的終止、解除及離 職手續(xù)1.員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）無故曠工，或有不服從公司規(guī)定的;2.員工需解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前十五日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)

20、濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。3.雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職手續(xù)，未辦理離職手續(xù)擅自離職的，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括： (1) 如員工提出辭職，填寫辭職申請表； (2) 按照直接領(lǐng)導(dǎo)的安排，辦理工作交接手續(xù)； (3) 交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物， 報銷公司帳目，歸還公司欠款；(4) 所有離職手續(xù)辦理完畢后，經(jīng)人力資源部簽字確認(rèn)，領(lǐng)取實際工作天數(shù)薪資。 (5) 如與公司簽定有其它合同或協(xié)議，按其它合同或協(xié)議的約定辦理。 第八章 員工上班應(yīng)有的工作態(tài)度1上班前 1.1帶著一顆愉快的心上班。1.2應(yīng)提早10分鐘到達(dá)公司，以便準(zhǔn)備工作。1.

21、3遇到同事及上司應(yīng)親切問早。1.4進(jìn)辦公室后應(yīng)將隨身外套、大衣、雨具等放置好，不要亂放。1.5開始上班時，立刻將心情拉回工作上。1.6開始上班后應(yīng)立即停止早餐、閱讀和聊天。2、儀表2.1女性化妝宜淡雅樸素，只允許擦拭透明指甲油。2.2 整齊的頭發(fā)、清潔的胡須更會使你顯的有精神。2.3 指甲、牙齒、鞋子，甚至內(nèi)衣切不可忽視。3、盡職3.1了解上級的理念與要求，接受指導(dǎo)與指揮。3.2經(jīng)常對工作提出檢討與改進(jìn)方法3.3不應(yīng)未經(jīng)思考與嘗試，即對交辦工作產(chǎn)生抗拒3.4不應(yīng)一時的障礙，而屈服于工作3.5工作發(fā)生問題，應(yīng)隨時向上級反應(yīng)。3.6對工作充滿信心，積極、樂觀、負(fù)責(zé)。3.7盡快學(xué)習(xí)工作應(yīng)有的態(tài)度與技

22、能。3.8對上司不畏懼，不唯唯諾諾，有話直說。3.9知錯就改，不強(qiáng)辯，不掩過。3.10不斷追求進(jìn)步，充實知識。3.11上司需要你時，都能找到你，或掌握你的行蹤。4、律己4.1不私自經(jīng)營或投資與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的事業(yè)4.2不接受不正當(dāng)利益或接受有利害關(guān)系的宴請及贈禮。4.3上司不在時，仍保持正常的工作態(tài)度。4.4不因個人的喜惡情緒，帶到工作上4.5報表數(shù)據(jù)不隨意填寫，費(fèi)用不浮報。4.6有客戶在時不吃零食或談笑。4.7辦公室不看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書報、雜志。5 待人5.1不以對他人的喜惡而影響你對他工作的評價與認(rèn)定5.2不固執(zhí)己見，應(yīng)有雅量接收別人不同的意見5.3不應(yīng)有傲慢的言行，不因個人學(xué)歷或職位而請示別

23、人5.4不結(jié)派5.5同事之間，應(yīng)彼此保持適當(dāng)?shù)淖鹬嘏c禮節(jié)5.6平日多溝通聯(lián)系，對工作上協(xié)調(diào)合作自有裨益。5.7不隨意批評別人，不言人隱私，不挑剔別人過失，不搬弄是非。5.8尋求與同事相同的興趣，會增進(jìn)彼此的關(guān)系。5.9不隨便發(fā)怒或斥責(zé)他人。5.10經(jīng)常建立在對方立場想同一件事，會接近雙方的差距。5.11不因年資久而以老自居，須知飛鷹藏爪的道理5.12不應(yīng)薪水論人6、守時6.1不遲到，不早退。6.2參加會議，洽商或約定應(yīng)嚴(yán)守時間。6.3工作應(yīng)有計劃，注重期限，爭取時間。7.守序 7.1了解并遵守公司的體制和規(guī)章辦法。 7.2保持辦公室的氣氛，避免喧嘩及嬉戲。 7.3上班時間不做私人事務(wù)，避免會見

24、親友。 7.4注意抽煙的污染與煙屑。 7.5保持環(huán)境的衛(wèi)生與美觀。8.惜物 8.1愛護(hù)公司設(shè)備，不挪為私用不破壞。 8.2借用之公物用畢后應(yīng)立即歸還。 8.3個人保管之公物，設(shè)備應(yīng)妥善保管與使用。 8.4節(jié)約使用文具，紙張，復(fù)印機(jī)，水電。 8.5經(jīng)常擦拭，保養(yǎng)保持整齊清潔。 8.6遇到損壞立即報告維修。9.守密 9.1文件資料及業(yè)務(wù)機(jī)密不隨意復(fù)印，傳播及放置。 9.2不于公共場合，出租車，公司外談?wù)摌I(yè)務(wù)機(jī)密，以示博聞。 9.3知人隱私及缺點，應(yīng)嚴(yán)守秘密。 9.4注意辦公場所出入的陌生人并及時報告經(jīng)理。 9.5自家的電話及地址也要對外人保密。 9.6遵守公司所訂保密規(guī)則。10說話 10.1保持輕松的態(tài)度，適當(dāng)?shù)囊粽{(diào)與速度，及清晰的發(fā)音。 10.2把握重點與目的，長話短說。 10.3傾聽對方所說的話，不打岔。 10.4適時的附和對方的談話。 10.5進(jìn)經(jīng)理辦公室應(yīng)先敲們。 10.6不和正在數(shù)鈔票及打算盤的人講話。11電話 11.1電話話鈴聲響三聲