公司績效考核表格大全(適合大小公司)

1、員工績效評價表(1)名稱：部門：工作單位：評價日期：評價項目評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)良中可差1 .勤奮的態(tài)度a .嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時間b .對工作保持積極的態(tài)度c .忠于職務(wù)，遵守工作崗位d .以團(tuán)隊精神工作，協(xié)助上司，協(xié)助同事。14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6二。 業(yè)務(wù)工作a .正確理解工作內(nèi)容，制定適當(dāng)?shù)墓ぷ饔媱漛 .不需要上級的詳細(xì)指示和指導(dǎo)c .與同事和合作者及時交流，順利進(jìn)行工作d .迅速妥善處理工作中的失敗和臨時附加任務(wù)。14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6

2、14 12 10 8 63 .管理監(jiān)督a .以主人公的精神和同事合作努力工作b .正確認(rèn)識工作目的，正確處理業(yè)務(wù)c .積極努力改進(jìn)工作方法d .不擾亂工作秩序，不干擾別人的工作。14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 64 .指導(dǎo)協(xié)調(diào)a .工作速度快，不誤工期b .業(yè)務(wù)處理得當(dāng)，經(jīng)常保持良好成績c .工作方法合理，時間和經(jīng)費(fèi)的使用非常有效d .工作中不會半途而廢，沒有引起后遺癥的現(xiàn)象。14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 65 .工作效果a .工作成果達(dá)到預(yù)期的目的或計劃要求b .及時

3、整理工作成果，為今后的工作創(chuàng)造條件c .工作總結(jié)和報告是正確的d .工作熟練度和技能提高能力。14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 61 .以上各項的分?jǐn)?shù)，該員工的總分?jǐn)?shù)為分?jǐn)?shù)2 .我認(rèn)為員工應(yīng)該在的等級如下： A B C DA.240分以上B.240-200分C.200-160分D.160分以下。3 .評價者的意見4 .評價者簽字：日期：年月日人事部的評價：1 .評論：2 .根據(jù)這次評價確定該員工 轉(zhuǎn)正：晉升為現(xiàn)職 從持續(xù)勞動合同的年月日到年月日 降級 加薪呢 退休員工績效評估表(2)名稱：部門：雇傭日期：等級：年度評價半年評價特別評價

4、評價期間評價項目有不滿勉強(qiáng)太好了太好了優(yōu)秀。123456789101112131415161718192021222324251 .工作質(zhì)量這個項目不考慮工作量，只看工作是正確的、清楚的還是完整的。無法觀察工作懶散，能避免的錯誤頻繁。注釋：經(jīng)常犯錯誤，工作不細(xì)心。大致滿意，偶爾有個小錯誤。工作如果有幾乎正確明確的錯誤就自己改正。工作一直保持著高水平。2 .合作是否愿意為工作、同事、考慮對公司態(tài)度的人提供服務(wù)，與人交流，嘗試新的觀念、新的方法。無法觀察好像不能和人合作，不想接受新事物。注釋：經(jīng)常不能合作，很難表現(xiàn)出不同意的態(tài)度。大體上和人友好的話，有時會有摩擦。一貫合作良好，想接受新方法。與同事

5、和主管合作有效隨時準(zhǔn)備嘗試新觀念的人和睦相處。3 .工作知識你是否理解那個工作的要求、方法、系統(tǒng)和設(shè)備。無法觀察與工作有關(guān)的大部分是不能理解的。注釋：在工作的某些方面，最好能增進(jìn)相應(yīng)的知識。對工作有相當(dāng)?shù)牧私狻ぷ饔腥娴睦斫?。工作能在各個方面掌握，極其優(yōu)秀。4 .主導(dǎo)性沒有詳細(xì)的指示，工作的能力沒有考慮其失真、才能、無人監(jiān)視下的工作狀況。無法觀察只能按照規(guī)則行動的指示工作，必須不斷地監(jiān)督。注釋：處理新事物容易出錯，所以需要經(jīng)常監(jiān)督。定型工作不需要指示，新事物需要監(jiān)督。需要監(jiān)督的是極少的自主工作和改進(jìn)。一直在自主工作。自動增加追加工作的能力非常強(qiáng)。5 .勤奮考慮對工作的貢獻(xiàn)程度。無法觀察有機(jī)

6、會就偷懶。 我喜歡聊天的事情很多。注釋：我經(jīng)常無視那項工作。能保護(hù)工作；偶爾逛逛。大部分時間能誠實地工作，有時需要注意?？偸强煽康?，所以能把工作做好。6 .工作量本項不考慮質(zhì)量方面，只考慮工作量。無法觀察我工作很晚，沒有按時工作過。注釋：打破平均量。偶爾超過要求。超過平均量。速度超過普通人，產(chǎn)量高于要求。7 .學(xué)習(xí)能力接受新知識的能力，能否快速記憶，能否被服從和應(yīng)用。無法觀察不教幾次就消化不了。注釋：學(xué)習(xí)雖然很慢，但通?？雌饋硐裼浀梦?，實際上沒有消化。學(xué)習(xí)的速度還很好，可以記住，但是偶爾需要和主管商量一下。學(xué)習(xí)快，記憶好。超過普通的學(xué)習(xí)速度完全消化了。8 .上班考慮工作的規(guī)律性和準(zhǔn)時性。無法

7、觀察一會兒請假，一會兒遲到，一會兒早退。我經(jīng)常因為休息或遲到而早退。有時請假，有時遲到，有時早退。請假、遲到、早退的情況絕對少，如果沒有正常的理由的話。不休息，不遲到，不早退。上班記錄遲到早退數(shù)缺勤天數(shù)缺勤天數(shù)員工績效評價表(3)姓名部門入職日期進(jìn)行評價項目評價標(biāo)準(zhǔn)甲乙丙丁戊處理科能力量理解能力強(qiáng)，判斷力強(qiáng)，處理能力強(qiáng)。20理解能力強(qiáng)，判斷力強(qiáng)，處理能力強(qiáng)。16理解判斷力很普通，處理事務(wù)錯誤很多。12理解遲鈍，缺乏復(fù)雜事務(wù)的判斷力。8理解遲鈍，判斷力差，經(jīng)常處理不了事務(wù)。4乘積極地性盡公守法，成為別人的模范。10熱心工作，支持公司的政策。8對自己的工作感興趣，工作時間不要開玩笑。6工作沒有毅力

8、，沒有精神，對現(xiàn)狀不滿意。4態(tài)度傲慢，總是讓別人對公司提出不合理的要求。2承擔(dān)責(zé)任就任感覺即使辛苦地抱怨，也要盡量完成工作。20工作努力，分工非常完善。16有責(zé)任感，能自覺地完成工作。12交貨工作必須經(jīng)常催促才能完成。8適當(dāng)，沒有責(zé)任感，粗心。4團(tuán)球隊精神與人協(xié)調(diào)，為順利完成工作作出最大努力。20珍惜團(tuán)體，總是協(xié)助別人。16樂意答應(yīng)別人的要求幫助他。12只有在需要與人合作時才與人合作。8精神散漫，拒絕與人合作。4工作單位不活不浪費(fèi)時間，不怕辛苦，先完成工作。40守時，不懈怠，勤奮地工作。24雖然遲到和早退很少，但上班后經(jīng)常不積極地到達(dá)職場。18找借口避免繁重的工作，不固守職場。12經(jīng)常遲到、早退、不能工作、離開職場。6獎懲記錄評價得分。獎懲增減點取得成績評論：評價者：員工績效評價表(4)主管的意見不滿(1-20 )不行(21-40 )好(41-60 )好(61-80 )好(81-100 )。主要缺點：主要優(yōu)點：對員工有用的訓(xùn)練是什么？這個員工適合這項工作嗎？ 是不這個員