績(jī)效考核新方案修改稿2011

1、崗位績(jī)效考核分配方案(試行) *醫(yī)院績(jī)效考核分配方案（試行）一、指導(dǎo)原則根據(jù)市衛(wèi)生局下發(fā)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位績(jī)效分配指導(dǎo)原則的文件要求，以新醫(yī)改精神為指導(dǎo)，以體現(xiàn)按勞分配、效率優(yōu)先和兼顧公平的分配原則為目的，結(jié)合我院實(shí)際情況制定本案。二、績(jī)效工資分配比例績(jī)效工資原則上是指：除財(cái)政50%撥款的固定工資外，在本單位基本醫(yī)療收入和公共衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)撥款中，用于支付人員勞動(dòng)分配的工資?？偭繎?yīng)控制在純收入的40%-60%。三、績(jī)效考核的內(nèi)容從服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量和滿(mǎn)意度三個(gè)方面來(lái)綜合考核。個(gè)人績(jī)效服務(wù)數(shù)量一定時(shí)間內(nèi)醫(yī)務(wù)人員提供服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)量服務(wù)質(zhì)量服務(wù)能夠符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、滿(mǎn)足居民健康需求的程度滿(mǎn) 意 度提供尊重個(gè)人

2、和以人為本服務(wù)的實(shí)現(xiàn)程度四、個(gè)人績(jī)效考核的指標(biāo)體系臨 床 醫(yī) 生一級(jí)指標(biāo)二 級(jí) 指 標(biāo)（備注）標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)量折合值服務(wù)數(shù)量服務(wù)數(shù)量(1)普通門(mén)診人次數(shù)0.5(2)只掛號(hào)不開(kāi)方0.2(3)急診人次數(shù)2.0(4)出診人次數(shù)2.0(5)合理輔助檢查心電0.5；B超1.2；X線(xiàn)1.2；彩超2.5；血常規(guī)0.4；血糖0.4；尿常規(guī)0.4；肝功0.9；兩對(duì)半0.9；血離子0.9；血型0.2；血流變2.0；尿妊娠試驗(yàn)0.4；出凝血0.2；血沉0.2(6)住院服務(wù)床日數(shù)3.0(7)家庭病床服務(wù)日數(shù)3.0(8)手術(shù)服務(wù)人次數(shù)500元以上手術(shù)25（助手共12.0）300元以上手術(shù)20（助手共10.0）200元以上手術(shù)

3、15（助手8.0）100元以上手術(shù)10（助手5.0）80-100元的手術(shù) 8（助手3.0）0-70元的手術(shù)6（助手2.0）(9)兩個(gè)教授所做手術(shù)500-10008（助手共8.0）300元以上6（助手共6.0）300元以下4（助手共4.0）麻醉2.0(10)清創(chuàng)縫合術(shù)2.5(11)換藥人次（大.中.?。?.5，1.0,0.5）(12)體檢人次1.0(13)送藥人次3.0(14)靜脈抽血1.5(15)肌肉注射、手指血糖、尿微量蛋白每人次1.0(16)測(cè)血壓5人次1.0(17)留觀病人人次1.0(18)合作醫(yī)療發(fā)票報(bào)銷(xiāo)1人次門(mén)診3.0 ；住院4.0(19)高血壓糖尿病發(fā)現(xiàn)1人次1.0(20)針灸、

4、推拿1次3.0(21)拔罐人次2.0服務(wù)質(zhì)量(1)診療常規(guī)操作合格率(2)門(mén)診處方激素百分比(3)處方.病歷書(shū)寫(xiě)合格率(4)次均門(mén)診費(fèi)用(5)各種登記薄(6)甲級(jí)病歷百分比(7)醫(yī)療差錯(cuò)、事故發(fā)生率患者滿(mǎn)意 度(1)投訴、糾紛次數(shù)(2)綜合滿(mǎn)意度(3)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)護(hù) 理 人 員服務(wù)數(shù)量(1)普通門(mén)診護(hù)理人次數(shù)1.0(2)搶救護(hù)理人次數(shù)2.0(3)出診護(hù)理人次數(shù)2.0(4)院前急救人次數(shù)3.0(5)住院護(hù)理床日數(shù)（一級(jí)護(hù)理）4.0(6)家庭病床護(hù)理人次數(shù)（二級(jí)護(hù)理）3.0(7)術(shù)后住院服務(wù)人次數(shù)10.0(8)導(dǎo)尿人次3.0(9)消毒日次數(shù)1.0(10)手術(shù)室護(hù)士參加手術(shù)人次8.0術(shù)處3.0（備皮1.

5、0換藥1.0）(11)皮試（或拆線(xiàn)、肌注、吸氧）（12）注射室縫合術(shù)助手0.50.5（13）靜推0.3（14）砭眼前0.2(15)輸血2.0服務(wù)質(zhì)量(1)護(hù)理記錄書(shū)寫(xiě)合格率(2)護(hù)理操作規(guī)范合格率(3)各種登記、記錄的填寫(xiě)(4)各種護(hù)理器械、更換、消毒滅菌情況(5)醫(yī)療垃圾的處理(6)護(hù)理差錯(cuò)事故的發(fā)生率滿(mǎn)意度(1)投訴、糾紛次數(shù)(2)綜合滿(mǎn)意度（患者、居民）(3)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)公共衛(wèi)生人員一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)量折合值服務(wù)數(shù)量(1)預(yù)防接種人次數(shù)一類(lèi)1.0二類(lèi)2.0(2)婦保人次數(shù)1.2(3)產(chǎn)后訪(fǎng)視1.5(4)兒童體檢0.2(5)計(jì)免體檢0.1(6)兒保人次數(shù)0.8(7)糖尿病病人規(guī)范化管理2

6、.0(8)高血壓病人規(guī)范管理人數(shù)2.0(9)精神病人規(guī)范化管理人數(shù)2.0(10)結(jié)核病人規(guī)范化管理人數(shù)2.0(11)艾滋病人規(guī)范化管理人數(shù)2.0(12)健康體檢人次數(shù)1.2(13)新建檔案人次數(shù)1.5(14)簽約家庭戶(hù)數(shù)1.5(15)健康教育指導(dǎo)人日/團(tuán)隊(duì)20-30(16)疑似法定傳染病報(bào)告人次數(shù)0.5(17)突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處理人次2.0服務(wù)質(zhì)量(1)各種服務(wù)記錄規(guī)范完整性(2)服務(wù)管理規(guī)范性患者滿(mǎn)意度(1)投訴、糾紛次數(shù)(2)患者居民綜合滿(mǎn)意度(3)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)醫(yī) 技 科 室 人 員一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)量折合值服務(wù)數(shù)量（1）心電檢查人次數(shù)1.0（2）B超檢查人次數(shù)1.2（3）彩超檢查人

7、次數(shù)4（收費(fèi)90-130）5（收費(fèi)150-200）6（收費(fèi)200-300）9（收費(fèi)300以上）（4）X光檢查人次數(shù)1.2（5）化驗(yàn)檢查人次數(shù)2.0采血0.3血常規(guī)2.0尿常規(guī)1.0血糖1.0血流變5血型0.5肝功2二對(duì)半2離子2出凝血1妊娠1支原體1尿糖0.5（6）西藥房每2張?zhí)幏?.4（7）中藥房每1張?zhí)幏?（金額200元）1個(gè)值服 務(wù)質(zhì) 量（1）檢查報(bào)告及時(shí)性（2）檢查報(bào)告書(shū)寫(xiě)合格率（3）檢查診斷符合率患者滿(mǎn)意 度（1）投訴、糾紛次數(shù)（2）綜合滿(mǎn)意度五、績(jī)效值核算方法個(gè)人績(jī)效值是指有一定質(zhì)量要求和滿(mǎn)意度下的個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)量，其計(jì)算公式為： 業(yè)務(wù)人員的績(jī)效工資財(cái)務(wù)科核算當(dāng)月內(nèi)純收入的績(jī)效百分比

8、/全院醫(yī)務(wù)人員的總標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)量個(gè)人總服務(wù)量服務(wù)質(zhì)量百分比滿(mǎn)意度百分比行政工勤人員的績(jī)效工資：正職領(lǐng)導(dǎo)為本院職工績(jī)效前3名的平均值；副職領(lǐng)導(dǎo)為本院職工前6名的平均值；職能科長(zhǎng)為全院業(yè)務(wù)人員平均績(jī)效工資的1.2倍；行政或職能科室的科員為全院業(yè)務(wù)人員平均績(jī)效工資的0.9倍；后勤科室科員為全院業(yè)務(wù)人員平均績(jī)效工資的0.8倍。說(shuō)明：1.工作量的核算?？?jī)效管理部門(mén)定期（每月）收集統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的人員的服務(wù)量。2.服務(wù)質(zhì)量采用百分制評(píng)分辦法確定每個(gè)人的服務(wù)質(zhì)量得分，折算成百分?jǐn)?shù)。3.滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)。采取百分制評(píng)分辦法確定每個(gè)人的滿(mǎn)意度得分折算成百分?jǐn)?shù)。4.綜合素質(zhì)要求。采用百分制評(píng)分辦法確定每個(gè)人綜合素質(zhì)得分，折算成

9、百分?jǐn)?shù)。5.職工休假時(shí)的核算辦法。當(dāng)月長(zhǎng)病假人員、內(nèi)部退崗修養(yǎng)人員、全脫產(chǎn)學(xué)歷教育者、享受計(jì)劃生育政策補(bǔ)貼等人員不參與績(jī)效考核分配；職工年休假及各類(lèi)假期待遇按照國(guó)家規(guī)定享受；病事假待遇按相關(guān)規(guī)定處理。6.本方案系草案，全院職工大會(huì)討論通過(guò)后生效。六、績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則是評(píng)價(jià)員工工作質(zhì)量的標(biāo)尺，它包括綜合素質(zhì)（勞動(dòng)紀(jì)律、風(fēng)險(xiǎn)程度、團(tuán)結(jié)協(xié)作）患者滿(mǎn)意度環(huán)境衛(wèi)生科室工作質(zhì)量公共衛(wèi)生質(zhì)量等諸方面的因素。施行滿(mǎn)分100制，各項(xiàng)考核得分與本人的當(dāng)月績(jī)效工資掛鉤。（一）綜合素質(zhì)要求1.山城鎮(zhèn)醫(yī)院為無(wú)假日醫(yī)院，每周7天開(kāi)診，實(shí)行24小時(shí)工作制度。行政、工勤、保健科實(shí)行每周5.5天工作制度，早8：

10、00正式上班，中午11:30休息；下午13:00上班，16：30下班（冬季8：30上班、下午15：00下班，午間外出用餐時(shí)間不得超過(guò)30分）。全院人員必須準(zhǔn)時(shí)到崗遲到早退一次扣0.5分，5次以上加扣3分。2.病假1-7天按天扣發(fā)績(jī)效工資；8-15天扣發(fā)半月績(jī)效工資；病假超過(guò)15天（不足30天）扣全月績(jī)效工資，只發(fā)固定工資。病假超過(guò)一個(gè)月不發(fā)績(jī)效工資，工齡在1-10年扣固定工資的30%；工齡在11-20年的扣固定工資的20%；工齡在21-30年扣固定工資的10%；工齡30年以上、院齡滿(mǎn)10年扣固定工資的5%；工齡30年以上、院齡不滿(mǎn)10年的扣固定工資的10%；病假三天以?xún)?nèi)須由院長(zhǎng)和門(mén)診醫(yī)生會(huì)診出

11、具診斷書(shū)；病假三天以上須有二甲以上醫(yī)院的診斷書(shū)。3.事假按天扣發(fā)固定工資及績(jī)效工資，不請(qǐng)假或未準(zhǔn)假而未出勤者按曠工處理。曠工一天扣三天固定工資及當(dāng)日績(jī)效工資；曠工2-4天扣當(dāng)月50%的固定工資及績(jī)效工資；曠工超過(guò)5-15天扣全月固定工資和績(jī)效工資；曠工超過(guò)15天按照文件要求予以解聘。臨時(shí)事假（不超過(guò)一小時(shí)）須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意簽字（不得影響業(yè)務(wù)工作）上報(bào)績(jī)效考核小組。每月不得超過(guò)三次、每季度不得超過(guò)6次、全年不得超過(guò)20次，違者每次按照半天事假處理。4.開(kāi)會(huì)不參加一次扣3分，請(qǐng)假扣2分5.無(wú)論夜班人員或白班人員脫崗一次扣3分。6.對(duì)上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作不認(rèn)真執(zhí)行、頂著不辦、消極對(duì)待者，一次扣績(jī)效分

12、5分，三次以上回家待業(yè)3個(gè)月。對(duì)于不能服從分配的人員，不重新安排工作，只開(kāi)50基本工資，如不上班按曠工扣罰。7.上班時(shí)間著裝不齊，穿睡衣，穿拖鞋，穿工作服上街，一次扣0.3分，三次加扣2分。8.上班會(huì)客、帶小孩、酒后上崗、打撲克及佩帶無(wú)關(guān)物品或攜帶旁物，一次扣1分，三次以上加扣3分。9.在任何情況下要保持冷靜不得與患者爭(zhēng)吵，不得辱罵領(lǐng)導(dǎo)，違者扣5-10分，情節(jié)嚴(yán)重者，下崗待業(yè)。10.各科室如出現(xiàn)漏崗、空崗，造成醫(yī)院不能正常工作者，扣當(dāng)事人當(dāng)月30的浮動(dòng)工資，并補(bǔ)償醫(yī)院造成的損失。當(dāng)日在班人員找人替班出現(xiàn)脫崗，扣當(dāng)班人和替班人各3分。11.各科室堅(jiān)決杜絕私活、白活、私收費(fèi)，發(fā)現(xiàn)以上情況扣5分，私

13、收費(fèi)有患者反映扣10分，三次以上回家待業(yè)。12.醫(yī)院在兩頓飯期間，可以在院內(nèi)吃飯；外出吃飯超過(guò)15分鐘扣1分13.值班人員不許使用電褥子，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，造成安全事故一切由本人負(fù)責(zé)。14.院內(nèi)所有電腦一律不得安裝游戲軟件、不得上網(wǎng)。違者扣績(jī)效分0.5分。15.竄科室一次扣0.2分，有患者反映態(tài)度不好扣0.5分，超過(guò)5次加扣3分。16.違反首診負(fù)責(zé)制，對(duì)患者“冷”、“硬”、“頂”、“推”“拖”，一次扣0.5-3分。17.不參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或會(huì)議，按曠工處理，請(qǐng)假按事假處理。18.工作期間高聲談笑，唱歌，對(duì)來(lái)診患者不熱心回答一次扣1分。19.任何部門(mén)或個(gè)人均不得私自收取費(fèi)用，各項(xiàng)收費(fèi)必須按照財(cái)務(wù)制度的

14、規(guī)定到收款窗口（或財(cái)務(wù)科）繳費(fèi)。否則，視為私收費(fèi)。私收費(fèi)每次處以所收金額的5倍罰款，出現(xiàn)私收費(fèi)的科室負(fù)責(zé)人要做出書(shū)面檢討；若科室私收費(fèi)視為小金庫(kù)，扣發(fā)該科室當(dāng)月的浮動(dòng)工資并報(bào)上級(jí)部門(mén)處理，金額巨大的移交司法部門(mén)處理。20.出現(xiàn)退方，要經(jīng)開(kāi)方醫(yī)生簽字說(shuō)明理由，報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)批準(zhǔn)后方可退方（退方要開(kāi)具紅方、標(biāo)明金額）。退方要與原方粘貼在一起，由收款處上交財(cái)務(wù)科。擅自退方將予相關(guān)責(zé)任人退方金額的2倍扣款，并扣績(jī)效分5分。21.努力防范醫(yī)患糾紛的發(fā)生。發(fā)生差錯(cuò)但未造成不良后果的扣績(jī)效分5分；出現(xiàn)不良影響但未造成醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失的扣10分；若發(fā)生醫(yī)患糾紛或醫(yī)療事故，按照相關(guān)規(guī)定處理。22.嚴(yán)格遵守反商業(yè)賄賂及行業(yè)

15、作風(fēng)管理的有關(guān)規(guī)定，不得收受來(lái)自患方的“吃請(qǐng)”、“饋贈(zèng)”“紅包”，不得索要或暗示患方的變相索要錢(qián)、物、有價(jià)證券等。違者除按價(jià)退還全部不正當(dāng)所得外，并處以發(fā)生錢(qián)物等價(jià)金額的三倍罰款，并視情節(jié)予以行政處罰。23.正確使用、保管公物，出現(xiàn)丟失，由相關(guān)責(zé)任人按價(jià)賠償；責(zé)任分割不清的由屬地科室賠償。24.請(qǐng)領(lǐng)物品須履行物品清理手續(xù)，違者視情節(jié)扣相關(guān)責(zé)任人績(jī)效分0.5-5分。物品去向不明或造成物品損壞或丟失的按價(jià)賠償。各項(xiàng)支出須事先請(qǐng)示一把手同意，并如實(shí)填寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)單據(jù)，違者不予報(bào)銷(xiāo)。25.行政領(lǐng)導(dǎo)（業(yè)務(wù)院長(zhǎng)、科主任）不能完成責(zé)任范圍內(nèi)工作，致使醫(yī)院工作不能完成，給醫(yī)院造成損失的，將視情節(jié)予以書(shū)面檢討、扣發(fā)相

16、應(yīng)的績(jī)效工資處理。26.各科室負(fù)責(zé)本科室辦公室的衛(wèi)生，包括地面、物表、物品擺放、門(mén)窗（包括里外兩側(cè)）；此范圍以外的部分由保潔員負(fù)責(zé)，包括走廊、門(mén)窗、洗手間、病房等。各科室必須每周全面徹底打掃一次，不留死角、清潔到位，并注意保持平時(shí)的整潔?？?jī)效考核部門(mén)定期檢查，發(fā)現(xiàn)一處不合格扣0.5分；臨時(shí)檢查如有發(fā)現(xiàn)臟、亂、差，每處扣0.5分；如果每周五衛(wèi)生檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)未清掃，扣科室3分。27.各科室要做到安全用電、節(jié)約用電、用水，人走關(guān)燈（包括關(guān)閉其他電器）關(guān)閉水源。違者扣屬地科室或責(zé)任人績(jī)效分0.5-3分。28. 滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)。每月對(duì)醫(yī)院各部門(mén)進(jìn)行滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)，滿(mǎn)意度滿(mǎn)分為100分。按照得分的百分比計(jì)入績(jī)效考核

17、，得分不足95分的按95分計(jì)入。連續(xù)三次（三個(gè)月的測(cè)評(píng)）不足95分的，扣發(fā)績(jī)效工資的20%。測(cè)評(píng)方式有：（1）電話(huà)隨訪(fǎng)：對(duì)門(mén)診患者和住院患者、出院患者、進(jìn)行電話(huà)抽樣隨訪(fǎng)。（門(mén)診登記本不得遺漏患者電話(huà)號(hào)碼和家庭住址等相關(guān)信息）（2）走訪(fǎng)服務(wù)對(duì)象：對(duì)公共衛(wèi)生服務(wù)對(duì)象按照平均比例抽檢走訪(fǎng)。（公共衛(wèi)生服務(wù)的科室要對(duì)服務(wù)對(duì)象的姓名、住址、電話(huà)、服務(wù)的類(lèi)別等信息作好記錄）（3）投訴案件：對(duì)投訴案件在查清事實(shí)后，按照相關(guān)規(guī)定扣績(jī)效分2-10分。29.積極配合績(jī)效考核部門(mén)的考核工作。違者扣績(jī)效分2-10分。30.科室領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本科室的違規(guī)現(xiàn)象置之不理，將承擔(dān)連帶責(zé)任。31.檔案必須如數(shù)按期完成，保證質(zhì)量。并做好轄

18、區(qū)內(nèi)60歲以上老人的體檢工作。少建立一份檔案扣績(jī)效分3分；少隨訪(fǎng)一次扣績(jī)效分1.5分。重復(fù)建檔每份扣績(jī)效分2分；出現(xiàn)虛假檔案每份扣績(jī)效分5分。32.科室主任及負(fù)責(zé)人不得串班，如出現(xiàn)串班按事假處理。科室其他成員串班須經(jīng)科主任同意，上報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可，違者扣績(jī)效分3分。（二）崗位質(zhì)量要求藥房1.值班人員值班期間，早晚沒(méi)有收款員時(shí)，不能及時(shí)掛號(hào)收款、每次扣0.5分，三次以上加扣3分。2.藥房、藥庫(kù)不得私自換藥、買(mǎi)藥，如發(fā)現(xiàn)一次扣3分；月盤(pán)點(diǎn)對(duì)所缺藥品由科室承擔(dān)。3.藥房不許非本科室人員進(jìn)出，發(fā)現(xiàn)一次，扣當(dāng)班人員各0.5分。4.藥劑在投藥時(shí)要認(rèn)真執(zhí)行查對(duì)制度，如出現(xiàn)投錯(cuò)藥，每次扣1-10分，造成嚴(yán)重后

19、果的將承擔(dān)賠償責(zé)任。5.藥劑人員對(duì)處方要認(rèn)真審核，如果因?qū)徍瞬焕斐刹涣己蠊?，追究連帶責(zé)任。6.調(diào)劑人員在投藥時(shí)要與患者當(dāng)面點(diǎn)清（口述）藥品種類(lèi)和數(shù)量，具體流程是：審核處方核對(duì)錄費(fèi)調(diào)劑處方發(fā)藥時(shí)稱(chēng)呼患者姓名當(dāng)著患者的面逐一復(fù)述所投藥品的名稱(chēng)和數(shù)量經(jīng)患者確認(rèn)后清點(diǎn)完示意準(zhǔn)確無(wú)誤。因未向患者點(diǎn)清藥品而投藥的每次扣績(jī)效分0.5分。7.投藥者要將處方與電腦錄費(fèi)認(rèn)真核對(duì)，如有不符要及時(shí)與收款員取得聯(lián)系及時(shí)修正，如處方金額與錄費(fèi)不符，將連帶投藥人員扣績(jī)效分1-5分。8.藥劑科對(duì)獲準(zhǔn)報(bào)廢的藥品封存，并貼好標(biāo)識(shí)，經(jīng)院長(zhǎng)核準(zhǔn)后方可銷(xiāo)毀。科室私自處理的按丟失藥品處理。9.投藥人員要對(duì)所投藥品認(rèn)真觀察，不得將存在

20、過(guò)期、變質(zhì)、包裝破損、藥品批號(hào)不清等性狀改變的藥品投出，違者扣績(jī)效分2分；造成不良后果的將追究連帶責(zé)任。10.藥房要將短缺藥品的信息提前通知藥庫(kù)管理人員，以便制定采購(gòu)計(jì)劃。如信息報(bào)告不及時(shí)、或未及時(shí)從庫(kù)房領(lǐng)取藥品，人為造成無(wú)藥可投扣藥劑科績(jī)效分5分。11.庫(kù)管人員要及時(shí)將藥品庫(kù)存和銷(xiāo)售的情況上報(bào)，防止藥品積壓或采購(gòu)不及時(shí)。因藥品庫(kù)存情況上報(bào)不及時(shí)造成醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失的數(shù)額低于500元的按價(jià)賠償；數(shù)額巨大的除賠償外予以解聘。12.藥房劃錯(cuò)價(jià)，每次扣績(jī)效分1-5分，造成醫(yī)院損失的二倍罰款。13.嚴(yán)格執(zhí)行毒麻、精神藥品管理制度，認(rèn)真審核麻醉處方，如出現(xiàn)數(shù)量不符（做好空瓶回收）或?yàn)闊o(wú)麻醉處方權(quán)的醫(yī)生投藥，

21、扣績(jī)效分10分，并追究行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。14.值班人員要對(duì)保存藥品的冰箱做好溫度檢測(cè)記錄，記錄不及時(shí)或記錄不清，每次扣績(jī)效分2分；如出現(xiàn)對(duì)溫度觀測(cè)不利造成藥品失效或變質(zhì)，將追究賠償責(zé)任；造成嚴(yán)重后果的賠償醫(yī)院損失。15.藥房應(yīng)妥善保管、收存輔助檢查統(tǒng)計(jì)單據(jù)，如有丟失扣3分。收款室1.收款人員要唱收唱付，接收款額、實(shí)收金額、找零金額要當(dāng)面點(diǎn)清，違者每次扣0.5分。2.收款人員要耐心解答患者的質(zhì)疑，如有患者反映態(tài)度不好，每次扣0.5分。如出現(xiàn)與患者吵架（無(wú)論任何原因）每次扣5分，情節(jié)嚴(yán)重的予以解聘。3.每天盤(pán)點(diǎn)一次，做到賬款相符，如有丟失責(zé)任自負(fù)。4.保管好領(lǐng)用的各種收據(jù)、有價(jià)

22、票據(jù)及印章。有價(jià)票據(jù)丟失的按價(jià)賠償；亂開(kāi)收據(jù)予以5倍罰款并立即解聘，并追繳相關(guān)票據(jù)、追究相關(guān)責(zé)任。5.要對(duì)自己使用的微機(jī)管理權(quán)限密碼高度保密，工作期間要做好門(mén)戶(hù)管制，不得允許無(wú)授權(quán)的人員進(jìn)入收款室。如微機(jī)管理權(quán)限失控，造成數(shù)據(jù)混亂將追究連帶責(zé)任。6.做好住院患者押金的底線(xiàn)（50元）管理，如因未置底線(xiàn)管理造成病房?jī)?nèi)物品丟失損壞無(wú)法追討，扣收款員8分。 7.少收、漏收除要賠償醫(yī)院損失外，每次扣1分；出現(xiàn)多收，要及時(shí)返還給患者，每次扣1分。8.每日及時(shí)將結(jié)算后的款額及票據(jù)上交（節(jié)假日除外），如無(wú)故拖延交款期限，按所收款額的2倍扣款。9.及時(shí)掌握住院患者的費(fèi)用消耗情況，對(duì)押金余額不足的要及時(shí)通知患者和

23、住院醫(yī)生，協(xié)助醫(yī)生做好催費(fèi)工作。收款員催費(fèi)時(shí)要以和善、溫和的口氣與患者溝通，避免引發(fā)患者不滿(mǎn)。如收款員未及時(shí)通知住院醫(yī)生扣收款員1分。醫(yī)生1.認(rèn)真及時(shí)正確填寫(xiě)各種表、卡、簿（如：門(mén)診工作量登記本、消毒記錄等），違者每處扣績(jī)效分0.52分。2.醫(yī)生要嚴(yán)格按照處方書(shū)寫(xiě)規(guī)范認(rèn)真書(shū)寫(xiě)門(mén)診處方，一處不合格扣0.5-2分。3.凡有創(chuàng)檢查或治療，操作前必須與患者交代其風(fēng)險(xiǎn)，征得患者的知情同意（簽好知情同意書(shū)）后方可進(jìn)行。檢查或治療完成經(jīng)留觀無(wú)變化后方可準(zhǔn)許患者離開(kāi)，并對(duì)離院后的注意事項(xiàng)等做好醫(yī)囑并認(rèn)真記錄于門(mén)診病歷中，違者扣績(jī)效分2分，因告知不到位（或無(wú)記錄）造成醫(yī)院損失的，追究責(zé)任醫(yī)生的賠償責(zé)任。4.每天

24、按時(shí)面對(duì)面交接班（必要時(shí)要床頭交接班），并做好交接班記錄。未交接班扣5分；交接記錄不合格扣1分。5.門(mén)診醫(yī)生對(duì)轄區(qū)內(nèi)35歲以上村民要做好血壓測(cè)量記錄（包括姓名、年齡、住址、門(mén)診初步診斷、血壓值、體質(zhì)指數(shù)等），未建檔的要及時(shí)建檔，對(duì)高血壓患者要及時(shí)填寫(xiě)隨訪(fǎng)記錄單。違者扣績(jī)效分2分。6.對(duì)傳染病病例不及時(shí)登記、填卡、上報(bào)、轉(zhuǎn)診每次扣3分。7.住院醫(yī)生在接到收款處押金不足的通知后，要及時(shí)與患者溝通催交押金，因收款處未通知醫(yī)生或醫(yī)生在接到通知后未予患者溝通，致使收款處無(wú)法錄費(fèi)，扣相關(guān)責(zé)任人1分。8.為患者開(kāi)藥時(shí)，要注意不要將目錄內(nèi)藥品與非目錄內(nèi)藥品混在一張?zhí)幏剑ㄒ悦獬霈F(xiàn)新合報(bào)銷(xiāo)的困難），違者扣績(jī)效分1

25、分。9.門(mén)診病歷除寫(xiě)明患者的病史、癥狀、體征、初步診斷、留觀、住院或轉(zhuǎn)院等診療意見(jiàn)外，對(duì)拒絕做必要的檢查（檢驗(yàn)）的患者或留觀的患者，在向其介紹此項(xiàng)檢查（檢驗(yàn)）或留觀的意義后，患者仍不予采納的，門(mén)診病歷要注明“患者拒檢”；或“拒絕留觀”。門(mén)診病歷書(shū)寫(xiě)不合格一處扣績(jī)效分0.5分；因門(mén)診病歷書(shū)寫(xiě)缺陷而造成醫(yī)院損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。不給患者開(kāi)門(mén)診病歷的扣績(jī)效分1分。10.在開(kāi)具各種檢驗(yàn)(檢查)申請(qǐng)單前要首先確認(rèn)無(wú)檢驗(yàn)(檢查)禁忌癥，在開(kāi)檢查（檢驗(yàn)）申請(qǐng)單時(shí)，要重點(diǎn)突出地寫(xiě)明病歷摘要、臨床診斷、檢查部位（檢查目的）等，同時(shí)要填寫(xiě)好各項(xiàng)眉欄。檢查單一處書(shū)寫(xiě)不合格每處扣0.5分；誤給有禁忌癥證的患者開(kāi)具檢查

26、項(xiàng)目而引發(fā)醫(yī)患糾紛的，責(zé)任醫(yī)生承擔(dān)賠償責(zé)任。11.醫(yī)生要嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院各項(xiàng)制度（如：查房制度、值班交接班制度、醫(yī)囑制度、首診負(fù)責(zé)制度、會(huì)診制度、傳染病報(bào)告制度、醫(yī)療事故處理辦法、安全生產(chǎn)制度、結(jié)核病轉(zhuǎn)診制度、醫(yī)療技術(shù)準(zhǔn)入制度等），違者扣績(jī)效分0.5-10分，造成嚴(yán)重后果者追究賠償責(zé)任或行政處罰。12.嚴(yán)格按照病歷書(shū)寫(xiě)規(guī)范及時(shí)完成病歷，違者每處扣0.5-2分。因病歷書(shū)寫(xiě)不規(guī)范造成醫(yī)院損失的，要負(fù)賠償責(zé)任。13.私自開(kāi)展服務(wù)項(xiàng)目、私收費(fèi)。違者除沒(méi)收非法所得外，扣發(fā)當(dāng)月全部工資；再次違反規(guī)定予以辭退。14.凡我院開(kāi)展的服務(wù)項(xiàng)目，醫(yī)務(wù)人員不得將患者介紹到外院而牟取私利，違者除沒(méi)收非法所得外，扣績(jī)效分10

27、0分；再次違反規(guī)定予以除名。15.各科室不經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，不得擅自為院外醫(yī)務(wù)人員提供診療場(chǎng)所，違者扣科室績(jī)效分100分；并扣發(fā)相關(guān)人員當(dāng)月的績(jī)效工資。16.嚴(yán)格按照輸血規(guī)范做好輸血管理，嚴(yán)格把握輸血的指證、禁忌癥，違者扣績(jī)效分5分。造成不良后果的追究相關(guān)人員責(zé)任。護(hù)士1.注射室搶救藥品配備不齊或消毒隔離工作不嚴(yán)格或室內(nèi)消毒工作未實(shí)施或未認(rèn)真做好記錄，一次扣當(dāng)班人員1分。2.及時(shí)完成護(hù)理交接記錄，記錄一處不合格扣0.5分。3.按照護(hù)理文件的書(shū)寫(xiě)規(guī)范的要求，客觀、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整地完成護(hù)理文件。護(hù)理文件一處不合格扣0.5分。4.在接到通知5分鐘內(nèi)主動(dòng)接待住院患者入室并整理床位、入室宣教；對(duì)出院患者介紹

28、出院流程、查對(duì)物品無(wú)誤后在出院診斷書(shū)上簽字。違者扣績(jī)效分1分，造成備品丟失的由當(dāng)班護(hù)士賠償。5.按照護(hù)理服務(wù)的要求及時(shí)巡視患者。違者扣績(jī)效分1分；由此而造成不良后果的要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。6.住院護(hù)士要按照基礎(chǔ)護(hù)理的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)做好護(hù)理工作，違者扣績(jī)效分0.5-2分。7.認(rèn)真執(zhí)行查對(duì)制度、交接班制度、消毒隔離制度、一次性醫(yī)療用品管理制度、搶救物品管理制度、住院患者外出管理制度、護(hù)理查對(duì)制度、藥品不良反應(yīng)報(bào)告登記制度等，違者扣績(jī)效分0.5-3分。造成醫(yī)患糾紛的將追究賠償責(zé)任。8.嚴(yán)格按照藥品使用說(shuō)明書(shū)使用藥品，防止因藥品性狀改變、或過(guò)量、或過(guò)敏、或不正確給藥途徑等差錯(cuò)發(fā)生，對(duì)藥品不良反應(yīng)要及時(shí)報(bào)告、記

29、錄。違者扣績(jī)效分5分；造成不良后果的追究當(dāng)事人責(zé)任。9.配合醫(yī)生及時(shí)跟蹤、及時(shí)報(bào)告患者的各種檢查的反饋結(jié)果，并記錄于護(hù)理記錄中，違者扣績(jī)效分1分；收集、保管好患者的檢查報(bào)告，如有丟失，每份扣0.5分，因此而引發(fā)造成醫(yī)患糾紛的追究責(zé)任。醫(yī)技科室1.各種檢查（檢驗(yàn)）報(bào)告單的報(bào)告結(jié)果不符合客觀情況或出現(xiàn)虛假報(bào)告扣責(zé)任人績(jī)效分5分；若引發(fā)醫(yī)患糾紛將承擔(dān)賠償責(zé)任。2.放射線(xiàn)科主要由專(zhuān)職醫(yī)生值班，專(zhuān)職醫(yī)生休息前要事先與替班醫(yī)生取得聯(lián)系、替班醫(yī)生要及時(shí)到崗以免出現(xiàn)空崗現(xiàn)象。若出現(xiàn)空崗扣責(zé)任醫(yī)生績(jī)效分2分。3.認(rèn)真執(zhí)行查對(duì)制度，杜絕張冠李戴的差錯(cuò)發(fā)生，違者扣績(jī)效分5分，若引發(fā)醫(yī)患糾紛須賠償醫(yī)院損失。4.嚴(yán)格按

30、照操作規(guī)程操作儀器和設(shè)備，違者扣1分，造成人身?yè)p害的承擔(dān)賠償責(zé)任。5.嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，對(duì)儀器設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)、設(shè)備衛(wèi)材的數(shù)量等做好交接，防止出現(xiàn)責(zé)任不清、協(xié)作不力的狀況發(fā)生，違者扣績(jī)效分1分，若引發(fā)醫(yī)患糾紛須賠償醫(yī)院損失。6.嚴(yán)格按照輸血規(guī)范把握好血液驗(yàn)收、保管、驗(yàn)血、配血、送血等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，做好交接記錄。違者扣績(jī)效分5分；造成不良后果的追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。手術(shù)室1.嚴(yán)格執(zhí)行技術(shù)準(zhǔn)入制度、人員準(zhǔn)入制度、醫(yī)囑制度等制度，防范醫(yī)療事故或超范圍服務(wù)及違法行醫(yī)的發(fā)生，情節(jié)嚴(yán)重者按照吉林省醫(yī)療事故處理辦法及相關(guān)法律法規(guī)處理，并追究行政處罰。2.嚴(yán)格執(zhí)行術(shù)前討論制度、上級(jí)醫(yī)生會(huì)診制度、手術(shù)核查制度，違者扣

31、績(jī)效分5分，對(duì)造成不良后果的追究相關(guān)責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)或行政處罰。3.按照無(wú)菌操作的規(guī)范，控制院內(nèi)感染的發(fā)生，切口感染率1%，每上升1%扣績(jī)效分5分。4.嚴(yán)格執(zhí)行三級(jí)醫(yī)生查房制度，患者入院當(dāng)天須經(jīng)上級(jí)醫(yī)生查房，并有完整記錄。無(wú)上級(jí)醫(yī)生查房扣績(jī)效分5分。 5.麻醉醫(yī)生應(yīng)在術(shù)前會(huì)診，選擇合適的麻醉方式，并有記錄。術(shù)中麻醉用藥準(zhǔn)確。若因麻醉方式不正確或因麻醉用藥不當(dāng)而發(fā)生麻醉意外，未造成后果的扣責(zé)任人績(jī)效分5分；做成嚴(yán)重后果的追究責(zé)任。6.嚴(yán)格執(zhí)行術(shù)前知情告知簽字制度。術(shù)前須向患者介紹麻醉方式、告知手術(shù)的術(shù)式、手術(shù)風(fēng)險(xiǎn)，無(wú)知情同意簽字的扣績(jī)效分10分；造成不良后果的將追究相關(guān)人員的責(zé)任。7.術(shù)中不得因交接

32、班而隨意更換麻醉師或護(hù)士，違者分別雙方績(jī)效分3分。造成不良后果的追究當(dāng)事人責(zé)任。8.對(duì)術(shù)中因治療需要需要臨時(shí)改變術(shù)式的要及時(shí)征求患者意見(jiàn)并簽字。違者扣績(jī)效分2分、若引發(fā)醫(yī)患糾紛的追究相關(guān)人員的責(zé)任。保健科1.保健科工作日的每天早上須準(zhǔn)時(shí)到崗，有下鄉(xiāng)需要的可在醫(yī)院打卡、記錄出勤指紋后方可離院，并填寫(xiě)好工作記錄（包括患者的姓名、地址、服務(wù)的種類(lèi)、患者的電話(huà)號(hào)碼、服務(wù)的日期等）自覺(jué)接受績(jī)效考核小組的測(cè)評(píng)。當(dāng)日不下鄉(xiāng)的要按照院內(nèi)作息時(shí)間考勤（不需下鄉(xiāng)的不得離崗）。2.從事公共衛(wèi)生服務(wù)的人員要如實(shí)、如期統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作量（工作記錄）。違者扣績(jī)效分0.5-10分。3.準(zhǔn)時(shí)參加院內(nèi)的會(huì)議、學(xué)習(xí)活動(dòng)。若出現(xiàn)缺席或

33、遲到或早退按考勤處理。4.按期完成各項(xiàng)工作任務(wù)（包括醫(yī)院下達(dá)的臨時(shí)性工作任務(wù)），如在上級(jí)檢查時(shí)未達(dá)標(biāo)，影響醫(yī)院整體工作業(yè)績(jī)的，視情節(jié)扣發(fā)相應(yīng)的績(jī)效工資（不低于醫(yī)院損失的10%），情節(jié)嚴(yán)重的予以行政處罰或待崗處理。保潔員1.保潔人員應(yīng)保持責(zé)任區(qū)域內(nèi)的清潔。于每日的7：30、13時(shí)、16時(shí)各完成一次對(duì)走廊、病房、衛(wèi)生間等區(qū)域的清潔；于每周五完成一次對(duì)責(zé)任區(qū)域的徹底清潔（包括門(mén)窗、地面、物表）并注意平時(shí)的維護(hù)。缺少一次扣20元。2.在每周五的大檢查時(shí)如發(fā)現(xiàn)一處不合格，扣3元；平時(shí)抽查一次不合格扣2元。3.要及時(shí)回收、發(fā)放被服，如因自身工作不到位影響臨床工作，每次扣3元；未能及時(shí)回收或清潔的，每次扣5

34、元；造成被褥丟失的，按價(jià)賠償。團(tuán)結(jié)協(xié)作和安全四防工作1.科室內(nèi)部和各科之間不能團(tuán)結(jié)協(xié)作，影響正常工作每次扣當(dāng)事人各3分。2.值班人員安全意識(shí)不強(qiáng)、馬虎大意，如發(fā)現(xiàn)安全事故，打更人員和醫(yī)護(hù)人員都要承擔(dān)必要的責(zé)任和賠償。公共衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量1.醫(yī)院根據(jù)工作需要分配公共衛(wèi)生的階段任務(wù)，各科室人員必須服從調(diào)度，違者扣績(jī)效分10分。2.認(rèn)真參加公共衛(wèi)生服務(wù)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，遲到、早退或缺席按照勞動(dòng)紀(jì)律的考核。3.健康檔案一處不合格（字跡模糊或缺項(xiàng)）扣績(jī)效分0.5分；出現(xiàn)虛假檔案（未體檢、未訪(fǎng)視或關(guān)鍵的健康信息不準(zhǔn)確）扣績(jī)效分3分。4.健康信息出現(xiàn)邏輯錯(cuò)誤扣績(jī)效分1分。5.糖尿病檔案缺少檢驗(yàn)單（血糖檢驗(yàn)單）扣績(jī)效分

35、0.5分。6.健康干預(yù)指導(dǎo)不到位，每人次扣績(jī)效分0.5分。7.健康教育活動(dòng)受教育村民知曉率達(dá)到98%以上，每下降1%扣績(jī)效分5分。8.兒童體檢漏項(xiàng)，每例扣績(jī)效分0.5分。9.未建立保健手冊(cè)，每例扣績(jī)效分5分。10.圍產(chǎn)期訪(fǎng)視每少一次，扣績(jī)效分2分。11.篩查高危孕婦不到位，漏檢一例扣績(jī)效分20分。12.兒童保健要求做到：0-2歲兒童當(dāng)年系管率達(dá)92%以上；0-2歲兒童連續(xù)系管率達(dá)90%以上；0-6歲兒童保健覆蓋率達(dá)90%以上；嬰兒死亡率9；5歲以下兒童死亡率12。以上每項(xiàng)每降1%扣1分，發(fā)現(xiàn)虛報(bào)，扣績(jī)效分5分。13.加強(qiáng)體弱兒的管理，提高兒童保健質(zhì)量。按要求及時(shí)篩選體弱兒，列入專(zhuān)案管理，嬰幼兒

36、保健冊(cè)上有體弱兒標(biāo)記，對(duì)需轉(zhuǎn)診的體弱兒及時(shí)填寫(xiě)轉(zhuǎn)診單，轉(zhuǎn)上級(jí)醫(yī)院診治。體弱兒漏篩1例扣1分，無(wú)標(biāo)記1例扣0.5分。14.開(kāi)展轄區(qū)內(nèi)高危新生兒訪(fǎng)視，做到新生兒出院后3、14、28天各訪(fǎng)視1次，并建立高危新生兒登記表記。高危新生兒漏篩1例扣1分，漏管1例扣1分。15.做好0-4歲兒童死亡監(jiān)測(cè)、圍產(chǎn)兒、新生兒死亡監(jiān)測(cè)工作。做好0-6歲兒童名冊(cè)、04歲兒童死亡監(jiān)測(cè)名冊(cè)記錄，兩名冊(cè)之間數(shù)據(jù)必須相符。要求每季對(duì)轄區(qū)內(nèi)0-4歲兒童回訪(fǎng)一次，及時(shí)對(duì)遷入、遷出、死亡兒童登記上冊(cè)，回訪(fǎng)少一次扣1分。發(fā)現(xiàn)轄區(qū)內(nèi)5歲以下兒童死亡漏報(bào)1例扣2分，圍產(chǎn)兒、新生兒、04歲兒童死亡報(bào)告卡及出生缺陷兒報(bào)告卡一個(gè)月內(nèi)上報(bào)保健院保

37、健科，兒童死亡報(bào)告卡遲報(bào)1例扣1分，兒童數(shù)漏登1例扣0.5分。16.嚴(yán)格執(zhí)行兒童保健管理常規(guī)，卡冊(cè)及各種登記薄填寫(xiě)規(guī)范。抽查10本保健冊(cè)，填寫(xiě)缺項(xiàng)、漏項(xiàng)或錯(cuò)誤每本扣0.5分，檢查內(nèi)容不全、數(shù)據(jù)有邏輯錯(cuò)誤、指導(dǎo)不到位等每本扣0.5分；兒童保健相關(guān)登記薄登記不全或錯(cuò)誤每本扣1分。17.嚴(yán)格執(zhí)行孕產(chǎn)婦保健管理常規(guī)，卡冊(cè)及各種登記薄填寫(xiě)規(guī)范。抽查10本保健冊(cè)，填寫(xiě)缺項(xiàng)、漏項(xiàng)或錯(cuò)誤每本扣0.5分，產(chǎn)前檢查內(nèi)容不全、數(shù)據(jù)有邏輯錯(cuò)誤、指導(dǎo)不到位等每本扣0.5分；孕產(chǎn)婦保健相關(guān)登記薄登記不全或錯(cuò)誤每本扣1分。18.加強(qiáng)高危孕婦管理，高危孕婦有專(zhuān)人負(fù)責(zé)，專(zhuān)案管理，嚴(yán)格執(zhí)行高危管理制度，高危孕婦定期追蹤隨訪(fǎng)，聯(lián)管

38、落實(shí)，重度高危上報(bào)及時(shí)，干預(yù)措施落實(shí)。對(duì)建卡孕婦早、中、晚進(jìn)行高危評(píng)分。高危孕婦保健冊(cè)有醒目標(biāo)志，專(zhuān)案登記各項(xiàng)記錄完整。按要求進(jìn)行隨訪(fǎng)、轉(zhuǎn)診、結(jié)案、上報(bào)及時(shí)、規(guī)范。組織動(dòng)員孕婦做好縣級(jí)高危篩查工作。重度高危漏篩1例扣1分，漏管1例扣2分, 追蹤不倒位造成嚴(yán)重后果發(fā)現(xiàn)1例扣5分；19.建立增補(bǔ)葉酸工作臺(tái)賬，臺(tái)帳登記規(guī)范，增補(bǔ)葉酸發(fā)放率達(dá)80%，服藥率達(dá)60%，依從率達(dá)60%。查看臺(tái)帳記錄不規(guī)范扣1分，發(fā)放率/服藥率達(dá)/依從率每下降1%各扣0.2分。電話(huà)抽查5名服藥婦女，符合率低于90%每降1%扣0.2分。20.計(jì)劃免疫要做到及時(shí)掌握轄區(qū)兒童外出、流入情況；流動(dòng)兒童一類(lèi)苗接種率90%。2010-2

39、011年兒童出生1個(gè)月內(nèi)建卡發(fā)證信息化管理率98%以上，五苗單苗接種率達(dá)到95%以上、五苗全程接種率達(dá)到90%以上，常規(guī)單苗接種率90%；（網(wǎng)上信息和現(xiàn)場(chǎng)查詢(xún)結(jié)合統(tǒng)計(jì)）有價(jià)疫苗及時(shí)交清疫苗款項(xiàng)。建立新生兒出生發(fā)證登記簿、07歲兒童變動(dòng)登記簿、預(yù)防接種登記簿、異常反應(yīng)登記簿，登記清楚。報(bào)表及時(shí)準(zhǔn)確、完整。如發(fā)現(xiàn)：適齡流動(dòng)兒童2個(gè)月內(nèi)未建檔管理每人扣2分；流動(dòng)兒童一類(lèi)苗接種率每降5%扣2分；適齡兒童建卡發(fā)證信息化管理率每下降1%扣1分；五苗單苗接種率每下降1%扣1分；五苗全程接種率每下降1%扣1分;常規(guī)疫苗接種率每下降1%扣1分;免費(fèi)乙肝、甲肝、麻腮風(fēng)疫苗超范圍使用，每針次扣1分;有價(jià)疫苗交款不及時(shí)每次扣2分；登記簿每少1種扣1分；漏登記每次1分；報(bào)表漏報(bào)、遲報(bào)、錯(cuò)報(bào)每次扣1分。21.及時(shí)對(duì)本轄區(qū)內(nèi)流動(dòng)孕產(chǎn)婦、