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文檔簡介

領(lǐng)導(dǎo)科學(xué) 彭向剛 第二章1、現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的基本趨勢2、領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)與特征3、領(lǐng)導(dǎo)的要素與職能（地位）第三章*現(xiàn)代西方理論 （四個階段）第四章1、領(lǐng)導(dǎo)觀念的作用2、現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者的基本觀念3、*現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者的基本原則第五章 領(lǐng)導(dǎo)體制1、我國領(lǐng)導(dǎo)體制的基本特征2、我國領(lǐng)導(dǎo)體制的弊端3、*我國領(lǐng)導(dǎo)體制改革的原則4、改革的方向及主要內(nèi)容第六章 1、現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者扮演的基本角色2、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具有的素質(zhì)3、提高素質(zhì)的方法4、集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)5、機(jī)構(gòu)優(yōu)化內(nèi)容及基本原則第七章1、領(lǐng)導(dǎo)者作風(fēng)定義及意義2、社會主義領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)基本內(nèi)容3、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的途徑和方法第八章1、領(lǐng)導(dǎo)決策的特點2、*決策的科學(xué)化與民主化，科學(xué)化3、決策的基本原則4、決策程序及體制第九章1、*選才用人的重要性2、人才的特征3、領(lǐng)導(dǎo)用人的態(tài)度4、*人才選拔的原則與標(biāo)準(zhǔn)5、*人才選拔制度與方法6、人才使用原則第十章1、監(jiān)督的特征及類型2、監(jiān)督的原則及方式3、加強(qiáng)監(jiān)督的必要性4、領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督體系（我國完善措施）第十一章 *三種領(lǐng)導(dǎo)工作方法第十二章 略第十三章1、 領(lǐng)導(dǎo)激勵的原則2、 激勵的方法3、 激勵的作用（初試）4、 激勵理論（復(fù)試）5、 領(lǐng)導(dǎo)激勵技巧第十四章 領(lǐng)導(dǎo)績效1、 領(lǐng)導(dǎo)績效基本內(nèi)容2、 績效考評意義3、 考評內(nèi)容4、 績效考評原則（初試）

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