勞動(dòng)合同法釋義

1、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法,2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò) 中華人民共和國(guó)主席第六十五號(hào)令公布 目 錄 第一章 總 則 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第五章 特別規(guī)定 第一節(jié) 集體合同 第二節(jié) 勞務(wù)派遣 第三節(jié) 非全日制用工 第六章 監(jiān)督檢查 第七章 法律責(zé)任 第八章 附 則,勞動(dòng)合同法 共八章 九十八條 11061字 從2008年元 月1日起正式實(shí)施,勞動(dòng)合同法的概念：勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)和調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系即規(guī)范和調(diào)整勞動(dòng)力商品交易行為的法律。是中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系中一部社會(huì)法（勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)法）。 適

2、用范圍 勞動(dòng)合同的主要條款 常見(jiàn)的違反勞動(dòng)合同法的情形 違反勞動(dòng)合同法的后果,通過(guò)本次講座要求基本了解勞動(dòng)合同法的:,第一章 總 則,一、勞動(dòng)合同法立法目的 和原則 1、構(gòu)建和發(fā)展企業(yè)與勞動(dòng)者和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系 2、保護(hù)勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)； 3、保持勞動(dòng)者(弱勢(shì))權(quán)益原則； 4、培育成熟的勞動(dòng)力市場(chǎng)；,二、勞動(dòng)合同法適用范圍,第二條 （內(nèi)容） 地域：中華人民共和國(guó)境（領(lǐng)地、領(lǐng)空、領(lǐng)海） 主體：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者（聘用制合同制） 行為：建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,第三條規(guī)定應(yīng)當(dāng)遵循： 合法 違反法律

3、法規(guī)的為無(wú)效合同和無(wú)效條款 公平 單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán) 利的霸王 凌弱 非人性條款 平等自愿、協(xié)商一致-用脅迫或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更合同的； 誠(chéng)實(shí)信用的原則欺詐手段 證件 條件 內(nèi)容,三、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng) 遵循的基本原則,四、勞動(dòng)合同的法律約束力,1任何一方當(dāng)事人不能擅自變更或者解除； 2雙方當(dāng)事人基于勞動(dòng)合同的權(quán)利受法律保護(hù)； 3雙方當(dāng)事人都必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。,第二章 勞動(dòng)合同的訂立,一、勞動(dòng)合同的內(nèi)容條款 第十七條規(guī)定： (一)用人單位名稱住所法定代表人主要負(fù)責(zé)人； (二)勞動(dòng)者姓名住址身份證或其他有效證件號(hào)； (三)勞動(dòng)合同期限；

4、(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； (五)工作時(shí)間和休息休假； (六)勞動(dòng)報(bào)酬； (七)社會(huì)保險(xiǎn)； (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； (九)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等，,二、勞動(dòng)合同的形式和要件,必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同； 時(shí)限：應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)。 用人單位應(yīng)當(dāng) 建立職工名冊(cè)備查 勞動(dòng)合同一式兩份，單位個(gè)人各執(zhí)一份 法定的特殊無(wú)形合同形式：以下情況視為 已簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同 滿一年不簽訂合同的視為無(wú)固定期合同 連續(xù)二次固定期合同，無(wú)正當(dāng)理由不續(xù)訂合同,三、關(guān)于勞動(dòng)合同期限種類的規(guī)定,勞動(dòng)合同期限是指是雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同起始和

5、終止的時(shí)間，也是勞動(dòng)關(guān)系具有法律效力的時(shí)間。是判定勞動(dòng)合同是否有效以及生效時(shí)間的依據(jù)。 第十二條 規(guī)定勞動(dòng)合同分為： 固定期限勞動(dòng)合同 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（十年 二次 罰定） 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 專業(yè)技術(shù)人員特殊服務(wù)期限的約定,四、關(guān)于勞動(dòng)試用期的規(guī)定,第十九條 規(guī)定： 勞動(dòng)合同期限3-1月，試用期1個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限1年不滿3年，試用期不得超過(guò)2個(gè)月； 三年以上無(wú)固定期限，試用最長(zhǎng)為6個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 試用期工資：同崗位80% 最低工資標(biāo)準(zhǔn),第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更,一、關(guān)于勞動(dòng)合同全面履行的規(guī)定。 對(duì)

6、用人單位的要求: 全面履行合同約定的義務(wù) 足額支付勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的 遵守定額標(biāo)準(zhǔn)和支付加班費(fèi) 單位變更不影響合同履行 勞動(dòng)者的義務(wù)和權(quán)利: 全面履行合同約定的義務(wù) 可以申請(qǐng)法院工資支付令 協(xié)商變更合同內(nèi)容 控告用人單位的違法行為,第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更,二、勞動(dòng)合同的變更 變更的程序：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 變更的方式：變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。,第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止,一、勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)合同解除的概念 勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)

7、利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同解除主要的形式是雙方協(xié)商一致，或依據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，依法強(qiáng)制解除,（一）個(gè)人如何與單位解除勞動(dòng)合同,協(xié)商解除 書(shū)面預(yù)告解除 30天 試用期3天 個(gè)人單方面解除：用人單位違約 不提供勞保和勞動(dòng)條件的 不按時(shí)足額發(fā)工資的； 不繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 單位規(guī)章違法損害職工權(quán)益； 勞動(dòng)合同無(wú)效的； 以暴力威脅限制人身自由 強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè),（二）用人單位如何與勞動(dòng)者解除合同,協(xié)商解除 書(shū)面預(yù)告解除 30天 試用期3天 裁員報(bào)告解除 用人單位單方面解除：勞動(dòng)者違約違法 法律規(guī)定不能解除的情形,2、書(shū)面預(yù)告解除,提前三十日書(shū)面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同： 因病非因工負(fù)傷醫(yī)療

8、期滿不能從事工作； 不勝任工作培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不勝任的； 客觀情況變化無(wú)法履行合同變更協(xié)議不成,3、裁員報(bào)告解除,裁減20人或職工總數(shù)10%經(jīng)協(xié)商報(bào)告可裁減人員 企業(yè)破產(chǎn)重整； 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)改造確需裁員； 客觀經(jīng)濟(jì)情況重大變化合同無(wú)法履行 裁減人員的限制條件：應(yīng)優(yōu)先留用 長(zhǎng)期限固定期合同人員 無(wú)固定期限 有負(fù)擔(dān)的單就業(yè)家庭人員， 六個(gè)月內(nèi)重新招工優(yōu)先安排裁減人員。,4、單位主動(dòng)解除,六種情形： 試用證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊給單位造成重大損害的； 建立雙重勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)重影響工作或拒不改正的； 勞動(dòng)合同無(wú)效的； 被依法追究刑事責(zé)任

9、的。,5、不得解除情形,第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 未作職業(yè)病檢查和診斷的 在本單位因工傷殘能力的 患病非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的 女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期 在本單位連續(xù)工作滿十五年距法定退休年齡不足五年的,三、勞動(dòng)合同終止,（一）勞動(dòng)合同終止的概念勞動(dòng)合同終止是指按勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)事人雙方按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條款，實(shí)現(xiàn)和履行了相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同即因期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)而喪失效力。 （二） 勞動(dòng)合同終止條件與情形： 勞動(dòng)合同期滿的 到齡退休 死亡失蹤 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 單位被吊銷關(guān)閉撤銷解散 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 免解除情形出現(xiàn)除

10、外,四、勞動(dòng)合同解除終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,（一） 有下列情形向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 應(yīng)單位違約違法勞動(dòng)者要求解除的； 用人單位提出與勞動(dòng)者協(xié)商一致的 用人單位提出勞動(dòng)者存在客觀原由 用人單位裁員 用人單位破產(chǎn)解散終止勞動(dòng)合同的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),第四十七條規(guī)定： 計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：按本單位工作年限計(jì)發(fā)。 每滿一年支付一個(gè)月工資 六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算； 不滿六個(gè)月發(fā)半個(gè)月工資。 最高不超過(guò)十二年。 計(jì)發(fā)基數(shù)：以本人工資為基數(shù)，高于上年度職工月平均工資三倍按三倍為基數(shù)；,第七章 法律責(zé)任,（二）賠償條款 勞動(dòng)合同重要條款不全、合同給本人的，承擔(dān)損失賠償責(zé)任。 超過(guò)一

11、個(gè)月不簽訂合同和不按規(guī)定訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，支付雙月工資至改正之日。 違反試用期規(guī)定按月工資支付超期賠償金。,二、處罰條款,1、扣押物品行為 扣押居民身份證等證件的 收取就業(yè)質(zhì)押物處每人五百元至二千元罰款 依法解除、終止合同扣押檔案重要物品五百元至二千元罰款 2、違反工資支付規(guī)定的行為 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； 安排加班不支付加班費(fèi)的； 由勞動(dòng)部門先責(zé)令補(bǔ)發(fā)，逾期不執(zhí)行的按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金,3、勞動(dòng)合同履行程序中的違約行為 以欺詐脅迫手段訂立勞動(dòng)合同的過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位違法解除者終止勞動(dòng)合同的，按補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。 4、勞動(dòng)關(guān)系中人權(quán)侵害行為 暴力威脅強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè) 侮辱體罰毆打非法搜查拘禁勞動(dòng)者的； 勞動(dòng)條件惡劣環(huán)境污染嚴(yán)重造成嚴(yán)重?fù)p害 未出具解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)面證明 5、用人單位損害第三方行為 制造雙重勞動(dòng)關(guān)系損害勞動(dòng)者及第三方利益 勞務(wù)派遣違法損害勞動(dòng)者及第三方利益，處以每人一千元以上五千元以下罰款,6、勞動(dòng)者違法違約行為責(zé)任,以欺詐脅迫手段與單位訂