人力資源部崗位說明書

1、人力資源部崗位說明書目 錄1、經(jīng)理工作崗位說明書2、經(jīng)理助理工作崗位說明書3、培訓管理員工作崗位說明書4、招聘管理員工作崗位說明書5、薪酬管理員工作崗位說明書6、檔案管理員工作崗位說明書7、員工關系及績效管理員崗位說明書經(jīng)理工作崗位說明書職位名稱經(jīng)理崗位編碼JLHR-001所屬部門人力資源部直接上級總經(jīng)理助理編制時間2003年5月修改時間2003年10月職位描述（主要工作職責）負責程度依重要順序列出每項職責全責/部分/協(xié)助1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂公司人力資源規(guī)劃；全責2、組織編寫、修訂、完善公司的各項人事管理制度并組織實施；全責3、對人事管理制度的執(zhí)行情況進行檢查、監(jiān)督；全責4、擬訂本部門

2、的年度和季度及月工作計劃并組織實施；全責5、組織開展工作分析，編寫或修訂工作崗位說明書全責6、負責公司年度定崗定編方案的擬訂；全責7、合理調配人力資源，正確評估人力價值，控制和降低公司的人力成本；全責8、協(xié)調員工關系，處理員工的投訴；全責9、參與企業(yè)的品牌宣傳，企業(yè)文化策劃與建設；部分10、公司領導交辦的其他相關事宜。全責溝通關系1.內部公司領導、各部室2.外部咨詢顧問公司、勞動局、社保機構、人才機構、高等院校任職資格要求（參考）學歷與專業(yè)本科以上學歷，人力資源相關專業(yè)工作經(jīng)驗、知識五年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗技能/能力熟練運用辦公軟件, 具有很強的溝通協(xié)調、組織管理能力，有親和力，較強

3、的文字組織能力其他要求有較強的團隊協(xié)作精神任職人簽字 直接上級簽字 人力資源部經(jīng)理簽字經(jīng)理助理工作崗位說明書職位名稱經(jīng)理助理崗位編碼JLHR-002所屬部門人力資源部直接上級經(jīng)理編制時間2003年5月修改時間2003年10月職位描述（主要工作職責）負責程度依重要順序列出每項職責全責/部分/協(xié)助1、協(xié)助經(jīng)理開展本部門工作；協(xié)助2、協(xié)調、監(jiān)督各人事專員的日常性工作；全責3、指導培訓專員開展好培訓工作；部分4、指導招聘專員做好招聘工作；部分5、負責考勤監(jiān)督及加班、調休、請假的審核；全責6、部門經(jīng)理或公司領導交辦的其它工作。全責溝通關系1.內部公司各部室2.外部人才機構、高等院校、勞動局任職資格要求（

4、參考）學歷與專業(yè)本科以上學歷，人力資源相關專業(yè)工作經(jīng)驗、知識五年以上人力資源管理經(jīng)驗技能/能力熟練運用辦公軟件, 文筆佳，具有很強的溝通協(xié)調、組織管理能力其他要求有較強的團隊協(xié)作精神任職人簽字 直接上級簽字 人力資源部經(jīng)理簽字培訓管理員工作崗位說明書職位名稱培訓管理員崗位編碼JLHR-003所屬部門人力資源部直接上級經(jīng)理編制時間2003年5月修改時間2003年10月職位描述（主要工作職責）負責程度依重要順序列出每項職責全責/部分/協(xié)助1、負責公司培訓需求的調查，擬訂年度培訓計劃并組織實施；全責2、組織編寫培訓教材，負責新進員工的崗前培訓和考核；全責3、收集整理各類培訓信息，組織開展分層分類的培

5、訓；全責4、根據(jù)各部門的要求，協(xié)助各部門經(jīng)理開展員工的晉升培訓；協(xié)助5、編制培訓預算，進行人力資源培訓成本統(tǒng)計和分析；全責6、收集整理員工職稱評定信息政策，統(tǒng)一組織有關員工辦理相關手續(xù)；全責7、負責辦理新進大中專畢業(yè)生的落戶手續(xù)；全責8、負責對各類培訓效果進行評估，提出改進意見；全責9、協(xié)助車間組織開展新員工的崗位技能培訓工作；協(xié)助10、部門主管或公司領導交辦的其它工作。全責溝通關系1.內部公司各部室2.外部海峽人才、外部培訓機構任職資格要求（參考）學歷與專業(yè)本科以上學歷，人力資源相關專業(yè)工作經(jīng)驗、知識有二年以上人力資源管理經(jīng)驗技能/能力熟練運用辦公軟件, 口才佳，有一定的文字組織能力，溝通能

6、力強其他要求具備良好的團隊協(xié)作精神任職人簽字 直接上級簽字 人力資源部經(jīng)理簽字招聘管理員工作崗位說明書職位名稱招聘管理員崗位編碼JLHR-004所屬部門人力資源部直接上級經(jīng)理編制時間2003年5月修改時間2003年10月職位描述（主要工作職責）負責程度依重要順序列出每項職責全責/部分/協(xié)助1、根據(jù)公司用人需求，擬訂人員招聘計劃；全責2、負責招聘信息的發(fā)布和更新工作；全責3、負責應聘資料的收集和篩選；全責4、組織安排面試，筆試工作；全責5、正確開展擬錄用人員的背景調查工作；全責6、辦理面試合格人選的錄用確認與報到手續(xù)（包括簽訂勞動合同），注意招聘后階段的跟蹤聯(lián)系；全責7、負責員工離職手續(xù)的辦理，

7、做好工人離職面談記錄并進行分析反饋；全責8、進行招聘費用預算及管理，員工流失率統(tǒng)計及分析；全責9、部門或公司領導交辦的其它工作。全責溝通關系1.內部各部室2.外部勞動局、人才市場任職資格要求（參考）學歷與專業(yè)本科以上學歷，人力資源相關專業(yè)工作經(jīng)驗、知識二年以上人力資源管理經(jīng)驗技能/能力熟練運用辦公軟件, 溝通協(xié)調能力強，有一定的外聯(lián)能力其他要求具備良好的團隊協(xié)作精神任職人簽字 直接上級簽字 人力資源部經(jīng)理簽字薪酬管理員工作崗位說明書職位名稱薪酬管理員崗位編碼JLHR-005所屬部門人力資源部直接上級經(jīng)理編制時間2003年5月修改時間2003年10月職位描述（主要工作職責）負責程度依重要順序列出

8、每項職責全責/部分/協(xié)助1、了解同行業(yè)的薪酬政策及薪酬水平，對薪酬管理提出合理化建議；全責2、負責對公司職能部門職員的考勤統(tǒng)計工作，對各車間提出的考勤記錄進行審核；全責3、不定期抽查公司各部門的刷卡情況，根據(jù)有效的出勤證明進行補打卡；全責4、定期將刷卡異常情況匯總，并按制度作出處罰通報；全責5、每月末根據(jù)考勤情況核算工資；全責6、審核各車間的每月工資情況，匯總公司當月工資總額；全責7、每月人力成本進行分析，對異常情況及時反饋；全責8、每月負責去銀行辦理工資代發(fā)事宜及為新員工代辦開戶手續(xù)；全責9、負責員工有關薪資疑問的解答和處理；全責10、部門或公司領導交辦的其它工作。全責溝通關系1.內部各部室

9、2.外部銀行、同行業(yè)企業(yè)任職資格要求（參考）學歷與專業(yè)大專以上學歷，人力資源相關專業(yè)工作經(jīng)驗、知識一年以上人力資源管理經(jīng)驗技能/能力熟練操作Office辦公軟件, 具備較強的溝通協(xié)調能力其他要求能適應經(jīng)常加班任職人簽字 直接上級簽字 人力資源部經(jīng)理簽字檔案管理員工作崗位說明書職位名稱檔案管理員崗位編碼JLHR-006所屬部門人力資源部直接上級經(jīng)理編制時間2003年5月修改時間2003年10月職位描述（主要工作職責）負責程度依重要順序列出每項職責全責/部分/協(xié)助1、負責公司員工人事檔案的規(guī)范化管理；全責2、負責公司員工社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷生育險的申報辦理及每月增減手續(xù)的辦理；全責3、負責

10、每年度的社保結算及員工生育、工傷險的報銷與理賠手續(xù)辦理；全責4、負責每月員工婚育證等證件的報檢事宜；全責5、負責本部門的書籍、文件、各類表單的分類與管理；全責6、負責本部門所需辦公用品的申購領用事宜；全責7、負責員工識別卡的更換，開具維修單、購買廠服和識別卡的收款收據(jù)；全責8、負責草擬員工調動通知并填寫薪資調整單；全責9、負責辦好人力資源宣傳專欄；全責10、負責勞動用工年審及其它有關證照的年檢工作；全責11、部門主管或公司領導交辦的其它工作。全責溝通關系1.內部各部室2.外部勞動局、福州市社保公司任職資格要求學歷與專業(yè)大專以上學歷，人力資源、檔案管理等相關專業(yè)工作經(jīng)驗、知識一年以上人力資源管理

11、經(jīng)驗技能/能力熟練操作HR管理軟件, 具備較強的溝通協(xié)調能力和文字表達能力其他要求具備良好的團隊協(xié)作精神任職人簽字 直接上級簽字 人力資源部經(jīng)理簽字員工關系及績效管理員工作崗位說明書職位名稱員工關系及績效管理員崗位編碼JLHR-007所屬部門人力資源部直接上級經(jīng)理編制時間2003年5月修改時間2003年10月職位描述（主要工作職責）負責程度依重要順序列出每項職責全責/部分/協(xié)助1、負責組織營造和諧的員工關系；全責2、制定員工關系政策，并保證與組織政策保持一致；全責3、負責對新進職員的試用期跟蹤，關注職員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；全責4、對職員層人員（部門正副主管除外）的離職面談；全責5、負責員工的福利政策的制定及執(zhí)行；全責6、勞資糾紛的處理；全責7、進行員工內部審計監(jiān)察，并就有關員工關系問題提出糾正方案；部分8、負責職員的績效管理；協(xié)助