弘邁文化傳媒有限責(zé)任公司考勤管理制度

1、蓋 章 處 弘邁文化傳媒有限責(zé)任公司考勤管理制度文件編號(hào)： 文件版次： 發(fā)行日期： 制訂部門： 行政部 核 準(zhǔn)審 核制 訂考勤管理制度文件編號(hào)發(fā)行日期版 次頁 次1.目的：1.1本制度旨在為公司的考勤管理建立起科學(xué)、合理、規(guī)范的程序，使員工考勤有章可循；1.2嚴(yán)肅上班紀(jì)律和工作秩序，加強(qiáng)員工的組織紀(jì)律性；1.3為員工的薪資核算提供準(zhǔn)確依據(jù)。2.適用范圍：本制度適用于公司副總經(jīng)理以下的各級(jí)員工。3.內(nèi)容：3.1工作時(shí)間:3.1.1正常工作時(shí)間：公司實(shí)行國家標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，員工勞動(dòng)報(bào)酬已經(jīng)包含加班工資；其中每個(gè)工作日以6.5個(gè)小時(shí)為基準(zhǔn)，正常上下班時(shí)間為：上午 08:3011:30；下午14:001

2、7:30。3.1.2遇法定節(jié)假日或者特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由行政部另行通知。 3.2加班與補(bǔ)休3.2.1公司鼓勵(lì)職員提高工作效率，在正常上班時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，盡量避免不必要的加班。3.2.2在正常工作日內(nèi)，職員如因工作未能完成需要適度延時(shí)工作者，由本人自行安排，公司提供工作條件。3.2.3各級(jí)職員因特殊情況需要在星期六、日或法定節(jié)日內(nèi)加班者，需提前填寫加班申請(qǐng)單說明具體事由，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并最終確認(rèn)加班工時(shí)后，于加班完畢3個(gè)工作日內(nèi)送行政部審核備案。3.2.4經(jīng)公司或者部門安排加班而無正當(dāng)理由不加班者或未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)缺勤者，按獎(jiǎng)懲制度處理。3.2.5公司利用休息時(shí)間組織的文娛、體育、旅游

3、等企業(yè)文化活動(dòng)，屬員工業(yè)余活動(dòng)，不視為加班。3.2.6對(duì)在星期六、日和法定節(jié)日內(nèi)加班的職員，公司另外給予補(bǔ)休。一次加班達(dá)2小時(shí)以上者給予累計(jì)備案，滿4小時(shí)以上給予補(bǔ)休4小時(shí)，滿8小時(shí)以上給予補(bǔ)休8小時(shí)。每次補(bǔ)休以4小時(shí)的整數(shù)倍數(shù)為單位，在不影響工作的前提下，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)可以將多次加班集中補(bǔ)休。3.2.7符合補(bǔ)休條件者應(yīng)利用工作不緊急或者能找到代理人的時(shí)候安排補(bǔ)休，當(dāng)年內(nèi)有效；申請(qǐng)補(bǔ)休前，應(yīng)填寫請(qǐng)假條，注明請(qǐng)假類別為“補(bǔ)休”，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，送行政部審核備案。3.3 打卡管理：3.3.1除公司正、副總經(jīng)理以外，其他職員一律實(shí)行上、下班打卡制度；個(gè)別崗位職員如需免除打卡，須經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)，并

4、由人事行政部備案。3.3.2職員每天正常打卡四次，其中：上午上班打卡有效時(shí)間為07：0008:30，上午下班打卡有效時(shí)間為11:30-12:30，下午上班打卡有效時(shí)間為13:0014:00，下午下班員工打卡有效時(shí)間為17:3018:30考勤管理制度文件編號(hào)發(fā)行日期版 次頁 次，兩次打卡時(shí)間間隔不得少于20分鐘，否則視為無效。3.3.3如因考勤機(jī)出現(xiàn)故障，在故障排除之前，各部門/班組必須每天做好相應(yīng)的考勤記錄，經(jīng)部門經(jīng)理簽名核準(zhǔn)后，于次日將考勤記錄交行政部備案。 3.3.4公司全體員工必須本人親自打卡，嚴(yán)禁委托、代理他人打卡，違者按獎(jiǎng)懲制度處理。3.3.5職員上下班時(shí)忘記打卡的，應(yīng)填寫未打卡證明

5、單，經(jīng)部門經(jīng)理簽名核準(zhǔn)后于次日交行政部備案，忘打卡者每次扣5元；沒有未打卡證明或者因遲到、早退而故意不打卡者，按曠工處理。3.3.6工作時(shí)間職員工因公外出工作、開會(huì)、培訓(xùn)或其它正當(dāng)理由而未能打卡的，應(yīng)填寫未打卡證明單說明事由，經(jīng)部門經(jīng)理簽名核準(zhǔn)后于次日交行政部備案，否則按曠工處理。3.4 遲到/早退3.4.1職員在上班時(shí)間后到達(dá)工作崗位者，視為遲到；在下班時(shí)間前離開工作崗位者，視為早退；遲到/早退時(shí)間超過5分鐘不足30分鐘者，每次扣10元；遲到/早退時(shí)間達(dá)30分鐘以上者，視為曠工，按曠工有關(guān)規(guī)定處理。3.4.2職員遲到/早退在5分鐘以下者，不予扣罰，但如一個(gè)月內(nèi)遲到/早退累計(jì)達(dá)4次者，即每次扣

6、20元。3.4.2職員在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)如因處理公司突發(fā)事件而遲到或早退者，應(yīng)填寫未打卡證明單并說明理由，經(jīng)部門經(jīng)理簽名核準(zhǔn)后于次日交行政部備案，否則按遲到/早退處理。3.5曠工3.5.1職員沒有辦理請(qǐng)假審批手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，而擅自在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)缺勤達(dá)30分鐘以上者，視為曠工。3.5.2正常工作日內(nèi)，職員曠工30分鐘以上、4小時(shí)以下的，按曠工半天處理，扣1天工資；當(dāng)天曠工超過4小時(shí)的，按曠工1天處理，扣3天工資；當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)3天或全年累計(jì)曠工達(dá)5天者屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，作自動(dòng)離職處理，解除勞動(dòng)合同，不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并扣罰全部未發(fā)工資作為賠償給公司造成的損失。3.6 請(qǐng)假3.6.1職員因故需

7、要請(qǐng)假時(shí)，須提前填寫請(qǐng)假條說明請(qǐng)假事由，辦理完畢請(qǐng)假審批手續(xù)方能生效；如確實(shí)因緊急情況不能提前辦理書面請(qǐng)假手續(xù)的，須同時(shí)致電批假權(quán)限人及行政部請(qǐng)假，經(jīng)雙方同時(shí)批準(zhǔn)后有效，但請(qǐng)假人須在假期結(jié)束后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦好書面請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。請(qǐng)假條經(jīng)批準(zhǔn)后須隨即交行政部備案。3.6.2批假的前提是“不能因?yàn)閭€(gè)人請(qǐng)假而影響工作”，因此，職員請(qǐng)假前必須配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好工作安排，否則上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)可以拒絕批假或縮短假期；一經(jīng)批假，請(qǐng)假人的工作職責(zé)由其直接上級(jí)或指定代理人負(fù)責(zé)?？记诠芾碇贫任募幪?hào)發(fā)行日期版 次頁 次3.6.3各類請(qǐng)假/假期的期限及待遇說明（見下表）：序號(hào)種 類期 限薪資標(biāo)準(zhǔn)說 明1事假一

8、次最長(zhǎng)不超過1個(gè)月無薪1、 員工因有事而必須親自處理的，可請(qǐng)事假；2、 無特殊情況事假超過1個(gè)月做自動(dòng)離職處理。2病假一次最長(zhǎng)不超過1個(gè)月按基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。1、 員工因普通傷病、疾病或生理原因，必須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假；2、 病假須附醫(yī)院治療證明（如病歷本、醫(yī)生診斷報(bào)告等；其中病假超過3天須有區(qū)級(jí)醫(yī)院病假證明），否則按事假處理。3工傷假在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)按正常出勤計(jì)發(fā)。1、 員工在上班時(shí)間，在工作場(chǎng)所內(nèi)因執(zhí)行工作任務(wù)或搶災(zāi)救險(xiǎn)而負(fù)傷、致殘，經(jīng)區(qū)級(jí)以上醫(yī)院鑒定并經(jīng)人事行政部確認(rèn)不能出勤而且不能調(diào)整工作崗位者，可請(qǐng)工傷假；2、 員工出現(xiàn)工傷事故后，其所在部門須及時(shí)通知人事行政部，并于次日呈上

9、書面工傷事故分析報(bào)告。4補(bǔ)休假以4小時(shí)的整數(shù)倍數(shù)計(jì)按正常出勤計(jì)發(fā)1、 符合補(bǔ)休條件但因公司原因?qū)е庐?dāng)年未能安排補(bǔ)休的，春節(jié)期間按固定工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)補(bǔ)貼。5年休假視在公司服務(wù)年限而定按正常出勤計(jì)發(fā)1、 截至當(dāng)年1月1日，在本公司工作已滿1年不滿10年者，年休假5天；已滿10年不滿20年者，年休假10天；已滿20年者，年休假15天；2、 年休假統(tǒng)一安排在春節(jié)期間，如另有剩余的年休假以1天的整數(shù)倍數(shù)申請(qǐng)休假。6喪假不超過3天計(jì)發(fā)基本工資1、 父母、配偶、配偶父母、子女去世可請(qǐng)喪假3天；2、 兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世可請(qǐng)喪假2天7婚假不超過7天計(jì)發(fā)基本工資1、 僅限于正式職員；請(qǐng)婚假者必須在請(qǐng)假之

10、日起一個(gè)月內(nèi)持有效“結(jié)婚證”方可核假；2、 晚婚（男25歲、女23歲）者可享受婚假7天，非晚婚者 可享受婚假3天。8產(chǎn)假90天（含節(jié)假日）計(jì)發(fā)基本工資1、僅限于女性正式職員；其中預(yù)產(chǎn)期前給假15天，預(yù)產(chǎn)期后給假75天。2、必須符合計(jì)劃生育條件；3、流產(chǎn)、上環(huán)、結(jié)扎等按病假處理。9陪產(chǎn)假3天計(jì)發(fā)基本工資1、 僅限于正式職員本人的合法配偶生育；2、 必須符合計(jì)劃生育條件。10元旦1天按正常出勤計(jì)發(fā)1、國家法定節(jié)日，具體以公司放假通知為準(zhǔn)。2、如政府政策另有變化，再另行通知。11春節(jié)3天12清明節(jié)1天13勞動(dòng)節(jié)1天14端午節(jié)1天15國慶節(jié)3天16中秋節(jié)1天考勤管理制度文件編號(hào)發(fā)行日期版 次頁 次3.

11、7 請(qǐng)假審批權(quán)限：職員請(qǐng)假初核/復(fù)核/核準(zhǔn)人部門經(jīng)理請(qǐng)假核準(zhǔn)人部門經(jīng)理行政部經(jīng)理總經(jīng)理行政部總經(jīng)理16天初核核準(zhǔn)/半天內(nèi)初核核準(zhǔn)7天起初核復(fù)核核準(zhǔn)1天起/核準(zhǔn)說明：如初核/復(fù)核/核準(zhǔn)人中某級(jí)出現(xiàn)職位空缺，即由更高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)代理；部門負(fù)責(zé)人行部門經(jīng)理審批權(quán)限。3.8 相關(guān)說明： 3.8.1公司或者部門組織會(huì)議、培訓(xùn)和集體活動(dòng)，說明需要記錄考勤的，有關(guān)考勤規(guī)定按照本制度執(zhí)行；如職員因故需要請(qǐng)假的，除須向直屬上級(jí)請(qǐng)假以外，須同時(shí)向會(huì)議、培訓(xùn)、活動(dòng)組織者請(qǐng)假。3.8.2職員請(qǐng)假應(yīng)遵循逐級(jí)審批原則，一般情況下不準(zhǔn)越級(jí)請(qǐng)假；但如確有急事必須馬上請(qǐng)假處理，遇其直屬主管不在場(chǎng)且無法取得聯(lián)系的，可越級(jí)請(qǐng)假，但事后須及時(shí)向直屬主管作解釋說明。3.8.3職員在假期內(nèi)提前上班的