考勤規(guī)定標(biāo)準

1、質(zhì)量部門內(nèi)部審計員日常工作抽樣標(biāo)準操作程序1目的質(zhì)量部門內(nèi)部審計師對公司各部門、各管理局運營質(zhì)量的日常監(jiān)控工作進行規(guī)范，確保公司各部門、各管理局的質(zhì)量系統(tǒng)運行。2服務(wù)范圍適用于物業(yè)管理公司質(zhì)量部對質(zhì)量系統(tǒng)運行質(zhì)量的日常監(jiān)控工作。三個責(zé)任質(zhì)量部經(jīng)理負責(zé)日常抽樣工作的部署和監(jiān)控。質(zhì)量部內(nèi)部審計師按照本規(guī)定負責(zé)質(zhì)量表運行質(zhì)量的日常提取工作。4程序要點每日抽樣工作頻率，內(nèi)容。質(zhì)量部內(nèi)部審計師對管理局的各項職能每周至少進行一次每日檢查，并提取被檢查部門日常工作的三分之一以上。其中至少要每月一次，是各檢查部門的綜合檢查。抽樣內(nèi)容如下：標(biāo)準操作程序的執(zhí)行情況；即可從workspace頁面中移除物件了解標(biāo)準操

2、作程序；工作記錄的真實性；工作效果、效率；標(biāo)準操作程序本身的適用性和完整性；影響操作質(zhì)量的其他問題。每日抽樣方法和基本要領(lǐng)每日抽樣方法：根本尋找方法：對發(fā)現(xiàn)的問題，跟隨被檢查者的回答進行追蹤，直到查明問題的真正難點和連接失?。换厮莘椒ǎ悍聪蜃粉櫰渲幸粋€發(fā)現(xiàn)的結(jié)果，直到發(fā)現(xiàn)不合格原因和相關(guān)的不合格。橫向應(yīng)對：把相同的領(lǐng)域帶給其他員工，看看它的效果。以同樣的不合格對照相關(guān)文件找出問題的核心。日常工作抽樣的基本要領(lǐng)：獨立思考，判斷：使用iso9000內(nèi)部審計獨立觀察、思考、判斷，不受他人左右。未經(jīng)事先通知：內(nèi)部審計人員不得對檢查部門的抽簽進行事先通知，抽查可以隨時進行，檢查部門要配合。任何時候現(xiàn)場檢

3、查：如果現(xiàn)場檢查不是綜合檢查，內(nèi)部審計人員應(yīng)隨時采用現(xiàn)場檢查方法。結(jié)果必須附有原始證明。提取工作的判斷必須附有依據(jù)。嚴格、公正、公正。抽樣結(jié)果處理現(xiàn)場檢查結(jié)果是員工績效評價的基礎(chǔ)之一。每周抽樣結(jié)果應(yīng)記錄在內(nèi)部審計員工作日志中，每月對員工進行績效評價時，內(nèi)部審計員應(yīng)根據(jù)每周結(jié)果對被檢查部門員工進行績效評價分數(shù)。有關(guān)具體的評分方法，請參閱各部門績效考評實施標(biāo)準作業(yè)規(guī)程。每日抽樣結(jié)果每6個月存檔一次，長期存檔。該程序是質(zhì)量部門內(nèi)部審計人員業(yè)績評價的基礎(chǔ)之一。5個記錄6相關(guān)支持文件 績效考評管理標(biāo)準作業(yè)規(guī)程各部門績效考評實施標(biāo)準作業(yè)規(guī)程考勤管理標(biāo)準操作程序1目的規(guī)范工作時間、休假、發(fā)卡、卡簽名、休假、

4、加班和出勤統(tǒng)計。2服務(wù)范圍物業(yè)管理有限公司經(jīng)理(包括)以下的員工的考勤管理工作。三個責(zé)任(1)總經(jīng)理負責(zé)批準工作時間調(diào)整申請。(2)副總經(jīng)理負責(zé)各部門經(jīng)理的簽名卡，請(休)批準休假、銷售和休假。(三)人事部負責(zé)員工出勤管理的審查和監(jiān)督。(4)各部門經(jīng)理負責(zé)本部門員工的簽名卡、休假委托、加班批準工作。(5)管理局經(jīng)理負責(zé)本管理局其他員工的簽名卡、寄售、加班審批工作。4程序要點(1)工作時間。公司實行五天工作制。每天8小時，通常平均每日周工作時間不超過40小時。a)每日工作時間：通常，部門員工上下班時間按照以下相關(guān)規(guī)定進行：b)員工工作時間可以根據(jù)部門工作需要和季節(jié)變化按照以下程序調(diào)整。部門提交工

5、作時間變更申請，報告人力資源部，審查登記，然后報告總經(jīng)理審批?；蛘呷肆Y源部根據(jù)季節(jié)的變化，向總經(jīng)理提交工作時間變更申請，獲得批準。人力資源部將總經(jīng)理的批準和同意的工作時間調(diào)整作為通知發(fā)送給各部門，并在“職員公告板”上公告。員工根據(jù)通知的要求調(diào)整工作和休息時間。c)非工作日：通常公司機關(guān)師星期六、星期天休息。管理局工作人員因工作需要，星期六和星期日不能休息，休息時間安排在部門主管不同的時間換班。一般情況是下個月休假。不能延期休假津貼，支付不大于員工工資(基本工資)的200%的工資報酬。(2)休假a)法定假日：下次休假是國家法定假日，公司機關(guān)原則上安排員工休息。由于工作上的需要，管理局職員在法定

6、節(jié)假日不制定休假日程，支付不低于員工工資基本工資的300%的工資。如果員工請求休假，則可以根據(jù)實際工作天數(shù)休假。春節(jié)：1日(1月1日)；春節(jié)：3日(農(nóng)歷初一，二，三)；國際勞動節(jié)：3天(5月1，2，3)；國慶節(jié)：三天(10月1，2，3)；法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)日。b)福利假日：結(jié)婚休假：在本公司連續(xù)工作一年以上，按照國家婚姻法規(guī)定結(jié)婚的員工可以有8天的帶薪休假?；橐黾倨谏暾埍仨氃谝恢芮吧暾?，經(jīng)上級批準后，可以休息。休假后，應(yīng)將結(jié)婚證復(fù)印件提交人事部確認。產(chǎn)假：本公司連續(xù)工作一年以上，持有生育許可證的女職工可以增加帶薪產(chǎn)假90天，產(chǎn)假15天。產(chǎn)假申請應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期3周內(nèi)提出，批準后可以休息，假后，將議

7、員證明或出生證明復(fù)印件提交人事部進行驗證。女性勞動者如果在懷孕4個月內(nèi)墮胎，將有15天、4個月以上的遺產(chǎn)休假為42天。恩惠假期：員工親屬(見配偶、子女、父母、兄弟姐妹)去世。地方員工可以享受6天的帶薪退休金假期，地方員工可以享受3天的帶薪退休金假期。申請寬限休假需要得到批準，休假后，應(yīng)將親屬的死亡證明提交人事部進行驗證。訪問休假：在本公司連續(xù)工作一年以上，夫妻分居兩地(地方間)或未婚分開(地方間或300公里以上)，父母生活的員工根據(jù)勞動法享有帶薪訪問休假。訪問假期只能在那一年完成一次。病假：職員應(yīng)在病假當(dāng)天申請，將病證、醫(yī)院病假證等提交人力資源部申請。如果員工轉(zhuǎn)換，則一個月可以有2天以上的帶薪

8、病假，2天以上的病假可以被該月的休息抵消。訪問、休假、公差外部疾病、地區(qū)縣以上醫(yī)院疾病和藥品收費證明；屬于醫(yī)療保險復(fù)蓋范圍，醫(yī)療保險費用按照醫(yī)療保險相關(guān)規(guī)定償還。與工作相關(guān)的上海假期：由于工作中工人的受傷，就業(yè)部門應(yīng)在24小時內(nèi)向人力資源部報告工傷報告，并附上醫(yī)院住院單，人力資源部按保險管理標(biāo)準作業(yè)規(guī)程辦理。c)休假：員工如果有緊急申請休假，應(yīng)提前一天申請并獲得批準，否則應(yīng)作為缺勤處理。(3)員工卡。如果實行員工上班(加班)卡發(fā)放制度，人力資源部將根據(jù)員工卡發(fā)放情況和請（休）假單計算員工出席情況a)職員在上班(加班)時間30分鐘，下班(加班)時間30分鐘后發(fā)放有效卡。否則，將卡視為無效。b)無

9、效卡必須運行簽名卡程序，否則將被視為缺勤。(4)簽署卡程序。職員們不能發(fā)行卡，或者忘記了使卡無效，所以必須申請卡a)員工到尚未發(fā)行卡為止，人力資源部要求簽卡證明，填寫部門、姓名、卡號、卡未發(fā)行原因等項目，由申報部門(管理服務(wù))經(jīng)理申請簽名卡。b)部門(管理服務(wù))經(jīng)理根據(jù)以下情況決定是否簽署卡，同意簽署卡后，簽署簽卡證明。其他韶山簽名卡缺勤或休假處理(應(yīng)進行休假處理、休假程序)；因為球打不到瞳孔，所以可以在卡片上簽名。職員如果忘記了卡，可以通過驗證，每月3次以內(nèi)的情況下簽署卡，也可以不簽3次以上。c)人力資源部文人根據(jù)部門簽署確認的簽卡證明于3日在內(nèi)部職員出席卡上簽字。d)人事部文官將于本月收集

10、簽卡證明，3個月后銷毀。e)簽名卡權(quán)限。實施第一次簽名系統(tǒng)：管理服務(wù)經(jīng)理為以下員工簽名卡：公司部門經(jīng)理為以下員工在卡上簽名：副經(jīng)理為管理局經(jīng)理和公司部門經(jīng)理簽了卡。請給我休假。員工要請假(休假)，實行一級審查批準制度(5天以上的承包(休假)休假，應(yīng)報告副經(jīng)理審批)a)正常休假：員工按照部門的工作日程計劃進行休假，不需要辦理手續(xù)，部門的主客會在考勤卡上注明員工的當(dāng)月休假，直到每月月底。由于工作關(guān)系，員工休假當(dāng)天不能休假的過程如下：如果需要休息，請?zhí)顚懻垼ㄐ荩┘倏ㄉ陥蟊O(jiān)督經(jīng)理簽名；不能休息的加班程序。b)申請休假。職員如果想在5天內(nèi)申請休假，必須提前1天申請。申請5天以上的每個休假天數(shù)申請相同的天

11、數(shù)：職員們?nèi)ト耸虏款I(lǐng)取請（休）假卡，并注明休假日期和原因。部門(管理服務(wù))經(jīng)理根據(jù)業(yè)務(wù)需要提供批準意見。無論是否批準休假，員工都要在休假前將請（休）假卡提交人力資源部。請（休）假卡由人力資源部統(tǒng)一管理，人力資源部可以隨時檢查職員工作的情況。休假卡由人力資源部按部門保管。請（休）假卡保留期為一年。c)休假權(quán)限：公司部門經(jīng)理批準以下員工5天內(nèi)休假：管理服務(wù)經(jīng)理批準管理服務(wù)人員在5天內(nèi)休假。副經(jīng)理批準公司部門經(jīng)理，管理局經(jīng)理休假。員工休假超過5天的人都要向副總裁申請再審，才能休假。(6)加班。包括節(jié)假日加班、休息日加班和延遲加班。公司原則上不鼓勵加班。實際上工作需要加班，必須提前辦理加班手續(xù)，打卡。

12、否則，將被視為無效加班。a)加班原則上由部門經(jīng)理(公司機關(guān)的部門經(jīng)理)提出，員工也可以根據(jù)工作量合理地向部門經(jīng)理(如果沒有監(jiān)督，則可以向部門經(jīng)理提出)。b)員工加班之前，請?zhí)顚懠影鄦?，其中包括部門、姓名、加班時間開始、加班原因、加班地點、加班時間、注意事項等。c)部門(管理服務(wù))經(jīng)理批準：由于工作量太大，無法在正常工作日完成。員工的工作效率問題導(dǎo)致的加班費沒有被批準。d)職員在當(dāng)天下午下班前接受加班單份人事文件。人力資源部定期對職員的加班情況進行現(xiàn)場檢查。e) 加班單由人力資源部統(tǒng)一管理，保留期為一年。遲到/早退。本月遲到或早退5分鐘內(nèi)給予口頭警告。本月遲到或早退5分鐘以上，每分鐘扣除1韓元，

13、累計計算。(8)缺勤。那個月缺勤一天，給予輕微處分。那個月的缺勤2天受到了很大的處分。連續(xù)三天曠工的人被解雇了。(9)出席統(tǒng)計。人事負責(zé)人將包括部門、名字、遲到、早退、休息、病假、自費、缺勤、實際出勤、加班、筆記等在內(nèi)的職員出席情況登記到考勤表，由人事負責(zé)經(jīng)理審核后確認。據(jù)考勤卡統(tǒng)計，遲到(分鐘)、早退(分鐘)休息(部門負責(zé)人簽名)、缺勤(部門負責(zé)人簽名)和其他列；病假、休假和其他帶薪休假根據(jù)“休假卡”計算。根據(jù)加班清單進行加班(小時)統(tǒng)計；無執(zhí)照卡、無記名卡、無聽證人員缺勤處理；加班訂單必須與考勤卡加班時間一致。如果不匹配，請按以下方式處理：加班清單上的時間比考勤卡上的工作時間晚，以加班清單

14、為準。小時外工作清單上的時間比考勤卡上的工作時間早，以考勤卡為標(biāo)準。小時外工作清單上的時間比考勤卡上的下班時間晚，以考勤卡為標(biāo)準。小時加班工作清單上的時間比考勤卡上的下班時間晚，以加班工作清單為準。b)人事經(jīng)理審查：按以下條件逐項審查“考勤表”該月的天數(shù)=休息病假休假其它節(jié)假日缺勤實際出勤；帶薪病假不到2天。休息小于當(dāng)月的休息日。如果休假天數(shù)小于當(dāng)月的休息日天數(shù)，則休假=0，病假=0，其它休假=0。人力資源部經(jīng)理正確審查后，應(yīng)該逐項審查20%的員工考勤卡和加班工作清單。如果發(fā)現(xiàn)不一致，請回到人事部文官處再處理。如果審查有誤，將在確認簽名后返還人力資源部文官。這一審計結(jié)果將成為人事部文人業(yè)績評價

15、的基礎(chǔ)之一。c)人事負責(zé)人根據(jù)毫無疑問的“出席表”計算職員的工資。有關(guān)詳細信息，請參閱員工工資與福利管理標(biāo)準作業(yè)規(guī)程。d)人力資源部文官將各部門當(dāng)月出席情況統(tǒng)計為考勤統(tǒng)計表。有關(guān)詳細信息，請參閱人事月報標(biāo)準作業(yè)規(guī)程。5個記錄加班單請（休）假卡考勤表簽卡證明6相關(guān)支持文件合同管理標(biāo)準作業(yè)規(guī)程保險管理標(biāo)準作業(yè)規(guī)程人事月報管理標(biāo)準作業(yè)規(guī)程我們都想過詩，溫柔優(yōu)雅的生活；也喜歡用花、燦爛、美麗來雕刻人生。但是，沿途有時經(jīng)過波折，可能會茫然失措。在生活的上空偶爾風(fēng)雨交加，滋潤著原來熱情的心。不是每個人都能做自己想做的事，也不是每個人都能去想去的地方。但是因為選擇了很遠的地方，風(fēng)和雨兼?zhèn)?。生活可能會讓你失望，但你不能讓生活失望。要跑得飛快，不僅要陽光，還要風(fēng)雨兼程！真正的幸福不是擁有多少財富，而是前進，成就美好的自己！生命沒有輸贏，只有價值沒有價值。堅持做正確的事是值得的。不讓歲月失望，不辜負夢想，是人生中最美麗的樣子。北大才女陳紅表示：“即使能力有限，也要竭盡全力，即使輸了也要比以前強。比起我自己，我總是想把最好的自己，放在這次要見面的決賽上?！彼詧詮?/p>