U8銷售10分鐘-薪資管理課件

1、U8銷售10分鐘-工資管理，U8工資管理，標準化行業(yè)解決方案推進部2008月，U8銷售10分鐘-工資管理，工資管理是工資管理的難點介紹工資管理價值平臺的特征是什么，U8銷售10分鐘-工資管理，U8工資管理系統(tǒng)是各種企業(yè)，行政與帳簿系統(tǒng)集成使用，可以將工資證明書傳遞給帳簿的成本管理系統(tǒng)集成使用，可以向成本管理系統(tǒng)提供人員費用信息。 包括工資數(shù)據(jù)變動：工資分配：銀行代理：收入稅扣除：工資表查詢和分析，工資管理是什么？工資應用解決方案1，工資獨立應用程序2，工資人事接口程序，U8銷售10分鐘-工資管理，1，工資獨立因為沒有購買人才資源的其他模塊，不能根據(jù)報酬體系的設(shè)計和報酬體系對員工執(zhí)行資金籌措計算

2、功能，也不能從人才資源的其他業(yè)務(wù)中獲取工作數(shù)據(jù)、住房公積金、社會保障費用等。 2、在工資和人力資源結(jié)合應用計算工資的情況下，需要從人力資源系統(tǒng)中獲取相關(guān)數(shù)據(jù)。 根據(jù)業(yè)績評價的得分計算獎金，根據(jù)上班情況計算加班費、缺勤扣除、出差津貼，根據(jù)錄用日期計算服務(wù)津貼。 注：此處主要介紹單獨應用的情況。 U8銷售10分鐘-工資管理，不同的工資計算方式：不同的企業(yè)工資計算方式不同(如統(tǒng)一會計、人員分類會計、多次發(fā)行統(tǒng)一會計等)，如何滿足不同企業(yè)的這種計算需求是每個企業(yè)的難點。 工資變動處理困難：日常工資數(shù)據(jù)很難處理工資項目的增減、(通常的水電費扣除、病假扣除、獎金等)業(yè)務(wù)變動。 扣除所得稅的計算困難：準確快

3、速的計算方法，支付扣除所得稅代替扣除所得稅是日常工資管理的難點和重點。 多次發(fā)工資正確計算和扣除個人所得稅。 工資費用的分配困難：如何正確地按用途分配工資費用并進行財務(wù)會計處理，是每個財務(wù)人員必須面對的難點。 工資現(xiàn)金支付的不安：傳統(tǒng)的工資現(xiàn)金支付方式存在很多現(xiàn)金安全問題，如何有效利用現(xiàn)在的銀行服務(wù)，進行工資代理是企業(yè)財務(wù)人員工作量的有效方法。 工資分析困難：通過工資數(shù)據(jù)，分析和比較企業(yè)部門、人員類別的工資數(shù)據(jù)，是每個企業(yè)決策者的難點。 解決什么問題工資管理難點，U8銷售10分鐘-工資管理，特征，1，靈活的工資設(shè)定-采用工資表的工資公式，滿足企業(yè)不同的工資設(shè)定。 2、靈活的資金設(shè)定-通過對資金

4、業(yè)務(wù)進行分類，靈活地適應新員工的等級設(shè)定、跳槽等級設(shè)定、工資等級調(diào)整、工資額調(diào)整等業(yè)務(wù)需求。 3、完整的工資變動記錄-記錄員工的工資變動內(nèi)容：變動的工資項目、工資日期、變動原因、變動后的工資項目金額、工資項目的變動額等。 4、靈活的工資費用分配-系統(tǒng)根據(jù)分配需要，按用途分配工資費用，進行財務(wù)會計處理。 5、快速準確的工資單運行-工資管理自動設(shè)置工資數(shù)據(jù)和計算公式，快速準確地完成工資單運行，保證工資單的即時性。 6、支持個人所得稅的自動計算和申報，提供個人所得稅的自動計算，用戶只需定制所得稅率，系統(tǒng)自動計算個人所得稅，減輕了用戶的工作量，提高了工作效率。 7、靈活有力的工資分析-通過工資數(shù)據(jù)，分

5、析和比較企業(yè)部門、人員類別的工資數(shù)據(jù)。U8銷售10分鐘-工資管理、工資標準設(shè)置和功能基于企業(yè)評估員工工資的標準，系統(tǒng)提供了兩種標準設(shè)置方式：使用工資標準表和工資公式工資目錄管理工資標準表和公式。 工資標準目錄，工資標準公式：工資標準對照表：U8銷售10分鐘-工資管理，工資標準表，企業(yè)的員工工資一般根據(jù)行政職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職務(wù))、技術(shù)工人職業(yè)資格等劃分等級，根據(jù)資格、素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、責任等要素劃分一定數(shù)量的等級，并據(jù)此劃分工資標準職務(wù)和職務(wù)等對照表：工人技術(shù)等級工資標準：U8銷售10分鐘-工資管理，工資計算式，工資計算式主要以標準表方式處理不了的工資項目的計算，如工作工資、試用期工資等。 技

6、術(shù)工人試用期工資標準：支持一般SQL函數(shù)，支持基本SQL語法。 不包含聚合函數(shù)，不支持子查詢的表達式是：可以直接使用表、字段的中文名稱，將IIF函數(shù)、CASE函數(shù)、IN、BETWEEN等漢化的薪資模塊， 只能在薪資文件表中的條目中設(shè)置標準表達式，不支持使用注釋，不支持系統(tǒng)變量，U8銷售10分鐘-薪資管理、資金設(shè)置、功能說明可以對資金業(yè)務(wù)進行分類，并在各資金類別中設(shè)置具體的資金業(yè)務(wù)。 系統(tǒng)的預設(shè)類別是新員工的等級、跳槽等級、工資等級調(diào)整、工資等級調(diào)整、工資金額調(diào)整等，用戶也可以創(chuàng)建新的資金類別。 調(diào)資業(yè)務(wù)設(shè)定流程、調(diào)資類別的設(shè)定、新調(diào)資業(yè)務(wù)、適用于業(yè)務(wù)的標準表、式的指定、與業(yè)務(wù)相關(guān)的人員概況的設(shè)

7、定、調(diào)資類別在客戶的應用中起著引導規(guī)范的作用，在沒有內(nèi)置強制性規(guī)則的調(diào)職業(yè)務(wù)中設(shè)定的人員類別暫時未被使用(被預約) U8銷售10分鐘-根據(jù)薪資管理、資金處理、功能概要設(shè)定的資金業(yè)務(wù)規(guī)則，選擇合適的員工執(zhí)行資金業(yè)務(wù)。 工資變更結(jié)果同時記錄在工資變更文件表和工資變更文件表中。 對于同時支持一個或多個資金處理的資金處理，您可以執(zhí)行一個或多個標準表/公式，調(diào)整這些標準表/公式的計算順序，或定義新的公式來計算工資。 打開標準表，可以根據(jù)標準表手動調(diào)整工資。 看調(diào)動處理流程，看人事變動通知，指定處理業(yè)務(wù)，刪除通知，選擇調(diào)動業(yè)務(wù)，查詢類別和選人，指定參加計算的基準和計算順序，進行修改估算審查，記入工資單工資

8、變動文件，按新的標準支付工資，調(diào)動業(yè)務(wù)適合批量提升， 每個員工的工資調(diào)整可以直接在工資文件模塊中修改，員工工資文件表每個人只有一個記錄，加薪結(jié)果在審查后生效，在將結(jié)果保存在員工工資明細表中的同時，還可以將變動的工資項目、變動金額、工資日期等信息保存在工資變動U8銷售10分鐘-薪金管理、薪金文件和功能概述用戶可以通過籌資業(yè)務(wù)執(zhí)行籌資計算，在此模塊中可以閱覽/手動維持員工的薪金額，并記錄員工的薪金變動內(nèi)容。 例如，變動的工資項目、工資日期、變動原因、變動的工資項目的金額、工資項目的變動金額等。U8銷售10分鐘-工資管理、個人所得稅申報、U8銷售10分鐘-工資管理、工資分析、U8銷售10分鐘-工資管理、靈活界面、外部界面和關(guān)系說明： U8銷售10分鐘-工資管理、 支持企業(yè)工資標準系統(tǒng)設(shè)計的不同種類的員工從應用不同標準體系的人力資源管理模塊中獲取人事變動信息，對可以對應的調(diào)整業(yè)務(wù)進行分類，規(guī)范用戶應用的工資調(diào)整后