面試常見(jiàn)問(wèn)題答案要點(diǎn)

1、就業(yè)講座第三課的面試經(jīng)典問(wèn)題、點(diǎn)擊、面試是對(duì)雇傭者安排的求職者的面對(duì)面評(píng)價(jià)，在很大程度上決定求職者能否被錄用，是人才就業(yè)過(guò)程的重要組成部分。人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，越來(lái)越多的雇主放棄了“一個(gè)人才”(僅限求職資料)招聘方式，更多地采用面對(duì)面的審查來(lái)選拔人才，“騾馬出溜”面試用于幫助雇主了解你是什么樣的人。第一個(gè)注意是：1。簡(jiǎn)單明確的回答？2.你和別人相處得怎么樣？3.忠誠(chéng)積極嗎？4.工作意圖？(在中級(jí)面試中最重要)第二個(gè)注意事項(xiàng)是(影響主考官?zèng)Q定的重要因素)1。答案簡(jiǎn)單嗎？2.回答問(wèn)題的時(shí)候充分配合嗎？3.對(duì)該問(wèn)題表達(dá)個(gè)人真實(shí)客觀(guān)的看法嗎？4.以主題為中心？邏輯關(guān)系是否成立。州考試公司對(duì)簡(jiǎn)歷中令人

2、興奮的部分或模糊的部分也進(jìn)行確認(rèn)、討論、解釋咨詢(xún)。采訪(fǎng)問(wèn)答基本理念早學(xué)緣0-0700，采訪(fǎng)：雇主從候選人那里找什么？知識(shí)和技能成功地實(shí)施某一職務(wù)必須掌握的知識(shí)和必備技能。絕對(duì)需要什么？社會(huì)角色、自我概念、特性、動(dòng)力因素候選人以后享受這件事的同時(shí)，要取得卓越的成果，該怎么辦？他知道、喜歡、不知道、不喜歡的東西嗎？他應(yīng)該有幾個(gè)必要的目標(biāo)和抱負(fù)？這項(xiàng)工作對(duì)從業(yè)者有特殊的個(gè)性方面和能量方面的要求嗎？個(gè)人的動(dòng)力和動(dòng)機(jī)應(yīng)該達(dá)到什么程度？智力因素這項(xiàng)工作需要特定的智力能力傾向(數(shù)學(xué)、機(jī)器、文字和語(yǔ)言表達(dá)能力)嗎？需要解決的問(wèn)題的復(fù)雜性如何？候選人必須能證明他聰明地能做什么？他應(yīng)該如何解決問(wèn)題(慎重、持續(xù)、憑

3、直覺(jué)和習(xí)慣；演繹，快速，經(jīng)常變化嗎？性格因素成功地完成了這件事，候選人應(yīng)該具備的核心個(gè)性素質(zhì)是什么(忍受無(wú)聊的能力、果斷、穩(wěn)定、落后、活潑外向、堅(jiān)強(qiáng)等)？他應(yīng)該如何處理緊張、壓力和批評(píng)？工作中需要什么類(lèi)型的人際關(guān)系，例如與上級(jí)、同事、下級(jí)的人際關(guān)系、與外部客戶(hù)的人際關(guān)系等？先思考，然后回答問(wèn)題有三個(gè)階段：停止思考，然后回答。停止是為了確信理解了主考者的意思；思考是如何組織自己的答案。在回答中，水平要明確，最好從不同的角度回答。如果雇用你，請(qǐng)努力強(qiáng)調(diào)州考官如何幫助解決自己的問(wèn)題(符合企業(yè)精神和職位要求，給企業(yè)帶來(lái)利益)?；卮鸬膬?nèi)容必須與工作或相關(guān)企業(yè)相關(guān)。儀表和熱情不與職業(yè)角色沖突的服裝和良好的

4、修改，有力的握手，適當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)調(diào)，穩(wěn)定的速度，適當(dāng)?shù)氖謩?shì)，清澈坦率的眼睛都表現(xiàn)出你的人格特征，良好的自我控制力，積極的情感和號(hào)召力。欣賞經(jīng)典案例，嘗試經(jīng)典問(wèn)題，問(wèn)：為什么你盯著我的單位？答：你部門(mén)在某些方面有問(wèn)題，我很樂(lè)意幫忙解決；我還沒(méi)認(rèn)真考慮，能問(wèn)下一個(gè)問(wèn)題嗎？我家很窮，你的單位收入很高?；蛘呶业男愿駜?nèi)向，你的工作比較穩(wěn)定。該職位的社會(huì)功能，自己的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，尤其是對(duì)該事業(yè)的關(guān)心和熱情等方面做出了回答。因?yàn)榭吹搅四悴块T(mén)的招聘公告，你的部隊(duì)離我家很近，或者專(zhuān)業(yè)比較與對(duì)方對(duì)立等。評(píng)估，為什么支持我的單位？這是各部門(mén)必須問(wèn)的問(wèn)題，申請(qǐng)人要徹底做好充分的準(zhǔn)備。d的回答很容易得到考官的認(rèn)可，因?yàn)槟慵扔袑?zhuān)業(yè)

5、知識(shí)，又有職業(yè)興趣和熱情；a的回答似乎是“救世主”。b回避問(wèn)題是不可取的。c，e的回答僅僅是高收入，或穩(wěn)定的工作，或離家近，或職業(yè)應(yīng)對(duì)等，沒(méi)有充分的理由，對(duì)支持職位缺乏興趣和熱情。問(wèn)題：你怎么知道我們公司的事？答：a .為了進(jìn)一步了解你的單位開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略、奮斗目標(biāo)、工作成果、工作風(fēng)格等，我做了調(diào)查。b .知道的不多。但是我相信，工作一段時(shí)間后，加強(qiáng)認(rèn)識(shí)。c .我發(fā)現(xiàn)你的工作條件和效果都很優(yōu)秀。自己來(lái)了以后，就能充分發(fā)揮特長(zhǎng)；d .有一些理解，但不全面。例如，貴公司的主要產(chǎn)品，貴公司的廣告是；f .你的部隊(duì)有住房，還有去海外進(jìn)修的機(jī)會(huì)，有利于實(shí)現(xiàn)自己遠(yuǎn)大的理想。評(píng)價(jià)：這個(gè)問(wèn)題的本質(zhì)是“你知道我的心嗎

6、？”是問(wèn)。a回答間接表現(xiàn)為對(duì)受雇人職位的渴求，給人“不進(jìn)某某”的感覺(jué)，容易引起考官的關(guān)注和好感。c，e回答容易給“一方索賠”留下壞印象，但不排除具有真正才能和學(xué)識(shí)的人對(duì)自我價(jià)值的肯定和實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想的心態(tài)；d答案顯示為準(zhǔn)備不足。b回答似乎缺乏求職的誠(chéng)意。就像歌詞里說(shuō)的：“其實(shí)你不懂我的心”！你理解我們的部隊(duì)嗎，這是對(duì)你誠(chéng)意的評(píng)價(jià)。問(wèn)題：歡迎來(lái)到會(huì)計(jì)職位。你的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？答：a .本人的優(yōu)點(diǎn)是安靜，穩(wěn)重，誠(chéng)實(shí)，特長(zhǎng)是電腦操作能力比較強(qiáng)。b .我是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的，專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)成績(jī)更好。c .我的特長(zhǎng)是英語(yǔ)口語(yǔ)好，有熱情開(kāi)朗的優(yōu)點(diǎn)，喜歡處理人，喜歡旅行和運(yùn)動(dòng)；d .特長(zhǎng)不能說(shuō)。優(yōu)點(diǎn)是心地正直，熱情待人。e

7、.我比較注重專(zhuān)業(yè)能力的培養(yǎng)和提高。在實(shí)習(xí)期間或日常工作中持續(xù)研究工作。評(píng)價(jià)：a回答符合會(huì)計(jì)工作的性質(zhì)要求，強(qiáng)大的計(jì)算機(jī)操作能力是執(zhí)行會(huì)計(jì)工作的潛在力量；e回答強(qiáng)調(diào)自己的專(zhuān)業(yè)性，并表示為會(huì)計(jì)工作的長(zhǎng)期計(jì)劃，a、e回答都容易引起考試雇用的關(guān)注和好感。b回答強(qiáng)調(diào)自己專(zhuān)業(yè)地與對(duì)方，成績(jī)優(yōu)秀，是典型的“學(xué)生語(yǔ)氣”，但也具有會(huì)計(jì)工作的發(fā)展?jié)摿?。c，d回答沒(méi)有答復(fù)或違背會(huì)計(jì)工作的本質(zhì)要求，熱情開(kāi)朗，心地正直，會(huì)引起雇主的懷疑和擔(dān)憂(yōu)。問(wèn)題：為什么選擇導(dǎo)游這個(gè)職位？有什么特長(zhǎng)嗎？答案：a。我什么都能做，沒(méi)有什么特別的。b .我的特長(zhǎng)是英語(yǔ)口語(yǔ)能力優(yōu)秀，熱情開(kāi)朗，與人相處融洽，業(yè)余時(shí)間喜歡閱讀有關(guān)人文歷史和地理的

8、刊物。c .本人工作能力強(qiáng)，參加過(guò)大學(xué)中拳擊協(xié)會(huì)、機(jī)械設(shè)計(jì)研究會(huì)等各種社團(tuán)組織，還擔(dān)任過(guò)社團(tuán)組織的負(fù)責(zé)人，有一定的組織能力；d .我的優(yōu)點(diǎn)是安靜、穩(wěn)定、認(rèn)真地行動(dòng)。e .我喜歡導(dǎo)游這份工作，溫暖開(kāi)朗，辦事效率高。評(píng)價(jià)：b回答顯示了應(yīng)聘者做好導(dǎo)游工作的潛在素質(zhì)和能力；e回答可能因?yàn)閷?duì)“導(dǎo)游工作”的熱愛(ài)和重視效率的愿望而引起考官的關(guān)注，而“c，d”回答與“導(dǎo)游工作”的素質(zhì)要求不相符。當(dāng)然，也可以調(diào)到導(dǎo)游工作相關(guān)的工作。答答案表明申請(qǐng)人有缺乏自信或不專(zhuān)心工作的傾向。問(wèn)題：如果我們部門(mén)聘用你，你會(huì)怎么工作？答：a .招聘后請(qǐng)仔細(xì)閱讀，好嗎？b .還沒(méi)想好，我想給你時(shí)間認(rèn)真考慮；c .服從分配，努力工作

9、。d .你的單位有很多優(yōu)點(diǎn)，但也有一些缺點(diǎn)。我想改善這個(gè)；e .描述為執(zhí)行特定任務(wù)而準(zhǔn)備的初步計(jì)劃或詳細(xì)計(jì)劃。，評(píng)價(jià)：e回答表現(xiàn)出對(duì)某事的熱情和對(duì)追求這個(gè)職位的強(qiáng)烈渴望，來(lái)自于容易獲得考官批準(zhǔn)的事前認(rèn)真準(zhǔn)備；c答復(fù)直接表達(dá)了上述愿望，但顯然沒(méi)有準(zhǔn)備好。d回答事前準(zhǔn)備，坦率，能引起雇主的好奇心和關(guān)心，但更大的會(huì)引起反感；b回答似乎缺乏求職的誠(chéng)意，但給人的印象是工作做得好。答案是：“自高，為價(jià)而賣(mài)完?！眴?wèn)題：如果公司錄用你，你希望多少工資答復(fù)：a我是某專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，每月工資必須在3000以上；b .公司可以接受多少薪水。c .希望公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或公司慣例支付工資。d .至少不能低于500元。e

10、 .具體工資我不在乎。但愿公司以后根據(jù)業(yè)務(wù)成果或業(yè)務(wù)效率合理支付工資。評(píng)價(jià)：求職者的工資待遇是“雙向選擇”中必不可少的話(huà)題。c，e明確考慮，更理性地回答了“難說(shuō)”的問(wèn)題。e的回答更具挑戰(zhàn)性。這表明了做好這件事的自信和維護(hù)自己權(quán)益的認(rèn)識(shí)。相比之下，a、b、d看起來(lái)有些不太考慮或輕率。公司創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，老板可能拿了2000元的工資，你只要3000元的嘴，就能讓人大吃一驚。但是，如果你沒(méi)有“點(diǎn)金”。也許公司興旺，繁榮，你僅僅500元，多少顯示出“價(jià)格下降”，信心也不足；在被實(shí)驗(yàn)型、狀況面試非定向面試(引導(dǎo)式面試)模擬式面試(結(jié)構(gòu)化面試)壓力面試綜合面試、狀況面試、模擬(或?qū)嶋H)工作方案中，主要面試者提

11、出了與一系列有預(yù)先確定答案的工作相關(guān)的問(wèn)題。主要面試者向所有應(yīng)試者問(wèn)同樣的問(wèn)題。與定向面試(結(jié)構(gòu)化面試)一樣，主要面試者提出的一系列問(wèn)題已經(jīng)事先掌握并系統(tǒng)化了。但是在情況面試中，還可以提出與工作相關(guān)的問(wèn)題(基于工作分析的問(wèn)題)。所有問(wèn)題的可接受答案由一名管理人員決定，并評(píng)估申請(qǐng)人的回答。這種面試基于申請(qǐng)者的處事經(jīng)驗(yàn)，刺激創(chuàng)造力，獲得更多的信息，或幫助這種愿望的融合。應(yīng)聘者不要被一個(gè)問(wèn)題束縛，應(yīng)利用必要的時(shí)間，進(jìn)行合理而明智的對(duì)策、非導(dǎo)向的面試(非引導(dǎo)式面試)、讓主要評(píng)價(jià)者與應(yīng)聘者無(wú)休止的對(duì)話(huà)，盡可能地活躍氣氛，看起來(lái)像閑聊，同時(shí)要注意應(yīng)聘者的能力、知識(shí)、語(yǔ)氣、舉止、價(jià)值取向。根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試(模

12、式面試)、工作指示(此工作的工作內(nèi)容、對(duì)象、條件等)和工作規(guī)范(此“工作”的程序、要求、任職資格等)，預(yù)先起草、審查和確定了一系列人員，工作和雇傭機(jī)構(gòu)的生存結(jié)構(gòu)化面試的問(wèn)題、答復(fù)標(biāo)準(zhǔn)、構(gòu)成、面試程序是結(jié)構(gòu)化的，所有應(yīng)試者都可以使用相同的問(wèn)卷，輕松進(jìn)行比較。壓力面試是為了判斷應(yīng)聘者如何應(yīng)對(duì)工作壓力。多用于招聘工作壓力劇增的工作崗位。主要評(píng)價(jià)者必須知道申請(qǐng)者的防御水平，在什么情況下他會(huì)失去冷靜和理智。在通常的壓力面試中，主要評(píng)價(jià)者提出了一系列直接(通常不禮貌)的問(wèn)題，這些問(wèn)題將申請(qǐng)人安排在防御位置，使他們感到不舒服。主要實(shí)驗(yàn)者在考生的回答中尋找缺陷，集中缺陷問(wèn)題，不想失去真實(shí)性。如果申請(qǐng)者表現(xiàn)出憤

13、怒和不信任，可以看作是對(duì)壓力環(huán)境的軟弱應(yīng)對(duì)。在行為描述類(lèi)采訪(fǎng)相關(guān)的基于行為一致性的發(fā)展，人過(guò)去的行為最能預(yù)示自己未來(lái)行為的前提下；說(shuō)和做完全是兩碼事，應(yīng)該著眼于他過(guò)去的實(shí)際成果，而不是對(duì)未來(lái)的承諾。如果對(duì)問(wèn)題進(jìn)行理論上的敘述，申請(qǐng)人請(qǐng)敘述自己的行動(dòng)，特別是詳細(xì)情況，了解已經(jīng)發(fā)生的行動(dòng)的特點(diǎn)。知道正確的答案并不意味著他可以應(yīng)用在工作上。這取決于他的知識(shí)、技能、能力、態(tài)度和條件。自毀的應(yīng)聘者可以，但面試往往不如能說(shuō)者。在這種情況下也要看例子。集團(tuán)形式的面試申請(qǐng)者是大規(guī)?，F(xiàn)場(chǎng)招聘中常見(jiàn)的同時(shí)面試。州考官召集了4，5人進(jìn)行面試，以盡快找到從蜜蜂進(jìn)入的求職者中理想的人。首先回答考官的問(wèn)題不是最重要的。當(dāng)

14、然，如果你有足夠的自信使自己的回答出色到其他申請(qǐng)者無(wú)法模仿的程度，那就試試吧。關(guān)鍵是回答是否正中要害，是否有獨(dú)創(chuàng)性，縝密的洞察力和創(chuàng)造力。你回答問(wèn)題時(shí)表現(xiàn)的獨(dú)特的識(shí)別能力會(huì)突出你。面試中申請(qǐng)人可以自由決定的問(wèn)題是以下哪一個(gè)合適的問(wèn)題？謝謝你給我這個(gè)面試的機(jī)會(huì)，能知道這個(gè)職務(wù)的內(nèi)容和責(zé)任嗎？我很樂(lè)意去貴公司工作，貴公司如果錄用我，不簽勞動(dòng)合同嗎？合同持續(xù)多長(zhǎng)時(shí)間？試用期多長(zhǎng)？我很愿意到貴公司工作，如果貴公司錄用我，我的工作地點(diǎn)會(huì)在哪里？為了更快更好地適應(yīng)公司和工作，和公司一起成長(zhǎng)，我認(rèn)為我還需要繼續(xù)學(xué)習(xí)。我冒昧地問(wèn)了一下：貴公司對(duì)新員工會(huì)有一些培訓(xùn)安排吧？我想為了適應(yīng)公司和工作，我必須繼續(xù)學(xué)習(xí)。

15、如果我利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，我想知道：在貴公司的正常經(jīng)營(yíng)狀態(tài)下，加班8小時(shí)外，節(jié)假日加班的情況常見(jiàn)嗎？貴公司的管理層主要是內(nèi)部晉升還是外部招聘？能知道貴公司的人事文件和戶(hù)口關(guān)系是如何處理的嗎？如果您能了解貴公司對(duì)管理人員、技術(shù)人員和其他員工職稱(chēng)評(píng)估、職業(yè)資格獲取的方法，我將非常高興。我現(xiàn)在已經(jīng)獲得了三種職業(yè)資格證書(shū)(列舉)，工作上需要取得什么樣的職業(yè)資格證書(shū)？貴公司領(lǐng)導(dǎo)人是否經(jīng)常與職員見(jiàn)面，分享意見(jiàn)？練習(xí)，如果雇用你做公司會(huì)計(jì)，你能按領(lǐng)導(dǎo)會(huì)計(jì)嗎？如果聘用你為公司會(huì)計(jì)，你能按照指導(dǎo)的意圖記賬嗎？如果領(lǐng)導(dǎo)不愿意，我會(huì)的；b .違反會(huì)計(jì)制度，我不會(huì)；c .我理解你的意思。我主修的是會(huì)計(jì)，通過(guò)各種實(shí)務(wù)活動(dòng)

16、，能掌握會(huì)計(jì)工作的基本技能。因此，我將按照會(huì)計(jì)制度和領(lǐng)導(dǎo)的意圖妥善處理工作中的各種問(wèn)題。d .我理解維護(hù)公司利益的領(lǐng)導(dǎo)意圖，我希望在維護(hù)公司合法權(quán)益的同時(shí)，按照維護(hù)國(guó)家利益的原則做，按照職業(yè)道德做，領(lǐng)導(dǎo)理解和支持；e .如果領(lǐng)導(dǎo)的意圖違反會(huì)計(jì)制度，我將辭職。評(píng)價(jià)，b，e明確表示了工作的原則性，但在面試中可能會(huì)被忽視；a原則上按照領(lǐng)導(dǎo)人的意圖做。會(huì)計(jì)工作的基本職業(yè)道德不足，不易被認(rèn)可。c，d的回答既有原則，又有靈活性。而且，這樣的問(wèn)題只是假設(shè)，只是考試，所以更妥當(dāng)。你有什么實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)嗎？練習(xí)經(jīng)驗(yàn)是什么？答：a。我從校門(mén)到校門(mén)，練習(xí)經(jīng)驗(yàn)不足，這是我最大的不足；b .我非常注意練習(xí)能力的運(yùn)動(dòng)，每個(gè)休息

17、日都參加一些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，例如家庭教師、營(yíng)銷(xiāo)、社會(huì)調(diào)查等；c .作為新鮮的大學(xué)畢業(yè)生，我只參加了學(xué)校組織的生產(chǎn)實(shí)習(xí)、調(diào)查及各種教育實(shí)踐，但我一直從事學(xué)生干部工作，有一定的工作能力和組織能力；d .你的公司是應(yīng)屆畢業(yè)生練習(xí)e .還沒(méi)有，但我認(rèn)為不應(yīng)該要求在未來(lái)的工作中逐漸積累。，評(píng)價(jià)a坦率承認(rèn)自己的缺點(diǎn)。e表示，將在今后的工作中積累經(jīng)驗(yàn)。d反對(duì)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求，但可能受到雇主的冷遇。b，c的回答具有自信和實(shí)踐能力，很容易得到考官的認(rèn)可。我們單位的出席很?chē)?yán)格，但離家很遠(yuǎn)。能準(zhǔn)時(shí)上下班嗎？我的單位出席很?chē)?yán)格，但離家很遠(yuǎn)。能準(zhǔn)時(shí)上下班嗎？a .這真的是個(gè)現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，但我盡力了。b .是的，從我家到工作需要換乘兩次公共汽車(chē)，不方便，公共汽車(chē)也確定，但是可以克服困難，嚴(yán)格按照公司的要求做；c .我每天上下班都能及時(shí)上下班，騎自行車(chē)也是一種運(yùn)動(dòng)；d .是的，我希望不要坐在座位上。e .我肯定能，真的不行，我可以在