建筑公司員工合同

1、.勞務(wù)合同甲方(用人單位)名稱：_ _ 法定代表人：_ _ _乙方(受聘人員)姓名：_ _ 性別：_ _ 出生年月日： 年 月 日民族：_ _ _ 文化程度：_ _ 居民身份證號(hào)碼：_ _ 家庭住址：_ _ 郵政編碼：_ _ _ 電話：_ _ 根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同： 一、聘用合同期限。 (一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo) 乙方同意按甲方工作需要，在_土建技術(shù)員_崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。 三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育

2、和培訓(xùn)， 并根據(jù)國(guó)家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 乙方在聘用期間的工資為年150000元。每月應(yīng)支付：10000元，冬閑期間每月支付生活費(fèi)：8000元，剩余工資部分在每年4月30日前補(bǔ)請(qǐng)。五、甲方的權(quán)利和義務(wù) (一) 甲方的權(quán)利 1.依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)。 2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。 3.具有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前五日通知乙方解除勞動(dòng)合同。 (1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的; (2)乙方在試用期不能勝任崗位要求； (3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;(4)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)

3、私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的; (5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的; (7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。 4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前十五天以書面形式通知乙方（在乙方離崗時(shí)結(jié)算工資）： (1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的; (4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。 5.乙方受聘

4、期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 (二) 甲方的義務(wù) 1.遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。 2.負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。 3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項(xiàng)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同： (1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的; (2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; (4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 六、乙方的權(quán)利和義務(wù)

5、(一) 乙方的權(quán)利 1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。 2.有權(quán)享受國(guó)家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。 3.因疾病治療需要，有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利。 4.有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同： (1)在試用期內(nèi); (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。 (二) 乙方的義務(wù) 1.必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。 2.自覺(jué)保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。 3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。 4.乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前十五日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。 七、解除勞動(dòng)合同的程序 雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。 1.提出書面通知; 2.填寫員工離職通知書。 歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。 3.交接工作; 4.甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明; 5.辦理、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。 自乙方提出書面通知之日起的五日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。 但如這種