就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同PPT課件

1、1、教研室引言，每個(gè)同學(xué)畢業(yè)后，每次從學(xué)校畢業(yè)，都要知道就業(yè)協(xié)議書(shū)的內(nèi)容。每個(gè)同學(xué)去工作的話，勞動(dòng)合同畢業(yè)生都要知道有關(guān)簽訂勞動(dòng)合同的內(nèi)容。2，1，就業(yè)協(xié)議是什么，就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生、雇員、學(xué)校三人為明確畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)而協(xié)商的協(xié)議。具有一定的法律效力。每個(gè)畢業(yè)生只能有一套(1-3個(gè)字符)，每個(gè)合同都有相應(yīng)畢業(yè)生的編號(hào)，因此不能轉(zhuǎn)讓、自制或復(fù)制。3，就業(yè)協(xié)議內(nèi)容，(1)畢業(yè)生按照國(guó)家規(guī)定就業(yè)，向雇主如實(shí)介紹自己的情況，了解雇主的使用意圖，表明自己的雇傭意見(jiàn)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向雇主報(bào)告，特殊情況不及時(shí)申報(bào)，就要得到雇主的同意。(二)用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)介紹本單位的情況，明確畢業(yè)生的要求和使用

2、意圖，做好各項(xiàng)接收工作。(3)學(xué)校向雇主如實(shí)介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，雇主同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審查納入建議聘用計(jì)劃，并報(bào)主管部門(mén)批準(zhǔn)，學(xué)校負(fù)責(zé)派遣手續(xù)。(四)各方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同，任何一方違反合同，對(duì)違反合同負(fù)責(zé)。(5)其他補(bǔ)充協(xié)議。4、雇傭合同的性質(zhì)，雇傭合同是合同的屬性合同雙方的法律地位平等；雙方意味著協(xié)議。權(quán)利和義務(wù)屬于我國(guó)民法調(diào)整的范圍。雇傭協(xié)議案簽訂勞動(dòng)合同的部分特征協(xié)議的目的在于構(gòu)建勞動(dòng)法官界。合同當(dāng)事人建立各自的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。5，2，注意如何簽訂雇傭合同，對(duì)雇主整體違反職業(yè)規(guī)劃合同的責(zé)任和處理，6、認(rèn)真探討合同要點(diǎn)，仔細(xì)探討合同內(nèi)容的內(nèi)容，合同內(nèi)容單位的主體資格，合同不履行

3、責(zé)任審查雇主和上級(jí)主管機(jī)關(guān)簽署的特定意見(jiàn)合同形式，7、如實(shí)填寫(xiě)雇傭合同簽訂注意事項(xiàng)、畢業(yè)生情況和申請(qǐng)人的意見(jiàn)，簽署并蓋章后，在畢業(yè)生所屬學(xué)院的簽名日學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部的簽名日蓋章。注意：首先去雇主那里，在學(xué)校命令.8、解除就業(yè)協(xié)議書(shū)、解除就業(yè)協(xié)議書(shū)分為單方解除和三方解除。包括單方解除，單方解除未經(jīng)授權(quán)，以及根據(jù)單方法律或合同解除。單方擅自終止協(xié)議。屬于違反合同的情況，合同一方應(yīng)對(duì)另一方違反合同的情況負(fù)責(zé)。單方依法或按照協(xié)議終止是一方有終止就業(yè)合同的法律或合同依據(jù)的，例如學(xué)生未取得畢業(yè)生資格，雇主有權(quán)單方面終止雇傭合同，畢業(yè)生終止就業(yè)合同，或者雇主未按照合同通過(guò)雇主所在地組織的公務(wù)員考試，雇主有權(quán)終

4、止合同，這種一方解除對(duì)另一方不承擔(dān)法律責(zé)任。三方解除是指畢業(yè)生、雇員、學(xué)校三方通過(guò)協(xié)議達(dá)成原先簽訂的協(xié)議，防止協(xié)議發(fā)生法律效力。這種解除是三方當(dāng)事人真實(shí)性一致的表現(xiàn)，因此三方都不承擔(dān)法律責(zé)任，三方解除應(yīng)在提出聘用派遣計(jì)劃后、解除三方等向聘用計(jì)劃上報(bào)主管部門(mén)報(bào)告之前進(jìn)行，并經(jīng)負(fù)責(zé)部門(mén)批準(zhǔn)進(jìn)行重新分配。9、解除合同程序處理程序，向有關(guān)大學(xué)負(fù)責(zé)人書(shū)面申請(qǐng)的雇主簽發(fā)同意解除合同的證明，并將推薦信原件退回有關(guān)大學(xué)(系)，申請(qǐng)新的雇用合同，向有關(guān)系提出罷免改編申請(qǐng)，填寫(xiě)學(xué)校臨時(shí)處理申請(qǐng)，新合同生效，10、處理雇傭合同糾紛，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以按程序解決。畢業(yè)生和雇員通過(guò)學(xué)校協(xié)商。由地方一級(jí)的就業(yè)主管部門(mén)仲裁。

5、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。向法院提起訴訟。，11，3、雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別，主題不同的雇傭合同適用于應(yīng)屆畢業(yè)生和雇主、學(xué)校三人之間，學(xué)校是雇傭合同的認(rèn)證方或合同方，雇傭合同對(duì)雇主的性質(zhì)沒(méi)有規(guī)定，任何單位都適用；勞動(dòng)合同只適用于包括現(xiàn)任畢業(yè)生在內(nèi)的勞動(dòng)者和雇傭單位(不包括公務(wù)員，以及以公務(wù)員制度為準(zhǔn)的組織和社會(huì)團(tuán)體，與軍界無(wú)關(guān))之間。12，3，就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別在于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自己的情況，表示愿意就業(yè)雇主，表示雇主愿意接受畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生，將他們納入就業(yè)計(jì)劃，不包括畢業(yè)生向雇主申報(bào)后應(yīng)享有的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)

6、容、勞動(dòng)紀(jì)律等各個(gè)方面，更加具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更加明確。13，3，就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同之間的差異，時(shí)間不同的話，一般在簽訂雇傭協(xié)議之前，雇傭合同在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂，勞動(dòng)合同在畢業(yè)生向雇傭者報(bào)告之前往往不會(huì)簽訂。在就業(yè)協(xié)議中，畢業(yè)生到達(dá)雇主申報(bào)時(shí)自動(dòng)終止其效力。勞動(dòng)合同的終止條件有兩個(gè)。一是勞動(dòng)合同期限到期。第二，勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)了。14，3，就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別，其他目的就業(yè)合同是畢業(yè)生和雇主對(duì)未來(lái)就業(yè)意向的初步合同，是雙方基本條件和即將簽訂的勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容的一般批準(zhǔn)，雇主的上層和大學(xué)就業(yè)部門(mén)一旦由畢業(yè)生、雇主、大學(xué)、雇主的主管部門(mén)簽署和蓋章，就具有一定的法律效力，是畢業(yè)

7、生就業(yè)計(jì)劃準(zhǔn)備和今后雙重勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)勞動(dòng)合同是雇主和畢業(yè)生之間雙方權(quán)利義務(wù)的最終協(xié)議。15，3，就業(yè)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別，適用法律徐璐其他雇傭合同爭(zhēng)議，根據(jù)合同本身的內(nèi)容，主要根據(jù)現(xiàn)有畢業(yè)生就業(yè)政策和法律解決合同的一般條款，對(duì)畢業(yè)生就業(yè)合同的調(diào)整還沒(méi)有特別的部分法律。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議要按照勞動(dòng)法處理。16，4，什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同也稱(chēng)為勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同，是工人和雇主決定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)法第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同是工人和雇員建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的公約。17，勞動(dòng)合同的作用，它是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的重要保障。它是雇主合理使用勞動(dòng)力、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

8、和工作效率的重要手段。這是減少和防止勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。18，勞動(dòng)合同的法律特征，勞動(dòng)合同的形式是一種協(xié)議。勞動(dòng)合同的內(nèi)容是關(guān)于勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的主體是工人和雇主。19，勞動(dòng)合同訂立原則，平等自愿的原則協(xié)議原則不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則，20、勞動(dòng)合同簽訂階段，雇主應(yīng)向勞動(dòng)者提出合同草案；雇主和工人就合同草案逐一協(xié)商，直到達(dá)成協(xié)議。用人單位和勞動(dòng)者按照協(xié)議約定合同的內(nèi)容后，雙方在形成的勞動(dòng)合同正文上簽名蓋章。21，5，勞動(dòng)合同內(nèi)容，22，勞動(dòng)合同期勞動(dòng)合同開(kāi)始之日到結(jié)束之日。目前我國(guó)的勞動(dòng)合同可以分為有固定期限的：勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，一段時(shí)間的勞動(dòng)合同，23，工作內(nèi)容，

9、即從事的工作崗位和工作崗位。工作和職責(zé)要盡量寫(xiě)清楚，確定地點(diǎn)。因?yàn)楣ぷ鲘徫辉O(shè)置直接關(guān)系到一系列問(wèn)題，包括勞動(dòng)者的工作能力、機(jī)密裴珉姬責(zé)任、今后合同更新時(shí)能否約定試用期等。24、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，很多人在閱讀勞動(dòng)合同時(shí)不注意這一部分，實(shí)際上這一部分是勞動(dòng)合同的最大部分，其內(nèi)容幾乎體現(xiàn)在準(zhǔn)勞動(dòng)法、勞動(dòng)法第四章工作時(shí)間和休息休假、第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生、第七章女職員和未成年工作特殊保護(hù)、第八章職業(yè)培訓(xùn)、第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利等方面。25，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)注明勞動(dòng)報(bào)酬的具體金額或計(jì)算方法及支付日期，并明確其勞動(dòng)報(bào)酬是稅前還是稅后。26，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)法沒(méi)有太多的規(guī)定，勞動(dòng)合同也一般只做原則規(guī)定，主要體現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)

10、部規(guī)制上。27、勞動(dòng)合同終止條件(一)勞動(dòng)合同期限到期；(二)勞動(dòng)合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)。(三)勞動(dòng)者符合法定退休條件。(四)勞動(dòng)者死亡或者人民法院失蹤、死亡；(五)用人單位依法破產(chǎn)解散。28，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，雇主方勞動(dòng)方。29，6，勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的注意事項(xiàng)，1，合同機(jī)關(guān)的合法性，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)慎重查看工商部門(mén)登記和企業(yè)登記的有效期。否則簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效合同。2.勞動(dòng)合同只有主體法、內(nèi)容合法性、形式法、程序性勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無(wú)效合同，不受法律的承認(rèn)和保護(hù)。3、合同當(dāng)事人地位的平等，在勞動(dòng)合同簽訂的過(guò)程中，工人和企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有地

11、位平等，簽訂的勞動(dòng)合同才能具有公正性。30，6，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)注意事項(xiàng)，4，簽訂合同時(shí)必須書(shū)面制定的勞動(dòng)合同規(guī)定了期限，勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，包含了很多內(nèi)容。權(quán)利義務(wù)明確、具體，采用有助于履行合同的書(shū)面形式。一旦發(fā)生糾紛，便于調(diào)查和解決爭(zhēng)端。5、合同中的特定勞動(dòng)合同措辭準(zhǔn)確、清楚、容易理解，不能縮寫(xiě)、替代或含糊的話表達(dá)。否則，在勞動(dòng)執(zhí)行過(guò)程中會(huì)產(chǎn)生誤解或誤會(huì)，引起不必要的爭(zhēng)論，給雇主和工人造成損失，給解決合同糾紛帶來(lái)困難。6、勞動(dòng)部關(guān)于履行各種問(wèn)題的意見(jiàn)第4條規(guī)定，雇主與工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不能以任何形式向工人申請(qǐng)存款、保證金或擔(dān)保。違反規(guī)定，公安部和勞動(dòng)行政部應(yīng)當(dāng)指示雇主立即歸還勞動(dòng)者。還要指出

12、，社會(huì)保險(xiǎn)在我國(guó)是法定保險(xiǎn)，因此不包括在合同的必要條件中。31，7，勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法由全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)于2007年6月29日審議，從2008年1月1日起施行。勞動(dòng)合同法第二條：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)人經(jīng)濟(jì)團(tuán)體、民間非企業(yè)單位等組織(以下雇主)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂、履行、變更、解除或解除勞動(dòng)合同，適用本法。與國(guó)家機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可以根據(jù)本法訂立、履行、變更、終止或終止勞動(dòng)合同。32，勞動(dòng)合同法分析，第一，以現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度中存在的主要問(wèn)題為目標(biāo)解決。現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度對(duì)穩(wěn)定改革發(fā)展的整體形勢(shì)起到了非常重要的作用，但在實(shí)施中還存在一些問(wèn)題。部分用

13、人單位依法不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，由于試用期和勞動(dòng)派遣的濫用，勞動(dòng)者的職業(yè)選擇自由和勞動(dòng)力的合理轉(zhuǎn)移受到限制。這既有執(zhí)法不充分的原因，也有立法不充分的原因。用人單位依法不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任太輕，或者對(duì)勞務(wù)派遣就業(yè)形式的法律規(guī)范不足等。勞動(dòng)合同法對(duì)這種問(wèn)題補(bǔ)充并修改了相關(guān)規(guī)定。增加雇主不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，限制勞動(dòng)派遣，保護(hù)試用期勞動(dòng)者等，彌補(bǔ)現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度的不足。33，勞動(dòng)合同法分析，第二，保護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)。目前，一些雇主為了逃避法律義務(wù)，不愿意與工人簽訂長(zhǎng)期合同。大部分勞動(dòng)合同期限在年內(nèi)，勞動(dòng)合同長(zhǎng)短期傾向明顯，影響著勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)和穩(wěn)定。這種情況在一定程度上影響了員工的就業(yè)穩(wěn)

14、定感和對(duì)企業(yè)的歸屬感，也影響了企業(yè)長(zhǎng)期服務(wù)工作的熱情和職業(yè)計(jì)劃，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展和社會(huì)的和諧穩(wěn)定也產(chǎn)生了不利影響。為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)，勞動(dòng)合同法提出了雇主和勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等新要求。34，勞動(dòng)合同法分析，第三，增加了保護(hù)雇主合法權(quán)益的內(nèi)容。例如，為了保護(hù)雇主的商業(yè)秘密，促進(jìn)創(chuàng)新，促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)，新規(guī)則制定了非競(jìng)爭(zhēng)限制制度。為了適應(yīng)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，雇主依法放寬了終止勞動(dòng)合同的條件，新規(guī)定規(guī)定，企業(yè)轉(zhuǎn)換、重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式曹征、勞動(dòng)合同變更后，還需要減少人員。其他勞動(dòng)合同簽訂時(shí)客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，不能履行勞動(dòng)合同的企業(yè)可以依

15、法裁減人員。35，勞動(dòng)合同法分析，第三，增加了保護(hù)雇主合法權(quán)益的內(nèi)容。例如，為了保護(hù)雇主的商業(yè)秘密，促進(jìn)創(chuàng)新，促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)，新規(guī)則制定了非競(jìng)爭(zhēng)限制制度。為了適應(yīng)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，雇主依法放寬了終止勞動(dòng)合同的條件，新規(guī)定規(guī)定，企業(yè)轉(zhuǎn)換、重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式曹征、勞動(dòng)合同變更后，還需要減少人員。其他勞動(dòng)合同簽訂時(shí)客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，不能履行勞動(dòng)合同的企業(yè)可以依法裁減人員。36、勞動(dòng)合同法對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響，1、簽訂合同：從雇用日期開(kāi)始建立勞動(dòng)關(guān)系，雇主必須在一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面合同。否則，將受到支付雙倍工資的處罰。那么立即你不簽書(shū)面合同，部隊(duì)都要找你簽名。2，試用期長(zhǎng)度：試用期薪金不能低于單位同一職務(wù)的最低薪金或合同承付款薪金的80%，且不能低于當(dāng)?shù)刈畹托浇鸹鶞?zhǔn)。合同期限不超過(guò)3個(gè)月就沒(méi)有試用期。合同期限為3個(gè)月12個(gè)月，試用期為30天。合同期限