《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員考核評價辦法》_

1、精品資料歡迎閱讀 中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員考核評價辦法_ . 中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員 綜合考核評價辦法 第一章 總 則 第一條 為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面、科學(xué)地考核評價中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員管理監(jiān)督，深化人事制度改革，完善激勵約束機(jī)制，促進(jìn)國有資產(chǎn)保值增值，推動企業(yè)又好又快發(fā)展，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。 第二條 綜合考核評價堅持黨管干部原則和德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，把出資人認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可和市場認(rèn)可結(jié)合起來，做到客觀公正、注重實績、簡便易行。 第三條 綜合企業(yè)實際，運(yùn)用多維度測評、定量考核與定性評價相結(jié)合等方法，對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子

2、和領(lǐng)導(dǎo)人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤勉盡職和廉潔自律等情況進(jìn)行綜合考核評價。 第四條 綜合考評以年度考核評價為基礎(chǔ)，任期考核評價為重點。任期考核評價周期為三年；年度考核評價方式適當(dāng)簡化。 第五條 本辦法適用于中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的綜合考核評價。 領(lǐng)導(dǎo)班子指由中央或者中共國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會（以下簡稱國務(wù)院國資委黨委）管理的中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員組成的團(tuán)隊。領(lǐng)導(dǎo)人員包括： （一）設(shè)立董事會企業(yè)的董事長、副董事長、董事（不含外部董事、職工董事，下同），總經(jīng)理（總裁，下同）、副總經(jīng)理（副總裁）、總會計師； （二）未設(shè)立董事會企業(yè)的總經(jīng)理（總裁、院長、所長、局長、主任，下同）、副總經(jīng)理

3、（副總裁、副院長、副所長、副局長、副主任）、總會計師； （三）企業(yè)黨委（黨組）書記、副書記、黨委常委（黨組成員），紀(jì)委書記（紀(jì)檢組組長）。 第六條 綜合考核評價結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整和領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)、使用、獎懲的重要依據(jù)。 第二章 綜合考核評價內(nèi)容 第七條 領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核評價內(nèi)容為：政治素質(zhì)、經(jīng)營業(yè)績、團(tuán)結(jié)協(xié)作和作風(fēng)形象，共11項指標(biāo)。政治素質(zhì)包括政治方向、社會責(zé)任、企業(yè)黨建；經(jīng)營業(yè)績包括業(yè)績成果、財務(wù)績效、科學(xué)管理；團(tuán)結(jié)協(xié)作包括發(fā)揚(yáng)民主、整體合力；作風(fēng)形象包括誠信務(wù)實、聯(lián)系群眾、廉潔自律（見附件一）。 各項綜合考核評價指標(biāo)，依據(jù)所設(shè)置的考核評價要點和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評（見附件二）。 第八條 領(lǐng)導(dǎo)班子

4、綜合考核評價，經(jīng)營業(yè)績占50%，政治素質(zhì)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、作風(fēng)形象共占50%（所含8項指標(biāo)權(quán)重相同）。經(jīng)營業(yè)績中，業(yè)績成果、財務(wù)績效分別占50%和25%，直接采用國務(wù)院國資委對中央企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核和財務(wù)績效評價的結(jié)果；科學(xué)管理占25%（見附件三）。 第九條 領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價內(nèi)容為：素質(zhì)、能力和業(yè)績，共8項指標(biāo)。素質(zhì)包括政治素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)、廉潔從業(yè)；能力包括決策能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力；業(yè)績包括班子業(yè)績、個人貢獻(xiàn)（見附件四）。 各項綜合考核評價指標(biāo)，依據(jù)所設(shè)置的考核評價要點和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核（見附件五）。 第十條 領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價，業(yè)績占50%，素質(zhì)和能力共占50%（所含6項指標(biāo)權(quán)重相同）。業(yè)績中

5、，班子業(yè)績占70%，直接采用領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)營業(yè)績考核評價結(jié)果；個人貢獻(xiàn)占30%（見附件六）。 第十一條 根據(jù)崗位職責(zé)要求，對領(lǐng)導(dǎo)人員的個人貢獻(xiàn)實行分類評價： （一）對董事會成員重點評價制定戰(zhàn)略規(guī)劃、科學(xué)民主決策、實施風(fēng)險管控、執(zhí)行國有資本經(jīng)營預(yù)算、完善選人用人機(jī)制和推動可持續(xù)發(fā)展等方面的情況。 （二）對經(jīng)理班子成員重點評價執(zhí)行董事會決議、組織生產(chǎn)經(jīng)營、自主創(chuàng)新、管理效能、財務(wù)管理、人力資源管理、安全生產(chǎn)、完成經(jīng)營效益目標(biāo)等方面的情況。 對未設(shè)立董事會企業(yè)的經(jīng)營班子成員，還應(yīng)當(dāng)評價本條第一款所列內(nèi)容。 （三）對黨委（黨組）成員重點評價保證監(jiān)督黨的路線方針政策和法律法規(guī)貫徹執(zhí)行、參與重大問題決策、選人

6、用人和人才隊伍建設(shè)、黨組織建設(shè)、思想政治工作、黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作、精神文明和企業(yè)文化建設(shè)、維護(hù)職工合法權(quán)益及企業(yè)穩(wěn)定等方面的情況。 第三章 綜合考核評價方式 第十二條 中共中央組織部（以下簡稱中央組織部）和國務(wù)院國資黨委成立考核評價組集體實施綜合考核評價工作。考核評價組成員由中央組織部、國務(wù)院國資委及有關(guān)部門和單位人員組成。 第十三條 準(zhǔn)備工作。由考核評價組制訂實施方案，收集整理被考核評價企業(yè)的相關(guān)信息，與被考核評價企業(yè)黨委（黨組）溝通協(xié)調(diào)評價相關(guān)事宜，發(fā)布考核評價工作預(yù)告等。 被考核評價企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員根據(jù)要求分別撰寫述職報告，并配合做好綜合考核評價的各項準(zhǔn)備工作。述職報告內(nèi)容包

7、括履行職責(zé)情況、廉潔自律情況、取得成績和存在不足以及改進(jìn)措施等。 第十四條 多維度測評 （一）企業(yè)內(nèi)部民主測評。召開由領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理人員（職能部門負(fù)責(zé)人和二級單位主要負(fù)責(zé)人）、部分職工代表參加的測評工作會議，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人代表領(lǐng)導(dǎo)班子述職，領(lǐng)導(dǎo)人員提交書面述職報告，與會人員分別對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行民主測評。 職工代表主要包括先進(jìn)模范、黨代表、人大代表、政協(xié)委員、專業(yè)技術(shù)骨干等有代表性的人員，人數(shù)不少于參加測評會議總?cè)藬?shù)的10%。 成立職工代表大會的企業(yè)，考核評價期間，由企業(yè)工會按照中華人民共和國工會法和全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例組織召開職工代表大會，職工代表對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)

8、人員進(jìn)行測評。已召開職工代表大會進(jìn)行測評的，職工代表不再參加測評工作會議。 （二）上級管理部門評價。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理機(jī)構(gòu)代表上級管理部門對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行評價。 （三）監(jiān)事會評價。國務(wù)院派駐企業(yè)監(jiān)事會（以下簡稱監(jiān)事會）根據(jù)監(jiān)督檢查了解的情況，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行評價。 任期屆滿當(dāng)年只進(jìn)行任期民主測評，不再進(jìn)行年度民主測評。 第十五條 將多維度測評的結(jié)果，通過加權(quán)匯總的方式計算出得分，作為確定年度考核評價結(jié)果和任期考核評價等級的重要根據(jù)。 領(lǐng)導(dǎo)班子多維度測評主體的權(quán)重：領(lǐng)導(dǎo)班子成員占25%、領(lǐng)導(dǎo)班子副職占15%、中層管理人員占25%、職工代表占10%、上級管理部門占20%、監(jiān)事會占15

9、%（見附件七）。 第十六條 領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員任期考核評價民主測評最終得分，分別由前兩個年度民主測評得分和任期民主測評得分加權(quán)匯總確定，三次測評得分的權(quán)重分別是30%、30%、40%。 第十七條 個別談話。主要了解領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)狀況和領(lǐng)導(dǎo)人員素質(zhì)能力、履行職責(zé)、廉潔自律等方面情況。參加個別談話的人員主要包括：領(lǐng)導(dǎo)班子成員、職能部門和二級單位主要負(fù)責(zé)人、部分職工代表和退休不超過兩年的原領(lǐng)導(dǎo)班子成員。 第十八條 聽取意見。聽取監(jiān)事會主席對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員履職情況的意見；聽取紀(jì)檢監(jiān)察部門對領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律情況的意見。 第十九條 調(diào)查核實。根據(jù)需要，可以采取以下方式調(diào)查核實領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的有關(guān)情況

10、： （一） 走訪相關(guān)部門、機(jī)構(gòu)； （二） 查閱相關(guān)資料，核實有關(guān)數(shù)據(jù)； （三） 專項調(diào)查 （四） 實地考察 第二十條 提出綜合考核評價結(jié)果建議。考核評價組根據(jù)考核評價總體情況，結(jié)合行業(yè)特點、企業(yè)實際和崗位職責(zé)，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行綜合分析，提出綜合考核評價結(jié)果建議，撰寫領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價報告，報中央組織部、國務(wù)院國資委黨委。 領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核評價報告的內(nèi)容主要包括：領(lǐng)導(dǎo)班子總體評價、綜合考核評價等級、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的建議等。領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價報告的內(nèi)容主要包括：領(lǐng)導(dǎo)人員總體評價、優(yōu)缺點分析、綜合考核評價等級、提高能力素質(zhì)和改善業(yè)績的建議等。 第二十一條 審定與反饋?？己嗽u價

11、結(jié)果經(jīng)中央組織部、國務(wù)院國資委黨委審定后，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行反饋。其中，年度考核評價結(jié)果向企業(yè)主要負(fù)責(zé)人反饋；領(lǐng)導(dǎo)班子任期考核評價結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)班子成員反饋，領(lǐng)導(dǎo)人員任期考核評價結(jié)果向企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和本人反饋。 第二十二條 歸檔。建立領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價檔案，將綜合考核評價結(jié)果和相關(guān)考核評價材料歸檔。 第二十三條 領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核評價采取民主測評和個別談話的方式進(jìn)行，參加民主測評和個別談話的人員范圍可以根據(jù)要適當(dāng)縮小。 第四章 綜合考核評價結(jié)果及運(yùn)用 第二十四條 領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核評價，根據(jù)民主測評結(jié)果和個別談話情況形成考核評價意見。 第二十五條 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和

12、領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核評價結(jié)果，提出改進(jìn)意見建議。其中，得分較低、問題突出的，提出明確整改要求并限期落實整改措施；問題嚴(yán)重的，對領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行組織調(diào)整。 第二十六條 領(lǐng)導(dǎo)班子任期考核評價結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等級，領(lǐng)導(dǎo)人員任期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等級。 第二十七條 領(lǐng)導(dǎo)班子任期內(nèi)貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策不得力的、未完成經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)的、財務(wù)績效評價結(jié)果較差的、班子成員發(fā)生違法違紀(jì)案件的、因決策失誤給企業(yè)造成重大損失的、出現(xiàn)重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故和嚴(yán)重影響社會穩(wěn)定事件的，不得評為“優(yōu)秀”和“良好”等級。 第二十八條 領(lǐng)導(dǎo)人員任期內(nèi)除因不可抗力為未完成主要工作目標(biāo)的、對

13、重大決策失誤或者重大事故負(fù)有責(zé)任的、給企業(yè)造成重大損失的、受到監(jiān)管部門通報批評的，不得評為“優(yōu)秀”和“稱職”等級。 第二十九條 領(lǐng)導(dǎo)班子任期考核評價結(jié)果為“優(yōu)秀”的，授予“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號。 領(lǐng)導(dǎo)班子任期考核評價結(jié)果為“良好”的，進(jìn)行勉勵，并指出不足，分析原因，促其進(jìn)一步改進(jìn)。 領(lǐng)導(dǎo)班子任期考核評價結(jié)果為“一般”的，限期整改，并進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。 領(lǐng)導(dǎo)班子任期考核評價結(jié)果為“較差”的，進(jìn)行改組。 第三十條 領(lǐng)導(dǎo)人員任期考核評價結(jié)果為“優(yōu)秀”的，在一定范圍進(jìn)行通報表揚(yáng)。 領(lǐng)導(dǎo)人員任期考核評價結(jié)果為“稱職”的，進(jìn)行勉勵，并指出不足，分析原因，促其進(jìn)一步改進(jìn)。 領(lǐng)導(dǎo)人員任期考核評價

14、結(jié)果為“不稱職”的，不再繼續(xù)聘任或者免職。 第五章 附 則 第三十一條 地方國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的綜合考核評價，可以參照本辦法根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r另行制定有關(guān)辦法。 第三十二條 董事會試點中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的考核評價，結(jié)合中央組織部、國務(wù)院國資委關(guān)于開展董事會試點工作的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十三條 對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的業(yè)績考核，應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位責(zé)任和目標(biāo)，逐步建立健全以崗位目標(biāo)責(zé)任制為基礎(chǔ)的領(lǐng)導(dǎo)人員業(yè)績考核辦法。 第三十四條 本辦法由中央組織部、國務(wù)院國資委黨委負(fù)責(zé)解釋。 第三十五條 本辦法自發(fā)之日起施行。 附件一 中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核評價指標(biāo) 政治方向 企業(yè)黨建 社會責(zé)任 整體合力 發(fā)揚(yáng)

15、民主 團(tuán)結(jié)協(xié)作 政治素質(zhì) 中央 企業(yè) 領(lǐng)導(dǎo) 班子 綜合 考核 評價 指標(biāo) 經(jīng)營業(yè)績 業(yè)績成果 財務(wù)績效 科學(xué)管理 作風(fēng)形象 誠信務(wù)實 聯(lián)系群眾 廉潔自律 附件二 中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核評價要點及標(biāo)準(zhǔn) 考評內(nèi)容 考評指標(biāo) 考 評 要 點 及 標(biāo) 準(zhǔn) 政治素質(zhì) 政治方向 政治立場堅定，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策；全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，自覺服從國家宏觀調(diào)控各項要求；積極推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，堅持國有企業(yè)改革的正確方向。 社會責(zé)任 注重保護(hù)生態(tài)環(huán)境，節(jié)約能源資源；大力促進(jìn)社會就業(yè)，積極提供就業(yè)崗位；不斷提高市場服務(wù)水平，客戶滿意度較高；積極參與公益事業(yè)，社會美譽(yù)度較高。 企業(yè)黨建 黨組織堅強(qiáng)有力

16、，有效參與重大問題決策，黨管干部原則落到實處，提高選人用人公信度，有力促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營；基層黨組織和群團(tuán)組織機(jī)構(gòu)健全，人員配備和經(jīng)費(fèi)保障落實到位，活動開展正常，黨員先鋒模范作用有效發(fā)揮；積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，思想政治工作扎實有效 經(jīng)營業(yè)績 業(yè)績成果 業(yè)績成果突出，完成國有資產(chǎn)保值增值率、主營業(yè)務(wù)收入增長率、凈資產(chǎn)收益率等經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)（運(yùn)用國務(wù)院國資委對中央企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核的結(jié)果）。 財務(wù)績效 財務(wù)績效良好，企業(yè)盈利能力狀況、資產(chǎn)質(zhì)量狀況、債務(wù)風(fēng)險狀況和經(jīng)營增長狀況處于較好水平（運(yùn)用國務(wù)院國資委對中央企業(yè)財務(wù)績效評價的結(jié)果） 科學(xué)管理 注重企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究，科學(xué)制定中長期發(fā)展規(guī)劃；優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，

17、積極淘汰落后生產(chǎn)能力，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)；深化企業(yè)人事制度改革，重視人力資源開發(fā)，注重員工職業(yè)生涯設(shè)計；注重管理創(chuàng)新，決策機(jī)制健全，方法科學(xué)，執(zhí)行有力；風(fēng)險管控機(jī)制健全，運(yùn)作規(guī)范；安全生產(chǎn)制度健全，切實加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理；堅持自主創(chuàng)新，注重品牌建設(shè)，突出主業(yè)，不斷提升企業(yè)核心競爭力。 團(tuán)結(jié)協(xié)作 發(fā)揚(yáng)民主 堅持民主集中制，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策、重要項目安排、大額度資金運(yùn)作事項及重要人事任免等重大問題堅持集體討論決定；主要負(fù)責(zé)人民主意識強(qiáng)，善于發(fā)揮班子成員作用。 整體合力 領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部分工合理、職責(zé)明確、配合默契、溝通順暢；善于總攬全局，工作效率高，整體合力有效發(fā)揮；積極建設(shè)學(xué)習(xí)型團(tuán)隊、創(chuàng)新性組織。

18、 作風(fēng)形象 誠信務(wù)實 遵守和維護(hù)公平有序的市場經(jīng)濟(jì)秩序、依法經(jīng)營、照章納稅；恪守職業(yè)道德，重合同講信譽(yù)，不做假賬，不搞欺詐，不急功近利；有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，忠于職守，勤勉盡職。 聯(lián)系群眾 堅持以人為本，關(guān)心職工群眾，切實維護(hù)職工群眾合法權(quán)益；堅持廠務(wù)公開，全面落實各項民主管理制度；建立與企業(yè)效益掛鉤的分配機(jī)制，建立于企業(yè)效益相匹配的職工收入增長機(jī)制，共享改革發(fā)展成果。 廉潔自律 認(rèn)真貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，建立健全教育、制度監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系；自覺遵守黨和國家廉潔自律各項規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)班子成員無違法違紀(jì)現(xiàn)象。 附件三 中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核評價指標(biāo)權(quán)重 廉潔自律 聯(lián)系群眾 誠信

19、務(wù)實 整體合力 發(fā)揚(yáng)民主 企業(yè)黨建 社會責(zé)任 政治方向 科學(xué)管理 25% 財務(wù)績效25% 業(yè)績成果 50% 政治素質(zhì)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、作風(fēng)形象50% 中 央 企 業(yè) 領(lǐng) 導(dǎo) 班 子 任 期 考 核 評 價 得 分 經(jīng)營業(yè)績50% 附件四 中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人綜合考核評價指標(biāo) 政治素質(zhì) 廉潔從業(yè) 職業(yè)素質(zhì) 中央 企業(yè) 領(lǐng)導(dǎo) 人員 綜合 考核 評價 指標(biāo) 個人貢獻(xiàn) 班子業(yè)績 創(chuàng)新能力 執(zhí)行能力 決策能力 業(yè) 績 能 力 素 質(zhì) 附件五 中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價要點及標(biāo)準(zhǔn) 考評內(nèi)容 考評指標(biāo) 考 評 要 點 及 標(biāo) 準(zhǔn) 素質(zhì) 政治素質(zhì) 政治堅定，旗幟鮮明，堅定不移地走中國特色社會主義道路；注重學(xué)習(xí)，與時俱進(jìn)

20、，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績觀；堅持原則；顧全大局，維護(hù)團(tuán)結(jié)，黨性理念和組織紀(jì)律觀念強(qiáng)。 職業(yè)素養(yǎng) 勤勉敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有開拓精神和創(chuàng)業(yè)激情；品行端正，具有良好的職業(yè)道德，遵守法律法規(guī)和公司章程；熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具有敏銳的市場意識，扎實的業(yè)務(wù)知識和豐富的管理經(jīng)驗。 廉潔從業(yè) 艱苦奮斗，勤儉辦企業(yè)，自覺維護(hù)股東權(quán)益；誠實守信、依法經(jīng)營，自覺遵守黨和國家關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度；作風(fēng)正派、嚴(yán)于律己，嚴(yán)格約束親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。 經(jīng)營業(yè)績 決策能力 思路清晰、有前瞻性，善于把握國際國內(nèi)經(jīng)濟(jì)趨勢和行業(yè)發(fā)展規(guī)律，具有戰(zhàn)略意識和發(fā)展眼光；決

21、策科學(xué)民主，能夠針對形式變化，及時調(diào)整思路和對策；對重大問題和突發(fā)事件，反應(yīng)敏捷，判斷準(zhǔn)確。 執(zhí)行能力 認(rèn)真貫徹落實上級精神，具備駕馭全局、應(yīng)對復(fù)雜局面、解決好企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定重點問題的能力；大膽管理，敢于承擔(dān)責(zé)任；善于優(yōu)化資源配置，協(xié)調(diào)各方力量，有序推進(jìn)各項工作。 創(chuàng)新能力 學(xué)以致用，不斷推動企業(yè)體制創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，增強(qiáng)可持續(xù)發(fā)展能力；用于創(chuàng)作，大力推動科技進(jìn)步和自主創(chuàng)新，不斷增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的動力和核心競爭力。 團(tuán)結(jié)協(xié)作 班子業(yè)績 直接采用領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)營業(yè)績考核評價結(jié)果 個人貢獻(xiàn) 董事會成員重點評價：制定戰(zhàn)略規(guī)劃、科學(xué)民主決策、實施風(fēng)險管控、執(zhí)行國有資本經(jīng)營預(yù)算、完善選人用人機(jī)制和推動

22、可持續(xù)發(fā)展等方面的情況。經(jīng)理班子成員重點評價：執(zhí)行董事會決議、組織生產(chǎn)經(jīng)營、自主創(chuàng)新、管理效能、財務(wù)管理、人力資源管理、安全生產(chǎn)、完成經(jīng)營效益目標(biāo)等方面的情況。對未設(shè)立董事會的中央企業(yè)經(jīng)理班子成員，還應(yīng)當(dāng)評價對董事會成員評價的內(nèi)容，黨委（黨組）成員重點評價：保證監(jiān)督黨的路線方針政策和國際法律法規(guī)貫徹執(zhí)行、參與重大問題決策，選人用人和人才隊伍建設(shè)、黨組織建設(shè)、思想政治工作、黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作、精神文明和企業(yè)建設(shè)、維護(hù)職工合法權(quán)益和企業(yè)穩(wěn)定等方面黨委情況。 附件六 中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價指標(biāo)權(quán)重 中 央 企 業(yè) 領(lǐng) 導(dǎo) 班 子 任 期 考 核 評 價 得 分 素質(zhì)、能力50% 業(yè)績50%

23、 職業(yè)素質(zhì) 廉潔從業(yè) 決策能力 執(zhí)行能力 創(chuàng)新能力 政治素質(zhì) 班子 業(yè)績70% 政治素質(zhì) 個人貢獻(xiàn)30% 班子 業(yè)績70% 附件七 中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及其正職多維度測評主體權(quán)重圖 監(jiān)事會評價 15% 領(lǐng)導(dǎo)班子成員 測評25% 上級管理部門 25% 中層管理人員 職工代表測評 25% 10% 中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職多維度測評主體權(quán)重圖 監(jiān)事會評價 10% 領(lǐng)導(dǎo)班子正職 測評20% 上級管理部門 評價20% 領(lǐng)導(dǎo)班子副職 測評 附件八 中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核評價表 企業(yè)名稱：年 月 日 考 評 內(nèi) 容 考評指標(biāo) 評 價 分 值 政治素質(zhì) 政治方向 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 社會責(zé)任 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 企業(yè)黨建 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 經(jīng)營業(yè)績 科學(xué)管理 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 團(tuán)結(jié)協(xié)作 發(fā)揚(yáng)民主 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 整體合力 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 作風(fēng)形象 誠信務(wù)實 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 聯(lián)系群眾 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 廉潔自律 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 注