企業(yè)如何制定員工手冊(cè).ppt

1、如何制定職工手冊(cè)，簽訂、變更上海市勞動(dòng)合同條例第五條、勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自主、協(xié)商一致的原則，服從法律、法律規(guī)范和規(guī)章的規(guī)定。 勞動(dòng)合同依法立即具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 工作人員手冊(cè)是怎樣有效的？進(jìn)修員工簽名企業(yè)發(fā)文發(fā)布，辦公會(huì)議討論職工代會(huì)通過，在電子郵箱發(fā)行，員工手冊(cè)要嚴(yán)格還是要寬大？職工手冊(cè)、基本規(guī)范行為規(guī)范福利措施安全制度獎(jiǎng)懲制度、上海市勞動(dòng)合同條例第十條、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必要條件： (1)勞動(dòng)合同期限；(2)工作內(nèi)容；(3)勞動(dòng)保護(hù)和工作條件；(4)勞動(dòng)報(bào)酬；(5)勞動(dòng)紀(jì)律；(6)終止勞動(dòng)合同的條件；(7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 勞動(dòng)合同除前項(xiàng)規(guī)定的必

2、要條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。單獨(dú)、單獨(dú)、單獨(dú)、基本規(guī)范、錄用解聘工時(shí)工資薪金審查、培養(yǎng)隱私權(quán)變動(dòng)財(cái)爭論、錄用原則、錄用條件、錄用過程、錄用禁忌，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前有權(quán)了解用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 用人單位在招工時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者的健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)驗(yàn)等方面的實(shí)際情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。上海市勞動(dòng)合同條例第八條、選擇題、試用期內(nèi)，()有權(quán)隨時(shí)通知對(duì)方，可以進(jìn)行終止勞動(dòng)合同。 a .勞動(dòng)者b .用人單位c .勞動(dòng)者或者用人單位d .勞動(dòng)者和用人單位、中華人民共和國勞動(dòng)法，第二十五條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單

3、位可以終止勞動(dòng)合同。 第三十二條規(guī)定：在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。采用條件、采用條件：作為(應(yīng)該)不(不)的情況，以下的情況被認(rèn)為與采用條件：不一致。 選擇記錄的人。 宣判有期徒刑，選擇仍為囚犯。 選擇被剝奪民事權(quán)利能力者。 選擇未滿16歲的人。 有撒謊或隱瞞的人選擇。 選擇飲酒癮君子。 選擇患有精神疾病或傳染疾病的人。 選擇公司指定醫(yī)院的常規(guī)體檢不合格者。 選擇不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的人。 赤字，拖欠公款，選擇尚未結(jié)算者。 工作能力不合要求者。 是。是否避免被本公司排斥或未經(jīng)批準(zhǔn)的擅自退休人員、錄用、錄用原則錄用條件錄用程序錄用禁忌、錄用限制、壟斷錄用親屬？基本規(guī)范

4、、采用解職工時(shí)工資薪金審查、保密調(diào)動(dòng)財(cái)產(chǎn)爭議、解職、合同協(xié)議解職解職解職退職性解職轉(zhuǎn)讓手續(xù)、解除、中華人民共和國勞動(dòng)法的規(guī)定、一方行為、勞動(dòng)者、用人單位、雙方行為、第25條第26條第27條、第31條第32條，不得解除的用人單位單方面行使勞動(dòng)合同解除權(quán)的有： 您可以選擇、或者、或者、或者、或者、或者、或者、或者、或者、或者、或者、或者、或者、或者、或者、或者、或者、或者、或者、或者、或者、或者、或者、或者、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，經(jīng)營舞弊行為，嚴(yán)重?fù)p害用人單位的利益，勞動(dòng)者依法追究刑事責(zé)任，勞動(dòng)紀(jì)律或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，由于用人單位的客觀原因，用人單位終止勞

5、動(dòng)合同：、 勞動(dòng)者不能工作、接受培訓(xùn)或者調(diào)整崗位也不能工作、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化、勞動(dòng)合同無法履行、無法經(jīng)過當(dāng)事人的協(xié)商變更合同協(xié)商，有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同30天前應(yīng)當(dāng)以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本主兒：上海市勞動(dòng)合同條例第三十二條有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，30天前應(yīng)當(dāng)以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本主兒： (一)勞動(dòng)者生病、勞動(dòng)者受傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；使用者不能從事另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能適合工作，受過訓(xùn)練或調(diào)整崗位也不能適合工作的；(三) 用人單位解除合同未按規(guī)定三十天前通知?jiǎng)趧?dòng)者的，在通知之日起三十天內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者

6、承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 上海市勞動(dòng)合同規(guī)定了一些問題通知(一)、(三)，用人單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)未按規(guī)定提前30天通知的，應(yīng)當(dāng)增發(fā)一個(gè)月的工資代替提前通知期。屬于用人或者勞動(dòng)者在終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)事先通知的情況，雙方當(dāng)事人就提前通知期限的處理方式達(dá)成協(xié)議的，勞動(dòng)關(guān)系在當(dāng)事人約定的時(shí)間終止。 關(guān)于實(shí)施條例的一些問題的通知，微觀：勞動(dòng)合同調(diào)整個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系中觀：集體合同調(diào)整集團(tuán)勞動(dòng)關(guān)系宏命令：勞動(dòng)基準(zhǔn)法調(diào)整全勞動(dòng)關(guān)系，這是“法定優(yōu)先”的調(diào)整模式，是解除合同的程序，解除合同后發(fā)生糾紛的處理，基本規(guī)范，解除雇傭工時(shí)工資薪金審查， 作為保密異動(dòng)財(cái)產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)特殊工時(shí)限制延長工時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：日8小時(shí)，

7、每周40小時(shí)，特殊工時(shí)制度：訂件工時(shí)制度縮短工時(shí)制度綜合訂算工時(shí)制度不定時(shí)工時(shí)制度，限制延長工時(shí)規(guī)定。 延長工時(shí)超過員工通常的工時(shí)，在應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工作，工時(shí)制度(最高工時(shí))規(guī)定工作時(shí)間的上限。 限制工時(shí)的長度，使用者可以在最高工時(shí)法的限度內(nèi)以自各兒縮短工時(shí)。 休假制度(最低休假)規(guī)定了休假時(shí)間的下限，使用者可以據(jù)此在自各兒增加休假時(shí)間。、有第四十二條規(guī)定的三種特殊情況之一的，延長參加工作時(shí)間不受第四十二條限制，不得受到第四十四條限制。 時(shí)間限制計(jì)劃限制報(bào)酬限制。 中： 3月： 36 (小時(shí))工會(huì)和勞動(dòng)地點(diǎn)： 150%加班： 200% (禮拜日) 300 100元以下罰款100元以下罰款

8、處罰1-5倍賠償金，限制延長工時(shí)制度，限制員工手冊(cè)規(guī)定的工時(shí)內(nèi)容，工時(shí)制度的選擇標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度特殊工時(shí)制度， 培訓(xùn)加班手續(xù)藍(lán)領(lǐng)加班制度(批準(zhǔn)手續(xù))白領(lǐng)聚加班制度、基本規(guī)范、用人單位解聘工時(shí)工資薪金審查、保密調(diào)動(dòng)財(cái)產(chǎn)爭議、報(bào)酬的工資薪金構(gòu)成工資薪金支付工資薪金扣除，工資薪金是用人單位按照國家勞動(dòng)法律規(guī)范、勞動(dòng)合同事先規(guī)定化學(xué)基，以法定方式直接向本單位勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。 最低工資保障工資薪金支付保障工資薪金扣除的規(guī)定。 所謂最低工資，是指勞動(dòng)者在法定參加工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法化學(xué)基支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，在法定參加工作時(shí)間內(nèi)提供正常工作最低勞動(dòng)報(bào)酬，保障工資薪金支付，工資薪金必須按

9、月支付給勞動(dòng)者本人，工資支付期限：工資至少按月支付。 工資薪金支付形式：工資薪金必須用法定貨幣支付，用實(shí)物和有價(jià)證券代替貨幣支付。 工資薪金支付計(jì)程儀計(jì)劃：的使用者必須向勞動(dòng)者本主兒支付工資薪金。 勞動(dòng)部工資薪金支付暫行規(guī)定，用人單位可以委托銀行代辦工資薪金。 用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄工人工資支付的金額、時(shí)間、收貨人的姓名和簽名，保存兩年以上。 用人單位在支付工資薪金時(shí)應(yīng)當(dāng)向工人提供個(gè)人工資薪金清單。用人單位拖曳和扣除勞動(dòng)報(bào)酬(包括加班報(bào)酬)時(shí)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限和勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)的時(shí)效如何核算？答：用人單位明確拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬、約定另行支付勞動(dòng)報(bào)酬的期限屆滿、工人申請(qǐng)勞動(dòng)報(bào)酬被拒絕時(shí)， 一般認(rèn)為發(fā)

10、生了糾紛，工人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)法規(guī)定的60天期限內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 使用者未明確拒絕勞動(dòng)報(bào)酬支付或者未許可勞動(dòng)報(bào)酬支付但支付期間日期不明確的情況下，糾紛的發(fā)生時(shí)間可以從勞動(dòng)者得到償還之日起進(jìn)行訂正。 勞動(dòng)部工資薪金支付暫行規(guī)定明確，用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄勞動(dòng)者支付工資薪金的金額、時(shí)間、收貨人姓名和簽名，并保存兩年以上進(jìn)行調(diào)查。 因此，勞動(dòng)者自發(fā)生勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h之日起60天內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，實(shí)際身體償還勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)效以2年為限。 報(bào)銷申請(qǐng)2年以上的勞動(dòng)報(bào)酬，以使用者無異議為限。工資薪金扣除的規(guī)定、間接扣除直接扣除、勞動(dòng)部工資薪金支付暫行規(guī)定，有四種情形的情況下，用人單位可以代扣代繳勞動(dòng)者工資薪金：用人單位代

11、繳的個(gè)人所得稅用人單位代繳的勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的各社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用審判庭的判決、裁定要求代扣代繳的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)法律、法規(guī)可以從勞動(dòng)者的工資中扣除、勞動(dòng)部工資薪金支付暫行規(guī)定，因勞動(dòng)者本主兒的原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位按照勞動(dòng)合同的約定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。 經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從工人本主兒的工資中扣除。 但是，每月扣除的部分超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20是要不得。 扣除剩馀的佗工資薪金部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。上海市勞動(dòng)合同條例第三十一條、有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的；(二)用人單位以暴力、恐嚇或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫

12、勞動(dòng)的；(三)用人單位不按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件工資構(gòu)成，工資和獎(jiǎng)金的相互關(guān)系：應(yīng)該有獎(jiǎng)金嗎獎(jiǎng)金應(yīng)該占工資的多少比例，發(fā)薪日的定義，先發(fā)嗎？ 先出發(fā)后嗎？以固定工資與單位變動(dòng)，招聘基本規(guī)范、解除雇傭工時(shí)工資薪金審查，秘密調(diào)動(dòng)財(cái)產(chǎn)糾紛，調(diào)動(dòng)，平行調(diào)動(dòng)向上。 上海市勞動(dòng)合同條例第二十三條、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，采用書面形式。 當(dāng)事人不能協(xié)商的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。 但法律、法律規(guī)范另有規(guī)定的除外。 勞動(dòng)合同變更是指雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，修改、補(bǔ)充、廢除原勞動(dòng)合同的部分條款的行為。 關(guān)于實(shí)施條例的一些問題的通知，1995年11月，侯某進(jìn)入某房地產(chǎn)公司工作，97年

13、11月簽訂了5年合同。 根據(jù)合同，侯的崗位是行政事務(wù)室主任，月薪是1856元，公司確實(shí)由于工作的需要，根據(jù)侯的能力和表現(xiàn)，約定可以改變其崗位，侯應(yīng)該服從公司的安排，工資在調(diào)整的崗位執(zhí)行。工資隨單位變化的情況、工資隨單位變化的情況、1999年9月，企業(yè)以對(duì)公司一部分員工的勞動(dòng)程序延誤多年、勞動(dòng)人事資料管理混亂、工作出錯(cuò)、引起其他從業(yè)人員勞動(dòng)爭議導(dǎo)致企業(yè)敗訴賠償為由，擔(dān)任辦公室主任侯的工作安排作為考勤，每月600元。 從10月到11月企業(yè)多次通知到新的崗位上班，但侯不去，企業(yè)不發(fā)工資。 從99年12月到2000年3月上班，企業(yè)每月支付640元工資。 侯提出仲裁。 雙方爭執(zhí)的重點(diǎn)是，除企業(yè)違反合同要

14、求解除合同外，還要求職工補(bǔ)發(fā)99年10月、11月工資和12-3月差額，修訂9304元，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 企業(yè)認(rèn)為公司是根據(jù)勞動(dòng)合同來進(jìn)行調(diào)動(dòng)的。 侯因有失職、違紀(jì)行為，給予免職、停職處分。 侯不服從安排，沒有上班，企業(yè)停止工資上班后，企業(yè)在新的崗位減薪，不冤枉。勞動(dòng)仲裁除侯支持解除合同的要求外，不支持其佚予。 一審審判庭，企業(yè)可以根據(jù)勞動(dòng)合同化學(xué)基，根據(jù)侯的能力調(diào)整工作，員工必須服從企業(yè)的安排。 工資應(yīng)由調(diào)整后的單位決定。 企業(yè)要求到新崗位上班，員工不去，企業(yè)停止工資，不冤枉。 工作人員到達(dá)新崗位后要求補(bǔ)償工資差額，毫無根據(jù)，不予支持。 侯提出解除合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，毫無根據(jù)。 二審審判庭

15、維持原來的判決。 工作內(nèi)容是怎樣規(guī)定的？ 案例，1993年7月沈某被外商投資企業(yè)招聘，從事管理崗位工作，雙方簽訂了兩期勞動(dòng)合同，合同終止期為1999年10月。 經(jīng)過沈某的申請(qǐng)，1998年3月31日雙方又簽訂了勞動(dòng)合同變更協(xié)議書，將雙方預(yù)定的有固定期限的合同變更為無固定期限的合同，其他條款不變。 本合同規(guī)定：“企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)工作的需要和員工的能力、專業(yè)、工作經(jīng)歷、工作表現(xiàn)，調(diào)整生產(chǎn)工作的崗位。 ”. “職工的退休、退休手續(xù)和待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。 1998年3月在月頭兒，公司內(nèi)部進(jìn)行了復(fù)聘，企業(yè)將沈某及其所屬部門另外兩名跳槽的大專畢業(yè)生安置在職場(chǎng)工作人員的崗位上。 沈某拒絕，要求將合同變更為無期

16、限合同，企業(yè)認(rèn)為沒有實(shí)際意義，但仍然同意。 沈某已經(jīng)52歲了，企業(yè)已經(jīng)按照勞動(dòng)者的職場(chǎng)安排退休，已經(jīng)到社保中心辦理了退休手續(xù)。 沈某隨后以企業(yè)為被告，向勞動(dòng)仲裁提出仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 根據(jù)勞動(dòng)部有關(guān)文件的規(guī)定，企業(yè)試行全員的勞動(dòng)合同制后，員工需要辦理退休手續(xù)的，按該單位國家規(guī)定的年限和條件執(zhí)行，沈某再就業(yè)時(shí)采用，由于其年齡超過50腳丫子歲，企業(yè)進(jìn)行退休是不正當(dāng)?shù)模蚰硠趧?dòng)合同審判庭認(rèn)為，沈某在企業(yè)產(chǎn)品部的技術(shù)崗位錄用后，雙方簽訂的勞動(dòng)合同沒有失效，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定重新配置或者錄用。 在重新部署之前，職工的身份是企業(yè)技術(shù)人員，職工的退休年齡必須按照干部的退休條件執(zhí)行。 企業(yè)未經(jīng)員工同意

17、，安排員工提前退休是不合適的，雙方必須恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系，重新安排工作。 在勞動(dòng)合同中用人單位約定隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者崗位的權(quán)利發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)如何處理，上海高院回答：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和崗位，當(dāng)雙方為此發(fā)生爭議時(shí)，用人單位用人單位不能舉證，不能證明其調(diào)動(dòng)有一盞茶合理性的，雙方仍須按原勞動(dòng)合同履行。上海高院解答，做不到合適的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位也不能勝任工作，培訓(xùn)中華人民共和國勞動(dòng)法第26條、基本規(guī)范、聘任工時(shí)工資薪金審查、保密調(diào)動(dòng)財(cái)物爭議、審查、審查的類型和目的勤務(wù)制度的成績制度、成績、工作態(tài)度、工作能力中華人民共和國勞動(dòng)法第二十六條、基本規(guī)范、解除聘用工時(shí)工資薪金審查、培訓(xùn)保密調(diào)動(dòng)財(cái)產(chǎn)爭議、培訓(xùn)、培訓(xùn)目的上的培訓(xùn)勤務(wù)培訓(xùn)待機(jī)培訓(xùn)、基本規(guī)范、解除聘用工時(shí)工資薪金審查、培訓(xùn)保密調(diào)動(dòng)財(cái)產(chǎn)爭議通常出差旅費(fèi)的報(bào)銷，包括對(duì)公私財(cái)產(chǎn)的保護(hù)