【邀約技巧】電話預約面試技巧招聘必備ppt課件

1、通過電話預約面試。場景1:提交你的簡歷(1)。你好，是李小姐嗎？候選人：是的，我是。首先，確定接電話的人是否是你簡歷上的那個人。避免長時間的詢問，結(jié)果發(fā)現(xiàn)了一個錯誤并開了個玩笑HR:您好，我是分公司人事行政部的劉小姐。候選人：你好。首先介紹自己，讓對方知道自己的身份。你好，我在無憂未來網(wǎng)站上收到了你的簡歷。你申請的職位是銷售專員。候選人：是的，我投了票。解釋你的目的。場景1:提交你的簡歷(2)人力資源：我這次打電話是想和你進行一次簡單的電話交流。你現(xiàn)在方便說話嗎？候選人：嗯，很方便。確定對方接電話是否方便。如果不方便，請另約時間；如果可以，你可以直接問。打擾一下，李小姐，你住在哪里？候選人：我

2、住在番禺。如今，人們離開工作是因為他們離家太遠，所以在交流之前，雙方都會就距離達成共識。場景一：提交你的簡歷(3)，人力資源：我們公司位于天河北路，有點遠。你認為這會給你的工作帶來不便嗎？距離問題確實不協(xié)調(diào)，所以不要安排面試。如果距離不是問題，你可以問以下問題。人力資源：作為一名教師，我在你的簡歷上看到你從事過這些工作。你能告訴我你的職業(yè)目標嗎？這個問題非常重要。人才有明確的職業(yè)目標和方向，會毫無畏懼地告訴你。如果職業(yè)目標不明確，或者你沒有想清楚該做什么，這種人往往沒有頭腦，沒有尾巴，效率低下。電話溝通后，你應該毫不猶豫地取消面試。情景1:提交你自己的簡歷(4)，人力資源：通過這些工作，你認為

3、你在這個職業(yè)中有什么專長？既然你有了職業(yè)目標，就要了解求職者在職業(yè)目標上的專長，并檢查對方的專長是否符合你正在招聘的職位的要求。人力資源：你能舉一個你最杰出的專業(yè)知識的例子嗎？優(yōu)勢必須通過實例來證明。如果候選人說的例子雜亂無章、不清楚，或者他們說的東西無足輕重，就足以表明所謂的最突出的特長是候選人編造的。在這種情況下，面試可以毫不猶豫地取消。此外，如果對方的專業(yè)知識與工作需求相差十萬英里，那么在電話溝通后，面試可以取消。情景1:提交你的簡歷(5)，人力資源：你能簡單地告訴我你在工作中遇到的困難嗎？這個問題可以測試候選人的兩個方面。如果候選人說他沒有遇到任何困難，可以判斷他通常做的只是表面的事情

4、，很少深入工作；如果候選人提到的困難是瑣碎的事情，這意味著候選人必須有嚴重的工作能力缺陷，兩者都可以取消面試。場景1:提交你的簡歷(6)，人力資源：最后一個問題，老師，當你換工作的時候，你希望得到什么樣的待遇？最后，詢問候選人的收入預期。在問完前面的問題后，我們可以大致了解候選人的職業(yè)目標和當前的職業(yè)方向。這時，詢問收入預期，雙方都可以接受。如果候選人的期望與你能開出的人數(shù)相差太大，并且候選人的月薪低于10，000，你最多可以開出5，000，或者盡早取消面試，以免讓雙方都尷尬。場景1:提交你的簡歷人力資源：在談了這么多之后，你認為你能在明天早上10點來公司面試嗎？候選人：好的，沒問題。幾乎與所

5、選職位相匹配的候選人將被及時面試。我們公司的具體地址是，你可以坐幾路公交車，在哪站下車？候選人：好的，我知道了。公司地址必須解釋清楚。如有必要，公司地址可以通過短信發(fā)送給候選人。人力資源：當你來的時候，記得帶上你的相關(guān)文件、筆和候選人在面試前應該準備的東西。場景1:自己提交簡歷(8)。注：電話預約時的簡短溝通可以清理一些明顯不合適的候選人，提高面試效率！當然，這只是整個采訪的前奏。為了更系統(tǒng)地評估候選人，有必要進行專業(yè)面試和相關(guān)評估。你好，請問，你是XX老師嗎？我來自51JOB。我在簡歷數(shù)據(jù)庫里找到了你的簡歷。你現(xiàn)在想換工作嗎？一家信息技術(shù)分銷公司有一個職位空缺，根據(jù)你的工作經(jīng)驗，這個職位非常合