性格色分析學(xué)的ppt(完整版).ppt

1、FOCUS Personality Analysis,FPA性格色彩密碼由來,1,2,四種最基本性格類型對比表,2,3,色彩訴求,4,四種基本性格色彩描述,“沒有最好,只有更好”,“沒有越不過的障礙！ 能者為先?！?“不求快，但求穩(wěn)?！?“讓我使你高興！”,3,5,最大的長處：其樂融融 最大的短處：三心二意 基本動機(jī)： 快樂 贊美 受歡迎 對外界的需求： 聲望 友好的人際關(guān)系 影響鼓舞他人的機(jī)會,紅 色,4,6,紅 色,優(yōu)勢 善于交際 積極樂觀 信任他人 創(chuàng)造快樂 富有色彩 表達(dá)力強(qiáng),優(yōu)勢過當(dāng) 情緒波動 缺少秩序 難以兌現(xiàn) 半途而廢 沒有計(jì)劃 言過其實(shí),5,7,藍(lán) 色,最大的長處：追求完美 最

2、大的短處：過于苛刻 基本動機(jī): 卓越 價值 高質(zhì)量 對外界的需求： 明確的解釋 有限的風(fēng)險 要求計(jì)劃性和精確性的任務(wù),6,8,藍(lán)色,優(yōu)勢 高度敏感 善于分析 品質(zhì)至上 原則性強(qiáng) 思想深沉 穩(wěn)健謙和,優(yōu)勢過當(dāng) 行動緩慢 抓小失大 要求苛刻 靈活性差 冷漠嚴(yán)肅 過于小心,7,9,最大的長處：讓任何人貫徹自己的意圖 最大的短處：忽視過程和他人感受 基本動機(jī): 挑戰(zhàn) 選擇 控制 對外界的需求: 權(quán)威 艱巨的任務(wù) 進(jìn)取的機(jī)會,黃 色,8,10,黃色,優(yōu)勢 目標(biāo)導(dǎo)向 領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng) 追求效率 堅(jiān)持到底 獨(dú)立意識 敢于冒險,優(yōu)勢過當(dāng) 自負(fù)驕傲 缺乏耐心 感受第二 倍感壓力 忽略人際 行為沖動,9,11,最大的長處

3、：易于相處 最大的短處：怯懦 基本動機(jī): 安全感/欣賞/保障 對外界的需求： 群體認(rèn)同 既定的工作模式 穩(wěn)定的情況,綠 色,10,12,綠色,優(yōu)勢 人際導(dǎo)向 寬容處事 善于外交 適應(yīng)性強(qiáng) 擅對壓力 樂天知命,優(yōu)勢過當(dāng) 犧牲目標(biāo) 放棄原則 不夠快速 沒有主見 旁觀免參 避難求易,11,13,14,15,16,17,18,19,20,21,22,MVM的意義,你是誰？ 你正在成為誰？ 你真正想成為誰？ 你的天賦讓你成為誰？ 你的上司心里希望你成為誰？,用其最自然的行為風(fēng)格，做他最喜歡、也最擅長的事情，最終得到他所期望得到的結(jié)果,舒適度,幸福感,23,對老虎型溝通的5要原則,五個要 要直截了當(dāng),開門

4、見山、直切主題,從務(wù)實(shí)的角度考慮,方案分析簡潔明確，便于選擇; 要具有訓(xùn)練有素、高效率的素質(zhì),堅(jiān)持雙向溝通,表現(xiàn)出專業(yè)形象; 要完善的準(zhǔn)備工作,要提供數(shù)據(jù)和事實(shí)資料; 要重結(jié)果與機(jī)會,談?wù)摮晒湍繕?biāo),不要拘泥于過程與形式; 要承認(rèn)他們是天生的領(lǐng)導(dǎo)者,表示支持他們的意愿和目標(biāo),避免直接的對立或反對，因?yàn)樗麄兊母偁幮院軓?qiáng);,與老虎型一起行動, 講究效率和積極務(wù)實(shí)!,24,對孔雀型溝通的5要原則,五個要 要花點(diǎn)時間建立關(guān)系和好感，營造一種歡娛和娛樂的氣氛,要熱情隨和、瀟灑大方一些,維持一個溫暖和社交性的感覺 要交換雙方的期望和想法,談?wù)撝目蛻?，提供證據(jù)來支持你的話,和他談成功之道,對他們的觀點(diǎn)和

5、看法，甚至夢想表示支持; 要常常和他保持聯(lián)絡(luò),帶他參加各種活動,協(xié)助他們提高形象; 要理解他們說話不會三思,容忍離經(jīng)叛道、新奇的行為,要懂得他們是善意的; 要多談?wù)撍麄兊哪繕?biāo)，少談細(xì)節(jié)部分,細(xì)節(jié)瑣事不讓他們過多參與;,與孔雀型一起快樂 表現(xiàn)出對他們個人有興趣!,25,對考拉型溝通的5要原則,五個要 要以輕松的方式談工作,對他表達(dá)個人的關(guān)心,主動表示對他們情感的關(guān)注,積極地聽，鼓勵他們說; 要找出他與你的共同點(diǎn), 不要急于獲得信任,他是以安全為最主要的目標(biāo),有異見時，從感情角度去談,提供特定的方案和最低的風(fēng)險; 要幫助他們訂立目標(biāo)并爭取回報,引導(dǎo)他實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方向，并且告訴他你能提供幫助; 要了解

6、他起步慢而且會拖延的個性,放慢節(jié)奏、從拘禮節(jié); 要懂得他們需要直接的推動,迫使他們做決定（他們決定的方式）;,與考拉型一起輕松 使自己成為一個熱心真誠的人!,26,對貓頭鷹溝通的5要原則,五個要 要列出詳細(xì)的資料和分析,舉出各種證據(jù)和保證； 要務(wù)實(shí)，列出你的提案的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)、長處、短處； 要在對方?jīng)]有提出反對意見之前就自己先提出，并且提出合理的解釋； 要知道他們敏感而容易受到傷害, 具體實(shí)踐諾言； 要提出周到有條不紊的辦法，更細(xì)致、更精確和理性，不要越軌、遵循規(guī)章制度，整潔是非常必要的；,與貓頭鷹型一起統(tǒng)籌， 做事要周到精細(xì)、準(zhǔn)備充分！,27,MVM的意義,你是誰？ 你正在成為誰？ 你真正想成

7、為誰？ 你的天賦讓你成為誰？ 你的上司心里希望你成為誰？,用其最自然的行為風(fēng)格，做他最喜歡、也最擅長的事情，最終得到他所期望得到的結(jié)果,舒適度,幸福感,28,29,30,31,32,FPA性格色彩密碼,33,智慧是從萬事萬物中總結(jié)出規(guī)律，用以了解自己，預(yù)示未來！,34,在這里，我希望大家從另外一個角度去了解自已，了解他人！ 這不僅有利于工作，也有利于友誼、愛情與親情！,35,FPA的歷史,FPA（Focus Personality Analysis) 以希波克拉底的四液學(xué)說作為源頭，追溯到古希臘哲學(xué)家時代，希波克拉底就已提 出了“沒有兩個完全一樣的人，但許多人有著相似的特征”的理論。處于同一個

8、群體中的人總保有某種統(tǒng)一的行為模式。希波克拉底與他的門人通過觀察將人們進(jìn)行分類，并能夠精確地預(yù)示出其他人對于生活的不同態(tài)度。 FPA 富有高度地闡述了個性與性格的差別，動機(jī)與行為的差別，從而將人性行為的理解帶入到一個更加深遠(yuǎn)意義的層面。 FPA 課程是由自我性格分析，性格色彩密碼劇場與綜合訓(xùn)練組成。它對于團(tuán)隊(duì)合作課程和組織發(fā)展課程也存在巨大的價值。,36,第一步：認(rèn)識自己,37,性格色彩組合,38,39,作為個體 高度樂觀的積極心態(tài)。 喜歡自己，也容易接納別人。 把生命當(dāng)作值得享受的經(jīng)驗(yàn)。 喜歡新鮮、變化和刺激。 經(jīng)常開心，追求快樂。 情感豐富而外露。 天真有童心，富有趣味。 自由自在，不受拘

9、束。 喜歡開玩笑和調(diào)侃。 別出心裁，與眾不同。 表現(xiàn)力強(qiáng) 容易受到人們的喜歡和歡迎。 生動活潑，好奇心強(qiáng)。,紅色的優(yōu)勢,40,溝通特點(diǎn) 才思敏捷，善于表達(dá)。 喜歡通過肢體上的接觸傳達(dá)親密情感。 容易與人攀談。 發(fā)生沖突時，能直接表白。 人越多越亢奮。 演講和舞臺表演的高手。 樂于表達(dá)自己的看法。,紅色的優(yōu)勢,41,作為朋友 真誠主動，熱情洋溢。 喜歡交友，善于與陌生人互動。 擅長搞笑，是帶來樂趣的伙伴。 容易原諒自己和別人，不記仇。 富有個人魅力。 樂于助人。 有錯就認(rèn)，很快道歉。 喜歡接受別人的肯定和不吝贊美。,紅色的優(yōu)勢,42,對待事業(yè)和朋友 工作主動，尋找新任務(wù)。 富有感染力，能夠吸引他

10、人參與。 激發(fā)團(tuán)隊(duì)的熱情合作心和進(jìn)取心，重視團(tuán)隊(duì)合作的感覺。 令人愉悅的工作伙伴。 打破沉悶工作環(huán)境的開心果。 常在緊張氣氛下展現(xiàn)幽默與化解沖突的能力。 完成短期目標(biāo)時，極富爆發(fā)力。 信任他人。 善于贊美和鼓勵，是天生的激勵者。 不喜歡太多的規(guī)定束縛，富有創(chuàng)意。 工作以活潑化、豐富化的方式進(jìn)行。 善于作秀以增添企業(yè)形象。 積極，充滿干勁。 反應(yīng)快，閃電般開始。,紅色的優(yōu)勢,43,藍(lán)色的優(yōu)勢,作為個體 嚴(yán)肅的生活哲學(xué)。 思想深邃，獨(dú)立思考而不盲從。 沉默寡言，老成持重。 謹(jǐn)慎而深藏不露。 堅(jiān)守原則，責(zé)任心強(qiáng)。 遵守規(guī)則，井井有條。 深沉的理想主義者。 敏感細(xì)膩。 高標(biāo)準(zhǔn)，追求完美。 謙和穩(wěn)健。

11、善于分析，富有條理。 待人忠誠，富有自我犧牲精神。 深思熟慮，三思而后行。 堅(jiān)韌執(zhí)著。,44,藍(lán)色的優(yōu)勢,溝通特點(diǎn) 享受敏感而有深度的交流。 設(shè)身處地地體會他人。 能記住談話時共鳴的感情和思想。 喜歡小群體交流的思想碰撞。 關(guān)注談話的細(xì)節(jié)。,45,作為朋友 默默地為他人付出以表示關(guān)切和愛。 對友誼忠誠不渝。 真誠關(guān)懷朋友的遇境，善于體貼他人。 能夠記得特殊的日子。 遭遇難關(guān)時，極力給予鼓舞和安慰。 很少向他人表達(dá)內(nèi)心的看法。 經(jīng)常扮演問題分析的角色。,藍(lán)色的優(yōu)勢,46,對待工作和事業(yè) 強(qiáng)調(diào)制度、程序、規(guī)范、細(xì)節(jié)和流程。 做事之前首先計(jì)劃，且嚴(yán)格地按照計(jì)劃去執(zhí)行。 喜歡探究及根據(jù)事實(shí)行事。 盡忠

12、守職，追求卓越。 高度自律。 喜歡用表格、數(shù)字的管理來驗(yàn)證效果。 注重承諾。 一絲不茍地執(zhí)行工作。,藍(lán)色的優(yōu)勢,47,黃色的優(yōu)勢,作為個體 不達(dá)目標(biāo)，誓不罷休 不停地給自己設(shè)定目標(biāo)以推動前進(jìn)。 把生命當(dāng)成競賽。 行動迅速，活力充沛。 意志堅(jiān)強(qiáng)。 自信、不情緒化，而且非常有活力。 坦率，直截了當(dāng)，一針見血。 強(qiáng)烈的進(jìn)取心，居安思危。 獨(dú)立性強(qiáng)。 有強(qiáng)烈的求勝欲。 不畏強(qiáng)權(quán)并敢于冒險。 不易氣餒，不在乎外界的評價，堅(jiān)持自己所選擇 的道路和方向。 危難時刻挺身而出。 講究速度和效率。 敢于接受挑戰(zhàn)并渴望成功。,48,溝通特點(diǎn) 以務(wù)實(shí)的方式主導(dǎo)會談。 喜歡主導(dǎo)整個事情進(jìn)行的方式。 能夠直接抓住問題的本

13、質(zhì)。 說話用字簡明扼要，不喜歡拐彎抹角。 不受情緒干擾和控制。,黃色的優(yōu)勢,49,作為朋友 給予解決問題的方法，而非糾纏在過去。 迅速提出忠告和方向。 直言不諱地提出建議。,黃色的優(yōu)勢,50,對待工作和事業(yè) 動作干凈利落，講究效率。 能夠承擔(dān)長期高強(qiáng)度的壓力。 強(qiáng)烈的目標(biāo)趨向，善于設(shè)定目標(biāo)。 高瞻遠(yuǎn)矚，有全局觀念。 善于委派工作。 堅(jiān)持不懈，促成活動。 掌握重點(diǎn)執(zhí)行。 行事作風(fēng)明快。 天生的領(lǐng)導(dǎo)者和富有組織能力。 競爭越強(qiáng)，精力越旺，愈挫愈勇。 尋求實(shí)際的解決方法。 以結(jié)果和完成任務(wù)為導(dǎo)向，并且高效率。 善于快速決策并處理所遇到的一切問題。 富有責(zé)任感。,黃色的優(yōu)勢,51,綠色的優(yōu)勢,作為個體

14、 愛靜不愛動，有溫柔祥和的吸引力和寧靜愉悅的氣質(zhì)。 和善的天性，做人厚道。 追求人際關(guān)系的和諧。 奉行中庸之道，為人穩(wěn)定低調(diào)。 遇事以不變應(yīng)萬變，鎮(zhèn)定自若。 知足常樂，心態(tài)輕松。 追求平淡的幸福生活。 有松弛感，能融入所有的環(huán)境和場合。 從不發(fā)火，溫和、謙和、平和三和一體。 做人懂得“得饒人處且饒人”。 追求簡單隨意的生活方式。,52,溝通特點(diǎn) 以柔克剛，不戰(zhàn)而屈人之兵。 避免沖突，注重雙贏。 心平氣和且慢條斯理。 善于接納他人意見。 最佳的傾聽者，極具耐心。 擅長讓別人感覺舒適。 有自然和不經(jīng)意的冷幽默。 松弛大度，不急不徐。,綠色的優(yōu)勢,53,作為朋友 從無攻擊性。 富有同情和關(guān)心。 寬恕

15、他人對自己的傷害。 能接納所有不同性格的人。 和善的天性及圓滑的手腕。 對友情的要求不嚴(yán)苛。 處處為別人考慮，不吝付出。 與之相處輕松自然又沒有壓力。 最佳的垃圾宣泄處，鼓勵他們的朋友多談自己。 從不嘗試去改變他人。,綠色的優(yōu)勢,54,對待工作和事業(yè) 高超的協(xié)調(diào)人際關(guān)系的能力。 善于從容地面對壓力。 巧妙地化解沖突。 能超脫游離于政治斗爭之外，沒有敵人。 緩步前進(jìn)以取得思考空間。 注重人本管理。 推崇一種員工能積極參與的工作環(huán)境。 尊重員工的獨(dú)立性，從而博得人心和凝聚力。 善于為別人著想。 以團(tuán)體為導(dǎo)向。 創(chuàng)造穩(wěn)定性。 用自然低調(diào)的行事手法處理事務(wù)。,綠色的優(yōu)勢,55,紅色 過當(dāng)！,作為個體

16、情緒波動大起大落，情緒控制人而非人控制情緒。 變化無常，隨意性強(qiáng)。 魯莽沖動，輕信他人，容易上當(dāng)受騙。 虛榮心強(qiáng)，不肯吃苦，貪圖享受。 喜歡走捷徑，虎頭蛇尾，不能堅(jiān)持。 粗心大意，雜亂無章。 不肯承擔(dān)責(zé)任，期待有別人為自己的人生負(fù)責(zé)。 容易原諒自己，不吸取教訓(xùn)。 不穩(wěn)定和散漫。 拒絕長大。 借放縱來麻痹自己的痛苦和煩惱，而不去認(rèn)真思考生命的本質(zhì)。,56,溝通特點(diǎn) 說話少經(jīng)大腦思考，脫口而出。 對于嚴(yán)肅和敏感的事情也會開玩笑。 炫耀自己，奪人話題。 注意力分散，不能專注傾聽，插話。 吹牛不打草稿，疏于兌現(xiàn)承諾。 忘記別人說過什么，自己講過的話也經(jīng)常重復(fù)。 不可靠，光說不練。 夸大吹噓自己的成功。

17、,紅色過當(dāng)！,57,作為朋友 缺少分寸，過度的玩笑和熱情。 只想當(dāng)主角。 談?wù)撟约焊信d趣的話題，對和自己無關(guān)的話題心不在焉。 健忘多變。 經(jīng)常會忘記老朋友。 有極強(qiáng)的依賴性，脆弱而不能獨(dú)立。 好心辦壞事。,紅色過當(dāng)！,58,對待工作和事業(yè) 跳槽頻率高，這山望著那山高。 沒有規(guī)劃，隨意性強(qiáng)，計(jì)劃不如變化快。 沒有焦點(diǎn)，把精力分散在太多的不同方向。 過高估計(jì)了自己的能力，希望一心多用，結(jié)果一事無成。 覺得沒有必要為未來做準(zhǔn)備。 不肯花更大的精力和幕后工作的勤奮代價，來獲取更高的殊榮。 不切實(shí)際地希望所有的工作都要有趣味。 只能應(yīng)付短期的緊張。 很難全神貫注，經(jīng)常性地走神。 異想天開，難以預(yù)料。 工

18、作績效和干勁受到情緒極大的影響。,紅色過當(dāng)！,59,藍(lán)色過當(dāng)！,作為個體 高度負(fù)面的情緒化。 猜忌心重，不信任他人。 太在意別人的看法和評價，容易被負(fù)面評價中傷。 容易沮喪，悲觀消極。 陷于低落的情緒無法自拔。 情感脆弱抑郁，有自憐傾向。 杞人憂天，庸人自擾。 最容易的抑郁癥患者。 當(dāng)別人輕易成功時， 會因自己的努力付出卻不如他人而心生嫉妒。 過于陰沉的面孔，讓人感覺壓抑，不易接近。,60,溝通特點(diǎn) 不知不覺地說教和上綱上線。 原則性強(qiáng)，不易妥協(xié)。 強(qiáng)烈期待別人具有敏感度和深度能夠理解自己。 以為別人能夠讀懂自己的心思。 不太主動與人溝通。 不喜歡制造困擾麻煩給別人，也討厭別人制造困擾麻煩給自

19、己。 要真誠開放心胸與人互動會比較難。 習(xí)慣以防衛(wèi)的狀態(tài)面對別人。,藍(lán)色過當(dāng)！,61,作為朋友 過度敏感有時很難相處。 強(qiáng)烈的不安全感。 遠(yuǎn)離人群。 喜好批評和挑剔。 吝于寬恕。 經(jīng)常懷疑別人的話，不容易相信他人。,藍(lán)色過當(dāng)！,62,對待工作和事業(yè) 對自己和他人常寄予過高而且不切實(shí)際的期望。 過度計(jì)劃和過度綢繆。 患得患失，行動緩慢。 較真，挑剔他人及自己的表現(xiàn)。 專注于小細(xì)節(jié)，因小失大。 吝嗇表揚(yáng)，強(qiáng)烈的形式主義。 容易被不理想的成績擊垮斗志。 墨守成規(guī)，死板教條不懂變通。 為了維護(hù)原則缺乏妥協(xié)精神。,藍(lán)色過當(dāng)！,63,黃色過當(dāng)！,作為個體 自己永遠(yuǎn)是對的，死不認(rèn)錯。 趾高氣揚(yáng)。 只關(guān)注自己

20、的感受，不體貼別人的心情和想法。 以自我為中心，自私傾向。 霸道。 脾氣暴躁，容易發(fā)怒。 缺少同情心。 傲慢自大，目中無人。 經(jīng)常緊繃自己的情緒。 在情緒不佳或有壓力的時候，經(jīng)常會不可理喻與獨(dú)斷專行。 不喜歡受群體規(guī)范約束，打破既定規(guī)則且自己不遵守規(guī)則。,64,溝通特點(diǎn) 喜歡爭辯和沖突。 鐵石心腸，對情緒表現(xiàn)冷淡。 粗線條，簡單粗暴。 毫無敏感，無力洞察他人內(nèi)心和理解他人所想。 嚴(yán)酷且自以為是的審判者。 缺乏親密分享的能力。 缺乏耐心，是非常糟糕的傾聽者。 態(tài)度尖銳嚴(yán)厲，批判性強(qiáng)。 缺乏耐性，抗拒批評。 容易讓他人的工作或生活步調(diào)緊張。 不習(xí)慣贊美別人。 說話有時咄咄逼人。 控制欲強(qiáng)。 不太能

21、體諒他人，對行事模式不同的人缺乏包容度。,黃色過當(dāng)！,65,作為朋友 大多時候僅保持理性的友誼。 討厭與憂郁不決、能力弱的人互動。 試圖控制和影響大家的活動，希望他人服從自己而非配合別人。 除了工作內(nèi)容，很少交談其他話題。 情感上習(xí)慣與人保持一定的距離。 很少對人流露出直接誠摯的關(guān)懷。 需要你的時候才找你。 為別人做主。,黃色過當(dāng)！,66,對待工作和事業(yè) 生活在無盡的工作當(dāng)中而不是人群中。 數(shù)量遠(yuǎn)比質(zhì)量重要。 目標(biāo)沒有完成時，容易發(fā)怒且遷怒于人。 尋求更多的權(quán)力，有極強(qiáng)的控制欲。 拒絕為自己和他人放松。 完成工作第一，人的事情第二。 為了自己的面子，不妥協(xié)且毫不認(rèn)錯。 對于競爭結(jié)果過分關(guān)注而忽

22、略過程中的樂趣。 武斷，剛愎自用且一意孤行。 很難慢下來，缺少生命樂趣的工作狂。 未明察就急于改變，急于求成。,黃色過當(dāng)！,67,綠色過當(dāng)！,作為個體 按照慣性來做事，拒絕改變，對于外界變化置若罔聞。 懶洋洋的作風(fēng)，原諒自己的不思進(jìn)取。 懦弱膽小，縱容別人欺壓自己。 期待事情會自動解決，完全守望被動。 得過且過。 莫名地害怕人際的沖突。 無原則地妥協(xié)，而無法促使他們采取負(fù)責(zé)任的解決態(tài)度。 不愿意爭取應(yīng)該得到的利益。 逃避問題與沖突。 太在意別人反應(yīng)，不敢表達(dá)自己的立場和原則。,68,溝通特點(diǎn) 一拳打在棉花上，毫無反應(yīng)。 沒有主見，把壓力和負(fù)擔(dān)通通轉(zhuǎn)嫁到他人身上。 不會拒絕他人，給自己和他人都帶

23、來無窮麻煩。 行動遲鈍，慢慢騰騰。 避免承擔(dān)責(zé)任。,綠色過當(dāng)！,69,作為朋友 不負(fù)責(zé)任地和稀泥。 姑息養(yǎng)奸的態(tài)度。 壓抑自己的感覺以遷就別人。 期待讓人人滿意，對自己的內(nèi)心不忠誠。 沒有自我，迷失人生的方向。 缺乏激情。 漠不關(guān)心，惰于參與任何活動。,綠色過當(dāng)！,70,對待工作和事業(yè) 安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取。 樂于平庸，缺乏創(chuàng)意。 害怕冒風(fēng)險，缺乏自信。 拖拖拉拉。 缺少目標(biāo)。 缺乏自覺性。 懶惰而不進(jìn)取。 馬虎敷衍。 寧愿做旁觀者，不肯做參與者。,綠色過當(dāng)！,71,第二步：理解別人,72,個性修煉策略,銜接 了解與您共事的人的性格色彩和優(yōu)勢所在 尤其是那些在性格色彩和優(yōu)勢表現(xiàn)上與您截然不同的人

24、。 運(yùn)用不同的性格色彩優(yōu)勢達(dá)成較佳共識，減少偏見。,73,如何銜接他人的優(yōu)勢,74,如何銜接他人的優(yōu)勢,75,第三步：拓展自己/“迎合”他人,76,個性修煉策略,拓展 找出您希望獲得的新的性格色彩優(yōu)勢，在低風(fēng)險的情況下聯(lián)系/試用這些新的優(yōu)勢。 增加機(jī)會運(yùn)用您不明顯的性格色彩優(yōu)勢,77,拓展不明顯性格色彩的方法,78,拓展不明顯性格色彩的方法,79,調(diào)整 找出最符合別人性格色彩且對方愿意接受的被對待的方式 根據(jù)他們的性格色彩和需求，調(diào)整您對待他的行為方式 請別人調(diào)整他對待您的行為方式，使您能更出色地發(fā)揮您的性格色彩優(yōu)勢 知道別人需要什么牌 把別人需要的牌給別人,個性修煉策略,80,調(diào)整的若干形式

25、與技巧面對紅色,81,調(diào)整的若干形式與技巧面對藍(lán)色,82,調(diào)整的若干形式與技巧面對黃色,83,調(diào)整的若干形式與技巧面對綠色,84,控制 找出他人的何種情況及何種反應(yīng)會引發(fā)您過當(dāng)運(yùn)用優(yōu)勢 學(xué)習(xí)控制過當(dāng)運(yùn)用 要求別人在發(fā)現(xiàn)你過當(dāng)運(yùn)用時要讓你知道,個性修煉策略,85,第四步：控制自己/原諒別人,86,各類性格色彩應(yīng)控制的事項(xiàng),87,各類性格色彩應(yīng)控制的事項(xiàng),88,面對“他人過當(dāng)”的原則,必須確定對方已經(jīng)處于過當(dāng)?shù)姆磻?yīng)中； 記住對方或許不是真正沖著你而來； 要能夠自我克制，不要被對方行為激發(fā)起情緒而失去控制； 可以提醒對方，但絕不可責(zé)備及阻止對方發(fā)泄； 設(shè)法協(xié)助對方找出減壓或減低焦慮不安的方法； 如果

26、對方過當(dāng)是你所引發(fā)或是惡意沖著你而來，則最好 “先行回避”； 任何情況下你只能描述對方行為，而不可在當(dāng)下批評對 方過當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)方式。,89,處理過當(dāng)?shù)姆椒?事先防范永遠(yuǎn)比事后補(bǔ)救有效 減少，分散或消除不必要的壓力與沖突 找出慣常性引發(fā)過當(dāng)?shù)那榫巢⒓右钥刂?找出自己為何能對此情境會產(chǎn)生過當(dāng)?shù)恼嬲?，再設(shè)法改善 注意體會過當(dāng)時的前兆，內(nèi)在感覺的變化 學(xué)習(xí)有效表達(dá)自己可免于過當(dāng)?shù)姆绞?，并牢記在日常?xí)慣中 如果非得好好發(fā)泄一番時，請選擇可能傷害性最低的方式并適 可而止 當(dāng)情緒高漲時，請記住“千萬不要輕許承諾及下決策” （最好盡快脫離現(xiàn)場）,90,第五步：總結(jié),91,鉆石法則,“你希望別人怎樣待你，你也

27、要怎樣待別人?！?“黃金法則” “用適當(dāng)他人不同性格和需求的方式來對待他人?！?FPA“鉆石法則”,92,促進(jìn)溝通我們可以相互了解不同之處,93,如何與各種FPA性格色彩的人有效溝通,94,如何幫助別人避免過當(dāng),95,如何幫助別人避免過當(dāng),96,如何幫助別人避免過當(dāng),97,如何幫助別人避免過當(dāng),98,第六步：你準(zhǔn)備好了嗎！,FPA性格色彩密碼 在組織發(fā)展中的應(yīng)用,FPA性格色彩密碼在組織發(fā)展中的應(yīng)用,12,完成任務(wù)的不同方式,不同性格色彩的人 完成同一任務(wù)的方式,13,1.談許多設(shè)想，自己心中也沒數(shù)，哪條方案最好。 2.會從一個角落開始繪畫，一邊把滿 足不羈想法的線條色彩形象畫上，一邊輕松愉快

28、與行人聊天。 3.作品將顯示他的天資，他不會放棄結(jié)交朋友，工程結(jié)束會辦一個鬧哄哄的揭幕儀式-且向他們出售印有作品的明信片 如果作品效果一般，可能至少想法不錯，但教庭仍會議論：那個人是多么出色的家伙。,14,1.看得很重此任務(wù)，希望每個細(xì)節(jié)都可留意到。事必躬親，設(shè)計(jì)出復(fù)雜的圖案，連六翼天使翅膀上的色澤也不放過。 2.每幅圖景要如何繪制才能達(dá)到無與倫比的水平，對此要心里有數(shù)。會惟恐自己生病，或教皇由于某項(xiàng)原因終止此工程。 3.開始繪制，大多自己動手。至少7英尺高的半空作業(yè)，一人花整四年時光，他根本不會介意。如此艱辛工作的回報是：作品完美無缺。 是曠世奇作嗎？至少那是每個藍(lán)色孜孜以求的，他不指望這份工作喲多大樂趣，但他喜歡去想，他的作品將因其臻于完美的技能，超凡脫俗的品位受到無數(shù)喝彩。,15,1.先畫素描草圖，雇人搭好腳手架。 2.把繪畫分派給幾位別的畫家，每天要向他匯報繪制進(jìn)程，他將核查他們的工作，只把最后的幾筆留給自己完成。 3.這樣將使他只扮演督導(dǎo)監(jiān)理的角色，而騰出手來去接受更大的挑戰(zhàn)，比如圣彼德王宮。 是否是藝術(shù)品很難說，但一定保證由專業(yè)人士在預(yù)算和時間內(nèi)完成。,16,1.聽從官員意見，把他們希望看到的東西畫上去，一直妥善處理與