新員工入職、離職流程.ppt_第1頁(yè)
新員工入職、離職流程.ppt_第2頁(yè)
新員工入職、離職流程.ppt_第3頁(yè)
新員工入職、離職流程.ppt_第4頁(yè)
新員工入職、離職流程.ppt_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩2頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、新員工入職流程:,1、辦理相關(guān)入職手續(xù)1.1 新員工入職需按要求詳細(xì)填寫(xiě)員工登記表并提供詳細(xì)的成長(zhǎng)背景、家庭狀況、永久家庭住址和家人及自己的聯(lián)系方式、學(xué)習(xí)經(jīng)歷(自初中起)和工作經(jīng)歷;1.2交驗(yàn)各種證件一寸免冠照片2張、身份證原件、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件(公司復(fù)印原件留存復(fù)印件,必要時(shí)需配合行政人員進(jìn)行學(xué)歷、學(xué)位驗(yàn)證),有工作經(jīng)歷的需提供原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明或離職證明;1.3簽訂相關(guān)協(xié)議新員工入職須簽訂試用期協(xié)議、保密協(xié)議等,新員工要做到仔細(xì)閱讀其內(nèi)容,了解并熟知自己的崗位職責(zé),明白自己應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù);1.4辦公物資發(fā)放行政人員結(jié)合崗位需求給新入職員工發(fā)放基本辦公用品、勞保用品(領(lǐng)用時(shí)需

2、如實(shí)登記)和工作區(qū)域安排;信息專員結(jié)合崗位需求給新員工配置公司郵箱。,新員工入職流程:,2、試用期2.1試用期為2-3個(gè)月2.2新員工入職后,須進(jìn)行各種規(guī)章制度、工作紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律教育,必要時(shí)進(jìn)行安全教育和專業(yè)技能培訓(xùn),新員工要認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)悟并掌握。2.3結(jié)合培訓(xùn)和學(xué)習(xí)情況,定期對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行口試,筆試等相應(yīng)的考核,并將考核結(jié)果存檔,使其能盡快達(dá)到獨(dú)立頂崗的能力。2.4新員工在試用期期間,每月月末須向相關(guān)負(fù)責(zé)人遞交一份當(dāng)月對(duì)公司、工作和自身學(xué)習(xí)等相關(guān)認(rèn)識(shí)、感悟和學(xué)習(xí)的書(shū)面小結(jié),公司相關(guān)負(fù)責(zé)人拿出評(píng)價(jià)意見(jiàn)。試用期結(jié)束時(shí),當(dāng)事人須遞交一份全面的總結(jié),公司負(fù)責(zé)人閱讀后對(duì)其做出評(píng)定意見(jiàn),作為轉(zhuǎn)正參考并

3、存檔。,新員工入職流程:,3、轉(zhuǎn)正或延期轉(zhuǎn)正 3.1、試用期結(jié)束后,由個(gè)人撰寫(xiě)書(shū)面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)遞交相關(guān)負(fù)責(zé)人,公司依據(jù)試用期個(gè)人表現(xiàn)和工作能力以及試用期期間的小結(jié)和總結(jié),視具體情況進(jìn)行談話,進(jìn)行全面考核后,進(jìn)行轉(zhuǎn)正(定崗、定薪、定責(zé))或延期轉(zhuǎn)正的決定(延期轉(zhuǎn)正自入職起不超過(guò)六個(gè)月)。4、調(diào)崗4.1根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃或個(gè)人的工作情況,可對(duì)員工進(jìn)行適時(shí)調(diào)動(dòng)崗位或部門; 4.2員工調(diào)動(dòng)崗位時(shí),公司依據(jù)個(gè)人情況和崗位職責(zé)制定考察期,員工對(duì)其崗位職責(zé)充分認(rèn)識(shí)和掌握后,經(jīng)公司考核認(rèn)定后結(jié)束考察期。檔案管理公司旗下非骨干員工檔案由旗下公司單獨(dú)管理;骨干員工檔案由昊海公司統(tǒng)一管理并將檔案復(fù)印一份作為旗下公司備份。

4、,員工離職流程:,一、自己辭職:離職申請(qǐng)-離職審批-離職交接-薪資核算 1、離職申請(qǐng):辭職由員工本人填寫(xiě)員工離職申請(qǐng)單,正式員工辭職需提前1個(gè)月申請(qǐng)(以部門負(fù)責(zé)人簽署后的員工離職申請(qǐng)單提交到人事部之日起算)。 2、離職審核:?jiǎn)T工離職申請(qǐng)單經(jīng)相關(guān)人員審核后生效。(人事部接到員工離職申請(qǐng)單后交給人事主管,人事主管找其面談后確定是否生效)。 3、離職交接:離職到期之日,由人事部通知離職員工辦理離職交接手續(xù),并由相關(guān)人員填寫(xiě)員工離職交接表。 離職交接主要包括以下內(nèi)容:所在部門:負(fù)責(zé)工作、工具、資料等交接,計(jì)算員工考勤(實(shí)際工作日截止到通知離職日前一天),收回離職員工的員工證、工作服、辦公用品等物品,由

5、經(jīng)辦人及部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。 財(cái)務(wù)部:負(fù)責(zé)對(duì)離職員工借支狀況進(jìn)行審核,由經(jīng)辦人及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。 人事部:負(fù)責(zé)辦理離職員工的合同、保險(xiǎn)等離職手續(xù),由經(jīng)辦人及人力人事部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。離職員工:在員工離職交接表上,對(duì)離職交接內(nèi)容簽名確認(rèn)。 4、薪資核算: 辭職人員在每月實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。,員工離職流程:,二、被單位辭退(因曠工):限期上班通知書(shū)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)離職交接薪資核算 1、限期上班通知書(shū):接到主管告知員工曠工后,人事部以書(shū)面的形式下發(fā)限期上班通知書(shū)(通知書(shū)上的時(shí)間要考慮郵件過(guò)程的時(shí)間段)。 2、解除勞動(dòng)合同書(shū):?jiǎn)T工收到限期上班通知書(shū)后仍未按時(shí)上班,而且曠工超過(guò)三天(如員工拒

6、收限期上班通知書(shū),人事部須做好公示流程),按照公司員工守則、員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定等相關(guān)條款下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。 3、離職交接:人事部通知被辭退員工辦理離職交接手續(xù),并由相關(guān)人員填寫(xiě)員工離職交接表。 離職交接主要包括以下內(nèi)容: 所在部門:負(fù)責(zé)工作、工具、資料等交接,計(jì)算員工考勤(實(shí)際工作日截止到曠工前一天),收回離職員工的員工證、工作服、辦公用品等物品,由經(jīng)辦人及部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。 財(cái)務(wù)部:負(fù)責(zé)對(duì)離職員工借支狀況進(jìn)行審核,由經(jīng)辦人及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。 人事部:負(fù)責(zé)辦理離職員工的合同、保險(xiǎn)等離職手續(xù),由經(jīng)辦人及人力事部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。 離職員工:在員工離職交接表上,對(duì)離職交接內(nèi)容簽名確認(rèn)。

7、4、薪資核算: 辭職人員在每月實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。,員工離職流程:,三、被單位辭退(因違紀(jì)):收集違紀(jì)證據(jù)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)-離職交接薪資核算 1、收集違紀(jì)證據(jù):人事部在收到生產(chǎn)部通知有員工因違紀(jì)需要辭退時(shí),請(qǐng)生產(chǎn)部相關(guān)負(fù)責(zé)人提供員工違紀(jì)證據(jù)(有主管、違紀(jì)員工的簽字);人事部在收到客戶公司通知有員工因違紀(jì)需要辭退時(shí),向客戶索要員工違紀(jì)證據(jù)(紙質(zhì)或郵件)。 2、解除勞動(dòng)合同通知書(shū):人事部在收到員工違紀(jì)證據(jù)后電話通知其來(lái)公司,拿出相關(guān)的證據(jù)請(qǐng)其在解除勞動(dòng)合同書(shū)(注明違反公司員工守則、員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定中相關(guān)條款)上簽字。 3、離職交接:人事部通知被辭退員工辦理離職交接手續(xù),并由相關(guān)人員填寫(xiě)員工離

8、職交接表。 離職交接主要包括以下內(nèi)容: 所在部門:負(fù)責(zé)工作、工具、資料等交接,計(jì)算員工考勤(實(shí)際工作日截止到離崗前一天),收回離職員工的員工證、工作服、辦公用品等物品,由經(jīng)辦人及部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。 財(cái)務(wù)部:負(fù)責(zé)對(duì)離職員工借支狀況進(jìn)行審核,由經(jīng)辦人及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。 人事部:負(fù)責(zé)辦理離職員工的合同、保險(xiǎn)等離職手續(xù),由經(jīng)辦人及人力事部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。 離職員工:在員工離職交接表上,對(duì)離職交接內(nèi)容簽名確認(rèn)。 4、薪資核算: 辭職人員在每月實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。,員工離職流程:,四、單位提出協(xié)商解除:有請(qǐng)協(xié)商員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)離職交接薪資核算 1、有請(qǐng)協(xié)商員工:因客觀情況發(fā)生變化,公司需要與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同,人事部提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知需要解除勞動(dòng)合同的員工前來(lái)公司協(xié)商。 2、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū):與勞動(dòng)者協(xié)商一致后,人事部代表公司與員工簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)(標(biāo)明與員工的合同期限,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額等)。 3、離職交接:人事部通知員工辦理離職交接手續(xù),并由相關(guān)人員填寫(xiě)員工離職交接表。 離職交接主要包括以下內(nèi)容: 所在部門:負(fù)責(zé)收回離職員工的員工證、工作服、辦公用品等物品,計(jì)算員工考勤(實(shí)際工作日截止到離崗前一天),由經(jīng)辦人及部門負(fù)責(zé)人簽名確

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論