獵頭市場與獵頭的職業(yè)生涯管理.ppt

1、獵頭市場與獵頭的職業(yè)生涯管理,Tracy Liu 天之擇獵頭咨詢中心 BEIJING TALENT Development Co.,Ltd TEL：8610 84477152 FAX：8610 84549438,行業(yè)的發(fā)展狀況揭示著相應市場的成熟情況 92 新加坡維用集團在沈陽設獵頭部，自93年3月國內第一家具有獨立法人資格的獵頭公司泰來咨詢事務所成立，至今走過十五年的發(fā)展歷程。,獵頭市場,探索階段 豬頭、挖墻腳、70收費比例 自由競爭階段（從無序到有序發(fā)展的過渡階段） 神秘、野生動物保護、功利導向、惡性競爭 規(guī)范發(fā)展階段 專業(yè)、智力服務、真正的顧問,獵頭市場,總體市場需求不斷增加 從業(yè)人員素

2、質不斷提升 整體競爭環(huán)境愈發(fā)成熟,獵頭市場,組織職業(yè)生涯管理,個人職業(yè)生涯管理,職業(yè)生涯管理,獵頭的職業(yè)生涯發(fā)展,你適合做獵頭么 獵頭的人職匹配,獵頭個人的職業(yè)生涯管理,世界上能夠讓我們實現(xiàn)自我 價值并獲得成就感的職業(yè)其 實很多！,獵頭個人的職業(yè)生涯管理,影響職業(yè)生涯成功的因素很多，其中最重要的是科學地認識職業(yè)自我，確定合適的職業(yè)生涯發(fā)展領域，也即進行職業(yè)發(fā)展方向定位。 如果我們把人生有限的精力、時間集中在一個特定領域，一定會少走彎路，減少挫折，形成相對優(yōu)勢，最終獲得較高的職業(yè)成就。,獵頭個人的職業(yè)生涯管理,職業(yè)自我是指與職業(yè)選擇有關的個人心理特征，包括職業(yè)能力、職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣、性格和氣

3、質等。這里不包括生理自我、長相自我。 對于科學的職業(yè)生涯選擇，職業(yè)能力基礎最為重要。同 時，非能力因素（價值觀、興趣、性格類型等）也很重要，若 二者不能統(tǒng)一，就會出現(xiàn)沖突。 能夠勝任的職業(yè)，個人若缺乏興趣，就沒有動力；但如果喜歡卻不能勝任或缺乏相對優(yōu)勢，工作起來就會很累，缺乏競爭優(yōu)勢。這都會影響職業(yè)生涯成就。,獵頭個人的職業(yè)生涯管理,對價值觀分類十分困難，目前還沒有相對能達成統(tǒng)一認識 的價值觀量表。 在能力和興趣方面比較適合職業(yè)選擇的是霍蘭德職業(yè)傾向 測驗 在性格分類方面比較適合職業(yè)選擇的是瑞士心理學家榮格 的態(tài)度和心理功能類型理論；邁爾斯根據該理論編制了邁爾斯 布里格斯性格類型問卷即MBTI

4、 (Meyers-Briggs Type Indicator)。,獵頭個人的職業(yè)生涯管理,霍蘭德的職業(yè)六邊形,現(xiàn)實型（R）,研究型（I）,藝術型 （A）,常規(guī)型（C）,社會型（S）,企業(yè)型（E）,獵頭個人的職業(yè)生涯管理,一、常規(guī)型（C）：也稱傳統(tǒng)型。這種類型人的在事務性的職業(yè) 中最為常見。這一類人容易組織起來，喜歡和數(shù)據型及數(shù)字型的事實打交道，喜歡明確的目標，不能接受模棱兩可的狀態(tài)。這些人可以用這一類的詞語來表述他們：順從、謹慎、保守、實際、穩(wěn)重、有秩序、有效率等。能自我控制，但缺乏想像，不夠靈活。喜歡有系統(tǒng)有條理的工作任務，其典型的職業(yè)包括辦公室人員、會計、稅務人員等。,二、現(xiàn)實型（R）：也

5、稱實際型。這種類型的人真誠坦率，較穩(wěn)定，講求實利，害羞，缺乏洞察力，容易服從。他們一般具有機械方面的能力，喜歡有規(guī)則的具體勞動和需要基本操作技能的工作，但缺乏社交能力，不適應社會性質的職業(yè)。其典型的職業(yè)包括技能性職業(yè)（如管道技師、修理技師等）和技術性職業(yè)（如攝影師、機械裝配師等）。,獵頭個人的職業(yè)生涯管理,三、研究型（R）：也稱調查型。這一類型的人聰明、理性、精確、好批評，樂于從事現(xiàn)象的 觀察與分析工作；思維復雜，有創(chuàng)見，有主見，但無紀律性，不切實際，易于沖動，缺乏領導才能。喜歡抽象的、分析的、獨立的定向任務這類研究性質的職業(yè)，生物學家、社會學家、數(shù)學家多屬于這種類型。在商業(yè)性組織中，這類人經

6、常擔任的是研究與開發(fā)職務及咨詢參謀之職。其典型的職業(yè)包括科學研究人員、工程師等。,四、藝術型（A）：這種類型與傳統(tǒng)型形成最強烈的反差。這一 類型的人富有想像力，直覺強，易沖動，好內省，有主見，同時理想化、不重實際，不善于事務工作。他們喜歡選擇音樂、藝術、文學、戲劇等方面的職業(yè)。他們語言方面的資質通常強于數(shù)學方面。其典型的職業(yè)包括藝術方面的（如演員、導演）、文學方面的（如，詩人、劇作家等）,獵頭個人的職業(yè)生涯管理,五、社會型（S）：社會型的人與現(xiàn)實主義型的人幾乎是相反的 兩類。這類型喜歡為他人提供信息，幫助他人，喜歡在秩序井然、制度化的工作環(huán)境中發(fā)展人際關系和工作。這些人除了愛社交之外，還有友好

7、、合作、體諒他人、有很好的洞察力等特點，較適合做幫助他人的社會性工作。適于從事如社會科學學者、導游、社會工作者、咨詢人員、福利機構工作人員、學校領導、護士、教師等。,六、企業(yè)型（E）：也稱創(chuàng)新型或經營型。這種類型的人與社會型的人相 似之處在于他（她）也喜歡與人合作。其主要的區(qū)別是創(chuàng)新型的人喜歡領導和控制他人（而不是區(qū)幫助他人），其目的是為了達到特定的組織目標。這種類型的人自信，有雄心，精力充沛，健談、支配欲望強。較適合需要權力和影響他人的工作。如經理、廠長、推銷員、公關人員、企業(yè)策劃人員、廣告人員、零售商、采購員、律師、政治家等 。,獵頭個人的職業(yè)生涯管理,心理類型測驗從四個維度考察個人的偏好

8、： 1態(tài)度傾向：Extraversion (E) v s. Introversion (I) 外傾 內傾 2接受信息：Sensing (S) vs. iNtuition (N) 感覺 直覺 3處理信息：Thinking (T) vs. Feeling (F) 思考 情感 4行動方式：Judging (J) vs. Perceiving (P) 判斷 知覺 Energizing / Attending / Deciding / Living,獵頭個人的職業(yè)生涯管理,16種心理類型,四種氣質類型,SJ的四種類型,SP的四種類型,NT的四種類型,NF的四種類型,心理類型與職業(yè),SP 表演者 企業(yè)家

9、排除故障者 自由職業(yè)者 搶險隊員 ,SJ 經理人員 會計 警察 醫(yī)生 教師 ,NT 科學家 建筑師 工程師 設計師 經理人員 ,NF 咨詢師 記者 藝術家 心理學家 神職人員 ,“什么類型的人適合做獵頭”？,盡管某些職業(yè)可能吸引大量的某些類型的人，但是沒有證據表明16種類型中的任何一種不能從事或不適合任何一種工作。因此，心理類型不能作為人員甄選的標準，需要參照其他測驗的結果。,但是心理類型可以預示一個人的工作和溝通風格，為團隊建設提供信息。,你認同企業(yè)的價值觀么 選擇適于你發(fā)展的獵頭機構,獵頭個人的職業(yè)生涯管理,選擇適于你發(fā)展的獵頭機構,要不斷自我激勵、自我修 正，掌控方向和速度。,獵頭個人的

10、職業(yè)生涯管理,樹立你的個人品牌,獵頭個人的職業(yè)生涯管理,保持事業(yè)與生活的平衡,獵頭個人的職業(yè)生涯管理,沉下心來，在這個行業(yè)堅韌不拔地做下去!,獵頭個人的職業(yè)生涯管理,Incent right talent depth/breadth for the business Recognize and retain key talents,Attract/identify “best matches” for the capabilities needed Strengthen internal sourcing for key assignments,Attract and retain key talent More transparent and reliable career flow management,r,進行企業(yè)文化建設,合適的人進入組織,組織職業(yè)生涯管理,規(guī)范管理 流程,提供培訓 支持,獵頭組織的職業(yè)生涯管理,生存期獵頭組織的職業(yè)生涯管理,1、讓忠誠度高、韌性強、可培養(yǎng)的合適人才進入組織。 2、在明確協(xié)作與分工流程基礎上進行職業(yè)生涯階梯設置。 3、團隊里既要有鯰魚，又要讓忠誠、敬業(yè)的員工成為榜樣。,發(fā)展期獵頭組織的職業(yè)生涯管理,1、讓符合業(yè)務流程需要