就業(yè)制度的變化_第1頁
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文檔簡介

就業(yè)制度的變化,1、企業(yè)制度改革：隨著改革的不斷深入，企業(yè)打破了“鐵飯碗”，職工不再吃“大鍋飯”，干部終身制正在廢除。 2、就業(yè)制度變化：聘任制和勞動合同制逐步實現(xiàn)，用人單位和應(yīng)聘者雙向選擇，用人方式多種多樣，大學(xué)畢業(yè)生統(tǒng)分制度已經(jīng)取消，建立了人才市場，采用上崗資格制度，人們的就業(yè)觀念發(fā)生了很大變化。,改革開放后的就業(yè),解放初期的就業(yè),城市和鄉(xiāng)村的社會生活都發(fā)生了巨大變化，但也存在一些差異。你怎樣看待這種現(xiàn)象？,解析：既可談城鄉(xiāng)差異是城市和鄉(xiāng)村的生產(chǎn)、生活條件及經(jīng)濟環(huán)境不同造成的，有它存在的客觀原因，也可談這種差異是由于各種歷史原因和我國的基本國情造成的，應(yīng)多方面采取措施，努力縮小這種差異。,兩種就業(yè)制度的比較,“統(tǒng)包統(tǒng)配”就業(yè)模式，養(yǎng)成工作上“等、靠、要”的依賴思想，不利于個人特長的發(fā)揮；企業(yè)用人不能擇才而用，個人擇業(yè)不能揚長避短等。 新的就業(yè)模式，有助于個人特長的發(fā)揮，有助于合理配置人才資源；鼓勵人們更加努力地學(xué)習(xí)、研究業(yè)務(wù)，有助于調(diào)動勞動者的積極性。,

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