員工招聘測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計(jì).ppt

1、員工招聘測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計(jì),【小組成員】 08人力 黃有燦 黃 園 樂(lè) 霞 李 娜 李普曼 李婉真,一、確定測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系,（一）思想道德素質(zhì),（二）個(gè)人能力,（三）專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能,二、確定測(cè)評(píng)標(biāo)度,（一）思想道德素質(zhì),（二）個(gè)人能力,（三）專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能,三、確定測(cè)評(píng)標(biāo)志,（一）專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能,四、確定指標(biāo)權(quán)重（層次分析法）,斯塔相對(duì)重要性列表,步驟一：構(gòu)造兩兩判斷矩陣,步驟二：按列歸一,步驟三：按行相加后除以n（n=3 ),步驟四：一致性檢驗(yàn),判斷矩陣的最大特征根max=3.0785 為矩陣的最大特征根 得：C.I.= 0.03925 查表得：當(dāng)n=3時(shí)，R.I.=0.52 計(jì)算一致性比例C.

2、R.，C.R.=C.I./R.I. C.R.= 0.075480.1，說(shuō)明判斷矩陣一致性可接受。,五、確定測(cè)評(píng)指標(biāo)的計(jì)量方法（分點(diǎn)賦分）,（一）思想道德素質(zhì),（二）個(gè)人能力,（三）專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能,NO.1,NO.2,NO.3,NO.4,NO.5,NO.6,NO.7,確定指標(biāo)的方法中有用職位說(shuō)明書(shū)確定法，本組按照職位說(shuō)明書(shū)中的任職資格，工作職責(zé)和考核指標(biāo)來(lái)確定了個(gè)人能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能的指標(biāo)。,NO.1 如何建立起工作分析與測(cè)評(píng)指標(biāo)的聯(lián)系？,測(cè)評(píng)指標(biāo)是如何分解的？ NO.2,按照職位說(shuō)明書(shū)分解了個(gè)人能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能指標(biāo)，按職位操作慣例確定并分解了思想道德素質(zhì)指標(biāo)。,按不同的指標(biāo)采用不同的測(cè)評(píng)

3、標(biāo)準(zhǔn)表述方法，可以量化的指標(biāo)我們采用問(wèn)題提示法，如，不能量化的指標(biāo)可以采用方向提示法，如工作經(jīng)驗(yàn) 。,NO.3 測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)如何表述的？,測(cè)評(píng)指標(biāo)是如何計(jì)量的？ NO.4,等級(jí)式計(jì)量方法，按ABCDE把測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)分為五個(gè)等級(jí)。,多指標(biāo)綜合評(píng)估方法是各類(lèi)評(píng)估活動(dòng)中一個(gè)比較簡(jiǎn)便有效和常用的定量方法，它通過(guò)一組指標(biāo)，分別從不同方面來(lái)評(píng)估一個(gè)對(duì)象，最后再根據(jù)各指標(biāo)的權(quán)重將這些指標(biāo)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行綜合，形成對(duì)該對(duì)象的綜合評(píng)估。 前者需要?dú)w一化和無(wú)量綱化，后者需要量化，其量化方法一般為指標(biāo)分檔打分。,NO.5權(quán)重分配的定量方法和定性方法的比較？,由于不同企業(yè)的不同指標(biāo)在特征性、內(nèi)涵清晰度、綜合復(fù)雜性等方面存在差異，

4、不同指標(biāo)的區(qū)分度有所不同 實(shí)踐中往往保留各種不同指標(biāo)，但賦予其較低的權(quán)重。 不同企業(yè)的指標(biāo)的評(píng)判需要信息的支撐。對(duì)于不同指標(biāo)，由于評(píng)判者所掌握信息的準(zhǔn)確性、客觀性、可靠性等方面存在差異，不同指標(biāo)評(píng)判結(jié)果的可利用價(jià)值不同。信息可靠性越高，其指標(biāo)評(píng)判結(jié)果的可利用價(jià)值越高，反之亦然。 實(shí)踐中往往對(duì)那些信息可靠性較低的指標(biāo)賦予較低權(quán)重。,NO.6如果運(yùn)用到具體某個(gè)企業(yè)還需作哪些修改？,本次設(shè)計(jì)讓我們對(duì)如何建立工作分析有了深刻的了解，另外，我們還注意到了評(píng)估時(shí)應(yīng)該注意的事項(xiàng)： 1、在應(yīng)用多指標(biāo)綜合評(píng)估方法時(shí)，如果只會(huì)單純地利用總分，則將限制評(píng)估活動(dòng)的效率和水平。 2、在實(shí)際應(yīng)用中應(yīng)深入認(rèn)識(shí)多指標(biāo)綜合評(píng)估方法，掌握指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)的常用數(shù)學(xué)方法并了解其局限性，提高權(quán)重設(shè)計(jì)的合理性。 3、避免簡(jiǎn)單使用多指標(biāo)綜合評(píng)估方法，認(rèn)識(shí)到總分的局限性，采用邏