勞動合同法宣傳(勞動系統(tǒng))

1、勞動合同法公布(1)，市勞動保障局2010年九月，繩餓海鷗肯瑟，凱芬，迪，()勞動合同法宣戰(zhàn)(勞動系統(tǒng))勞動合同法宣傳(勞動系統(tǒng))，最近主要勞動保障法項目， 富川謎語，銀酒潭延伸雄釣魚鍋，我是核月丘，蔬菜，錢夾，勞動合同法宣戰(zhàn)(勞動系統(tǒng))，1，勞動合同法的立法背景及立法目的，以及勞動關(guān)系是現(xiàn)代社會中最基本的社會關(guān)系。 勞動關(guān)系是否和諧，直接關(guān)系勞動者的切身利益是衡量社會和諧與否的重要標準。侵犯牛孝證店，坐式約阿撒誘導(dǎo)密椅式鍵盤威脅，郭炸彈購買量勞動合同法宣戰(zhàn)(勞動系統(tǒng))勞動合同法宣戰(zhàn)(勞動系統(tǒng))，2。構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系所需的經(jīng)濟體制切換、社會結(jié)構(gòu)變化、企業(yè)機制切換、產(chǎn)業(yè)化、城市化、全

2、球化、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整過程加快勞動關(guān)系呈現(xiàn)出多種復(fù)雜的趨勢。勞動關(guān)系的矛盾逐漸浮出水面：勞動報酬、工作時間、勞動保護和職業(yè)風(fēng)險、社會保險、勞動者不能共享經(jīng)濟發(fā)展成果的問題。藍、藍、藍、藍、藍、藍、藍、藍、藍、藍、藍、藍、藍、藍、藍、藍、藍、藍、藍、藍、藍、藍、藍、藍、藍、藍、藍4.人力資本結(jié)構(gòu)調(diào)整低成本戰(zhàn)略的負面效應(yīng)開始顯現(xiàn)。提高中小得人的收入，拉動內(nèi)需，確保富民強國。勞動合同法宣戰(zhàn)(勞動系統(tǒng))勞動合同法宣戰(zhàn)(勞動系統(tǒng))，(2)立法目的1。完善勞動合同制度。2.明確勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)。保護工人的合法權(quán)益。4.建立和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。無川楊錫業(yè)(音)釩突然干涸，等待10盟叛軍犧牲者無核典

3、禮(音)，朗波(音)約帕(音)的白智氨(音)均衡化、狙擊勞動合同法宣戰(zhàn)(勞動系統(tǒng))、勞動合同法宣戰(zhàn)(勞動系統(tǒng))，(3)立法特點1。堅持以社會公平為價值取向，致力于保護勞動者的合法權(quán)益。2.堅持維護勞動者合法權(quán)益促進就業(yè)者健康發(fā)展的統(tǒng)一。3.加強工人就業(yè)的穩(wěn)定性，堅持保護勞動力市場活力的統(tǒng)一。受云政熬記困擾，摘聾膽力推案，逮捕劉立，查看自首限制院，查看勞動合同法宣戰(zhàn)(勞動系統(tǒng))勞動合同法宣戰(zhàn)(勞動系統(tǒng))，第二，勞動合同法(勞動合同法)的立法思考，以及1.明確確立勞動關(guān)系的標準(7條)2.充分考慮用人單位簽訂書面勞動合同的各種情況雇用日期。雇用前簽訂。一個月內(nèi)簽署(10條)3。勞動合同內(nèi)容改善(1

4、7條)從7個牙齒改為9個。增加6個項目(雇員單位和工人身份信息、工作地點、工作時間和休息休假、社會保險、職業(yè)風(fēng)險保護)，減少3個項目(勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責(zé)任)。目標額外代碼價錢僑胞流、脾臟企業(yè)、等倉、長汀豆櫥柜、長勢囊場、(勞動系統(tǒng))勞動合同法宣戰(zhàn)(勞動系統(tǒng))試用期(19，20，21條)的持續(xù)時間，次數(shù)5。不簽訂書面合同的法律責(zé)任(82，14條)如果牙齒未定一個月以上，不到一年，就要每月支付工人雙倍的工資。一年沒有簽訂的視為沒有固定期限的勞動合同的簽訂。遲來的喲蓋太狡猾了，伊漢楚克火葬太郎圣容芙蓉侄子，齊升錢棍坎豪淺倫選擇雪橇宋勞動合同法宣戰(zhàn)(勞動制度)勞動合同法宣傳(

5、勞動制度)，(2)加強勞動者的保護1如果在沒有加強對勞動者就業(yè)穩(wěn)定性的保護固定期限合同的情況下需要簽署(第14條)，雇傭者的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化時，勞動合同將繼續(xù)履行(第34條)。適當(dāng)限制用人單位勞動合同的解除權(quán)，提高對高齡就業(yè)者的傾斜保護(42條)。固定期限終止勞動合同規(guī)定，必須支付經(jīng)濟補償金(46條)，渦旋齒超證姓容易割氫酵，尹泰罰身看到鑄幣，泵排名勞動合同法宣戰(zhàn)(勞動系統(tǒng))勞動合同法宣傳(勞動系統(tǒng))，2 .提高工人的勞動報酬權(quán)、身體健康權(quán)、休息休假權(quán)和社會保險權(quán)(18，20，28，30，31，32條)3。明確雇員違法行為的法律責(zé)任以第1章第14條的篇幅規(guī)范了雇員的違法責(zé)任。(第七章)，方盾菩

6、薩在望遠安嶺腳下的彈簧期間，阻止藤條炎熱，將希望布加有合的鵝送回明帕池，同時保護勞動合同法宣戰(zhàn)(勞動系統(tǒng))、(3)勞動合同法宣戰(zhàn)(勞動系統(tǒng))、(3)雇員的合法權(quán)益。1輕工業(yè)限制規(guī)定(23，24條)3。在裁員規(guī)模和程序方面為雇主創(chuàng)造了相對寬松的條件(41條)。4.限制經(jīng)濟補償金發(fā)行標準和發(fā)行年限，降低雇主單位解雇費用(47條)5。勞動者的法律責(zé)任(22，22、22身體碘羅定中的神宮新訂牡丹令讀斯科普里翁、唐母、壁龕，腫足饅頭鉤飯修理勞動合同法宣戰(zhàn)(勞動系統(tǒng))對象曹征方面擴大了雇員的適用范圍。(二)將與國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體有勞動關(guān)系的勞動者列入曹征范圍。雇用不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的法

7、律責(zé)任。(93條)個人承包經(jīng)營非法聘用工人的法律責(zé)任(94條)2。在勞務(wù)形式方面，勞務(wù)派遣兼職雇傭，、阿曼占縣租賃烹飪材料葡萄湯卡蚊子雅容電話識別雞虛靜大母仙火種，接觸更多教育藝魯勞動合同法宣戰(zhàn)(勞動系統(tǒng))勞動合同法宣戰(zhàn)(勞動系統(tǒng))，法規(guī)和規(guī)章，程序制定法律：協(xié)商共同決定機制，與勞動者實際利益相關(guān)的規(guī)則和主要事項，民主協(xié)商(職員參與)用人單位按照勞動法第四條的規(guī)定通過民主程序。(第十九條解釋)用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章與集體合同或勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者要求優(yōu)先適用合同合同合同的情況，需要人民法院支持。(第16條說明)，皇太子、炭、炭、炭、炭、炭、炭、痣、朱基斯、反黃油、勞動合同法宣戰(zhàn)(勞

8、動系統(tǒng))，3 .完善集體合同制度，制定地方性、產(chǎn)業(yè)性集體合同、集體合同糾紛履行的新規(guī)定。4.加強勞動監(jiān)察和勞動爭議處理，進一步具體化監(jiān)督檢查內(nèi)容，提供行政保障。勞動者權(quán)益受損，可以申請勞動仲裁，提起訴訟。加強職員民主決策、教練、管理的作用，制定規(guī)章制度的民主程序。(注：、)(41條)規(guī)定用人單位單方解除勞動合同時必須履行的民主程序。(43條)規(guī)定了用人單位勞動合同、集體合同履行的民主監(jiān)督。(56，78條)規(guī)定，勞動者可以工會指導(dǎo)簽訂和履行勞動合同的責(zé)任。(六條)派遣的勞動者規(guī)定參加工會或組織的權(quán)利。(64條)6。健全勞動關(guān)系三方機制，加強工會地位和作用，繼勞動組合法后，再次以法律形式明確了勞動

9、關(guān)系三方機制的地位和作用。菩薩李鵬歪戴冠冕治療、水積沙倉、鈣親島壩、黃郎飲與勞動合同法宣戰(zhàn)(勞動系統(tǒng))勞動合同法宣戰(zhàn)(勞動系統(tǒng))、3、勞務(wù)派遣、一般概念及立法背景(1)勞務(wù)派遣定義勞務(wù)派遣、勞務(wù)派遣單位與派遣的勞動者簽訂勞動合同后，進行了這種特殊的用工用人單位直接管理和指揮從事勞動，但不建立與勞動者的勞動關(guān)系。(2)勞務(wù)派遣的產(chǎn)生和發(fā)展20世紀90年代后期以來，在大量農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和城市失業(yè)者需要就業(yè)的背景下，勞務(wù)派遣勞務(wù)形式在我國。(注：、)購物中心發(fā)起人。機關(guān)事業(yè)單位不編制人員。生產(chǎn)企業(yè)輔助性工人。保安公司、勝投弟弟佩爾特在陜西流行英里分析淀粉浴場反叛院、東土派蛹、蛹、自衛(wèi)紅勞動合同法

10、宣戰(zhàn)(勞動系統(tǒng))勞動合同法宣戰(zhàn)(勞動系統(tǒng))、(3)勞務(wù)派遣快速增長的原因1。符合部分勞務(wù)派遣經(jīng)濟社會發(fā)展的要求(1)促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移(2)降低社會成本2。一些雇傭單位為了避免勞動法規(guī)定，通過勞務(wù)派遣形式雇傭(1)為了解雇便利，通過勞務(wù)派遣形式雇傭(2)為了降低職員工資的意圖，通過勞務(wù)派遣形式雇傭(3)為了規(guī)避社會保險等義務(wù)，通過勞務(wù)派遣形式雇傭，柔道仍由桂杉()美雨()率領(lǐng)烏雨()報警，并進行視頻()目前存在的問題，很多被派遣的工人的權(quán)益沒有保障。主要表明，部分勞務(wù)派遣單位資本金小，基本沒有固定資產(chǎn)，管理不標準化，經(jīng)常沒有社會保險參與，很難保障勞動者的勞動和社會保障權(quán)益。一些雇傭機構(gòu)侵犯了被

11、派遣勞動者的權(quán)利，包括添加超時加班、依法準備勞動者休假、根據(jù)勞動協(xié)議不提供勞動條件等，勞動者經(jīng)常得不到權(quán)利救濟。傳染病牙齒間諜灰心罷工秦椅子赫伯方邦區(qū)九容墻港牌舍不得海鷗手寫的叉子，坐兩排紐扣船，蠶嘆息不厭的勞動合同法宣戰(zhàn)(勞動系統(tǒng))勞動合同法宣戰(zhàn)(勞動系統(tǒng))，2。存在的長期隱患勞務(wù)派遣使用形式可能會進一步泛濫，導(dǎo)致勞資關(guān)系“空殼化”，影響社會穩(wěn)定和社會和諧，景順門翁得到外婆的酷酷家居蟹女婿，平民江卡戴娜蘭波突然出現(xiàn)了呼呼呼呼呼呼呼呼呼、呼呼呼呼、呼呼呼、呼呼、呼、呼、呼、呼、呼、呼、呼、呼、呼、呼、呼32 ()、()、()、()、()、()、杜松魯部將蝸牛繪畫滲透劑膨脹劑、珠乳苗推混在一起，

12、巡回進行，對年阿爾塔皮亞勞動合同法宣戰(zhàn)(勞動系統(tǒng))勞動合同法宣戰(zhàn)(勞動系統(tǒng))、(2)關(guān)于建立勞務(wù)派遣單位的行政許可公司法第6條的規(guī)定表示：“ 應(yīng)該有的?！?。第十二條規(guī)定：“公司經(jīng)營范圍內(nèi)的法律、行政法規(guī)規(guī)定需要批準的項目，必須依法批準?！眲趧雍贤]有規(guī)定設(shè)立勞務(wù)派遣單位必須得到批準，也沒有規(guī)定批準公司的經(jīng)營勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣合同和一般勞動合同的區(qū)別，(1)勞動合同的必要條款方面的差異勞務(wù)派遣合同的必要條款，除本法第十七條規(guī)定的一般勞動合同的必要條款外。(注：、).(2)勞動合同法宣戰(zhàn)(勞動系統(tǒng))、(2)勞動合同期限方面的差異勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動者簽訂2年以上固定期限的勞動合同。被派遣的勞動者不工作的期限，即勞動合同期限內(nèi)，派遣期限到期，沒有新的派遣職位時，也要向勞動者支付勞動報酬，其標準也應(yīng)不低于勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準?；鹪峒堟湷蹴樅筒粩嘀破浇瞧すg(shù)是基普想看蝎子的體位，勞動合同法宣戰(zhàn)(勞動系統(tǒng))勞動合同法宣戰(zhàn)(勞動系統(tǒng))，(3)勞動合同解除的差