SGL DISC 人才測(cè)評(píng).pptx

1、DISC 人才測(cè)評(píng)介紹 George Zhu, Feb, 2014,Insights DISCOVERY | HRM System,“insightsDISCovery”？,InsightsDISCovery是基于DISC理論的開發(fā)的行為分析系統(tǒng) DISC是最權(quán)威的行為分析理論之一，大量的研究成果和實(shí)際應(yīng)用案例 全球最廣泛使用的非臨床行為分析語(yǔ)言，每年有超過(guò)6000萬(wàn)人次在使用DISC的測(cè)評(píng)產(chǎn)品和工具 快速，準(zhǔn)確，易用，費(fèi)用低廉,2013,恩培多克勒 認(rèn)為人的行為特質(zhì)受到外部因素的影響。 火、 氣、 水、 土.,希波格拉底 認(rèn)為人的行為特質(zhì)受到體內(nèi)液體的影響 黃膽汁、 血液、 粘液、 黑膽汁

2、.,卡爾榮格 認(rèn)為人的行為特質(zhì)受到和人的思維方式有關(guān) 感覺、 思維、 情感、 直覺,馬斯頓 常人的情緒 支配性 影響性 穩(wěn)健性 協(xié)同性,休斯頓博士 建立DISC商業(yè)應(yīng)用算法模型.,DISC的歷史,1976,1926,400B.C.,1921,444B.C.,SCENE,1,第三代人才行為測(cè)評(píng)系統(tǒng),D 支配性,血液,粘液,C 謹(jǐn)慎性,黃膽汁,I 影響性,S 穩(wěn)健性,黑膽汁,氣,水,火,土,神奇的羅盤,直覺,情感,思維,感覺,馬斯頓的DISC框架,2013/12/27 Copyright 2013 SGL Group,5,影響性 外向的 熱情的 樂觀的 昂揚(yáng)的 有同理心的,支配性 直接的 底線結(jié)果

3、導(dǎo)向 堅(jiān)定的 有決斷力的 有權(quán)威的,穩(wěn)健性 控制情緒 樂于助人 有耐心的 有恒心的 委婉的,謹(jǐn)慎性 善于分析的 細(xì)致周詳?shù)?嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?講究精準(zhǔn)的 系統(tǒng)性的,人際導(dǎo)向,任務(wù)導(dǎo)向,速度快 外向,速度慢 內(nèi)向,DISC的維度,1,2,3,4,A,B,C,D,D,I,S,C,D,權(quán)威為導(dǎo)向 直接 掌控,以目標(biāo)為導(dǎo)向 希望事情更好、更快 強(qiáng)調(diào)底線結(jié)果 行動(dòng)派 強(qiáng)勢(shì)的領(lǐng)導(dǎo)者善于領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成任務(wù) 直截了當(dāng)，有決斷力 對(duì)不感興趣的細(xì)節(jié)沒有興趣了解 不知道自己的表達(dá)對(duì)別人來(lái)說(shuō)多么的強(qiáng)烈 重視實(shí)質(zhì)性報(bào)酬,D 類人群,人際為導(dǎo)向 富有影響力 興趣,富有同理心 對(duì)任何都抱有積極的態(tài)度 有很多朋友 喜歡社交活動(dòng) 友好，熱

4、心，外向 良好的溝通能力 富有創(chuàng)意 不喜歡拒絕 注意力短暫,I,I 類人群,“哇！你們太棒了”,“給我馬上搞定”,D,I,S,C,人際導(dǎo)向,任務(wù)導(dǎo)向,速度快 外向,速度慢 內(nèi)向,步調(diào)為導(dǎo)向 支持 真誠(chéng),家庭和關(guān)系導(dǎo)向 為人隨和的 富有耐心的 富合作精神 內(nèi)向的 有恒心 尋求和諧 為人謙讓的,S,S 類人群,系統(tǒng)為導(dǎo)向 小心 謹(jǐn)慎,追求完美 強(qiáng)調(diào)結(jié)構(gòu)和體系 保守 講求精確 遵循規(guī)章制度 強(qiáng)調(diào)積累 細(xì)心，關(guān)注細(xì)節(jié),C,C 類人群,“哇！你們太棒了”,“給我馬上搞定”,“你需要幫助嗎？”,“具體計(jì)劃是什么？”,D,I,S,C,人際導(dǎo)向,任務(wù)導(dǎo)向,速度快 外向,速度慢 內(nèi)向,人際為導(dǎo)向 富有影響力 興

5、趣 “哇！你們太棒了”,權(quán)威為導(dǎo)向 直接 掌控 “給我馬上搞定”,步調(diào)為導(dǎo)向 支持 真誠(chéng) “你需要幫助嗎？”,系統(tǒng)為導(dǎo)向 小心 謹(jǐn)慎 “具體計(jì)劃是什么？”,2013/12/27 Copyright 2013 SGL Group,13,D,I,S,C,人際導(dǎo)向,任務(wù)導(dǎo)向,速度快 外向,速度慢 內(nèi)向,DISC分類人群總結(jié),2,猜猜這些中外名人都是什么類型？,360,喬哈里之窗,封閉區(qū),盲區(qū),別人不了解,別人了解,問 ,告訴 ,隱蔽區(qū),自己了解,自己不了解,公開區(qū),2,4,3,別人的反饋,1,DISCovery衡量哪些方面？,工作風(fēng)格 決策 溝通 極限反應(yīng) 管理方式 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 壓力 教練 崗位匹配,

6、行為傾向測(cè)試旨在分析并預(yù)測(cè)在以下方面將做出何種行為、舉動(dòng)和反應(yīng)：,DISCovery的主要應(yīng)用,人才配置 人才選拔 人才盤點(diǎn) 人才發(fā)展 人才挽留 團(tuán)隊(duì)融合 文化,建設(shè)高績(jī)效團(tuán)隊(duì) 提供員工敬業(yè)度 如何成為高效經(jīng)理 培訓(xùn)高效銷售團(tuán)隊(duì) 提高客戶服務(wù) 減少團(tuán)隊(duì)沖突 培養(yǎng)組織內(nèi)的各級(jí)干部,DISCovery系列產(chǎn)品幫助企業(yè)人員管理主要在以下方面提供服務(wù)和支持,3,Third Generation,在線問卷、中性形容詞（90道） 報(bào)告內(nèi)容靠系統(tǒng)提供 ，數(shù)據(jù)量表加報(bào)告分析 提供客戶端，客戶可以及時(shí)管理報(bào)告 提供部分培訓(xùn)工具,動(dòng)態(tài)問卷庫(kù)，工作相關(guān)的短句式問卷（120題) 傳統(tǒng)量表加羅盤分析 云計(jì)算解決方案 根

7、據(jù)不同的應(yīng)用分類報(bào)告 提供相關(guān)的解決方案,Second Generation,DISCovery2.0系列報(bào)告,DISCovery3.0系列報(bào)告,Actual Self (AS),自然放松情況下的行為特質(zhì) (AS),分析你在自然的高效的行為方式,Projected Self (PS),他人觀察到的行為特質(zhì)(PS),團(tuán)隊(duì)中其他人對(duì)行為的看法或印象,DISCovery個(gè)人報(bào)告的三部分,Environmental Self (ES),工作情景中的行為調(diào)整(AS),在工作情景中的行為調(diào)整、適應(yīng),DISCovery的指標(biāo)體系,自然放松情況下的我(AS) 分析你在自然高效的行為方式,他人觀察到的行為特質(zhì)(PS) 團(tuán)隊(duì)中其他人對(duì)你行為特質(zhì)的印象.,工作情景中的行為調(diào)整(ES) 在工作情景中的行為調(diào)整、適應(yīng).,2013/12/27 Copyright 2013 SGL Group,23,結(jié)果,快速行動(dòng),熱情,協(xié)作,支持,穩(wěn)