企業(yè)物流績(jī)效與杠桿管理教材(PPT 39頁(yè)).ppt

1、第十章 企業(yè)物流績(jī)效與杠桿管理,10.1 企業(yè)物流績(jī)效 10.2 標(biāo)桿管理 10.3 通過(guò)變革改善企業(yè)物流績(jī)效,主要內(nèi)容,一、企業(yè)物流績(jī)效,什么是企業(yè)物流績(jī)效？ 字面上：績(jī)效包含有成績(jī)和效益的意思。 用在管理方面：是指管理活動(dòng)的結(jié)果和成效。 企業(yè)物流績(jī)效：是企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)的投入產(chǎn)出情況，投入指的是人力、物力、時(shí)間等物質(zhì)資源，產(chǎn)出指的是企業(yè)物流活動(dòng)在數(shù)量、質(zhì)量及效率方面的完成情況。,為什么要對(duì)企業(yè)物流績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)？ 目的(Objectives) (1)監(jiān)督物流作業(yè)（Monitoring） 追蹤物流系統(tǒng)績(jī)效的歷史，以向管理人或顧客提出報(bào)告 (2)控制物流作業(yè)（Controlling） 追蹤績(jī)效現(xiàn)

2、狀并就異常情況進(jìn)行物流程序調(diào)整 (3)指揮物流作業(yè) ( Directing ) 激勵(lì)物流作業(yè)人員 (4)改進(jìn)物流作業(yè) ( Improving),如何選取企業(yè)物流績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)？ 需要注意的績(jī)效指標(biāo)的四個(gè)特性 與組織目標(biāo)的一致性 與組織結(jié)構(gòu)的依存性 與組織結(jié)構(gòu)的完整性 與組織結(jié)構(gòu)的可控性 遵循的原則 應(yīng)與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致 （如快速響應(yīng)時(shí)間指標(biāo)） 應(yīng)突出重點(diǎn) 應(yīng)素質(zhì)和業(yè)績(jī)并重 重在“適”字,企業(yè)物流績(jī)效指標(biāo)是如何構(gòu)成的？,企業(yè)內(nèi)部物流績(jī)效評(píng)價(jià) 著重在物流作業(yè)或程序績(jī)效與目標(biāo)的比較。 1.成本（Cost） 2.顧客服務(wù)（Customer service） 3.生產(chǎn)率（Productivity） 4

3、.資產(chǎn)評(píng)價(jià)（Asset measurement） 5.品質(zhì)（Quality） 企業(yè)外部物流績(jī)效評(píng)量 主要針對(duì)顧客及其它行業(yè)進(jìn)行比較 1.顧客知覺(jué)評(píng)量（Customer perception measurement） 2.最佳實(shí)務(wù)的標(biāo)桿比較（Best practice benchmarking） 3.全面性供應(yīng)鏈評(píng)量（Comprehensive supply chain measurement）,常見(jiàn)的績(jī)效指標(biāo),1.庫(kù)存周轉(zhuǎn)率計(jì)算 即存貨周轉(zhuǎn)率，其計(jì)算是將一段時(shí)間里的全部消耗量除以該時(shí)間里的平價(jià)庫(kù)存價(jià)值。用以衡量一定時(shí)期內(nèi)存貨資產(chǎn)的周轉(zhuǎn)速度，反映企業(yè)購(gòu)、產(chǎn)、銷(xiāo)平衡的效率。也是財(cái)政部對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

4、的一項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)。 平均庫(kù)存價(jià)值指全部庫(kù)存物品的價(jià)值之和。,庫(kù)存周轉(zhuǎn)越快表明庫(kù)存管理的效率越高。,2.服務(wù)水平指標(biāo)的確定 企業(yè)物流服務(wù)水平對(duì)于不同的行業(yè)與服務(wù)有不同的理解和定義: 零售企業(yè)：客戶(hù)（企業(yè)的最終客戶(hù)）服務(wù)水平 制造企業(yè)：設(shè)備操作水平、生產(chǎn)服務(wù)水平（依靠庫(kù)存供應(yīng)的設(shè)備或生產(chǎn)保持運(yùn)行的時(shí)間）（反映了生產(chǎn)物流的水平） 倉(cāng)儲(chǔ)企業(yè)：用戶(hù)服務(wù)水平（庫(kù)存對(duì)用戶(hù)需求滿(mǎn)足的供貨數(shù)量）,思考：服務(wù)水平與成本的關(guān)系？,2.服務(wù)水平指標(biāo)的確定 衡量企業(yè)物流服務(wù)水平的指標(biāo)有 訂貨或運(yùn)輸(或立即從庫(kù)存中取出)是否按計(jì)劃進(jìn)行。 由于物料或零部件的短缺而造成的閑置生產(chǎn)時(shí)間。 缺貨的可能性。 收貨時(shí)拒絕收貨(質(zhì)量)的

5、比率。 生產(chǎn)中部件或原材料拒絕收貨的比率。 特定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有移動(dòng)庫(kù)存的比率。 庫(kù)存滿(mǎn)足需求的比率。 庫(kù)存與目標(biāo)庫(kù)存的比較。 多余庫(kù)存的數(shù)量。 用戶(hù)報(bào)怨的次數(shù)。,3、綜合管理方面的指標(biāo) （1）質(zhì)量保證率,（2）安全率 （3）倉(cāng)儲(chǔ)成本,（4）倉(cāng)庫(kù)的全員勞動(dòng)生產(chǎn)率,（5）資金利潤(rùn)率指標(biāo),二、標(biāo)桿管理,1.1標(biāo)桿管理定義 標(biāo)桿管理（Benchmarking），是指企業(yè)將自己的產(chǎn)品、服務(wù)和經(jīng)營(yíng)管理方式同行業(yè)內(nèi)或其他行業(yè)的領(lǐng)袖企業(yè)進(jìn)行比較和衡量，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行的一種持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)過(guò)程。,標(biāo)桿管理的類(lèi)型 內(nèi)部標(biāo)桿管理以企業(yè)內(nèi)部操作為基準(zhǔn)的標(biāo)桿管理 競(jìng)爭(zhēng)標(biāo)桿管理以競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象為基準(zhǔn)的標(biāo)桿管理 職能標(biāo)桿管理以行業(yè)領(lǐng)

6、先者或某些企業(yè)的優(yōu)秀職能操作為基準(zhǔn)進(jìn)行的標(biāo)桿管理 流程標(biāo)桿管理以最佳工作流程為基準(zhǔn)進(jìn)行的標(biāo)桿管理,1.2標(biāo)桿管理在改善業(yè)務(wù)流程中的重要性 標(biāo)桿管理已經(jīng)成熟，可作為檢測(cè)和改善公司競(jìng)爭(zhēng)力的一種有效手段，被世界許多大公司采用。 標(biāo)桿管理建立在以下基礎(chǔ)上： 確定需要進(jìn)行標(biāo)桿管理的對(duì)象； 尋找合適的標(biāo)桿管理伙伴； 揭示“最優(yōu)”者是怎樣取得成果； 如何將這些知識(shí)運(yùn)用于自己的公司。 標(biāo)桿管理的最大回報(bào)通常是來(lái)自對(duì)業(yè)務(wù)的更深理解和對(duì)持續(xù)改進(jìn)的不斷追求。,1.3常見(jiàn)的標(biāo)桿管理方法 競(jìng)爭(zhēng)標(biāo)桿管理(Competitor benchmarking) 過(guò)程標(biāo)桿管理(Process benchmarking) 客戶(hù)標(biāo)桿(

7、Customer benchmarking) 財(cái)務(wù)標(biāo)桿(Financial benchmarking),1.4標(biāo)桿管理收益(1) 可深入了解公司的運(yùn)作情況。 通過(guò)與最佳者的對(duì)比分析，可以確定關(guān)鍵成功因素和關(guān)鍵績(jī)效指數(shù)(KPIs)。 通過(guò)比較相似問(wèn)題的不同解決方法，從他人的經(jīng)歷中進(jìn)行學(xué)習(xí)。 通過(guò)挑戰(zhàn)有關(guān)績(jī)效、效能、效率及改進(jìn)潛力等方面的傳統(tǒng)觀念，標(biāo)桿管理能促進(jìn)改革。,標(biāo)桿管理收益(2) 可確認(rèn)并采用最佳流程，避免了時(shí)間、金錢(qián)的花費(fèi)。 可作為激發(fā)創(chuàng)造力的一種方法。 可增加員工在改進(jìn)過(guò)程中的主人翁意識(shí) 可引起或增加顧客的注意。,e,2.1標(biāo)桿管理的過(guò)程,決定向標(biāo)桿學(xué)習(xí)什么 即確認(rèn)標(biāo)桿管理的目標(biāo) 組成

8、標(biāo)桿管理小組(Benchmarking Groups) 即挑選、訓(xùn)練及管理標(biāo)桿小組（學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)）,2標(biāo)桿管理流程,2.2選定標(biāo)桿學(xué)習(xí)伙伴,組織內(nèi)部： 行業(yè)領(lǐng)先者：外部公司 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手：,2.3搜集及分析數(shù)據(jù),公司內(nèi)的技術(shù)資料 行業(yè)出版物 專(zhuān)業(yè)雜志 公開(kāi)帳目 書(shū)籍及出版物 除此之外還有專(zhuān)業(yè)組織、特殊利益集團(tuán)、咨詢(xún)公司、公認(rèn)的行業(yè)專(zhuān)家、互聯(lián)網(wǎng)、行業(yè)博覽會(huì)等渠道,2.4評(píng)價(jià)與提高,差距的可用公式表示為,將公司的物流人員學(xué)習(xí)物流課程的比例與標(biāo)桿公司比較 現(xiàn)在差距=1-0.17/0.24=0.291 兩年前的差距=1-0.15/0.24=0.167 0.2910.167說(shuō)明差距拉大了,4供應(yīng)鏈標(biāo)桿管理 是以

9、定量分析自己公司的供應(yīng)鏈現(xiàn)狀與其他公司現(xiàn)狀，并加以比較，找到自己公司和一流公司以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之間的差距，辨別和吸收其優(yōu)秀的管理功能,從而有針對(duì)性地制定激勵(lì)目標(biāo)，優(yōu)化公司的供應(yīng)鏈管理。,供應(yīng)鏈活動(dòng)中的標(biāo)桿(指標(biāo)) 半成品庫(kù)存 供應(yīng)鏈總成本 資產(chǎn)回報(bào) 現(xiàn)金物流周期 顧客咨詢(xún)反應(yīng)時(shí)間 供應(yīng)鏈前置期 供應(yīng)的庫(kù)存保持時(shí)間/天等,4.2標(biāo)桿管理供應(yīng)鏈伙伴 供應(yīng)鏈的物流績(jī)效對(duì)整個(gè)公司的績(jī)效至關(guān)重要 供應(yīng)商、分銷(xiāo)商標(biāo)桿管理中應(yīng)闡述的問(wèn)題包括(1) 在改進(jìn)質(zhì)量、前置期的可靠性、產(chǎn)品可得性方面，誰(shuí)最樂(lè)意合作？其他人怎樣？ 他們致力于不斷進(jìn)步的程度有多大？ 最佳供應(yīng)商對(duì)減少前置期的貢獻(xiàn)有多大？ 我們的供應(yīng)商是否采用標(biāo)

10、桿管理？ 供應(yīng)商及客戶(hù)的員工對(duì)質(zhì)量、服務(wù)和成本關(guān)心的程度有多大？ 我們最佳供應(yīng)商和客戶(hù)與我們溝通是否良好？,4.3關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(Key Performance Indicator， KPI) KPI 是指企業(yè)業(yè)績(jī)指標(biāo)的設(shè)置必須與企業(yè)的戰(zhàn)略?huà)煦^，其“關(guān)鍵”兩字的含義即是指在某一階段一個(gè)企業(yè)戰(zhàn)略上要解決的最主要的問(wèn)題。,e,三、通過(guò)變革改善企業(yè)物流績(jī)效,2有效物流部門(mén)的組織 2.1傳統(tǒng)物流部門(mén)組織的不足 結(jié)構(gòu)被“部門(mén)化”，部門(mén)間的溝通較少 與客戶(hù)間沒(méi)有正式聯(lián)系 沒(méi)有足夠的技能來(lái)滿(mǎn)足新興的、更復(fù)雜的控制系統(tǒng)的需要 “主人翁精神”幾乎不存在,學(xué)習(xí)型組織:一種更有效的能順應(yīng)發(fā)展需要的管理模式-非等級(jí)權(quán)力

11、控制型管理模式 一個(gè)學(xué)習(xí)型組織是有活力的，對(duì)變化反應(yīng)靈敏，不容易受突發(fā)事件沖擊。 一個(gè)學(xué)習(xí)型組織將對(duì)外部和內(nèi)部壓力產(chǎn)生反應(yīng)（不是反抗），取得必要的技能和知識(shí)以在每個(gè)新環(huán)境中都能生存和發(fā)展。 學(xué)習(xí)型組織結(jié)構(gòu)是扁平的，即從最上面的決策層到最下面的操作層，中間相隔層次極少。,有效物流部門(mén)的組織 學(xué)習(xí)型組織的要素 1、建立共同愿景（Building Shared Vision） 2、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)（Team Learning） 3、改變心智模式（Improve Mental Models） 4、自我超越（Personal Mastery） 5、系統(tǒng)思考（System Thinking）,3企業(yè)物流管理流程再造中的人力資源問(wèn)題 1、流程再造 2、變革的阻力 3、讓員工接受變革,讓員工接受變革 激勵(lì)因素：包括組織中職位變動(dòng)，更大的價(jià)值認(rèn)可以 及職位發(fā)展機(jī)會(huì)。 待遇因素：包括職位提升，工作內(nèi)容增加引起的工資提高以及獎(jiǎng)金的增加,4團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)物流績(jī)效的好處 1、單職能團(tuán)隊(duì) 2、多職能