轉正員工職業(yè)規(guī)劃培訓.ppt

1、打造世界級銷售團隊 Being the best that you can be,2,目 錄一、為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃二、職業(yè)生涯規(guī)劃的概念三、職業(yè)生涯規(guī)劃分類四、如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃五、如何評價職業(yè)生涯成功六、在自己的崗位上創(chuàng)業(yè) 李強,3,一、為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃,職場有如迷宮，多少入場者百思不得其解，甚至那些找到了捷徑、進入職業(yè)輝煌的人，也未必說得清。 我是誰？從何而來? 向何而去？ 人生有限、時光如金，與其畢生探索，不如向導指路。擺脫“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”之困境，進入“潮平兩岸闊，風正一帆懸”之天地。,4,1、以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮斗的策 略；

2、2、突破并塑造全新充實的自我； 3、準確評價個人特點和強項； 4、評估個人目標和現(xiàn)狀的差距； 5、準確定位職業(yè)方向； 6、重新認識自己的價值并使其增值； 7、發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇； 8、增強職業(yè)競爭力； 9、將個人、家庭和事業(yè)聯(lián)系起來。,職業(yè)規(guī)劃對個人而言,5,1、深刻理解員工的興趣、愿望和理想； 2、產生積極的心態(tài)，發(fā)揮更大的作用； 3、了解員工的目標，根據(jù)情況安排培訓； 4、引導進入工作領域，個人目標與公司目標統(tǒng)一； 5、使員工看到希望，從而達到團隊穩(wěn)定的目的。,職業(yè)規(guī)劃對企業(yè)而言,6,有目標與沒目標的區(qū)別,哈佛大學 的調查研究,規(guī)劃的意義 就在于將目標和現(xiàn)狀之間建立一座可達的橋梁,7,如果你

3、沒有方向，你就永遠不可能到達,職業(yè)規(guī)劃是職業(yè)人生成功的第一步 職業(yè)規(guī)劃永遠都不嫌晚,8,二、職業(yè)生涯規(guī)劃的概念,定義： 針對個人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進行分析和測定，確定個人 的奮斗目標并選擇實現(xiàn)這一目標。要求根據(jù)自身的興趣、特點， 將自己定位在一個最能發(fā)揮自己長處的位置，選擇最適合自己能 力的事業(yè) 狹義：一個人一生中擔負的職業(yè)和工作職務的發(fā)展道路。 廣義：從職業(yè)能力的獲得、職業(yè)興趣的培養(yǎng)、選擇職業(yè)、就業(yè)，直至最 后完全退出職業(yè)勞動的完整的職業(yè)發(fā)展過程。,職業(yè)生涯,一個人一生的工作經(jīng)歷，特別是職業(yè)、職位的變動及工作理想實現(xiàn)的整個過程。,職業(yè)生涯 規(guī)劃與管理,具體設計及實現(xiàn)個人合理的職業(yè)生涯計

4、劃,9,三、職業(yè)生涯規(guī)劃分類,1、我想到哪里? 我的短期的職業(yè)生涯目標是什么？ 我的長期的職業(yè)生涯目標是什么？ 2、我現(xiàn)在在哪里? 對我目前的個人價值觀進行測評 對我目前的知識、技術、能力以及理想工作所要求的其 他資格進行測評 3、我如何到達那里? 你要列出一個實現(xiàn)目標的行動計劃,10,三、職業(yè)生涯規(guī)劃分類,11,四、如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃,12,職 業(yè) 規(guī) 劃 流 程：,知己、知彼、決策、目標、行動,13,第一步：自我分析,員工對自己的個人、家庭和事業(yè)部分進行實事求是地分析、評價，要注意聽他人的意見和建議，對自己有全面、客觀深入地了解，明確自身的優(yōu)勢和弱點。,14,職業(yè)生涯機會的評估,第二

5、步：環(huán)境分析,15,銷售職系,職能職系,促銷員,職員,銷售代表,主管,經(jīng)理,城市主管,區(qū)域副經(jīng)理,總經(jīng)理,區(qū)域經(jīng)理,副總,總裁,高管職,晉 升 通 道,16,第三步：關鍵成就因素分析, 金脈：理財、合作、能力條件及職位 知脈：知識、技術、企劃及洞察力 人脈：溝通與自我推銷,17,第四步：職業(yè)發(fā)展周期,18,第五步：職業(yè)生涯發(fā)展目標,職業(yè) 性向,實際性向,藝術性向,企業(yè)性向,調研性向,常規(guī)性向,社會性向,性格與職業(yè),興趣與職業(yè),能力與職業(yè),19,性格與職業(yè)的關系 人的性格千差萬別，或熱情外向、或羞怯內向、或沉著冷靜、或火爆急躁。職業(yè)心理學的研究表明：不同的職業(yè)有不同的性格要求。雖然每個人的性格都

6、不能百分之百地適合某項職業(yè)，但卻可以根據(jù)自己的職業(yè)傾向來培養(yǎng)、發(fā)展相應的職業(yè)性格。不同性格特征的人員，對企業(yè)而言，決定了每個員工的工作崗位和工作業(yè)績；對個人而言，決定著自己的事業(yè)能否成功。近年來，一些教育學心理學研究人員根據(jù)我國的實際情況，將職業(yè)性格分為9種基本類型。 見后表：,20,21,興趣與職業(yè)的關系 興趣對人生事業(yè)的發(fā)展至關重要，所以興趣自然是職業(yè)選擇應考虛的重要因素之一。為便于大家根據(jù)自己的興趣，選擇合適的職業(yè)，這里介紹一下加拿大職業(yè)分類詞典中各種職業(yè)興趣類型的特點與相應的職業(yè)。 見后表：,22,23,24,能力與職業(yè) 人在其一生中，要從事各種各樣的社會生活和社會生產活動，必須具備多

7、種能力與之相適應。我們這里說所的能力，是指勞動者從事社會生產活動的能力，即職業(yè)工作能力。 能力是一個人完成任務的前提條件，是影響工作效果的基本因素。人們的能力可分為一般能力和特殊能力兩大類。一般能力通常稱為智力，包括注意力、觀察力、記憶力、思維能力和想象力等。特殊能力是指從事各項展業(yè)活動的能力也可稱特長，如計算能力、音樂能力、動作協(xié)調能力、語言表達能力、空間判斷能力等。 從能力差異的角度來看，在職業(yè)選擇時應遵循能力與職業(yè)相結合原則。,25,附：目 標 設 定,在正確自我定位的基礎上，設立更加明確的職業(yè)目標。要求對組織內外可供選擇的路徑進行評估，盡量設立量化的、可行的、有時限、有挑戰(zhàn)性的生活和工

8、作目標。目標可以是多層次、分階段的。一個遠大的、雄偉的目標往往要分解成若干易于達到的階段性目標。另外，設定目標要關注隨著職業(yè)與生命階段的變化，個人在興趣和目標方面也會發(fā)生變化，從而有針對性地設定目標。職業(yè)生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應。,26,SMART+C原則,S-specific(明確、具體) M-measurable（可量化） A-attainable（現(xiàn)實性） R-realistic/relevant（可達成性/相關性） T-time bound（有時間限制） C-challenge（具有挑戰(zhàn)性）,

9、27,第六步：職業(yè)生涯發(fā)展策略,高層提升的困惑 最近身價大幅提高 個人不受重視 公司處于競爭劣勢或重大變革 個人新理想，新眼界需實現(xiàn),內部發(fā)展,外部 發(fā)展,28,第七步：職業(yè)生涯發(fā)展方案,29,第八步：職業(yè)生涯發(fā)展文件,30,如何評價職業(yè)生涯成功,職業(yè)生涯成功能使人產生自我實現(xiàn)感，從而促進個人素質的提高和潛能的發(fā)揮。職業(yè)生涯成功與否，個人、家庭、企業(yè)、社會判定的標準都存在一定的差異。從現(xiàn)實來看，職業(yè)生涯成功的標準與方向具有明顯的多樣性。,目前大家共識的有五種不同的職業(yè)生涯成功方向： 進取型使其達到集團和系統(tǒng)的最高地位。 安全型追求認可、工作安全、尊敬和成為“圈內 人”。 自由型在工作過程中得到最大的控制而不是被 控制。 攀登型得到刺激、挑戰(zhàn)、冒險和“擦邊”的機會。 平衡型在工作、家庭關系和自我發(fā)展之間取得 有意義的平衡，以使