新員工培訓教材之公司制度培訓部分.ppt

1、1，新員工培訓課程，2，培訓內容，公司概況1，經(jīng)營范圍2，宗旨3，公司工作的主要分布，企業(yè)文化，公司組織結構，職員招聘和任用，考勤管理，綜合能力評價，休假制度1，法定休假2，病假3 1。經(jīng)營范圍：物業(yè)管理、園林綠化設計施工、室內外室內裝飾設計施工、節(jié)約能源環(huán)境保護工程、勞務派遣、膳食管理服務、汽車租賃、企業(yè)規(guī)劃、會議服務、貿易銷售等2，公司宗旨：專業(yè)、高效、以人為本。3，業(yè)務分布：5，企業(yè)文化，1，企業(yè)目標：提供優(yōu)質物流服務，構建經(jīng)典房地產(chǎn)牌子2。企業(yè)精神：質量第一，信譽第一，管理為本，服務誠信。3.價值觀念：以人為本，安全環(huán)境保護，以客戶為中心，互利共贏；4.企業(yè)制度：德才兼?zhèn)?，服從?zhí)行，專

2、業(yè)效率，團結合作，6，公司組織結構，1，股東大會，副總經(jīng)理，法律顧問，董事會，監(jiān)督，董事會秘書1.企業(yè)和全體職員簽訂勞動合同。2.合同期限(1)企業(yè)和管理層一般簽訂3年的勞動合同。(二)企業(yè)和技術人員一般簽訂兩年的勞動合同。(三)企業(yè)一般與其他員工簽訂勞動合同，完成一年或日程工作任務。10、職員招聘和任用、二、職員解雇1、勞動合同期限到期或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同終止。2.經(jīng)勞動合同當事人雙方協(xié)商，勞動合同可以解除。3.公司所有職員離職必須提前30天提交書面申請獲得批準才能離職，如有特殊情況，可由雙方協(xié)商處理。4.所有離職員工必須根據(jù)離職申請進行相關離職手續(xù)及業(yè)務交接，才能結

3、算工資。否則，不會根據(jù)自動離職支付工資。11、職員招聘和聘用，2、職員解雇5、職員解雇5、以下情況之一的公司有權單方解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金。(1)在考試期間被發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件。(二)嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度；(三)嚴重失職、舞弊，對公司利益造成重大損害。(四)依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)；12、職員招聘及任用，3、職員任免公司應定期審查高管，根據(jù)職務需要和本人的表現(xiàn)任免高管職務，所有職位調動應向總公司綜合管理部申報，部門經(jīng)理以下職位交易應向綜合管理部申報。13，職員招聘和任用，3，職員任用1，公司總經(jīng)理，副總裁，監(jiān)事會是董事長任免。2、公司部門鄭、副經(jīng)理、分公司經(jīng)理、公司總經(jīng)理

4、任免。3、管理處鄭、副主任部門經(jīng)理或董事提名批準。4.綠化隊長、清潔隊長、綠化班長(班長)、清潔班長(班長)、管理處提名，得到了報道事業(yè)部的批準。14，考勤管理，1，公司各事業(yè)部門設立考勤員。各部門原出席記錄及報告要及時準確，在規(guī)定的時限內妥善保管，并作為工作執(zhí)行獎懲的依據(jù)。2、公司職員上下班實行卡上班，實行人手一卡。3.職員必須本人打卡，委托人、代人不得打卡。比指定時間晚10分鐘上班被視為遲到。比規(guī)定時間提前10分鐘下班被視為早退。無故遲到或早退的60分鐘被視為半天缺勤。擅自離職60分鐘被視為半天曠工。無故遲到或早退的180分鐘被視為曠工日。擅自離開180分鐘被視為曠工一天。15，綜合能力評

5、價，評價內容：綜合質量、安全意識、執(zhí)行力、工作能力和工作質量。1.綜合素質：作風紀律、工作積極性、團隊合作、服務意識、服務態(tài)度、責任感、周到感。2.工作能力：基本能力(基礎知識、專業(yè)知識、工作技能)、理解判斷能力、計劃能力、溝通協(xié)調能力、創(chuàng)造力開發(fā)、領導參謀能力、統(tǒng)一管理能力等。16，休假制度-法定假日，1，法定假日：春節(jié)，春節(jié)，清明節(jié)，勞動節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)，國慶節(jié)2。年假：員工的累計工作不到一年10年，年假5天。不到10年的20年，連休10天；滿20年的，15天的連休。17，休假制度-法定休假，職員因以下情況之一不享受當年年假：1、職員依法享受盛夏假期，其假期比年假多。2、職員假期累計天數(shù)

6、以上及公司不按規(guī)定扣除工資。3、累計工作不到一萬年的職員，病假累計月以上；4、累計工作不到一萬年的職員，病假累計月以上；5.累計工作一萬年以上的職工請病假累計一個月以上。18，休假制度-病假，1，員工請病假，按照勞動法支付工資。也就是說，病假期間支付基本工資。2.因重大疾病住院、手術者、工資按照各地方政府規(guī)定支付，但要發(fā)給緊急醫(yī)院住院診斷證明。3.請病假的人必須在病假當天直接或通過電話通知部門主管。病假結束返回當天，發(fā)給急救以上醫(yī)院(急診室除外)的病假證明，由公司綜合管理部門審查保管。19，休假制度-休假，1，休假期間不支付工資。缺勤扣減額標準：薪金合計當月PTO日休假天數(shù)。20，休假制度-休

7、假規(guī)則，1，所有休假必須事先直接得到上級主管的批準。2.員工申請休假，必須事先根據(jù)休假批準權限獲得批準。(威廉莎士比亞、休假、休假、休假、休假、休假、休假、休假)休假天數(shù)不到2天，由現(xiàn)場負責人批準，2天以上的業(yè)務部門批準，需經(jīng)公司綜合管理部批準。將所有假期資料統(tǒng)一保存在綜合管理部。3.所有員工假期結束后，必須立即去部門經(jīng)理那里辦理休假手續(xù)。職員為了補充休假，必須提前一周書面申請。5、年度休假必須在一年內結束。沒有累積利用，沒有根據(jù)公司安排長假的無折扣報酬。21，保密系統(tǒng)，公司職員必須遵守以下規(guī)定：否則，要根據(jù)具體情況進行懲戒處理。所有的機密文件都要保管好。2、公司文件不能用于不屬于公司業(yè)務的目的。3.不準客戶情況，把公司的業(yè)務作為閑聊話題。4、公司的任何信息、經(jīng)營狀況和財務狀況都要渡邊杏對外泄露。5、公司的會議內容渡邊杏泄露。22，秘密制度，6，應在接待處或