薪酬制度及標(biāo)準(zhǔn)

1、* *有限公司薪酬管理方法(臨時)2014年6月18日目錄第一部分：概述1一.目的1二.適用范圍1三，薪酬設(shè)計的原則1第二部分：薪酬標(biāo)準(zhǔn)2一、薪酬結(jié)構(gòu)2二、工資標(biāo)準(zhǔn)2三.工資支付5四.協(xié)商薪酬5第三部分：行政規(guī)定5一、薪酬等級調(diào)整5二.離職人員的薪酬6三.其他條款7第四部分：附件7附件一八集團(tuán)不同職級基本工資和績效工資比例表附件二。集團(tuán)員工福利補(bǔ)貼8附件三。表11對應(yīng)組職位和級別附件四。年薪制人員的年薪標(biāo)準(zhǔn)12附件5。基于級別的員工的工資標(biāo)準(zhǔn)13* *有限公司薪酬管理辦法(臨時)第一部分：一般原則一.目的充分發(fā)揮薪酬激勵的作用，合理回報員工的勞動和貢獻(xiàn)，調(diào)動員工的工作積極性，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)

2、展。二、適用范圍本辦法適用于* *集團(tuán)、資本運(yùn)營、* *股份、* *國際、建設(shè)有限公司、* *物流、海鼎資本和* *控股(南陽)的境內(nèi)代表處。* *房地產(chǎn)、設(shè)計院和* *控股(南陽)應(yīng)遵循* *集團(tuán)批準(zhǔn)的薪酬管理辦法。* *集團(tuán)將根據(jù)本管理辦法、行業(yè)和發(fā)展水平審批薪酬管理辦法。海外地區(qū)公司(含海外機(jī)構(gòu))參照本辦法，按照“一國一策”的原則，確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并按程序報批。小組參照本辦法制定的下屬單位工資標(biāo)準(zhǔn)管理辦法，須按程序報批后實(shí)施。* *集團(tuán)、子集團(tuán)和控股子公司薪酬管理辦法的制定和審批應(yīng)符合公司法和公司章程的規(guī)定。三、薪酬設(shè)計的原則1、按勞分配，兼顧效率和公平。2.崗位固定工資(崗位)，崗位不同

3、工資(崗位)。3.根據(jù)社會和行業(yè)工資水平，確定公司各類員工的工資標(biāo)準(zhǔn)；對戰(zhàn)略性人才給予重點(diǎn)激勵，使他們的薪酬水平能夠保持一定的競爭優(yōu)勢。4.員工的工資收入和福利與企業(yè)福利和個人繳費(fèi)掛鉤。5.薪酬分配制度與考核激勵制度相匹配，薪酬與績效考核掛鉤。四.薪酬管理局1.* *集團(tuán)負(fù)責(zé)制定* *集團(tuán)薪酬管理辦法(暫行)，確定薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬發(fā)放和調(diào)整、薪酬辦法審批等整體管理要求。* *所有附屬于本集團(tuán)的單位均應(yīng)遵守這些規(guī)定。2.* *集團(tuán)負(fù)責(zé)組織制定* *集團(tuán)總部員工和子集團(tuán)總部(業(yè)務(wù)總部)員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。3.子集團(tuán)(業(yè)務(wù)總部)負(fù)責(zé)組織制定分公司和控股公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，報xx集團(tuán)批準(zhǔn)后實(shí)施。4.由* *集團(tuán)

4、直接管理的分支機(jī)構(gòu)(如* *設(shè)計院)和控股子公司(如小額貸款公司)負(fù)責(zé)組織制定自己的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，報* *集團(tuán)審批后實(shí)施。5.各單位制定的薪酬管理辦法的審批流程應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定(章程等)的要求。)。6.集團(tuán)各級薪酬標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法報上級單位審批，并逐級上報* *集團(tuán)備案。第二部分：薪酬標(biāo)準(zhǔn)一、薪酬結(jié)構(gòu)* *集團(tuán)管理崗位的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括以下兩部分：固定薪酬和福利薪酬。固定工資包括基本工資和福利補(bǔ)貼；福利工資包括績效工資和獎金(包括股息等)。)。(1)固定工資1.基本工資：根據(jù)基本工資和績效工資總額的固定比例確定(詳見附件1)。2.福利補(bǔ)貼：包括法定福利、企業(yè)福利和綜合補(bǔ)貼(包括通訊、餐貼、tr有兩種職

5、級，年薪制和職級制。年薪制：* *集團(tuán)部門總經(jīng)理及以上，與同一職級對應(yīng)的各單位人員；職級制：*集團(tuán)總部執(zhí)行副總經(jīng)理及以下人員，各單位對應(yīng)同級人員。1、集團(tuán)總部部門總經(jīng)理及以上實(shí)行年薪制。具體標(biāo)準(zhǔn)見附件4?？偛坎块T及以下執(zhí)行副總經(jīng)理實(shí)行職級制。具體標(biāo)準(zhǔn)見附件5。2.分組(業(yè)務(wù)總部)分集團(tuán)董事長、總裁及以下、副總裁及三大事業(yè)部及以上實(shí)行年薪制，并按其* *集團(tuán)職級(或相應(yīng)的* *職級)的年薪標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。職級制適用于集團(tuán)總裁助理及以下人員。具體標(biāo)準(zhǔn)見附件5。3.分支機(jī)構(gòu)、控股子公司和項(xiàng)目部門根據(jù)授權(quán)，由各小組在附件五標(biāo)準(zhǔn)框架內(nèi)制定，經(jīng)批準(zhǔn)后按程序確定。以上標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常運(yùn)行的標(biāo)準(zhǔn)。如果公司遭受嚴(yán)重?fù)p失

6、，不能正常經(jīng)營，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為青島市(外籍員工工作的地方)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三，工資的支付根據(jù)規(guī)定，工資將在每月的第八天支付，如果有假期，將提前支付。其中，固定工資按月支付，福利工資按以下規(guī)定支付：1.* *組1.1績效工資1.1.1年薪制人員的績效年薪，當(dāng)年按職級標(biāo)準(zhǔn)每月預(yù)付30%。年終后，績效工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)利潤的考核結(jié)果進(jìn)行計算，并按照考核規(guī)定進(jìn)行分配；如果績效年薪超額支付，應(yīng)在下一年全額扣除。具體分配應(yīng)按照業(yè)務(wù)目標(biāo)和績效考核的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。如有損失，年薪制人員的績效工資將歸零。1.1.2職級制人員的績效工資每月預(yù)付50%，其余50%根據(jù)考核結(jié)果按季度發(fā)放。如發(fā)生集團(tuán)

7、虧損，應(yīng)扣除員工的績效工資以彌補(bǔ)損失，最高扣除額為50%，并在下一年度扣除。1.2獎金根據(jù)* *集團(tuán)的盈利情況，年終獎金按照績效考核辦法規(guī)定的比例提取，并結(jié)合考核情況和個人貢獻(xiàn)進(jìn)行分配。其他獎金，包括個人獎、質(zhì)量安全獎、科技創(chuàng)新獎、計劃生育獎、職工建議獎和各種先進(jìn)獎，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。分紅是指集團(tuán)根據(jù)已實(shí)現(xiàn)的投資回報等因素給予年薪制人員的一種獎勵形式。2.分組(業(yè)務(wù)總部)1.1績效工資1.1.1子集團(tuán)年薪制人員的績效工資根據(jù)實(shí)現(xiàn)的利潤指標(biāo)確定，全年每月按照職級標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付30%。年終后，績效工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工作單位的考核結(jié)果計算，具體支付按照管理目標(biāo)考核規(guī)定執(zhí)行。如果績效年薪超額支付，應(yīng)在下一年全額扣除

8、。虧損單位年薪制人員的績效年薪為零。1.1.2子集團(tuán)其他人員的績效工資支付方式由子集團(tuán)確定，并報* *集團(tuán)備案。1.2獎金根據(jù)子集團(tuán)的盈利情況，子集團(tuán)可以按照* *集團(tuán)規(guī)定的方式提取年終獎金(獎金)，并根據(jù)考核情況進(jìn)行分配。其他獎金，包括個人獎、質(zhì)量安全獎、科技創(chuàng)新獎、計劃生育獎、職工建議獎和各種先進(jìn)獎，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行2.1如果總部任命人員返回總部，他們將根據(jù)總部的級別獲得報酬。2.2員工如被降職，原則上執(zhí)行新職級的高等級標(biāo)準(zhǔn)。3.員工的職位、職級和工資水平調(diào)整時，從調(diào)整的次月開始執(zhí)行。二.離職人員的薪酬1.如果員工在勞動合同期屆滿前離開公司，則分為以下幾種情況：1.1因個人原因辭職，正常完成

9、工作交接及其他相關(guān)事宜。原則上，總部年薪制度工作人員上一年未兌現(xiàn)的績效工資可以兌現(xiàn)。兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)以實(shí)際實(shí)現(xiàn)的利潤為基礎(chǔ)，但最高不得高于相應(yīng)職級的績效年薪標(biāo)準(zhǔn)。原則上，離職當(dāng)年未兌現(xiàn)的績效工資和每年積累的各種績效獎金不予支付。根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)考核的結(jié)果，確定子集團(tuán)總裁績效工資的實(shí)現(xiàn)情況。上一年度績效年薪的完成額和比例按照業(yè)務(wù)目標(biāo)考核辦法的規(guī)定執(zhí)行。原則上，離職當(dāng)年及以前年度的績效年薪和各種獎金不予支付。子集團(tuán)其他年薪制人員的績效工資應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)考核結(jié)果和子集團(tuán)相關(guān)考核制度確定。原則上，離職當(dāng)年和以前年度未兌現(xiàn)的績效工資和各種獎金將不再支付。分公司(控股子公司)總經(jīng)理的績效工資根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)考核結(jié)果確定。

10、上一年度績效工資的現(xiàn)金金額和現(xiàn)金比例按照子集團(tuán)的業(yè)務(wù)目標(biāo)考核規(guī)定執(zhí)行。原則上，本年度和以前年度的績效工資和各種獎金不予支付。職級制人員按基本工資發(fā)放，績效工資按實(shí)際出勤計算，不再發(fā)放未分配的福利補(bǔ)貼，不再發(fā)放當(dāng)年和往年未分配的獎金。1.2如因個人原因未能按規(guī)定移交辭職，或因下列原因之一辭職，所有未支付的工資、福利、補(bǔ)貼和獎金將不再支付。因嚴(yán)重失職被判處負(fù)刑事責(zé)任的；違反國家有關(guān)法律法規(guī)受到處罰；l在任職期間，因行賄、貪污、盜竊、泄露公司的商業(yè)和技術(shù)秘密、損害公司利益、玩忽職守等行為給公司造成損失；違反公司規(guī)章制度，勞動合同被依法終止；1.3如果公司被辭退，工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和集

11、團(tuán)相關(guān)制度支付，原則上不支付當(dāng)年和往年的獎金。2.如果員工在勞動合同到期后離開公司，則分為以下幾種情況：2.1如果公司提出不續(xù)簽合同，工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和集團(tuán)相關(guān)制度支付。當(dāng)不再發(fā)放年終獎時，以前的年終獎由各單位自行確定，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。2.2如個人提出不續(xù)簽合同，應(yīng)按第1.1條執(zhí)行。3.如因集團(tuán)內(nèi)部正常調(diào)動、退休、退職而辭職，當(dāng)月所有工資正常發(fā)放，薪酬按照相關(guān)法律法規(guī)發(fā)放，年度績效獎金按照正常工作時間計算發(fā)放。4.員工因非因工死亡或傷殘(喪失勞動能力)離職時，應(yīng)遵守相關(guān)勞動法律法規(guī)，本集團(tuán)不發(fā)放任何其他工資和獎金。三.其他規(guī)定1.對于后勤、服務(wù)、再就業(yè)或其他臨時員工和退休員工，

12、人力資源部應(yīng)根據(jù)具體情況提出工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)審核后執(zhí)行v.職級制員工工資標(biāo)準(zhǔn)附件一集團(tuán)各職級基本工資和績效工資比例表序列號行政級別的設(shè)置基本工資比例績效工資比例1首席執(zhí)行官、總裁、執(zhí)行副總裁、執(zhí)行總裁(* *)、副總裁和三名總工程師40%60%2總裁助理兼部門總經(jīng)理50%50%3常務(wù)副總經(jīng)理、部門副總經(jīng)理(高級業(yè)務(wù)經(jīng)理)、高級業(yè)務(wù)經(jīng)理和業(yè)務(wù)經(jīng)理60%40%4副業(yè)務(wù)經(jīng)理、高級業(yè)務(wù)主管和業(yè)務(wù)主管70%30%5企業(yè)贊助、積極評分、試用期80%20%附件二集團(tuán)員工福利津貼職工享受的福利補(bǔ)貼包括法定福利、企業(yè)福利和綜合補(bǔ)貼，具體如下：1、法定福利，包括社會保險、住房公積金和帶薪休假。社會保險和住房公積金根據(jù)

13、上一年度職工月平均工資確定繳費(fèi)基數(shù)。養(yǎng)老保險和住房公積金繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)的調(diào)整，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中：單位負(fù)擔(dān)部分，個人負(fù)擔(dān)部分。l .社會保險繳費(fèi)基數(shù)高于繳費(fèi)城市城鎮(zhèn)單位職工平均工資3倍的，按3倍確定；繳費(fèi)基數(shù)低于城鎮(zhèn)單位職工平均工資60%的，按60%確定。2012年，青島市的貢獻(xiàn)率為41.7%，其中個人貢獻(xiàn)率為11%，單位貢獻(xiàn)率為30.7%。具體年繳費(fèi)率按社會保險管理局的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。l住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)，高于城鎮(zhèn)單位職工平均工資的5倍，單位和個人繳費(fèi)比例為10%。l帶薪休假按照員工休假制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.公司福利：取暖費(fèi)用和防暑降溫費(fèi)用參照青島市有關(guān)

14、規(guī)定執(zhí)行。l節(jié)假日福利費(fèi)為每人每年6000元，作為春節(jié)、五一和十一月(中秋節(jié))的節(jié)假日福利費(fèi)。具體支付時間由各單位確定，每年1月、4月、9月* *總部支付時間。體檢，集團(tuán)每年安排員工接受全面體檢。l對于優(yōu)秀員工，集團(tuán)將安排參加專項(xiàng)培訓(xùn)，具體按照員工培訓(xùn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。獨(dú)生子女費(fèi)，員工領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證后可享受獨(dú)生子女補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為6.5元/月。國家標(biāo)準(zhǔn)如有調(diào)整，將按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。兒童保育費(fèi)，根據(jù)青島市的規(guī)定，員工的獨(dú)生子女可報銷一定數(shù)額的兒童保育費(fèi)。報銷標(biāo)準(zhǔn)為：示范幼兒園130元/月，一級幼兒園110元/月，二級幼兒園95元/月，三級幼兒園85元/月。由男子報銷一個月，女子報銷兩個月，并根據(jù)城市標(biāo)準(zhǔn)的變化進(jìn)行調(diào)整。l獨(dú)生子女學(xué)費(fèi)，根據(jù)青島市規(guī)定，普通高中一定數(shù)額的學(xué)費(fèi)將按獨(dú)生子女報銷，報銷標(biāo)準(zhǔn)為90元/學(xué)期，由男性在上半年報銷，女性在下半年報銷，并根據(jù)市級標(biāo)準(zhǔn)的變化進(jìn)行調(diào)整。l員工供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療費(fèi)用，公司為其直系親屬報銷一定數(shù)額的醫(yī)療費(fèi)用，按集團(tuán)規(guī)定