職業(yè)道德測(cè)試題.ppt

1、職業(yè)道德測(cè)試題,一、 職業(yè)道德知識(shí)部分 1、 愛(ài)崗敬業(yè)的具體要求是（ ） 、樹(shù)立職業(yè)理想 、強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任 、提高職業(yè)技能 、抓住擇業(yè)機(jī)遇 2、 堅(jiān)持辦事公道，必須做到（ ） A、堅(jiān)持真理 B、自我犧牲 C、舍己為人 D、光明磊落,AD,職業(yè)道德測(cè)試題,3、 在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，員工之間團(tuán)結(jié)互助的要求包括（ ） A、講究合作，避免競(jìng)爭(zhēng) B、平等交流，平等對(duì)話 C、既合作，又競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)與合作相統(tǒng)一 D、互相學(xué)習(xí)，共同提高 4、 關(guān)于誠(chéng)實(shí)守信的說(shuō)法，你認(rèn)為正確的是 （ ） A、誠(chéng)實(shí)守信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則 B、誠(chéng)實(shí)守信是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn) C、誠(chéng)實(shí)守信是為人之本 D、奉行誠(chéng)實(shí)守信的原則在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中必定難以立

2、足,BCD,ABC,5、 創(chuàng)新對(duì)企事業(yè)和個(gè)人發(fā)展的作用表現(xiàn)在 （ ） A、是企事業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的巨大動(dòng)力 B、是企事業(yè)競(jìng)爭(zhēng)取勝的重要手段 C、是個(gè)人事業(yè)獲得成功的關(guān)鍵因素 D、是個(gè)人提高自身職業(yè)道德水平的重要條件 6、 職業(yè)紀(jì)律具有的特點(diǎn)是（ ） A、明確的規(guī)定性 B、一定的強(qiáng)制性 C、一定的彈性 D、一定的自我約束性,職業(yè)道德測(cè)試題,ABC,AB,7、 無(wú)論你從事的工作有多么特殊，它總是離不開(kāi)一定的（ ）的約束。 A、 崗位責(zé)任 B、 家庭美德 C、 規(guī)章制度 D、 職業(yè)道德 8、 關(guān)于勤勞節(jié)儉的正確說(shuō)法是（ ） A、 消費(fèi)可以拉動(dòng)需求，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，因此提倡節(jié)儉是不合時(shí)宜的 B、 勤勞節(jié)

3、儉是物質(zhì)匱乏時(shí)代的產(chǎn)物，不符合現(xiàn)代企業(yè)精神 C、 勤勞可以提高效率，節(jié)儉可以降低成本 D、 勤勞節(jié)儉有利于可持續(xù)發(fā)展,職業(yè)道德測(cè)試題,ACD,CD,9、 下列說(shuō)法中，符合：語(yǔ)言規(guī)范“具體要求的是（ ） A、 多說(shuō)俏皮話 B、 用尊稱，不用忌語(yǔ) C、 語(yǔ)速要快，節(jié)省客人時(shí)間 D、 不亂幽默，以免客人誤解 10、職業(yè)道德主要通過(guò)（ ）的關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力 A、 協(xié)調(diào)企業(yè)職工間 B、 調(diào)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)與職工 C、 協(xié)調(diào)職工與企業(yè) D、 調(diào)節(jié)企業(yè)與市場(chǎng),職業(yè)道德測(cè)試題,BD,ABC,11、強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任是（ ）職業(yè)道德規(guī)范的具體要求。 A、 團(tuán)結(jié)協(xié)作 B、 誠(chéng)實(shí)守信 C、 勤勞節(jié)儉 D、 愛(ài)崗敬業(yè) 12、黨

4、的十六大報(bào)告指出，認(rèn)真貫徹公民道德建設(shè)實(shí)施綱要，弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)主義精神，以為人民服務(wù)為核心，以集體主義為原則，以（ ）為重點(diǎn)。 A、 無(wú)私奉獻(xiàn) B、 愛(ài)崗敬業(yè) C、 誠(chéng)實(shí)守信 D、 遵紀(jì)守法,職業(yè)道德測(cè)試題,D,C,13、下面關(guān)于以德治國(guó)與依法治國(guó)的關(guān)系的說(shuō)法中正確是（ ） A、 依法治國(guó)比以德治國(guó)更為重要 B、 以德治國(guó)比依法治國(guó)更為重要 C、 德治是目的，法治是手段 D、 以德治國(guó)與依法治國(guó)是相輔相成，相互促進(jìn) 14、辦事公道是指職業(yè)人員在進(jìn)行職業(yè)活動(dòng)時(shí)要做到（ ） A、 原則至上，不徇私情，舉賢任能，不避親疏 B、 奉獻(xiàn)社會(huì)，襟懷坦蕩，待人熱情，勤儉持家 C、 支持真理，公私分明，公平公正，光

5、明磊落 D、 犧牲自我，助人為樂(lè)，鄰里和睦，正大光明,職業(yè)道德測(cè)試題,D,C,15、關(guān)于勤勞節(jié)儉的說(shuō)法，你認(rèn)為正的是（ ） A、阻礙消費(fèi)，因而會(huì)阻礙市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 B、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要勤勞，但不需要節(jié)儉 C、節(jié)儉是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力 D、節(jié)儉有利于節(jié)省資源，但與提高生產(chǎn)力無(wú)關(guān) 16、以下關(guān)于誠(chéng)實(shí)守信的認(rèn)識(shí)和判斷中，正確的選項(xiàng)是（ ） A、誠(chéng)實(shí)守信與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相矛盾 B、誠(chéng)實(shí)守信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)應(yīng)有的法則 C、是否誠(chéng)實(shí)守信要視具體對(duì)象而定 D、誠(chéng)實(shí)守信應(yīng)以追求利益最大化為準(zhǔn)則,職業(yè)道德測(cè)試題,C,B,17、要做到遵紀(jì)守法，對(duì)每個(gè)職工來(lái)說(shuō)，必須做到（ ） A、 有法可依 B、 反對(duì)管卡壓 C、 反對(duì)自由主義

6、D、 努力學(xué)法，知法、守法、用法 18、下列關(guān)于創(chuàng)新的論述，正確的是（ ） A、 創(chuàng)新與繼承根本對(duì)立 B、 創(chuàng)新就是獨(dú)立自主 C、 創(chuàng)新是民族進(jìn)步的靈魂 D、 創(chuàng)新不需要引進(jìn)國(guó)外新技術(shù),職業(yè)道德測(cè)試題,D,C,19、創(chuàng)新對(duì)企事業(yè)和個(gè)人發(fā)展的作用表現(xiàn)在以 （ ） A、 對(duì)個(gè)人發(fā)展無(wú)關(guān)緊要 B、 是企事業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的巨大動(dòng)力 C、是企事業(yè)競(jìng)爭(zhēng)取勝的重要手段 D、是個(gè)人事業(yè)獲得成功的關(guān)鍵因素 20、下面關(guān)于“文明禮貌”的說(shuō)法正確的是（ ） A、是職業(yè)道德的重要規(guī)范 B、是商業(yè)、服務(wù)業(yè)職工必須遵循的道德規(guī)范與其它職業(yè)沒(méi)有關(guān)系 C、是企業(yè)形象的重要內(nèi)容 D、只在自己的工作崗位上講，其它場(chǎng)合不用講,職

7、業(yè)道德測(cè)試題,BCD,AC,21、下列說(shuō)法中，不符合從業(yè)人員開(kāi)拓創(chuàng)新要求的是（ ）。P264-269 （A）堅(jiān)定的信心和頑強(qiáng)的意志 （B）先天生理因素 （C）思維訓(xùn)練 （D）標(biāo)新立異 22、文明生產(chǎn)的具體要求包括（ ）。P83 （A） 語(yǔ)言文雅、行為端正、精神振奮、技術(shù)熟練 （B） 相互學(xué)習(xí)、取長(zhǎng)補(bǔ)短、互相支持、共同提高 （C） 崗位明確、紀(jì)律嚴(yán)明、操作嚴(yán)格、現(xiàn)場(chǎng)安全 （D） 優(yōu)質(zhì)、低耗、高效,職業(yè)道德測(cè)試題,B,ABCD,23、以下關(guān)于“節(jié)儉”的說(shuō)法，你認(rèn)為正確的是 （ ）。P178 （A） 節(jié)儉是美德，但不利于拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) （B） 節(jié)儉是物質(zhì)匱乏時(shí)代的需要，不適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì) （C） 生產(chǎn)的發(fā)

8、展主要靠節(jié)儉來(lái)實(shí)現(xiàn) （D） 節(jié)儉不僅具有道德價(jià)值，也具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值 24、要做到平等尊重，需要處理好（ ）之間的關(guān)系。P241-242 （A）上下級(jí) （B）同事 （C）師徒 （D）從業(yè)人員與服務(wù)對(duì)象,職業(yè)道德測(cè)試題,D,ABCD,25、下列說(shuō)法中，你認(rèn)為正確的有（ ）。 P207-208 （A） 崗位責(zé)任規(guī)定崗位的工作范圍和工作性質(zhì) （B） 操作規(guī)則是職業(yè)活動(dòng)具體而詳細(xì)的次序和動(dòng)作要求 （C） 規(guī)章制度是職業(yè)活動(dòng)中最基本的要求 （D） 職業(yè)規(guī)范是員工在工作中必須遵守和履行的職業(yè)行為要求 26、辦事公道對(duì)企業(yè)活動(dòng)的意義是（ ）。P150 （A） 企業(yè)贏得市場(chǎng)、生存和發(fā)展的重要條件 （B） 抵制不正

9、之風(fēng)的客觀要求 （C） 企業(yè)勤儉節(jié)約的重要內(nèi)容 （D） 企業(yè)能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基本保證,職業(yè)道德測(cè)試題,ABCD,ABD,27、愛(ài)崗敬業(yè)的具體要求是（ ）。 （A）樹(shù)立職業(yè)理想 （B）強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任 （C）提高職業(yè)技能 （D）抓住擇業(yè)機(jī)遇 28、企業(yè)文化的功能有（ ）。P31 （A）激勵(lì)功能 （B）自律功能 （C）導(dǎo)向功能 （D）整合功能,職業(yè)道德測(cè)試題,ABC,ABCD,29、職業(yè)道德活動(dòng)中，符合“儀表端莊”具體要求的是（ ）。 （A）著裝華貴 （B）鞋襪搭配合理 （C）飾品俏麗 （D）發(fā)型突出個(gè)性 30、下列說(shuō)法中，符合“語(yǔ)言規(guī)范”具體要求是 （ ） （A）多說(shuō)俏皮話 （B）用尊稱，不用忌語(yǔ) （

10、C）語(yǔ)速要快節(jié)省客人時(shí)間 （D）不亂幽默，以免客人誤解,職業(yè)道德測(cè)試題,B,BD,二、 個(gè)人情況表述部分 1、 當(dāng)你寫(xiě)完一份公司年終工作總結(jié)后，你通常會(huì)采取哪一種做法？（ ） A、 反復(fù)檢查，確認(rèn)沒(méi)有錯(cuò)誤才上交 B、 確信自己已做得很好，不再檢查就上交 C、 先讓下級(jí)或同事檢查，然后自己檢查后再上交 D、 先交給上司，視領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)而定 2、 在工作中當(dāng)你業(yè)績(jī)不如別人時(shí)，你通常會(huì)采取哪一種做法？（ ） A、 順其自然 B、 努力想辦法改變現(xiàn)狀 C、 請(qǐng)同事幫忙 D、 換個(gè)工作,職業(yè)道德測(cè)試題,3、 作為一名職工，我可以將自己描述為：清廉公正（ ） A、 從不 B、 較少 C、 較多 D、 總是 4

11、、 你認(rèn)同以下哪一種說(shuō)法？（ ） A、 現(xiàn)代社會(huì)提倡人才流動(dòng)，愛(ài)崗敬業(yè)正逐步削弱它的價(jià)值 B、 愛(ài)崗與敬業(yè)在本質(zhì)上具有統(tǒng)一性 C、 愛(ài)崗與敬業(yè)在本質(zhì)上具有一定的矛盾 D、 愛(ài)崗敬業(yè)與社會(huì)提倡人才流動(dòng)并不矛盾,職業(yè)道德測(cè)試題,5、 作為一名職工，我可以將自己描述為：勤勉（ ） A、 從不 B、 較少 C、 較多 D、 總是 6、 當(dāng)你的同事把公司的實(shí)際情況告訴顧客，使得即將簽定的一份生意丟失時(shí)，你認(rèn)可以下哪一種說(shuō)法？（ ） A、 損害了公司的利益，是一種不敬業(yè)的表現(xiàn) B、 損害了公司的的名譽(yù)，是一種嚴(yán)重的泄密行為 C、 雖然損害了公司的的名譽(yù)，但是一種誠(chéng)信行為 D、 雖然損害了公司的的利益，但維

12、護(hù)了公司信譽(yù),職業(yè)道德測(cè)試題,7、 關(guān)于人與人的工作關(guān)系，你認(rèn)可以哪一種觀點(diǎn)？（ ） A、 主要是競(jìng)爭(zhēng) B、 有合作，也有競(jìng)爭(zhēng) C、 競(jìng)爭(zhēng)與合作同樣重要 D、 合作多于競(jìng)爭(zhēng) 8、 假設(shè)你是單位公關(guān)部職員，需要經(jīng)常參加宴請(qǐng)賓客的活動(dòng)，飯桌上喝酒是少不了的，但你不勝酒力。為了既做好公關(guān)工作，又能讓客人滿意，你通常會(huì)采取哪一種做法？( ) A 、為了完成工作，不能喝也喝 、事先向客人做出解釋，獲得客人的理解 C、 客人怎么勸也不喝 D、 雖然自己酒量不行，但可以通過(guò)展示自己的人格魅力，贏得客人的尊重,職業(yè)道德測(cè)試題,9、 其他人喜歡與你在一起嗎？（ ） A、 從不 B、 較少 C、 較多 D、 總是

13、 10、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)對(duì)你來(lái)說(shuō)比較困難的工作時(shí)，你會(huì)選擇哪一種做法？（ ） A、 先接受，能否完成再說(shuō) B、 接受時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，再想盡辦法去完成 C、 接受時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明難度，請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)多派人手 D、 接受時(shí)讓領(lǐng)導(dǎo)降低難度,職業(yè)道德測(cè)試題,11、作為一名職工，我可以將自己描述為：遲鈍（ ） A、從不 B、較少 C、較多 D、總是 12、如果經(jīng)理做出一項(xiàng)影響公司效益的決定并委派你執(zhí)行時(shí)，你通常會(huì)采取哪一種做法？（ ） A、 說(shuō)服經(jīng)理改變決定 B、 盡管不情愿，還是努力完成任務(wù) C、 采取迂回戰(zhàn)術(shù)，把事情托黃 D、 堅(jiān)決反對(duì)，拒不執(zhí)行,職業(yè)道德測(cè)試題,13、作為一名職工，我可以將自己描述為：忠誠(chéng)

14、（ ） A、 從不 B、 較少 C、 較多 D、 總是 14、廠長(zhǎng)讓會(huì)計(jì)小林在賬目上做些手腳，以減少納稅額，并對(duì)他說(shuō)，若不這樣做，小林的工作不保，假如你是小林，你認(rèn)為以下哪一種做法是可行的？（ ） A、 寧可被開(kāi)除，也不做假帳 B、做真假兩本帳，既能滿足廠長(zhǎng)的要求，又能保留證據(jù) C、向有關(guān)部門(mén)反映 D、 明確提出辭職,職業(yè)道德測(cè)試題,15、作為一名職工，我可以將自己描述為：有序（ ） A、 從不 B、 較少 C、 較多 D、 總是 16、假如你是某公司的銷售人員，在銷售活動(dòng)中，購(gòu)買方代表向你索要回扣，你會(huì)采取哪一種做法？（ ） A、 向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，按領(lǐng)導(dǎo)指示辦 B、 為了與對(duì)方建立長(zhǎng)期的供貨

15、關(guān)系，可給對(duì)方一定數(shù)量的回扣 C、 不給回扣，但可以考慮適當(dāng)降低價(jià)格 D、 考慮用小禮品替代回扣,職業(yè)道德測(cè)試題,17某電冰箱廠總裝車間清潔工在打掃衛(wèi)生時(shí)發(fā)現(xiàn)了一顆螺丁，假如你是這位清潔工，你會(huì)采取哪一種做法（ ） A、 將這顆螺丁放入垃圾埇內(nèi)，以免扎傷人 B、 將這顆螺丁撿起后交給倉(cāng)庫(kù)保管員 C、 將這顆螺丁交給車間主任，并請(qǐng)其查證是否是漏裝的 D、 當(dāng)作可回收廢品處理 18、作為一名職工，我可以將自己描述為：能力不濟(jì)（ ） A、 從不 B、 較少 C、 較多 D、 總是,職業(yè)道德測(cè)試題,19、對(duì)以下一些企業(yè)紛紛采用給回扣的辦法來(lái)增加銷售額，對(duì)此，你如何評(píng)價(jià)？（ ） A、 給回扣是一種不正當(dāng)

16、的競(jìng)爭(zhēng)行為 B、 給回扣能夠較好地調(diào)動(dòng)人的積極性 C、 給回扣雖是一種不正當(dāng)手段，但在道德上是無(wú)可非議的 D、 給回扣違反了職業(yè)道德 20、對(duì)以下行為態(tài)度，你認(rèn)同哪一種觀點(diǎn)？（ ） A、 從不在乎別人說(shuō)什么話 B、 很在意別人的話 C、 在乎或不在乎，要看說(shuō)話的人是誰(shuí) D、 在意別人的話，做好自己的事,職業(yè)道德測(cè)試題,21、作為一名職工，我可以將自己描述為：準(zhǔn)確（ ） （A） 從不 （B） 較少 （C） 較多 （D） 總是 22、作為一名職工，我可以將自已描述為：冷淡（ ） （A） 從不 （B） 較少 （C） 較多 （D） 總是,職業(yè)道德測(cè)試題,23、作為一名職工，我可以將自己的描述為：契而不

17、舍（ ） （A）從不 （B）較少 （C）較多 （D）總是 24、你有禮貌嗎？（ ） （A） 從不 （B） 較少 （C） 較多 （D） 總是,職業(yè)道德測(cè)試題,25、 作為一名職工，我可以將自己描述為：無(wú)禮（ ） （A） 從不 （B） 較少 （C） 較多 （D） 總是 26、作為一名職工，我可以將自己描述為：主動(dòng)性（ ） （A） 從不 （B） 較少 （C） 較多 （D） 總是,職業(yè)道德測(cè)試題,案例討論： 案例一： 莫先生原為某研究機(jī)構(gòu)的研究人員，1998年跳槽到M公司，M公司因其違約跳槽行為向某研究機(jī)構(gòu)支付了五萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)。M公司對(duì)莫某十分重視，給予高薪，并送他到國(guó)外參加高尖技術(shù)培訓(xùn)和研討會(huì)。莫某承

18、諾“回國(guó)之后至少為公司效力三年”，此后公司為了把研討會(huì)成果付諸實(shí)踐，花費(fèi)巨資購(gòu)買了儀器設(shè)備。不料，莫某回國(guó)兩個(gè)月后，就違約跳到另一外資H公司，并獲得了更高的身價(jià)。M公司提起勞動(dòng)仲裁，莫某敗訴。,職業(yè)道德測(cè)試題,耐人尋味的是，H公司為莫某承擔(dān)了全部相關(guān)費(fèi)用。莫某兩次違約跳槽行為給相關(guān)單位帶來(lái)無(wú)法估量的經(jīng)濟(jì)損失，但莫某本人卻未承擔(dān)任何責(zé)任，相反還因?qū)覍业倪`約跳槽行為而身價(jià)大增。從某種角度上說(shuō)，人往高出走無(wú)可厚非，一定情況下勞動(dòng)者有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。但是勞動(dòng)者在行使法律賦予的權(quán)利時(shí)，是否應(yīng)置企業(yè)的合法利益于不顧呢？是否可以惡意利用法律保護(hù)條款通過(guò)違約行為而漁利呢？勞動(dòng)者行使辭職權(quán)是否應(yīng)有合理的界限并受一定的道德尺度約束呢？,職業(yè)道德測(cè)試題,案例二： 王某2000年1月在某網(wǎng)絡(luò)公司工作，擔(dān)任廣告