科技公司科技公司薪酬管理制度（試行版）

1、分類：薪酬管理系統(tǒng)(試用版)編制人：人力資源部審計：已批準：狀態(tài)：使用狀態(tài)(試用)/實用程序狀態(tài)(打開)發(fā)布日期：2008年10月10日出版物編號：出版范圍：解釋該系統(tǒng)的咨詢時間為： 10.10-.10.17。征求意見和試行是體現(xiàn)公司民主管理的重要途徑。在征求意見和試行期間，歡迎各位同事就本制度的條款提出各種意見，并提交起草單位，由起草單位評估后決定是否修改。如果征求意見和試行無異議或無意見結束，則視為同意和同意本制度的有關規(guī)定，特此說明。版本歷史信息版本日期，立案者審核人交叉審查評論版本變更說明目前的版本版本變更修訂本日期，更改人審批人章節(jié)號部分名稱變更的簡要描述目錄1.目的42.薪酬管理的

2、原則43.適用范圍44.相關職責：45.相關概念和定義55.1 .工資制度55.2 .崗位體系和薪酬標準55.3 .工資結構65.4 .補貼條款76.薪酬的批準86.1 .實習生工資的確定86.2 .由協(xié)會招聘的員工的工資確定86.3 .薪資審批權限87.薪資調整：97.1 .總體薪金調整97.2 .臨時調整97.3 .工資調整原則98.工資的核算和支付108.1 .薪酬會計108.1.1 .會計準則108.1.2 .社會保障公積金會計108.1.3 .扣除工資108.2 .支付報酬119.相關文件和記錄表格1110.其他111.目的為了規(guī)范公司的薪酬管理，加強公司的人工成本控制，提高公司員工

3、的薪酬滿意度，構建符合公司文化的價值分配機制和內部激勵機制，實現(xiàn)公司的可持續(xù)增長和發(fā)展，根據(jù)公司的經(jīng)營理念和管理模式，根據(jù)國家有關勞動人事管理政策，制定本制度。2.薪酬管理的原則合法性原則：嚴格按照國家相關法律法規(guī)設計薪酬體系。價值導向原則：根據(jù)員工能給公司帶來的價值進行分配，避免只根據(jù)學歷、資歷、背景等進行支付。市場化原則：參照當?shù)仄骄べY和行業(yè)條件合理確定工資標準。外部競爭力原則：在同一個行業(yè)，特別是在直接競爭對手中具有一定的競爭力。體現(xiàn)員工能力差異原則：薪酬與員工個人能力掛鉤，即與員工的資質掛鉤。雖然目前沒有合適的職位，但只要符合崗位要求，就應該給他們相應的工資。結合公司經(jīng)濟效益和支付能

4、力的原則：薪酬的確定和調整應與公司業(yè)績的變化相一致，必須保證公司有合理的利潤積累。工資保密原則：公司對工資保密，員工不得向他人透露自己的工資、福利待遇、勞動合同條款或其他相關內容，不得打聽他人的工資。3.適用范圍本制度適用于xx(北京)科技有限公司4.相關責任：總經(jīng)理：負責本系統(tǒng)的最終審核和批準；負責公司所有員工的工資審核；負責公司工資及其他工資相關文件的最終審核和批準；雇主：提出部門的薪酬調整方案；向本部門員工解釋和指導薪酬體系；人力資源部：負責制定薪酬管理體系的相關工作程序；制定本單位的薪酬調整計劃；根據(jù)員工的能力和崗位工資標準，負責提出員工的工資標準；負責受理員工對薪酬的投訴；負責工資相

5、關檔案的管理；財務部：負責各種會計工作并提交工資審批；負責個人所得稅相關申報日薪制：適用于勞動合同中約定的清潔、物流、實習生、外包、合作等公司非正式員工。月薪制：適用于公司所有部門的正式員工和非正式機構的顧問。年薪制：適用于公司緊缺的高端技術和管理人才或合同中規(guī)定的高端顧問。5.2 .崗位體系和薪酬標準根據(jù)工作性質，公司的所有職位分為兩個序列：管理和技術。詳情見下表：水平管理序列技術序列總經(jīng)理總工程師顧問中心經(jīng)理(包括技術)中心副經(jīng)理(含技術)導演副局長團隊領導(包括技術)副組長(包括技術)高級經(jīng)理中級經(jīng)理初級經(jīng)理高級專家高級專家專家高級研發(fā)工程師中級r&d工程師初級r&d工程師1716151

6、41312111098765等級：指對工作職責、復雜程度和難度有相似要求的一組職位的總和，以及任職者的能力水平。公司的級別分為幾個級別。職位：指特定企業(yè)組織中的特定人員在特定時間內承擔的一項或多項任務。資格標準：每個崗位根據(jù)工作任務的要求設置相應的資格標準，作為評價崗位價值和員工價值的依據(jù)。薪酬等級標準是根據(jù)公司的薪酬市場定位確定的，主要用于確定員工的薪酬變動范圍。5.3 .薪金結構公司的薪酬結構分為崗位薪酬和其他收入崗位工資：基本工資福利增長工資日補貼基本工資福利增長工資：即勞動合同中約定的工資，即公積金的支付基數(shù)。福利增長工資：董事及以上人員為勞動合同約定工資的30%，其他人員為20%。只

7、要公司保持銷售額和利潤中的一項與去年相比有所增長，下一年的福利增長工資將是全額的。日常補貼：用于補貼普通員工(顧問除外)的電話費、交通費、誤餐費和其他工作補貼。勞動合同規(guī)定，月工資在2萬元以下的，按日補貼600元，月工資在2萬元以上的，不享受補貼。其他收入：差旅補貼年終獎金分配旅游津貼指的是對窮人享受的津貼。標準是100元/天，這種情況只發(fā)生在旅行期間。年終獎金：年終獎金關系到公司的整體經(jīng)營。年終獎金根據(jù)組織績效原則分配，獎金包從團隊中分出，并根據(jù)組織內個人績效原則進行評估。有關詳細信息，請參見性能的影響部分。分配激勵：公司將根據(jù)公司的發(fā)展和員工的表現(xiàn)，對部分員工進行分配獎勵。該分配獎勵僅限于

8、員工在公司的任職，離職后將不再繼續(xù)。能夠獲得配股激勵的員工必須滿足以下條件：必須在公司工作3年以上；高度認同公司的發(fā)展目標；有創(chuàng)業(yè)精神；有良好的工作表現(xiàn)；年度考核必須在b級以上.5.4 .補貼條款公司的補貼分為日常補貼和差旅補貼。每日津貼月薪低于2萬元的員工將獲得100元的電話費補貼、200元的交通費補貼和300元的餐費補貼，共600元作為公司的日常補貼。日常補貼的范圍是有正式勞動合同的員工和公司特別批準的實習生，但勞動合同簽訂的清潔、物流、咨詢和外包不享受日常補貼。每日津貼與雇員的出勤天數(shù)掛鉤，不受試用期的影響。旅行津貼它用于補貼員工的個人生活和其他受出差影響的方面。具體支付金額和支付方式以

9、相關財務制度為準。6.報酬的核實：6.1 .實習生工資的確定：未取得相關學位證書的實習生工資標準如下：學位大專本科課程掌握醫(yī)生標準80/天100/天120/天150/天如遇特殊情況，需由用人部門向公司人力資源部申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可生效，如完成一定工作量的臨時工實習生。具有兩年以上工作經(jīng)驗的碩士和博士畢業(yè)生將由社會招聘人員根據(jù)其職位進行評分和支付工資。6.2 .社會招聘員工工資的確定：員工加入公司后，將決定自己的工資等級和級別，工資的確定將與招聘和錄用的審批一起進行。新員工入職時，人力資源部和考官應根據(jù)員工的學歷、職稱和工作經(jīng)歷；根據(jù)應聘職位的資格要求和能力評價，工資是固定的，審批權限根據(jù)工

10、資確定，只有得到相應審批人的批準后才能生效。原則上，新員工不能被定為這個級別的最高工資標準。在試用期內，新員工的月工資按約定月工資的80%計算支付，特殊情況須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。6.3 .工資審核審批權限：建議原核回顧同意審查員人力資源部及中心經(jīng)理能干的副總裁總經(jīng)理7.工資調整：薪酬調整分為整體薪酬調整和臨時薪酬調整。7.1 .整體薪資調整：時間安排：公司每年組織一次整體薪酬調整，從每年的6月到7月。薪酬調整的依據(jù)和標準如下：資格評估；調薪前一年員工的考核結果；可以參與的薪資調整人員：對結果做出貢獻的能力是公司認可的能力；業(yè)績需要達到乙級及以上；該中心的經(jīng)理獲得了特別提名。以下員工不允許參與薪酬

11、調整：試用期員工或受聘時間不滿三個月的員工不參加工資調整；病假、事假和自我申請一個月以上的全日制培訓；本年度受到行政處罰或者降級的；那些在那一年因違反國家法律而受到法律懲罰的人。7.2 .臨時調整：除整體調資外，部門負責人可向人力資源部申請員工臨時調資，以鼓勵員工填寫調薪審批表臨時調資，并按批準的薪資審批權限提交審批。審批通過后，人力資源部根據(jù)調資結果向員工發(fā)放調薪通知單。7.3 .薪酬調整原則：公司不鼓勵員工通過離職來爭取薪酬調整的權益。公司現(xiàn)行的制度可以保證工資的整體公平，但是每個人的能力都會隨著工作的進程而進步，這并不能保證每個人的工資絕對公平。公司鼓勵員工提出合理的工資要求。如果員工覺

12、得自己的工資低，可以根據(jù)工作的實際結果向直接主管提出合理的要求，直接主管會根據(jù)eva申請調整工資員工的個人工資和各種補貼都是個人收入(不包括報銷)，都要繳納個人所得稅。8.1.2 .社會保障公積金的核算：公司為員工繳納五險一金，其中五險為養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育，一金為住房公積金。員工就業(yè)時間在當月15日前的，從當月開始繳納社會保障公積金；如果就業(yè)時間在15日之后，則從下一個月開始支付社會保障公積金。社會保障公積金的支付標準和核算方法以勞動合同簽訂地的政策為依據(jù)。8.1.3 .扣除工資：根據(jù)國家法律扣除個人所得稅應納稅額；按照社會保險的有關規(guī)定扣除個人應繳納的保險費用；國家規(guī)定應當由個人承擔的其他費用；根據(jù)公司規(guī)定，公司應定期償還各種貸款(稅前扣除)；根據(jù)公司的規(guī)定，要扣除的罰款、扣除的超額費用和費用由個人承擔。8.2 .支付報酬：公司支付工資的標準時間為次月的5