房地產(chǎn)項目房地產(chǎn)集團有限公司內(nèi)部人才推薦暫行規(guī)定模版

1、xxxx字xx2號xxxx房地產(chǎn)集團有限公司內(nèi)部人才推薦暫行規(guī)定修訂記錄修改內(nèi)容修改人批準人發(fā)布日期第一章 總則第一條 目的為配合公司人才戰(zhàn)略，提高人才引進工作的效率和質量，鼓勵在職正式員工積極向公司推薦合適人才，同時規(guī)范人才推薦流程，特制定本辦法。第二條 原則 1.人崗匹配，擇優(yōu)錄用：公司在人崗匹配、擇優(yōu)錄用的前提下，堅持舉賢不避親的用人準則，內(nèi)部推薦的人才須符合崗位的任職要求，并在眾應聘者中表現(xiàn)突出。2.事前申報，主動回避：員工向公司推薦自己親屬好友的，應向人力資源部申明、備案；被推薦人應聘時應如實填寫與推薦人的關系及在公司內(nèi)部的親屬關系。如未如實填寫，一經(jīng)查實，視為向公司提供虛假信息行為

2、，給予解除勞動合同處理，公司無須支付經(jīng)濟補償金。第三條 職責人力資源部職責：集團人力資源部負責內(nèi)部推薦人才的招聘組織工作，及開展對被推薦人才的適崗考察。各部門職責：根據(jù)崗位要求，與人力資源部共同對被推薦人才進行適崗考察。推薦人職責：在掌握空缺崗位任職資格要求的前提下，了解被推薦人的品行、性格、學歷背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)能力等基本信息后，向人力資源部推薦人選。在被推薦人通過面試后，根據(jù)需要，積極協(xié)助人力資源部開展錄用溝通工作。第四條 適用范圍本規(guī)定適用于xx房地產(chǎn)集團本部，各下屬城市公司、二級公司遵照執(zhí)行。第二章 內(nèi)部推薦人才的招聘流程第五條 信息發(fā)布人力資源部根據(jù)需要在公司內(nèi)部通過oa發(fā)布空缺崗

3、位及任職資格條件。第六條 推薦流程 1.推薦人將xxxx房地產(chǎn)集團人才推薦表及被推薦人簡歷提交人力資源部；2.人力資源部在收到推薦信息及被推薦人的簡歷后的三個工作日內(nèi)向推薦人反饋被推薦人是否獲得面試資格，并與用人部門溝通后決定具體面試時間；3.相關面試工作參照正常招聘流程，面試完成后，人力資源部將面試結果反饋給推薦人。第七條 推薦獎勵人才類別獎勵金額集團部門總經(jīng)理及首席專業(yè)師及以上人員5000元集團部門副總經(jīng)理、部門總經(jīng)理助理、資深級專業(yè)師、高級專業(yè)師3000元其他人員1000元第八條 獎勵方式被推薦人通過公司面試被錄用，且通過試用期考核成為公司正式員工后，對推薦人按上述標準給予獎勵，獎金于被

4、推薦人獎勵轉正當月在工資中一次性發(fā)放。第九條 以下情況不屬于獎勵范疇 1.人力資源部未發(fā)布內(nèi)部推薦需求的空缺崗位，接受內(nèi)部推薦，但不享受上述獎勵。2.人力資源部作為招聘組織部門，其工作人員內(nèi)部推薦人才不屬于獎勵范疇。第十條 獎勵取回以下情況取消獎勵的發(fā)放并收回已發(fā)放獎勵：1.被推薦人員所提供的個人簡歷有隱瞞和偽造；2.推薦人隱瞞已知的被推薦人的個人情況。第三章 內(nèi)部推薦的親屬回避機制第十一條 親屬關系1.直系親屬：夫妻、父母、子女、孫子女、外孫子女。2.近姻親關系：配偶的父母、配偶的兄弟姐妹以及他們的配偶等。3.三代以內(nèi)旁系親屬及其配偶關系：兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨

5、、侄子女、外甥子女以及他們的配偶等。第十二條 回避范圍1.部門負責人及以上人員不得推薦其直系親屬在公司工作；2.部門負責人及以上人員不得推薦其親屬在其直管或分管的專業(yè)條線（含集團及子公司各部門）工作；3.部門負責人及以上人員不得推薦其親屬擔任財務主要負責人、出納崗位；4.集團及各城市公司班子成員不得推薦親屬在財務、人事、造價（成本）、風控部門工作；5.所有員工不得推薦親屬應聘與與本人崗位相互制約的崗位，相互制約的崗位包括會計與出納、財務負責人與招標采購負責人、工程負責人與成本負責人等公司認定不兼容的崗位。第四章 附則第十三條 集團人力資源部于每年12月份向集團董事長、總裁提報員工內(nèi)部推薦關系匯總表。第十四條 本規(guī)定的制定、修改、廢止、解釋歸屬集團人力資源部。第十五條 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。附表：xxxx房地產(chǎn)集團人才推薦表xxxx房地產(chǎn)集團有限公司二一六年五月二十七日xxxx房地產(chǎn)集團人才推薦表推薦人姓名職務現(xiàn)所屬部門入職