勞動法(工作時間和休息休假制度).ppt

1、工作時間和休息休假制度,工作權(quán)和休息權(quán)是勞動者的基本權(quán)利 憲法第四十三條：中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。 勞動者的工作權(quán)和休息權(quán)是通過工作時間和休息時間而體現(xiàn)出來的。 “五一國際勞動節(jié)”：起源于1866年第一國際（國際工人協(xié)會）日內(nèi)瓦代表大會提出的8小時工作制。1866年5月1日，美國工人舉行同盟大罷工，爭取實現(xiàn)8小時工作制。1889年7月在巴黎召開的第二國際（18891914年各國社會主義政黨的國際聯(lián)合組織）成立大會上，決定以5月1日為國際勞動節(jié)。,一、工作時間概述,（一）概念 工作時間是指法定工作時間，又稱勞動時間，是指勞動

2、者依照法律規(guī)定在一晝夜或一周之內(nèi)用于完成本職工作的時間。 工作時間一般以小時為計算單位，包括一晝夜內(nèi)工作的小時數(shù)（日工作時間）和一周之內(nèi)工作的天數(shù)和小時數(shù)（周工作時間）。,（二）特征 1、工作時間的長度是法定的。 關(guān)于職工工作時間的規(guī)定(1995年修正)第三條規(guī)定，職工每日工作8小時、每周工作40小時。 2、工作時間是法定的勞動者履行勞動義務的時間。 3、工作時間不限于實際勞動時間。 工作時間的范圍不限于勞動者實際完成本職工作所需要的時間，還包括部分勞動者沒有直接進行生產(chǎn)和勞動的時間。 具體包括：,1）生產(chǎn)或工作前從事必要的準備和工作結(jié)束時的整理時間； 2）因用人單位的原因造成的等待工作任務的

3、時間 3）參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務性質(zhì)的職業(yè)培訓和教育時間； 4）連續(xù)性有害于健康工作的時間的間隙時間； 5）女職工哺乳的往返中時間、孕期檢查時間以及未成年人工作中適當?shù)墓らg休息時間等； 6）法律規(guī)定的其他屬于計算為工作時間的事項。 思考：就餐時間是否算工作時間？,二、工作時間的種類,（一）定時工作日制 定時工作日制是指法律規(guī)定的，職工在每個工作日內(nèi)工作時間固定的工時制度。是我國工時制度的主要形式。 1、標準工時制 是指法律規(guī)定的，在正常情況下普遍實行的工時制度。每個工作日8小時，每周5個工作日。,工作日的計算： 年工作日：365天年104天年（休息日）11天年（法定休假日）250天年

4、 季工作日：250天年4季62.5天 月工作日：250天/年12月20.83天 工作小時的計算： 以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小時。月工作時： 20.83*8=166.6小時,2、縮短工時制 縮短工時制是指特殊情況下對勞動者適用的少于標準工作日時間長度的工時形式。 特殊勞動崗位。 從事礦山井下作業(yè)，高山作業(yè)，嚴重有毒有害作業(yè)，特別繁重或者過度緊張的體力勞動等崗位的職工，其每日工作時間應少于8小時。如化工行業(yè)從事有毒有害作業(yè)工人實行“三工一休”制，即工作3天休息1天，每天工作時間為6小時至7小時，并實行 “定期輪流脫離接觸”制度（脫離接觸1個半月至2個月）,夜班。 夜班工作是指從本日晚

5、上22點到次日6時從事工作或勞動。夜班工作時間要比標準工作日縮短1小時，同時按照規(guī)定發(fā)給夜班津貼。 哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工。 哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，在每個工作日內(nèi)有兩次哺乳時間，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。,未成年工和懷孕女工。 未成年人應實行少于8小時的工作時間，懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間。 其他依法可以實行縮短工作日的職工。 注意：即使屬于國家規(guī)定可以實行縮短工作時間的行業(yè)或崗位，也要依法履行審批手續(xù)。,3、綜合計

6、算工時制 是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營或工作需要，勞動者的工作時間不宜以日計算，分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間的工時形式。主要適用于那些生產(chǎn)受自然條件或技術(shù)條件限制的，具有突擊性，季節(jié)性特點的行業(yè)。如： 交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊、需要連續(xù)作業(yè)的職工； 地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。 思考：綜合計算工時制是否存在加班？,實行綜合計算工作日制度的，職工平均日工作時間和周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。即在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實際

7、工作時間應當不能超過總法定標準工作時間。超過法定標準工作日部分，應作為延長工作時間計算，并應按規(guī)定支付職工延長工作時間的工資報酬即150%的工資。在法定節(jié)日工作，用人單位應按規(guī)定支付法定節(jié)日工作的工資報酬即300%的工資。 實行這種工作制度要經(jīng)過勞動行政部門審批同意。,（二）不定時工作日制 是沒有固定工作時間限制的工作制度，具體是指因工作性質(zhì)、特點或工作職責的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業(yè)的職工所采用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。 實行不定時工作制的職工，不受日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采取集中休息、輪休調(diào)休等適當?shù)膹椥?/p>

8、工作和休息方式，確保職工的休息休假權(quán)利。 實行不定時工作制的職工，其工作日長度超過標準工作日的，不算作延長工作時間，也不給予延長工作時間的工資報酬。,1、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工。 2、企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員及因工作特殊、需要機動作業(yè)的職工。 3、其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要和職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。 實行這種工作制度要經(jīng)過勞動行政部門審批同意。,（三）計件工時制 是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。 實行計件制的單位必須以勞動者在一個標準工作日和一個

9、標準工作周的工作時間內(nèi)能夠完成的產(chǎn)品數(shù)量為標準，確定勞動者日或周的勞動定額。計件工時其實是標準工作時間的特殊轉(zhuǎn)化形式。 （四）非全日制工作時間 勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時 。 。,三、關(guān)于延長工作時間的規(guī)定,（一）概念 延長工作時間是指勞動者的工作時數(shù)超過法律規(guī)定的標準工作時間。包括加班和加點。 1、加班是指職工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。 2、加點是指職工根據(jù)用人單位的要求，在標準工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。即提前上班或推遲下班。,（二）延長工作時間的一般規(guī)定 1、用人單位延長工作時間必須符合法定條件。

10、目的必須是因為生產(chǎn)經(jīng)營的需要； 必須與工會協(xié)商； 必須與勞動者協(xié)商。征得勞動者的同意，不得強迫勞動。 2、用人單位延長工作時間不得超過法定時數(shù)。 用人單位延長工作時間每日不得超過1小時，特殊原因需要延長工作時間按的，每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。 3、加班加點條件適用對象的限制 禁止安排未成年工、懷孕7個月以上的女工和哺乳未滿周歲嬰兒的女工參加加班加點。,（三）延長工作時間的特殊規(guī)定 根據(jù)勞動法第42條的規(guī)定，在特殊情況下延長工作時間，用人單位無需同勞動者和工會協(xié)商，便可以安排加班加點，并且，時間上也不受每日不超過1小時或3小時，每月合計不超過36小時的限制。 這些特殊情況主要有

11、： 1、發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 2、生產(chǎn)設備、交通運輸線、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)安全和公眾利益，必須及時搶修的； 3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。比如為完成國防緊急任務的；為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務的等。,四、休息休假制度,（一）概念 休息休假又叫做休息時間，就是指勞動者在國家規(guī)定的法定工作時間外自行支配的時間。包括勞動者每天休息的時數(shù)、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。 相對于工作時間而言的； 是勞動者自由支配的時間； 不得非法占用,（二）種類 1、工作日內(nèi)的間歇時間 工作日內(nèi)的間歇時間，是指在一個工作日內(nèi)給予勞動者作為

12、休息和用膳的時間。間歇時間的長短可以由各單位根據(jù)具體情況規(guī)定，最少不低于半小時，一般1小時2小時，安排在工作開始4小時后。 間歇時間不計算為工作時間。 2、兩個工作日間的休息時間 是指勞動者在一個工作日結(jié)束后至下一個工作日開始前的休息時間。這個時間一般是15-16小時，一般不得讓工人連續(xù)工作兩班。,3、公休假日 是指勞動者工作滿一個工作周后的休息時間。我國勞動法第38條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。目前我國實行5天工作制，勞動者的公休假日為每周兩天。一般可以安排在星期六和星期天。企業(yè)也可以根據(jù)實際情況，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后，靈活安排周休息日。 4、法定節(jié)假日 法定節(jié)假日是指由國

13、家法律統(tǒng)一規(guī)定的用于開展慶祝、紀念活動的休息時間。,全體公民放假的節(jié)日 ： 元旦放假1天不變；春節(jié)放假3天不變，但放假起始時間由農(nóng)歷年正月初一調(diào)整為除夕；“五一”國際勞動節(jié)由3天調(diào)整為1天，減少2天；“十一”國慶節(jié)放假3天不變；清明、端午、中秋增設為國家法定節(jié)假日，各放假1天(農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月，以第一個月為休假日) 。 部分人民放假的節(jié)日： 婦女節(jié)，婦女放假半天；青年節(jié)，14歲以上的青年放假半天；兒童節(jié)，13周歲以下的少年兒童放假1天；八一建軍節(jié)，現(xiàn)役軍人放假半天。如遇周六、周日，不補假。,少數(shù)民族節(jié)日 由各少數(shù)民族聚居區(qū)的地方人民政府，按照各少數(shù)習慣，規(guī)定放假半天。 其他節(jié)日 教師節(jié)，護士節(jié)

14、，植樹節(jié)等，不放假,5、帶薪年休假國務院職工帶薪年休假條例 年休假是指法律規(guī)定的職工滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。 1）勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。在不同單位連續(xù)工作一年以上也可以休。 2）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已 滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 3）職工在年休假期間享受與正常工作時間相同的工資收入。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報

15、酬。,4）年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 5）但實行特殊休假的單位就不再實行年休假，比如學校。,6、探親假 探親假是指與父母或配偶分居兩地的職工，每年享有的與父母或配偶團聚的帶薪假期。但實行休假制度的單位（如學校），一般應在休假期探親，時間不夠的，可以補足法定探親假時間。 7、婚喪假 職工本人結(jié)婚或直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時由本單位領(lǐng)導批準，可享受1至3天的婚、喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，給予路程假。在批準的婚、喪假和路程假期間，職工工資照發(fā)。,按照法律規(guī)定，探親假的具體假期為：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。職工在規(guī)定的探親假和路程假期內(nèi)的，按照本人的標準工資發(fā)給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。但已