勞動(dòng)法(工作時(shí)間和休息休假制度).ppt

1、工作時(shí)間和休息休假制度,工作權(quán)和休息權(quán)是勞動(dòng)者的基本權(quán)利 憲法第四十三條：中華人民共和國勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。國家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。 勞動(dòng)者的工作權(quán)和休息權(quán)是通過工作時(shí)間和休息時(shí)間而體現(xiàn)出來的。 “五一國際勞動(dòng)節(jié)”：起源于1866年第一國際（國際工人協(xié)會(huì)）日內(nèi)瓦代表大會(huì)提出的8小時(shí)工作制。1866年5月1日，美國工人舉行同盟大罷工，爭取實(shí)現(xiàn)8小時(shí)工作制。1889年7月在巴黎召開的第二國際（18891914年各國社會(huì)主義政黨的國際聯(lián)合組織）成立大會(huì)上，決定以5月1日為國際勞動(dòng)節(jié)。,一、工作時(shí)間概述,（一）概念 工作時(shí)間是指法定工作時(shí)間，又稱勞動(dòng)時(shí)間，是指勞動(dòng)

2、者依照法律規(guī)定在一晝夜或一周之內(nèi)用于完成本職工作的時(shí)間。 工作時(shí)間一般以小時(shí)為計(jì)算單位，包括一晝夜內(nèi)工作的小時(shí)數(shù)（日工作時(shí)間）和一周之內(nèi)工作的天數(shù)和小時(shí)數(shù)（周工作時(shí)間）。,（二）特征 1、工作時(shí)間的長度是法定的。 關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定(1995年修正)第三條規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。 2、工作時(shí)間是法定的勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的時(shí)間。 3、工作時(shí)間不限于實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間。 工作時(shí)間的范圍不限于勞動(dòng)者實(shí)際完成本職工作所需要的時(shí)間，還包括部分勞動(dòng)者沒有直接進(jìn)行生產(chǎn)和勞動(dòng)的時(shí)間。 具體包括：,1）生產(chǎn)或工作前從事必要的準(zhǔn)備和工作結(jié)束時(shí)的整理時(shí)間； 2）因用人單位的原因造成的等待工作任務(wù)的

3、時(shí)間 3）參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育時(shí)間； 4）連續(xù)性有害于健康工作的時(shí)間的間隙時(shí)間； 5）女職工哺乳的往返中時(shí)間、孕期檢查時(shí)間以及未成年人工作中適當(dāng)?shù)墓らg休息時(shí)間等； 6）法律規(guī)定的其他屬于計(jì)算為工作時(shí)間的事項(xiàng)。 思考：就餐時(shí)間是否算工作時(shí)間？,二、工作時(shí)間的種類,（一）定時(shí)工作日制 定時(shí)工作日制是指法律規(guī)定的，職工在每個(gè)工作日內(nèi)工作時(shí)間固定的工時(shí)制度。是我國工時(shí)制度的主要形式。 1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 是指法律規(guī)定的，在正常情況下普遍實(shí)行的工時(shí)制度。每個(gè)工作日8小時(shí)，每周5個(gè)工作日。,工作日的計(jì)算： 年工作日：365天年104天年（休息日）11天年（法定休假日）250天年

4、 季工作日：250天年4季62.5天 月工作日：250天/年12月20.83天 工作小時(shí)的計(jì)算： 以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。月工作時(shí)： 20.83*8=166.6小時(shí),2、縮短工時(shí)制 縮短工時(shí)制是指特殊情況下對(duì)勞動(dòng)者適用的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)間長度的工時(shí)形式。 特殊勞動(dòng)崗位。 從事礦山井下作業(yè)，高山作業(yè)，嚴(yán)重有毒有害作業(yè)，特別繁重或者過度緊張的體力勞動(dòng)等崗位的職工，其每日工作時(shí)間應(yīng)少于8小時(shí)。如化工行業(yè)從事有毒有害作業(yè)工人實(shí)行“三工一休”制，即工作3天休息1天，每天工作時(shí)間為6小時(shí)至7小時(shí)，并實(shí)行 “定期輪流脫離接觸”制度（脫離接觸1個(gè)半月至2個(gè)月）,夜班。 夜班工作是指從本日晚

5、上22點(diǎn)到次日6時(shí)從事工作或勞動(dòng)。夜班工作時(shí)間要比標(biāo)準(zhǔn)工作日縮短1小時(shí)，同時(shí)按照規(guī)定發(fā)給夜班津貼。 哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工。 哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，在每個(gè)工作日內(nèi)有兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。,未成年工和懷孕女工。 未成年人應(yīng)實(shí)行少于8小時(shí)的工作時(shí)間，懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。 其他依法可以實(shí)行縮短工作日的職工。 注意：即使屬于國家規(guī)定可以實(shí)行縮短工作時(shí)間的行業(yè)或崗位，也要依法履行審批手續(xù)。,3、綜合計(jì)

6、算工時(shí)制 是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營或工作需要，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不宜以日計(jì)算，分別以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)形式。主要適用于那些生產(chǎn)受自然條件或技術(shù)條件限制的，具有突擊性，季節(jié)性特點(diǎn)的行業(yè)。如： 交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊、需要連續(xù)作業(yè)的職工； 地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。 思考：綜合計(jì)算工時(shí)制是否存在加班？,實(shí)行綜合計(jì)算工作日制度的，職工平均日工作時(shí)間和周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。即在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際

7、工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作日部分，應(yīng)作為延長工作時(shí)間計(jì)算，并應(yīng)按規(guī)定支付職工延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬即150%的工資。在法定節(jié)日工作，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付法定節(jié)日工作的工資報(bào)酬即300%的工資。 實(shí)行這種工作制度要經(jīng)過勞動(dòng)行政部門審批同意。,（二）不定時(shí)工作日制 是沒有固定工作時(shí)間限制的工作制度，具體是指因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工作職責(zé)的限制，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的，勞動(dòng)者每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。 實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采取集中休息、輪休調(diào)休等適當(dāng)?shù)膹椥?/p>

8、工作和休息方式，確保職工的休息休假權(quán)利。 實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，其工作日長度超過標(biāo)準(zhǔn)工作日的，不算作延長工作時(shí)間，也不給予延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。,1、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工。 2、企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員及因工作特殊、需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工。 3、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要和職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。 實(shí)行這種工作制度要經(jīng)過勞動(dòng)行政部門審批同意。,（三）計(jì)件工時(shí)制 是指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。 實(shí)行計(jì)件制的單位必須以勞動(dòng)者在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日和一個(gè)

9、標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的產(chǎn)品數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn)，確定勞動(dòng)者日或周的勞動(dòng)定額。計(jì)件工時(shí)其實(shí)是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的特殊轉(zhuǎn)化形式。 （四）非全日制工作時(shí)間 勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí) 。 。,三、關(guān)于延長工作時(shí)間的規(guī)定,（一）概念 延長工作時(shí)間是指勞動(dòng)者的工作時(shí)數(shù)超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。包括加班和加點(diǎn)。 1、加班是指職工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。 2、加點(diǎn)是指職工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。即提前上班或推遲下班。,（二）延長工作時(shí)間的一般規(guī)定 1、用人單位延長工作時(shí)間必須符合法定條件。

10、目的必須是因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營的需要； 必須與工會(huì)協(xié)商； 必須與勞動(dòng)者協(xié)商。征得勞動(dòng)者的同意，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)。 2、用人單位延長工作時(shí)間不得超過法定時(shí)數(shù)。 用人單位延長工作時(shí)間每日不得超過1小時(shí)，特殊原因需要延長工作時(shí)間按的，每日不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。 3、加班加點(diǎn)條件適用對(duì)象的限制 禁止安排未成年工、懷孕7個(gè)月以上的女工和哺乳未滿周歲嬰兒的女工參加加班加點(diǎn)。,（三）延長工作時(shí)間的特殊規(guī)定 根據(jù)勞動(dòng)法第42條的規(guī)定，在特殊情況下延長工作時(shí)間，用人單位無需同勞動(dòng)者和工會(huì)協(xié)商，便可以安排加班加點(diǎn)，并且，時(shí)間上也不受每日不超過1小時(shí)或3小時(shí)，每月合計(jì)不超過36小時(shí)的限制。 這些特殊情況主要有

11、： 1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)安全和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； 3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。比如為完成國防緊急任務(wù)的；為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的等。,四、休息休假制度,（一）概念 休息休假又叫做休息時(shí)間，就是指勞動(dòng)者在國家規(guī)定的法定工作時(shí)間外自行支配的時(shí)間。包括勞動(dòng)者每天休息的時(shí)數(shù)、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。 相對(duì)于工作時(shí)間而言的； 是勞動(dòng)者自由支配的時(shí)間； 不得非法占用,（二）種類 1、工作日內(nèi)的間歇時(shí)間 工作日內(nèi)的間歇時(shí)間，是指在一個(gè)工作日內(nèi)給予勞動(dòng)者作為

12、休息和用膳的時(shí)間。間歇時(shí)間的長短可以由各單位根據(jù)具體情況規(guī)定，最少不低于半小時(shí)，一般1小時(shí)2小時(shí)，安排在工作開始4小時(shí)后。 間歇時(shí)間不計(jì)算為工作時(shí)間。 2、兩個(gè)工作日間的休息時(shí)間 是指勞動(dòng)者在一個(gè)工作日結(jié)束后至下一個(gè)工作日開始前的休息時(shí)間。這個(gè)時(shí)間一般是15-16小時(shí)，一般不得讓工人連續(xù)工作兩班。,3、公休假日 是指勞動(dòng)者工作滿一個(gè)工作周后的休息時(shí)間。我國勞動(dòng)法第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。目前我國實(shí)行5天工作制，勞動(dòng)者的公休假日為每周兩天。一般可以安排在星期六和星期天。企業(yè)也可以根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后，靈活安排周休息日。 4、法定節(jié)假日 法定節(jié)假日是指由國

13、家法律統(tǒng)一規(guī)定的用于開展慶祝、紀(jì)念活動(dòng)的休息時(shí)間。,全體公民放假的節(jié)日 ： 元旦放假1天不變；春節(jié)放假3天不變，但放假起始時(shí)間由農(nóng)歷年正月初一調(diào)整為除夕；“五一”國際勞動(dòng)節(jié)由3天調(diào)整為1天，減少2天；“十一”國慶節(jié)放假3天不變；清明、端午、中秋增設(shè)為國家法定節(jié)假日，各放假1天(農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月，以第一個(gè)月為休假日) 。 部分人民放假的節(jié)日： 婦女節(jié)，婦女放假半天；青年節(jié)，14歲以上的青年放假半天；兒童節(jié)，13周歲以下的少年兒童放假1天；八一建軍節(jié)，現(xiàn)役軍人放假半天。如遇周六、周日，不補(bǔ)假。,少數(shù)民族節(jié)日 由各少數(shù)民族聚居區(qū)的地方人民政府，按照各少數(shù)習(xí)慣，規(guī)定放假半天。 其他節(jié)日 教師節(jié)，護(hù)士節(jié)

14、，植樹節(jié)等，不放假,5、帶薪年休假國務(wù)院職工帶薪年休假條例 年休假是指法律規(guī)定的職工滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。 1）勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。在不同單位連續(xù)工作一年以上也可以休。 2）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已 滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 3）職工在年休假期間享受與正常工作時(shí)間相同的工資收入。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)

15、酬。,4）年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。 5）但實(shí)行特殊休假的單位就不再實(shí)行年休假，比如學(xué)校。,6、探親假 探親假是指與父母或配偶分居兩地的職工，每年享有的與父母或配偶團(tuán)聚的帶薪假期。但實(shí)行休假制度的單位（如學(xué)校），一般應(yīng)在休假期探親，時(shí)間不夠的，可以補(bǔ)足法定探親假時(shí)間。 7、婚喪假 職工本人結(jié)婚或直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受1至3天的婚、喪假。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。在批準(zhǔn)的婚、喪假和路程假期間，職工工資照發(fā)。,按照法律規(guī)定，探親假的具體假期為：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。職工在規(guī)定的探親假和路程假期內(nèi)的，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。但已