公司員工手冊(cè).ppt

1、公司員工手冊(cè),理加科技 違反本規(guī)定將受到嚴(yán)肅處罰，直至開(kāi)除。,基本健康體檢,公司為了員工的健康與安全，每年定期為在職員工安排免費(fèi)體檢一次； 入職未滿(mǎn)一年的員工，根據(jù)其入職時(shí)提供的有效體檢證明安排其參加或不參加健康體檢； 入職時(shí)提供的體檢證明至公司安排的體檢日有效期未滿(mǎn)一年的，不參加健康體檢；入職時(shí)提供的體檢證明至公司安排體檢日有效期已過(guò)一年的，參加健康體檢； 員工應(yīng)積極配合公司準(zhǔn)時(shí)參加體檢，不得無(wú)故缺席，也不得自行轉(zhuǎn)其他人體檢。該體檢結(jié)果由公司統(tǒng)一保管。,工傷規(guī)定,工傷假規(guī)定 因公受傷可請(qǐng)工傷假，工傷認(rèn)定由所在地區(qū)勞動(dòng)部門(mén)工傷鑒定處認(rèn)定； 工傷假期依實(shí)際情況根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 患病或非因公負(fù)傷

2、假規(guī)定 員工工作期間患病或非因公負(fù)傷，累計(jì)工作時(shí)間滿(mǎn)10年的，在本單位工作年限未滿(mǎn)5年醫(yī)療期為3個(gè)月；在本單位工作年限滿(mǎn)5年，醫(yī)療期為6個(gè)月。,行政獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)形式：通報(bào)表?yè)P(yáng)、一次性獎(jiǎng)金、階段性加薪。 有下列事跡之一的員工，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)，其獎(jiǎng)勵(lì)形式視績(jī)效程度而定： 向公司提出合理化建議，并為公司采納者； 維護(hù)公司利益與榮譽(yù)，制止、揭發(fā)不良行為，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失者； 工作中有其它特殊業(yè)績(jī)者。,行政處罰,行政處罰形式：通報(bào)批評(píng)、警告、罰款、階段性降薪。 有下列行為之一的員工，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)給予懲處，其形式視情節(jié)輕重而定： 違反各項(xiàng)制度或規(guī)程， 造成不良后果者； 弄虛作假、損害公司利益和聲譽(yù)

3、者； 工作失職造成不良后果和損失者。,電腦和網(wǎng)絡(luò)管理,禁止在公司提供的計(jì)算機(jī)上安裝或下載各類(lèi)與工作無(wú)關(guān)的軟件與游戲； 禁止在正常工作時(shí)間內(nèi)上網(wǎng)瀏覽與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、玩電腦游戲、操作與工作無(wú)關(guān)的程序和功能；違者視情節(jié)輕重將被罰款RMB100200元/次； 自覺(jué)維護(hù)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備及其設(shè)置，不得自行變更； 電腦或網(wǎng)絡(luò)故障無(wú)法自行排除時(shí)應(yīng)及時(shí)告知維護(hù)人員（聯(lián)系人：劉亞勇經(jīng)理）處理，并負(fù)責(zé)定期檢查和檢測(cè)電腦與網(wǎng)絡(luò)性能。,公共環(huán)境管理,自覺(jué)維護(hù)辦公環(huán)境的整潔與衛(wèi)生，吸煙應(yīng)到吸煙區(qū)； 正常工作時(shí)間禁止在辦公室內(nèi)閑聊、大聲喧嘩、使用耳機(jī)、串崗等，禁止閱讀、收聽(tīng)與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍或音像制品；情節(jié)嚴(yán)重者將被罰款RMB50-200元； 愛(ài)護(hù)辦公家具、辦公設(shè)備、交通設(shè)備和其他公共設(shè)施； 物品擺放應(yīng)保持所在的區(qū)域的清潔、整齊，無(wú)雜物堆放；部門(mén)、所有的辦公設(shè)備應(yīng)擺放在固定位置，并保持其潔凈。,個(gè)人使用的辦公用品的借用和保管,財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)辦公用品的借用管理； 辦公用品，例如電腦等耐用品，使用人需要填寫(xiě)相應(yīng)借據(jù)，向財(cái)務(wù)人員借用。 借出后，由使