《acmr員工手冊(cè)指南》PPT課件.ppt

1、ACMR員工手冊(cè)指南,2,引導(dǎo)言,為適應(yīng)國家有關(guān)政策、法規(guī)的變化，華通人公司員工手冊(cè)2007版的修訂工作已經(jīng)完成。 本員工手冊(cè)修訂指南，可以幫助您更快地了解員工手冊(cè)2007版的具體修訂內(nèi)容，目的就是幫助您快速地掌握有關(guān)華通人公司的政策，以及與您的工作有關(guān)的其他重要事項(xiàng)等指導(dǎo)。 然而，您必須認(rèn)真閱讀員工手冊(cè)2007版的全部內(nèi)容，您可以登陸： 查閱。如果您在閱讀本手冊(cè)時(shí)有任何疑問、想法和意見，請(qǐng)通過電子郵件發(fā)送到： ，我們將對(duì)您的問題予以解答。本員工手冊(cè)自行學(xué)習(xí)并征詢意見的時(shí)間截止到2007年10月25日。 我們希望通過您的參與，創(chuàng)造出一個(gè)高效、愉悅的工作環(huán)境，并使華通人公司成為最佳的工作場所。

2、人事行政部致全體員工,3,關(guān)于華通人公司,公司概況 北京華通人商用信息有限公司最早成立于1992年（簡稱：華通人，ACMR），是從事商用信息服務(wù)和市場研究的專業(yè)性公司，也是中國最大的商用信息提供商之一。 華通人公司的主要業(yè)務(wù)包括：統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)服務(wù)、行業(yè)分析與報(bào)告、市場研究與咨詢和企業(yè)調(diào)研與數(shù)據(jù)庫營銷。,4,關(guān)于華通人公司,愿景 成為中國領(lǐng)先的商用信息和市場研究與咨詢提供商 。 使命 專注于中國宏觀經(jīng)濟(jì)、行業(yè)、企業(yè)及商用市場數(shù)據(jù)的整合采集、研究與分析，幫助客戶洞悉市場、有效決策。,5,華通人的價(jià)值觀和企業(yè)精神,誠實(shí)正直 尊重個(gè)人 卓越杰出 責(zé)任義務(wù) 集體合作 改革創(chuàng)新 以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，更具競爭力 客戶

3、的成功 精練地概括為：求實(shí)、創(chuàng)新、協(xié)作、奉獻(xiàn),6,溝通與交流（一）,鼓勵(lì)直接、開放式的溝通，并注意傾聽他人的意見。公司主要的溝通和交流方式有： 營銷經(jīng)理電話會(huì)議 由營銷副總經(jīng)理主持、總監(jiān)以上員工參加的公司營銷工作布置與情況交流會(huì)。每周 一次。 辦公會(huì) 由總經(jīng)理主持、部門經(jīng)理以上參加的，公司日常工作布置與情況交流會(huì)。兩周一次， 會(huì)上通常交流公司近期工作與發(fā)展?fàn)顩r、部門的工作與發(fā)展?fàn)顩r等。 員工可將要提請(qǐng)公司辦公會(huì)討論的問題，向部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)提出，再由部門經(jīng)理 或主管領(lǐng)導(dǎo)視問題對(duì)公司的影響程度提交辦公會(huì)討論。 業(yè)務(wù)交流會(huì) 就某一具體業(yè)務(wù)或公司發(fā)展而召開的會(huì)議。會(huì)議由發(fā)起人主持，由發(fā)起人邀請(qǐng)的公

4、 司內(nèi)部的業(yè)務(wù)骨干及公司外部顧問出席。業(yè)務(wù)交流會(huì)可大可小，可長可短，不定期召開。,7,年度總結(jié)和計(jì)劃會(huì) 總經(jīng)理主持，項(xiàng)目組組長或同等職位以上人員參加。會(huì)議由各業(yè)務(wù)主要負(fù) 責(zé)人就一年的工作從目標(biāo)達(dá)成度、貢獻(xiàn)、不足以及明年業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃、策略等 進(jìn)行講演、討論。 全體職員大會(huì) 總經(jīng)理主持，全體職員參加。主要就公司發(fā)展的目標(biāo)及狀況、發(fā)展規(guī)劃、 員工所關(guān)心的問題等與員工做面對(duì)面的溝通。讓員工及時(shí)了解公司的發(fā)展方向， 關(guān)心公司的發(fā)展，認(rèn)同公司的目標(biāo)，并為此目標(biāo)共同努力奮斗。 員工可在會(huì)上就自己關(guān)心的問題進(jìn)行提問或質(zhì)疑，并由公司有關(guān)主管進(jìn)行 答疑。員工可隨時(shí)對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)就職員大會(huì)上所做出的承諾進(jìn)行監(jiān)督，并促進(jìn)

5、改 進(jìn)。,溝通與交流（二）,8,除以上幾種形式外，人事工作負(fù)責(zé)人就每個(gè)員工遇到的實(shí)際 問題進(jìn)行及時(shí)的溝通，并將涉及到的部門問題進(jìn)行及時(shí)的反饋、 溝通。部門經(jīng)理、主管經(jīng)理有義務(wù)和權(quán)利隨時(shí)與本部員工進(jìn)行溝 通，如需要員工也可直接與總經(jīng)理、副總經(jīng)理預(yù)約并進(jìn)行溝通， 最后員工可以隨時(shí)將意見或建議投入意見箱： ，意見箱由人力資源部門定期就主要問題 及建議給予答復(fù)。,溝通直通車,9,第一部分,人力資源政策 （第一部分）,10,聘用原則公開、公平、公正,受聘員工接受聘用后，需及時(shí)向原單位辦理離職手續(xù)，確定報(bào)到日期后要 及時(shí)通知公司。 并于試用期滿轉(zhuǎn)正后，按公司規(guī)定將個(gè)人檔案存放于公司委 托的存檔管理機(jī)構(gòu)。

6、報(bào)到手續(xù)及需提交的文件： 身份證復(fù)印件； 有關(guān)的學(xué)歷、工作經(jīng)歷文件、培訓(xùn)所得證書文件； 其他人事工作所需的文件； 簽定勞動(dòng)合同；保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和職業(yè)禁止協(xié)議；員工登記表等辦理入職手續(xù)。 體檢： 在公司指定醫(yī)院進(jìn)行體格檢查，體檢合格者方可聘用。 凡弄虛作假，偽造證明文件者，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。,11,檔案及保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移,檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)： 受聘員工接受聘用后，應(yīng)及時(shí)向原單位辦理離職手續(xù)，試用期滿轉(zhuǎn)正后， 將個(gè)人檔案存放于公司委托的存檔管理機(jī)構(gòu)北京市人才管理中心。 外地員工檔案須在戶口所在地屬市一級(jí)人才交流中心存檔并辦理轉(zhuǎn)正定級(jí) 手續(xù)后由公司開出商調(diào)函將檔案轉(zhuǎn)入北京市人才。 保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)： 受聘員工在北京

7、已經(jīng)有保險(xiǎn)的員工將醫(yī)療藍(lán)本及原單位開具的保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單 交HR專員。 住房公積金轉(zhuǎn)移： 受聘員工在北京已經(jīng)有住房公積金的，公積金帳戶會(huì)自動(dòng)合并。,12,人事變更記錄,人事行政部負(fù)責(zé)保管和更新人事記錄（如勞動(dòng)合同、薪金、獎(jiǎng)懲、 職位變動(dòng)、培訓(xùn)記錄等），以便及時(shí)反映員工情況及其變化。員工若 有下列變更，需在七天內(nèi)向人事行政部報(bào)告并提交有關(guān)文件： 結(jié)婚、離婚、新生子女； 配偶、子女或父母死亡； 居住地或通訊地址、電話號(hào)碼的變動(dòng)； 緊急情況聯(lián)系人姓名、地址、電話號(hào)碼的變動(dòng)； 新獲得的教育、專業(yè)資格； 政治或商務(wù)組織的參與或退出； 身份證、銀行（工資）帳戶的變更； 兼職情況登記,13,試用期：公司正式聘用的

8、員工，根據(jù)崗位的特點(diǎn)及勞動(dòng)合同期限約定試用期。試用期滿前一周，部門主管及以上領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工試用期表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)及考核，考核合格轉(zhuǎn)正；沒通過考核或員工本身認(rèn)為崗位不適合，解除聘用。員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。 合同期：合同期內(nèi)員工應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式提出辭呈，由本人簽字報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)送人事行政部并總經(jīng)理審批。但提前解除合同通知期有特殊約定的，按約定的通知期限。 合同期滿：合同期滿，欲解除合同的一方應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方。 離職交接：應(yīng)在最后工作日之前，完成工作任務(wù)，經(jīng)部門相關(guān)經(jīng)理驗(yàn)收合格后，與公司相關(guān)部門辦理交接手續(xù)，交還所持公司文件及物品。在員工完成交接手續(xù)后

9、，由公司財(cái)務(wù)清算員工當(dāng)月工資及福利。 員工須在離職之日起15天內(nèi)將其檔案從公司存檔處轉(zhuǎn)出，逾期不辦者，公司可將其檔案由公司存檔戶中轉(zhuǎn)出，存檔費(fèi)用由本人承擔(dān)。,解聘與辭職,14,合同解除,下列情況下，公司可以按勞動(dòng)法中規(guī)定條款立即解除聘用合同： 1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2嚴(yán)重違反本合同、保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和職業(yè)禁止協(xié)議書之條款、公司政策、業(yè)務(wù) 行為準(zhǔn)則、工作職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，包括但不限于： a無正當(dāng)理由，不服從工作安排的； b經(jīng)常性遲到或早退，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)5次的； c受雇于其他雇主或參與沒經(jīng)公司批準(zhǔn)的任何貿(mào)易、商業(yè)或職業(yè)的； d乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位

10、的工作任務(wù)造成嚴(yán)重 影響的； e在12個(gè)月內(nèi)擅自離開崗位或曠工累計(jì)3天的； f利用甲方資產(chǎn)、資源、職權(quán)謀取私利的； g嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失達(dá)2000元以上的；,15,合同解除（續(xù)）,h故意損耗甲方的機(jī)器、工具、材料、產(chǎn)品或其他所有物品，使公司受損 達(dá)1000元及以上的； i營私舞弊、挪用公款給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或收受賄賂超過1000元以上的； j對(duì)待同事及客戶使用侮辱性、威脅性語言或行為，或其他騷擾別人的行為； k打聽、聽信、傳播同事的隱私、工資、獎(jiǎng)金及謠言等; l泄漏、傳播、盜取、盜賣公司秘密（包括公司經(jīng)營、管理、人事、商業(yè)、 財(cái)務(wù)、技術(shù)機(jī)密等）、情報(bào)及其他資料的; m其他使

11、公司業(yè)務(wù)和聲譽(yù)受損的行為等； 3在合同期內(nèi)，被發(fā)現(xiàn)學(xué)歷、身份證明、工作經(jīng)歷、職業(yè)證書、資格證書及 職業(yè)技能等情況虛假的； 4被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的； 5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。,16,合同終止,1勞動(dòng)合同期滿的； 2開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 3死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4公司被依法宣告破產(chǎn)的； 5公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 6公司經(jīng)營期滿決定關(guān)閉的; 7法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 辭退手續(xù)，同辭職手續(xù)。,17,違約責(zé)任,1乙方違反甲方規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，對(duì)甲方造成損失 的，應(yīng)當(dāng)賠償損失（包括但不限于

12、下列各項(xiàng)）： a甲方出資為乙方培訓(xùn)的費(fèi)用； b甲方為錄用乙方直接支付的費(fèi)用、戶口費(fèi)用、獵頭費(fèi)用、向其它單位支付的 違約金、賠償金等； c對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； d勞動(dòng)合同或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議約定的其它違約金或賠償費(fèi)用； e法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2違反保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和職業(yè)禁止協(xié)議書之條款，未盡協(xié)議之責(zé)任和義務(wù)的， 公司有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失；若構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé) 任；且員工須繼續(xù)履行保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和職業(yè)禁止協(xié)議書之義務(wù)。,18,保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)職業(yè)禁止,公司與員工所簽訂的保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和職業(yè)禁止協(xié)議書， 是公司合法利益和競爭優(yōu)勢得以保障，行業(yè)及社會(huì)得以良性發(fā) 展

13、之根本，同時(shí)也是每個(gè)專業(yè)人士必須遵守的職業(yè)道德之準(zhǔn)則。 員工應(yīng)時(shí)刻以最高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，以免給公司和自己職業(yè) 生涯的發(fā)展造成負(fù)面的影響。,19,工資政策,根據(jù)公司的業(yè)績考核政策，任何薪金的制定和調(diào)整都直接反映員工的表現(xiàn)， 并體現(xiàn)以下主要原則： 績效考評(píng)原則：績效考核的結(jié)果作為崗位和工資調(diào)整的依據(jù)。 同業(yè)競爭原則：工資水平與同類型的公司相比具有一定的競爭力。 效益調(diào)整原則：根據(jù)公司的經(jīng)營情況而制定和調(diào)整工資。 工資保密原則：員工有義務(wù)對(duì)員工個(gè)人的工資信息保密。 工資結(jié)構(gòu)：員工工資由標(biāo)準(zhǔn)工資、崗位工資兩部分組成。其中： 標(biāo)準(zhǔn)工資： 按當(dāng)年當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 崗位工資： 同一崗位又有若干

14、等級(jí)的崗位工資。,20,工資發(fā)放與調(diào)整,工資的發(fā)放： 員工工資采取下發(fā)薪制。公司負(fù)責(zé)代扣代繳員工個(gè)人所得稅及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn) 金后，在次月 7 日一次性支付人民幣或以中國工商銀行活期存折的方式發(fā)放。 工資結(jié)算周期每月1日31日。 試用期工資：工資按員工上崗工作日實(shí)際天數(shù)計(jì)算。 生育期工資：按國家生育保險(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 工資的調(diào)整： 一般情況每年1-2月將根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績、部門業(yè)績、個(gè)人績效評(píng)估以及市場 情況等重新審定并調(diào)整員工的工資。,21,病假：病假1天，應(yīng)提供醫(yī)院診斷證明書為請(qǐng)假的依據(jù)，病假超過1天，應(yīng)提供醫(yī)院診斷證明 書、醫(yī)院病假條，否則將做年休假處理，若無年休假，則按事假處理。 扣發(fā)額=

15、 崗位工資/20.92（天）請(qǐng)假日數(shù)扣發(fā)比例 公司工齡年限 標(biāo)準(zhǔn)工資給付 工資扣發(fā)比例 一年以下 100% 崗位工資的100% 1年以上（連續(xù)5天以上） 抵扣年假后100% 崗位工資的40% 13年（含3年） 100% 崗位工資的40% 36年（含6年） 100% 崗位工資的30% 6年以上 100% 崗位工資的20% 病假累計(jì)超過30天（自然日）的，病假工資根據(jù)國家規(guī)定，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，并不享受第二年的年假。,工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)（一）,22,事假： 扣發(fā)額= 工資總額/20.92（天）請(qǐng)假日數(shù)扣發(fā)比例 公司工齡年限休假方式工資扣發(fā)比例 工作不滿一年 事假 工資總額的100

16、% 工作滿一年累計(jì)未超過年假 抵扣年假 工資總額的 0% 累計(jì)超過年假1-5天 事假 工資總額的50% 累計(jì)超過年假6-15天 事假 工資總額的100% 累計(jì)超過年假15天以 需總經(jīng)理特批 工資總額的100%,工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)（二）,23,假期規(guī)定,法定假日：元旦1天、春節(jié)3天、勞動(dòng)節(jié)3天、國慶節(jié)3天。 年假：按員工在公司服務(wù)年限而確定，滿一年7天、滿五年10天 婚假：員工初婚享有3個(gè)自然日帶薪婚假；晚婚享有10個(gè)自然日的帶薪婚假。 員工在本公司工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證的可申請(qǐng)婚假，婚假當(dāng)年有效。 產(chǎn)假：正常分娩90天，晚育增加30天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎增加15天 喪假：3個(gè)工作日的帶薪喪假（指父母

17、、配偶、子女、兄弟姐妹去世）。 多假并一原則： 事假、病假（累計(jì)5天及以上）首先由年假抵扣，超出年假者按規(guī)定辦。 休婚假、產(chǎn)假者，不能享有當(dāng)年的年假。 病假累計(jì)超過30個(gè)自然日，取消第二年年假。 年假休假日不包括法定節(jié)假日及雙休日。,24,請(qǐng)假流程,前臺(tái) 領(lǐng)取請(qǐng)假條,請(qǐng)假人填寫 請(qǐng)假種類、天數(shù),2、總監(jiān)/副總,1、直接主管,人事行政部 （備查）,按權(quán)限審批,批準(zhǔn),事假批準(zhǔn)權(quán)限： 如員工申請(qǐng)的事假超過三天，需經(jīng)部門經(jīng)理（總監(jiān)）批準(zhǔn)，超過五天，需經(jīng) 主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則將按無故缺勤處理，并將受到紀(jì)律處分。員工事假最長 一年不能超過15天 。,25,獎(jiǎng)勵(lì)政策,年終業(yè)績獎(jiǎng)金： 根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、部

18、門和個(gè)人的績效考核結(jié)果及出勤情況發(fā)放。 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)： 華通人每年會(huì)特別嘉獎(jiǎng)那些推動(dòng)公司發(fā)展的重大項(xiàng)目、事件等工作中有突出 貢獻(xiàn)的員工。這些貢獻(xiàn)包括但不僅限于： 新工具、新業(yè)務(wù)/模式、新市場、新渠道、新方法、新標(biāo)準(zhǔn)、新流程等的開發(fā) 及運(yùn)用； 流程、工具、工作方法等的改進(jìn)； 成本持續(xù)、有效的降低； 勇于承擔(dān)責(zé)任，出色完成任務(wù)等；,26,社會(huì)保險(xiǎn)及福利,凡本公司員工享有社會(huì)保險(xiǎn)及福利。 養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金 午餐補(bǔ)貼 公司按6元/人.天給員工午餐補(bǔ)貼。午餐補(bǔ)貼按出勤日計(jì)算，按季度發(fā)放。 休假、出差不再享受公司的午餐補(bǔ)貼。 健康檢查 員工每年可免費(fèi)進(jìn)行一次健

19、康檢查。健康檢查由公司人事行政部統(tǒng)一安排。 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及意外傷害保險(xiǎn) 參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的員工，享有補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)；正式員工享有“意外傷害及交 通保險(xiǎn)”。,27,假日旅游 公司每年根據(jù)經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r提出當(dāng)年旅游預(yù)算計(jì)劃，活動(dòng)期間若占用正常工作日，用員工的帶薪年休假抵扣，無帶薪休假的員工扣事假工薪。 獨(dú)生子女補(bǔ)貼 員工獨(dú)生子女（14歲以下）可享受補(bǔ)貼60元/年；學(xué)齡前子女可享受480元/年的托兒費(fèi)補(bǔ)貼。 結(jié)婚禮物 員工結(jié)婚，公司可買價(jià)值200元的禮物，向員工表示祝賀。 新生嬰兒禮物 員工有新生子女出生，公司可買價(jià)值200元的禮物祝賀員工。 生病慰問禮品 員工患重病不能上班，公司可提供價(jià)值100元的禮

20、品去探望、慰問員工。 喪葬費(fèi) 員工父母、配偶、子女去世，公司給予500元喪葬費(fèi)補(bǔ)貼。,其他福利,28,公司管理制度 （第二部分）,29,考勤制度,工作時(shí)間：星期一至星期五 9：00 18：00 午餐 12：0013：00 簽到：每天到達(dá)公司的時(shí)間簽到。 簽退：每天離開公司的時(shí)間簽退。 未履行簽到或簽退手續(xù)又無正當(dāng)批準(zhǔn)理由的，視為遲到、早退或曠工。 工作外出：如員工不能準(zhǔn)時(shí)上班，出差或外出辦事，請(qǐng)?jiān)谇芭_(tái)領(lǐng)取請(qǐng)假條， 由主管經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，報(bào)人事行政部備查，視為正常出勤。 出勤統(tǒng)計(jì)：員工出勤情況由前臺(tái)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，人事行政部監(jiān)督，原始記錄是員 工出勤的唯一依據(jù)。 如員工因故不能準(zhǔn)時(shí)上班或因某種原因必須提

21、前離開工作，應(yīng)提前通知主管經(jīng)理。 如果沒有事先得到批準(zhǔn)而休假，將視為曠工。 遇緊急情況不能事先填寫請(qǐng)假條時(shí)，應(yīng)電話向直接主管經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并得到口頭批準(zhǔn)，上班后應(yīng)立即補(bǔ)簽請(qǐng)假條，沒有得到批準(zhǔn)的休假視為曠工。,30,彈性工作時(shí)間,行業(yè)的特性決定了我們?cè)谠S多時(shí)候?yàn)榱藵M足客戶需求，為了完成公司及個(gè)人年度目標(biāo)，我們必須采取靈活的彈性工作方式。我們每個(gè)人需要成功，必須發(fā)揮彈性。 工作餐 在彈性工作時(shí)間內(nèi)，員工離開公司時(shí)間超過晚上8：30；休息日根據(jù)員工工作時(shí)間，可按10元/人標(biāo)準(zhǔn)，在公司附近就餐，并開具發(fā)票，登記項(xiàng)目號(hào)，計(jì)入項(xiàng)目成本。 工作餐就餐目錄（可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整）： 金筷子、京賓飯店、老北

22、京炸醬面、萬德幫/日月明餃子館、西域/馬蘭拉面、九頭鳥、撰食樓（永和豆?jié){）。 交通費(fèi) 員工加班，可乘由工交公司開出的空調(diào)大巴士、小公共、專線車、地鐵、公共汽車回家，公司可根據(jù)有效報(bào)銷憑證報(bào)銷交通費(fèi)。加班至晚上9：30以后的員工，可以在25元限額內(nèi)報(bào)銷出租車和大巴、小公共、專線車、地鐵、公共汽車的費(fèi)用。若加班至沒有交通工具的情況下，由主管總監(jiān)批準(zhǔn)后報(bào)銷出租車費(fèi)。,31,著裝要求整潔 大方 職業(yè),男員工著裝標(biāo)準(zhǔn)：襯衫、西裝、西褲、皮鞋系領(lǐng)帶。 女員工著裝標(biāo)準(zhǔn)：整潔、大方、職業(yè)。 周五不見客戶時(shí)可著商務(wù)便裝。 周一至周四全體員工禁止穿牛仔衣、褲、旅游鞋；不 得著運(yùn)動(dòng)裝或休閑裝。 五月中旬至九月中旬實(shí)行夏季著裝： 男員工以清爽整潔為主，可著短袖有領(lǐng)T恤，或短袖襯衫， 接待客戶時(shí)打領(lǐng)帶；禁止穿無領(lǐng)T恤、短褲、拖鞋、背心。 女員工以素雅、大方、得體的職業(yè)裝為主，禁止穿薄露透的 服裝，露臍裝、低腰褲、無袖裝、吊帶裝、超短裙（褲）、 無領(lǐng)T恤、涼拖鞋。,32,辦公環(huán)境 維護(hù)和保持辦公環(huán)境的舒適和安靜是每個(gè)員工的職責(zé)。,員工在辦公室內(nèi)： 不準(zhǔn)吃刺激性氣味的食物和吸煙； 不準(zhǔn)大聲喧嘩和串崗聊天； 不準(zhǔn)亂扔廢品