員工獎懲制度范本

1、員工獎懲制度范本第一節(jié)總則第條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，物制訂本制度。第條對員工的獎懲實(shí)行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。第條本制度適于公司全體員工。第條董事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)察部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。第條本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。第二節(jié)獎勵第條本公司設(shè)立好下獎勵方法：. 大會表揚(yáng)；. 獎金獎勵；. 晉升提級。 矚慫潤厲釤瘞睞櫪廡賴。矚慫潤厲釤瘞睞櫪廡賴賃。第條對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：. 遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；. 一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無

2、出現(xiàn)事故；. 完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；. 積極向公司提出合理化建議，為公司采納；. 全年無缺勤，積極做好本職工作；. 維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；. 維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；. 節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事突出；. 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；. 堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平， 任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書；. 其他對公司作出貢獻(xiàn)，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎勵的。員工有上述表現(xiàn)符合晉升制度規(guī)定的，給予晉升提級。聞創(chuàng)溝燴鐺險愛氌譴凈。聞創(chuàng)溝燴鐺險愛氌譴凈禍。第條獎勵程序如下：. 員工推薦、本人自薦或單位提名；1 / 3. 監(jiān)察委員

3、會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核；. 董事會或總經(jīng)理批準(zhǔn)。 其中，屬董事會聘任的員工， 其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事會批準(zhǔn)；屬總經(jīng)理聘任的員工， 其獲獎由監(jiān)察部審核， 總經(jīng)理批準(zhǔn)。殘騖樓諍錈瀨濟(jì)溆塹籟。殘騖樓諍錈瀨濟(jì)溆塹籟婭。第三節(jié)處罰第條員工有下列行為之一， 經(jīng)批評教育不改的， 視情節(jié)輕重， 分別給予扣除一定時期的獎金、 扣除部分工資、 警告、記過、降級、辭退、開除等處分：. 違反國家法規(guī)、 法律、政策和公司規(guī)章制度， 造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；. 違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；. 不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；.

4、拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的；. 工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；. 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；. 濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；. 財務(wù)人員不堅(jiān)持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；. 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的；. 挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；. 泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的；. 散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響股價穩(wěn)定的；. 利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為

5、的；. 有其他違章違紀(jì)行為，董事會或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。釅錒極額閉鎮(zhèn)檜豬訣錐。釅錒極額閉鎮(zhèn)檜豬訣錐顧。第條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的， 責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：. 造成經(jīng)濟(jì)損失萬元以下（含萬元），責(zé)任人賠償；. 造成經(jīng)濟(jì)損失萬元以上的， 由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事會決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。彈貿(mào)攝爾霽斃攬磚鹵廡。彈貿(mào)攝爾霽斃攬磚鹵廡詒。第條 各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本 制度第三百九十三條規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告； 員工也可向上述部門檢舉、 揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行

6、為，要求處理。謀蕎摶篋飆鐸懟類蔣薔。謀蕎摶篋飆鐸懟類蔣薔點(diǎn)。第條 監(jiān)察部或監(jiān)察委員會接到報告、 檢舉、揭發(fā)，應(yīng)即報經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出處理意見書呈報總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。廈礴懇蹣駢時盡繼價騷。廈礴懇蹣駢時盡繼價騷巹。2 / 3第條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。煢楨廣鰳鯡選塊網(wǎng)羈淚。煢楨廣鰳鯡選塊網(wǎng)羈淚鍍。第條調(diào)查、審批員工處分的時間， 從證實(shí)員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過個月，其他處分不得超過個月。鵝婭盡損鵪慘歷蘢鴛賴。鵝婭盡損鵪慘歷蘢鴛賴縈。第條對員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。第條員工對處分決定不服的， 允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，允許向上級主管機(jī)關(guān)申訴。籟叢媽羥為贍僨蟶練淨(jìng)?；[叢媽羥為贍僨蟶練淨(jìng)櫧。第條 受處分的員工， 在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前， 不得調(diào)離公司 （公司宣布辭退、開除的除外）。第條受處分的員工，能改