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1、第七章 求職方法,大學(xué)生職業(yè)發(fā)展 與就業(yè)指導(dǎo),學(xué)習(xí)目的：,學(xué)會(huì)有效的搜集整理利用就業(yè)信息的方法 能按照要求撰寫求職自薦材料 了解面試與筆試的過程與注意事項(xiàng) 能以積極的心態(tài)面對(duì)就業(yè)過程中的壓力,一、就業(yè)信息準(zhǔn)備（找工作） 二、求職技巧之簡(jiǎn)歷、求職信 三、求職技巧之面試,主要內(nèi)容：,報(bào)刊雜志,工作,招聘會(huì),創(chuàng)意求職,職業(yè)中介,互聯(lián)網(wǎng),社會(huì)實(shí)踐,人際關(guān)系,學(xué)校,一、就業(yè)信息準(zhǔn)備（找工作）,討 論,哪種求職途徑更有效？,學(xué)校老師,社會(huì)關(guān)系,創(chuàng)意法,職業(yè)中介,互聯(lián)網(wǎng),報(bào)刊雜志,工作,成功求職案例,小李是一名普通美術(shù)專業(yè)大學(xué)生,百般輾轉(zhuǎn),卻一直找不到工作。正當(dāng)要灰心喪氣之時(shí)，一家公司恰巧接了外包項(xiàng)目忙不過

2、來，就讓他幫忙制作網(wǎng)頁(yè)。結(jié)果出乎公司意料，小李居然在很短時(shí)間內(nèi)完成了全部工作，而這竟是專業(yè)公司的進(jìn)度。公司據(jù)此相信小李一定是在日以夜繼地工作，從此對(duì)小李留下了非常深刻的印象。項(xiàng)目完成以后，該公司向另一家需求人的公司成功推薦了小李，并達(dá)成了2500元的月薪，理由是：積極、主動(dòng)、為人不錯(cuò)、吃苦耐勞、肯學(xué)，如果有人帶一帶，完全可以完成比較復(fù)雜的大項(xiàng)目。,分組討論： 1.簡(jiǎn)歷的作用是什么？ 2. 簡(jiǎn)歷怎么寫才能最有效地發(fā)揮其作用？ 每組推選一個(gè)代表發(fā)言，匯報(bào)討論情況及結(jié)論。,二、求職技巧之簡(jiǎn)歷、求職信,（一）簡(jiǎn)歷制作,簡(jiǎn)歷的作用就是吸引用人單位的注意，獲得面試機(jī)會(huì)。,表明你的能力與用人單位的招聘職位相

3、符。,針對(duì)性,崗位要求,簡(jiǎn)歷描述,相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷,首都師范大學(xué)xx專業(yè)畢業(yè),美術(shù)功底扎實(shí)，具備良好的手繪能力,作品XX在學(xué)校的藝術(shù)節(jié)上獲得一等獎(jiǎng),具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,Xx籃球隊(duì)/排球隊(duì)/舞蹈隊(duì)的主力隊(duì)員,崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站及宣傳活動(dòng)廣告資料的設(shè)計(jì)及制作； 其它平面設(shè)計(jì)及制作任務(wù)； 職位要求： 平面設(shè)計(jì)及相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷，或相關(guān)專業(yè)但能力突出； 美術(shù)功底扎實(shí)，具備良好的手繪能力，有用戶體驗(yàn)優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 精通 photoshop 、 illustrator 等圖形軟件，熟悉3dmax、maya、flash優(yōu)先 想象力豐富，敢于創(chuàng)新 ，有自己獨(dú)特的創(chuàng)意，能獨(dú)立完成工作； 有互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)頁(yè)前

4、臺(tái)制作經(jīng)驗(yàn)； 具備良好的學(xué)習(xí)能力和邏輯分析能力 責(zé)任心強(qiáng)，良好的對(duì)外溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,招聘信息美術(shù)設(shè)計(jì)創(chuàng)意師:,一份簡(jiǎn)歷包含的基本內(nèi)容,個(gè)人信息 求職意向 教育背景 實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 其它技能 獲獎(jiǎng)情況 個(gè)人興趣愛好,簡(jiǎn)歷的形式 時(shí)序型簡(jiǎn)歷 按照逆時(shí)序記錄個(gè)人的經(jīng)歷，演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長(zhǎng)過程。適合情況： 申請(qǐng)的職位符合你的教育背景和實(shí)踐經(jīng)歷 功能型簡(jiǎn)歷 以個(gè)人具備的技能為基本框架，突出技能而不是有關(guān)經(jīng)歷的時(shí)間。適合情況: 教育背景和實(shí)踐經(jīng)歷與申請(qǐng)的職位沒有明顯的對(duì)應(yīng)關(guān)系，但具有獲得申請(qǐng)職位所需的技能。,HR經(jīng)理總結(jié)的大學(xué)生簡(jiǎn)歷“12不要”,1 .不要長(zhǎng)篇累牘，那種又長(zhǎng)又厚的簡(jiǎn)歷我們基本不看。

5、2 .不要說自己無所不能，脫離自身能力的虛夸，會(huì)讓我們認(rèn)為你不誠(chéng)實(shí)。 3 .不要到處抒情，我們關(guān)注的是你的真才實(shí)學(xué)而不是你的激情口號(hào)。 4 .不要使用低質(zhì)量的紙張，并檢查你的拼寫和排版。 5 .不要過分壓縮字符和版面，我們不會(huì)仔細(xì)分辨那些難以辨認(rèn)的字符到底講了些什么。 6 .不要用虛構(gòu)的日期和職務(wù)名稱蒙蔽你的工作經(jīng)歷，或者贅述頻繁更換的工作，誠(chéng)信是基本原則。,7 .不要簡(jiǎn)單抄寫你工作性質(zhì)的術(shù)語(yǔ)，你最好把自己的長(zhǎng)處寫出來。 8 .不要寫你離開每個(gè)工作的理由，更不要貶低你的公司和老板。 9 .不要羅列你從事過的每個(gè)職位，我們更關(guān)心你最近在干什么。 10 .不要在你的簡(jiǎn)歷中帶有你的成績(jī)單、榮譽(yù)證書等

6、附件。 11 .不要在簡(jiǎn)歷里涉及薪水問題。 12 .不要在簡(jiǎn)歷里陳述你的個(gè)人隱私。,簡(jiǎn)歷投遞的有效管理,客觀、被動(dòng) 客觀的介紹自身的經(jīng)歷和表現(xiàn)，等待HR從中發(fā)現(xiàn)符合招聘職位的條件。,簡(jiǎn)歷,積極、主動(dòng) 通過對(duì)招聘職位的理解，分析自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，說服HR接受自己，用誠(chéng)摯的情感打動(dòng)對(duì)方，獲得求職機(jī)會(huì)。,求職信,區(qū)別,求職信也稱應(yīng)征函，屬于正式的信函，寫作對(duì)象是單位內(nèi)某個(gè)特定的負(fù)責(zé)人事招聘的主管。通過積極主動(dòng)地溝通，獲得面試筆試機(jī)會(huì)。 與簡(jiǎn)歷的區(qū)別：,（二）求職信,制作求職信,Step1讀懂職位介紹 既要讀懂招聘信息中列出的職位要求，還要看出沒列出的潛在要求。 職位要求 ： A B C 潛在要求：A

7、B C,Step2針對(duì)職位要求列出自己的相關(guān)技巧和經(jīng)歷,Step3寫出自己對(duì)于應(yīng)聘單位的興趣 Step4寫出與應(yīng)聘職位相關(guān)的最為突出的能力 Step5加上個(gè)性化的與應(yīng)聘有關(guān)的事項(xiàng) ,求職信注意事項(xiàng),1.不同的單位不同的版本，個(gè)性化。 2.查清對(duì)方的姓名 3.用詞禮貌、合適， 4.簡(jiǎn)歷的有力補(bǔ)充，補(bǔ)充簡(jiǎn)歷里沒有說出的問題，或者點(diǎn)處自己還具備的素質(zhì)，或?qū)ψ约旱乃刭|(zhì)、能力做一個(gè)總結(jié)。 5.不僅強(qiáng)調(diào)能夠在該單位學(xué)習(xí)到什么獲得什么，還要強(qiáng)調(diào)自己能夠?yàn)閱挝粠硎裁础?6.用詞恰當(dāng)，理由充分 7.運(yùn)用合理的邏輯推理，實(shí)事求是，不卑不亢。,三、求職技巧之面試,面試前的準(zhǔn)備 1做好各種信息準(zhǔn)備 知己知彼方能百戰(zhàn)

8、不殆。面試前務(wù)必要收集、準(zhǔn)備三種信息及資料，即招聘單位及應(yīng)聘職位的信息、收集面試主考官的有關(guān)信息、準(zhǔn)備妥當(dāng)自己的資料（熟悉自己的簡(jiǎn)歷）。,為了使你在面試中游刃有余，你可以按照下列表格準(zhǔn)備、整理目標(biāo)職位和目標(biāo)公司的信息： 目標(biāo)公司信息 公司名稱： 所屬行業(yè)： 規(guī)模： 性質(zhì)（國(guó)有、私有、民營(yíng)、集體所有、獨(dú)資、合資）： 發(fā)展速度： 行業(yè)排名及影響力： 公司文化： 主導(dǎo)產(chǎn)品/服務(wù)： 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手： 與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比，該公司有何獨(dú)特之處：,該公司吸引我的地方： 目標(biāo)職位信息 職位名稱： 備選職位： 該職位所需完成的工作任務(wù)： 該職位所需要的學(xué)歷： 該職位所需要的素質(zhì)和知識(shí)： 該職位與我所在地區(qū)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)：

9、 該職位吸引我的地方： 如果我從事該職位，三年后我的收獲是什么：,2調(diào)整心態(tài) 3精心著裝，留下良好第一印象 著裝的原則：整潔最重要，頭發(fā)、指甲要干凈，衣著要整齊，皮鞋要擦亮；既不要穿便裝，也不要款式太標(biāo)新立異 4過好面試前一天 面試前一天應(yīng)知道面試單位的準(zhǔn)確地理位置、乘車路線、所需時(shí)間等 事先準(zhǔn)備好的應(yīng)聘單位的相關(guān)資料以及個(gè)人簡(jiǎn)歷 保證良好睡眠,守 時(shí) 敲 門,微 笑 握 手,眼 神 坐 姿,手 勢(shì) 語(yǔ) 音,面試結(jié)束臨走時(shí)要整理好隨身攜帶的物品，不要丟三落四、風(fēng)風(fēng)火火，要從容不迫，有條不紊。出門時(shí)要正面面對(duì)主考官退出門，然后輕輕關(guān)上門。,面試中的禮儀,面試的類型,1.問題式面試 通過事先擬好的

10、提綱發(fā)問，觀察求職者的表現(xiàn)，考察其業(yè)務(wù)水平專業(yè)能力 2.隨意式面試 隨意交談，氣氛輕松，暗中觀察你的談吐舉止修養(yǎng)。,3.情景式面試 事先擬定一個(gè)情景，或設(shè)計(jì)一個(gè)項(xiàng)目，請(qǐng)求職者進(jìn)入狀態(tài)，模擬完成。 情景面試應(yīng)用于人才選拔是基于心理學(xué)家勒溫的著名公式：B=f(PE)。 4.壓力式面試 有意施加壓力，如對(duì)某一問題刨根問底，致你無言以對(duì)，考察抗壓能力，應(yīng)變能力，思維敏捷程度。,面試中的常見問題,1.詢問個(gè)人基本信息 （1）簡(jiǎn)單介紹一下自己 （2）談?wù)勀愕募彝顩r （3）你有什么業(yè)余愛好？ （4）你的缺點(diǎn)是什么？ （誤區(qū)：掩蓋、真相）,2.關(guān)于職業(yè)規(guī)劃和選擇 （1）你為什么對(duì)這份工作感興趣？ （誤區(qū)：錢、學(xué)習(xí)） （2）為什么你認(rèn)為自己適合這份工作？ （3）你的短期和長(zhǎng)期的職業(yè)目標(biāo)是什么? （提前思考） （4）你如何規(guī)劃自己未來的事業(yè)？,3.了解職業(yè)素質(zhì) （1）你做過的最成功的事情是什么？ （2）你是否有團(tuán)隊(duì)合作的精神？ （3）你能否適應(yīng)瑣碎的工作？ 4.結(jié)束問題 （1）你有應(yīng)聘別的單位嗎？ （2）你還有其他問題嗎？,面試過程中的技巧,（1）準(zhǔn)備一個(gè)精彩、漂亮的自我介紹 （2）消除緊張情緒，展示自信 （3）有效傾